物業(yè)公司勞動合同 (一)

物業(yè)公司勞動合同

物業(yè)公司勞動合同1

勞合字（20xx年）第號

用人單位：（以下簡稱甲方）

公司地址：

受用人：（以下簡稱乙方）

受用人身份證號：

甲方依據(jù)公司需求本著公開聘請、招收、自愿報名、全面考核、

擇優(yōu)錄用的原則，聘請乙方為甲方的勞動合同制員工，依據(jù)《中華人

民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方同

等協(xié)商一樣，特簽訂本合同。條約如下：

第一條合同期限

1、合同期限為年，自年月日至年月日止，其中試用期為個

月，自年月bl至年月廿止。

2、合同有效期屆滿，合同自行終止，若須要續(xù)約，需甲乙雙方重

新簽訂合同。

其次條工作時間

1、甲方實行國家的以下第種工作制度:

A.標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時

的工時制度。

B.不定時工作制。

C.綜合計算工時工作制。

第三條工作內(nèi)容及工作條件

1、甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營工作須要，支配乙方從事工作。乙方確認(rèn)

工作責(zé)任后，必需聽從甲方的工作支配。

2、乙方需根據(jù)甲方確定的崗位職責(zé)按時、保質(zhì)地完成工作任務(wù)。

3、乙方應(yīng)本于工作職責(zé)道德、專業(yè)技術(shù)技能指導(dǎo)等進行培訓(xùn)，乙

方應(yīng)接受公司教化培訓(xùn)考核。

4、甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件，供應(yīng)

符合國家規(guī)定的勞動場地、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護用品，保障乙方

在人身平安環(huán)境條件下從事工作。

5、依據(jù)乙方的實力及表現(xiàn)，甲方可變更乙方的工作，乙方有權(quán)反

映本人看法的權(quán)利，但在任何狀況下，乙方必需聽從甲方的最終確定。

第四條勞動酬勞

1、甲方現(xiàn)行工資制度標(biāo)準(zhǔn)及崗位區(qū)分，確定乙方月基木工資

為人民幣元（大寫：）。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。

2、甲方實行新工資制度調(diào)整工資水平或調(diào)整乙方工作崗位時，

依據(jù)按勞安排為主的原則，調(diào)整乙方的工資額。

賜予乙方指責(zé)、教化、懲罰、直至解除勞動合同。

第七條勞動合同終止條件

1、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現(xiàn)，勞動合同即終

止。勞動合同期滿，由于工作需求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)定勞動合

同。

2、有下列狀況之一，雙方均可無條件解除勞動合同：

（1）經(jīng)由雙方協(xié)商同意終止。

（2）遇不行抗因素，無法履行勞動合同時。

3、有下列狀況之一，甲方可解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)，證明乙方不符合甲方錄用條件時。

（2）嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度時。

（3）嚴(yán)峻失職，假公濟私、損害公司信譽，給甲方利益造成重大

損失時。

（4）乙方違反我國法律法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任。

4、有下列狀況之一，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)供應(yīng)前三十天

書面通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無

法勝任甲方另行安置適當(dāng)之工作時。

（2）乙方無法勝任勞動合同約定這工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗

位后仍不能適應(yīng)全部工作時。

（3）合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變時，致本合同

無法履行，經(jīng)雙方協(xié)議無法就變更合同達(dá)成協(xié)議時。

（4）甲方面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)

峻困難，確需裁減人員的。

5、有下列狀況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)的;

（2）甲方未根據(jù)勞動合同約定支付勞務(wù)酬勞或供應(yīng)勞動條件時;

6、雙方要求解除勞動合同時'應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對方，方

可辦理解除合同的手續(xù)并進行交接。但甲方辭退嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制

度的乙方及辭退試用期內(nèi)不符合錄用條件的乙方除外。

第八條因本勞動合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)先自行協(xié)商調(diào)解；

調(diào)解不成，爭議一方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議

仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。

第九條因本勞動合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》

等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，二份具有同等

法律效力，雙方必需嚴(yán)格遵守.本合同由雙方簽字，并于甲方蓋章之日

起生效。

用人單位:（公章）

受用人（簽名）

法定代表人：（簽名）

身份證號碼:

