2025年勞動法與社會保障知識測試題及答案

2025年勞動法與社會保障知識測試題及答案一、選擇題

1.勞動合同自何時起生效？

A.簽訂之日

B.勞動者開始履行工作職責(zé)之日

C.勞動者提交身份證件之日

D.勞動合同登記備案之日

答案：B

2.以下哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？

A.勞動權(quán)

B.休息權(quán)

C.工資權(quán)

D.離職補(bǔ)償權(quán)

答案：D

3.我國實行何種社會保險制度？

A.養(yǎng)老保險

B.失業(yè)保險

C.工傷保險

D.以上都是

答案：D

4.以下哪項不屬于工傷保險待遇？

A.醫(yī)療待遇

B.傷殘待遇

C.喪葬補(bǔ)助金

D.工資待遇

答案：D

5.勞動者因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)醫(yī)療費用？

A.用人單位

B.勞動者本人

C.社會保險基金

D.以上都是

答案：A

6.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？

A.調(diào)解勞動爭議

B.參與勞動爭議仲裁

C.參與勞動爭議訴訟

D.提供勞動法律咨詢

答案：C

二、判斷題

1.勞動者與用人單位可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。（）

答案：√

2.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。（）

答案：√

3.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位可以解除勞動合同。（）

答案：×（用人單位不得解除勞動合同）

4.用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

答案：√

5.勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，用人單位未按照約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。（）

答案：√

6.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障勞