地址：

居住地址：

簽約時間：年月日

物業(yè)公司勞動合同2

甲方（用人單位）：___________________

乙方:（身份證：）

甲乙雙方本著同等、自愿、協(xié)商的原則，一樣同意簽訂本勞動合

同（以下簡稱合同）。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認(rèn)本合

同為雙方解決爭議時的依據(jù)。

一、乙方應(yīng)聽從甲方的工作支配。

二、協(xié)議期限：自年月日起至

年月日。

三、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動酬勞，工資元/

月。乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金

等由甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但個人擔(dān)當(dāng)部分自理。

四、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和其他管理制度，按時完成崗

位工作，詳細(xì)以該崗位的職責(zé)為準(zhǔn)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

五、合同的終止和解除條件

（一）終止：

1、甲方破產(chǎn)、解散或者被撒銷的；

2、勞動合同當(dāng)事人實際已不履行勞動合同滿三個月的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一樣，勞動合同可以解除，甲方不支付

任何經(jīng)濟補償金。

（三）乙方要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通

知

甲方，甲方不支付任何經(jīng)濟補償金。

（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同C

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方未根據(jù)合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的；

3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)

當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

能從事由甲方另行支配的適當(dāng)工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的;

3、合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無

法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

1、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

3、乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造

成影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

4、因違法或犯罪行為被國家機關(guān)依法處理，無法接著履行勞動

合同的。

六、合同期間，乙方接受過甲方出資培訓(xùn)特別待遇的，因乙方個

人緣由而解除合同的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)賠償責(zé)任。

七、勞動爭議的調(diào)解和仲裁

I、甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，可向勞動爭議調(diào)解委員

會申請調(diào)解，也可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)干脆向甲方所在

地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

2、對仲裁裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日

內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

八、本合同末盡事宜，接國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，甲乙

雙方商定協(xié)議作為本合同附件；若與國家規(guī)定相悖的，則以國家規(guī)定

為準(zhǔn)。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

兩份合同具有同等法律效力。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月一日年—月—日

物業(yè)公司勞動合同3

甲方（用人單位）：乙方（職工）:

名稱：姓名:

身份證號碼：

通訊地址：通訊地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

聯(lián)系人：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動

合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公允、同等自愿,協(xié)

商一樣、誠懇信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至

工作任務(wù)完成時止，并以

為標(biāo)記。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同

期內(nèi)）：

1＞無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方的工作內(nèi)容（職位）：

（二）乙方工作地點：

三、工作時間和休息休假

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工作天，并至少休

息一天。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延

長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得

超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三

十六小時。

（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、

休假制度，按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、

看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政

策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

四、勞動酬勞

（一）乙方試用期工資為元/月。

（二）甲方依法支配乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的

規(guī)定支付加班工資。

（三）工資必需以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等

形式替代貨幣支付。

（四）甲方與乙方可以依法依據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)狀

況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的詳細(xì)方法。

（五）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日（或周）0如遇

節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

（一）甲、乙雙方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳

納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賜予

乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或

疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家

和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動愛護規(guī)定為乙方供應(yīng)符合國

家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平

安和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)照實告知

乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，愛護乙方的健康及其相

關(guān)權(quán)益。

（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并

按勞動愛護規(guī)定每（年/季/月）免費支配乙方進行體檢。

（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞

動愛護工作。

（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身平安的，乙方有

權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方

平安和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告C

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一

樣，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期

限合同和以完成肯定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容

外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動

合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、通知和送達(dá)

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者供應(yīng)的全部通知、文

件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履

行送達(dá)義務(wù)。一方假如遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)剛好書面通知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法

乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向

甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門

投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的,

可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,

或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)

章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方須要約定的其他事項

本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)

留存一份），雙方簽字后，甲方必需將其中一份交給乙方持有，均具

有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙

方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方

的主見，并由甲方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

年月日年月日

物業(yè)公司勞動合同4

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲

乙雙方協(xié)商一樣達(dá)成如下協(xié)議:

第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。自年

年期限為其中試用期為個月，到年月日止。

其次條工作內(nèi)容甲方支配乙方在部門從事工作。甲方可參照

國家或行業(yè)定員定額標(biāo)準(zhǔn)制定工作任務(wù)，乙方應(yīng)按質(zhì)按量的完成任

務(wù)。

第三條勞動愛護和工作條件甲方為乙方供應(yīng)符合國家生產(chǎn)平

安、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動愛護用品，供應(yīng)必需

的生產(chǎn)工具和工作場所，執(zhí)行國家工作時間和休息休假制度。甲方

應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施

和待遇照實告知乙方。

第四條勞動酬勞甲方依據(jù)按勞安排原則實行工資制度，月工

資為元，并執(zhí)行最低工資保障制度。工費的調(diào)整隨國家現(xiàn)行政策由

職代會或董事會確定。

工資支付日期為每日。甲方支配乙方加班應(yīng)依法支付加班工資。

第五條保險福利甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙

方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。

第六條勞動紀(jì)律甲方依法制定企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙

方應(yīng)自覺遵守，聽從甲方的管理。甲方依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)依照有關(guān)

規(guī)定進行獎懲。

第七條合同終止條件勞動合同期限屆滿或本合同第十一條約

定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，即行終止。是否續(xù)訂，應(yīng)于合同期滿前

日進行協(xié)商。到期即時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理，給對方造

成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第八條解除合同條件經(jīng)雙方協(xié)商一樣可以解除合同。符合《勞

動法》其次十五條、二十六條、二十七條規(guī)定的，甲方可以解除合同；

符合《勞動法》第三十一、三十二條規(guī)定的乙方可以解除合同；符合

《勞動法》其次十九條規(guī)定的，用人單位不得解除合同。

第九條違反勞動合同的責(zé)任甲方違反國家規(guī)定或勞動合同的

約定解除勞動合同的，按每月元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給乙方

違約金。

乙方違反國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月

元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給甲方違約金。

第十條保守商業(yè)隱私甲方依法制定保守商業(yè)隱私的制度，乙

方應(yīng)當(dāng)遵守。乙方違反保密制度造成甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

第十一條其他協(xié)商條款。

第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時，依照國

家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議可協(xié)商解

決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或干脆向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

年月日年月日

物業(yè)公司勞動合同5

甲方（用人單位）：北京XX物業(yè)管理有限公司

法定代表人：張偉

地址：

電話：

乙方：民族：性別：學(xué)歷：

誕生日期：居民身份證號碼：

家庭住址：

電話：

依據(jù)《中華人民中和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，自愿簽

訂木合同，共同遵守木合同所列條款。

第一條合同期限

1、本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月日

止。

2、其中試用期個月，自本合同生效之日起起先計算。

3、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見習(xí)期為個月，自本合同生效之日起起先

計算。

其次條工作內(nèi)容

1、乙方同意依據(jù)甲方工作須要，在部門擔(dān)當(dāng)崗位工作。

2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)

到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。

第三條勞動愛護和勞動條件

甲方支配乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可依據(jù)詳細(xì)工作須要隨

時調(diào)整支配乙方執(zhí)行：

1、甲方依據(jù)實際狀況，合理支配工作時間。

2、甲方支配乙方執(zhí)行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作

時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

3、甲方遇有緊急任務(wù)時，有權(quán)依法延長工作時間，乙方應(yīng)聽從

甲方的支配，仔細(xì)負(fù)責(zé)地按要求完成緊急性工作任務(wù)。

4、依據(jù)工作須要和特別崗位特點，月工作工資包括固定超時工

作部份。

5、甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件卻勞動用具，建立健全工作

制度、辦事程序及崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)；乙方必需遵守甲方制定的相

應(yīng)的崗位、部門工作規(guī)范、規(guī)程及相應(yīng)的各項規(guī)章制度。

6、甲方將定期或不定期地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及有

關(guān)規(guī)章制度等的教化和培訓(xùn)。

7、甲方為乙方每日供應(yīng)一次工作餐或相應(yīng)的餐費補貼。

8、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的法定休假日、年休假以及婚

喪、疾病醫(yī)療、安排生育等有薪假期的待遇。

第四條勞動酬勞

1、甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。試用

期滿，甲方依據(jù)乙方所擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫还ぷ?，按考核結(jié)果確定相應(yīng)的'崗

位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方于每月3H以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基

本工資、崗位工資、職務(wù)工資。

3、甲方視本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況和工作任務(wù)完成狀況，并依據(jù)乙

方工作考績結(jié)果發(fā)放獎金。

4、增薪

1）乙方有特別貢獻時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工

資。

2）乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。

5、減薪

1）乙方未能按本合同約定完成工作任務(wù)時，甲方按肯定比例減

發(fā)工資。

2）乙方違反甲方規(guī)章制度、受到停職懲罰時，甲方在乙方停職

期間減發(fā)工資。

3）乙方犯有嚴(yán)峻錯誤時，甲方可酌情減發(fā)工資

4）乙方被解職或調(diào)整崗位時，其工資由甲方根據(jù)新職位或崗位

確定工資。

5）甲方支配乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，按下列方式

處理：

a、甲方支配乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間超過

三小時的，按加班半日計算，發(fā)半日倒休條一張；

b、甲方支配乙方休息日工作的，發(fā)倒休條一張，支配補休；

c、甲方支配乙方法定休假節(jié)日工作的，支付乙方日基本工資的

300%的工資酬勞。

第五條社會保險福利

1、乙方試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)厣鐣?/p>

保險機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并依

據(jù)崗位須要辦理工傷保險。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給不低于

本人原基本工資白分之六十的病假工資。醫(yī)療期滿后不能從事原工作

或不能從事另行支配的工作的解除勞動合同的。工作滿一年的由甲方

發(fā)給乙方相當(dāng)于標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的醫(yī)療補助費。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第六條勞動紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章、制度；嚴(yán)格遵守各項

工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等；愛惜甲方的財產(chǎn)，嚴(yán)守甲方的商業(yè)隱私，

遵守職業(yè)道德，主動參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)法律法規(guī)和木單位規(guī)章制度，

賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

第七條合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合

同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無

法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3、經(jīng)雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

1）在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；

2）隱瞞嚴(yán)峻既往病史的；

3）失職或假公濟私，給甲方利益造成損失的；

4）嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

5）被依法追究刑事責(zé)任的；

6）違反本合同的保密條款的;

7）有違法、違紀(jì)行為或違反合同規(guī)定的義務(wù)的。

物業(yè)公司勞動合同6

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：揭陽市金鳳物業(yè)管理有限公司姓名：

法定代表人：徐敘喜身份證號碼：

地址：揭陽市區(qū)新興東路飛燕四巷金鳳園住址：

經(jīng)濟類型：有限責(zé)任公司

聯(lián)系電話系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙

方根據(jù)同等自愿、協(xié)商一樣的原則訂立木合同。

一、合同期限

從20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同

期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,試

用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不

得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六

十日。）

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務(wù)）為

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同

辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。

三、工作時間

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工作天,每周至少休息

一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不

定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位

實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延

長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得

超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三

十六小時。

四、工資待遇

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不

得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月（元/日）。

2、其他形式：。

（二）工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨

幣支付。

（三）甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資安排方法調(diào)整

乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到

最近的工作日支付。

（五）甲方依法支配乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四

十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資酬勞。

五、勞動愛護和勞動條件

（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動愛護規(guī)定供應(yīng)符合國家勞動衛(wèi)生

標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康C如

乙方工作過程中可能產(chǎn)生職'也病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的

規(guī)定愛護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙

方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每（年/季/月）免費

支配乙方進行體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及

其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部

門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、

工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲、乙

雙方負(fù)責(zé)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賜予

醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在

規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工

傷保險條例》的規(guī)定辦理。

（四）甲方按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、

探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付

工資。

七、勞動紀(jì)律

（一）甲方依據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的

各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)

勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守平安操作

規(guī)程，聽從管理，按時完成工作任務(wù)。

（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和

獎懲。

（三）如乙方駕馭甲方的商業(yè)隱私，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)

隱私，并作如下約定：

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通

知對方。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以變更本合同，并辦理變更本合

同的手續(xù)。

九、本合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。由甲方解除本合

同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營

狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難的;

6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的

工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同

無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方根據(jù)第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日

書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除

本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

（三）乙方解除木合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的。

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害

乙方身體健康的；

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動實力鑒定委員會確認(rèn),

丟失或部分丟失勞動實力的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)

手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即

行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同

的書面意向，并剛好辦理有關(guān)手續(xù)。

十一、違約情形及責(zé)任

（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：

（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：

十二、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不

成的，可以向木企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在

爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h沖裁委員會申請仲裁；也可

以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十

五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合

同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按

新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙

方簽名或蓋章的附頁）：

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或托付代理人）

20年月日20年月日

鑒證機構(gòu)（蓋章）：

鑒證人:

鑒證日期：20年月日

變更勞動合同協(xié)議書

甲、乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，一樣同意對本合同作以下變更:

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或托付代理人）

20年月日20年月日

變更勞動合同協(xié)議書

甲、乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，一樣同意對木合同作以下變更:

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人:

（或托付代理人）

20年月日20年月日

物業(yè)公司勞動合同7

甲方（用人單位）：

乙方：

依據(jù)《中華人民中和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，自愿簽

訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

1、本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年

月日止。

2、其中試用期個月，自本合同生效之日起起先計算。

其次條工作內(nèi)容

1、乙方同意依據(jù)甲方工作須要，在部門擔(dān)當(dāng)崗位工作。

2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)

到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。

第三條勞動愛護和勞動條件

甲方支配乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可依據(jù)詳細(xì)工作須要隨

時調(diào)整支配乙方執(zhí)行：

1、甲方依據(jù)實際狀況，合理支配工作時間。

2、甲方支配乙方執(zhí)行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作

時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

3、甲方遇有緊急任務(wù)時，有權(quán)依法延長工作時間，乙方應(yīng)聽從

甲方的支配，仔細(xì)負(fù)責(zé)地按要求完成緊急性工作任務(wù)。

4、依據(jù)工作須要和特別崗位特點，月工作工資包括固定超時工

作部份。

5、甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件夭口勞動用具，建立健全工作

制度、辦事程序及崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn);乙方必需遵守甲方制定的相

應(yīng)的崗位、部門工作規(guī)范、規(guī)程及相應(yīng)的各項規(guī)章制度。

6、甲方將定期或不定期地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及有

關(guān)規(guī)章制度等的教化和培訓(xùn)。

7、甲方為乙方每日供應(yīng)一次工作餐或相應(yīng)的餐費補貼。

第四條勞動酬勞

1、甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。試

用期滿，甲方依據(jù)乙方所擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫还ぷ?，按考核結(jié)果確定相應(yīng)的崗

位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方于每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由

基本工資、崗位工資、職務(wù)工資。

3、甲方視本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況和工作任務(wù)完成狀況，并依據(jù)乙

方工作考績結(jié)果發(fā)放獎金。

4、增薪

1）乙方有特別貢獻時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工

資。

2)乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。

5、減薪

1)乙方未能按本合同約定完成工作任務(wù)時，甲方按肯定比例減

發(fā)工資。

2）乙方違反甲方規(guī)章制度、受到停職懲罰時，甲方在乙方停職期

間減發(fā)工資。

3）乙方犯有嚴(yán)峻錯誤時，甲方可酌情減發(fā)工資。

工4）乙方被解職或調(diào)整崗位時，其工資由甲方根據(jù)新職位或崗

位確定工資。

第五條社會保險福利

1、乙方試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)厣鐣?/p>

保險機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并依

據(jù)崗位須要辦理工傷保險。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給不低于

本人原基本工資白分之六十的病假工資。醫(yī)療期滿后不能從事原工作

或不能從事另行支配的工作的解除勞動合同的。工作滿一年的由甲方

發(fā)給乙方相當(dāng)于標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的醫(yī)療補助費。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資按國家和鹽城市有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第六條勞動紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章、制度;嚴(yán)格遵守各項

工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等;愛惜甲方的財產(chǎn)，嚴(yán)守甲方的商業(yè)隱私，

遵守職業(yè)道德，主動參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)法律法規(guī)和木單位規(guī)章制度，

賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

第七條合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合

同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無

法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3、經(jīng)雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

1）在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；

2）隱瞞嚴(yán)峻既往病史的；

3）失職或假公濟私，給甲方利益造成損失的；

4）嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

5）被依法追究刑事責(zé)任的；

6）違反本合同的保密條款的;

7）有違法、違紀(jì)行為或違反合同規(guī)定的義務(wù)的。

5、下列狀況之一發(fā)生時，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前三十天

以書面形式通知乙方：

1）乙方患病或非因工負(fù)傷，公司規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事

原工作也無法從事由甲方另行支配的工作的；

2）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3）雙方不能依據(jù)本合同第七條第2款的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)

議的。

6、甲方面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)峻困難,

經(jīng)向全體職工說明狀況而需精簡職工時，甲方可依法解除本合同c

7、乙方提出解除木合同時，應(yīng)提前一個月以書面形式通知甲方,

并需在妥當(dāng)交接工作后方能正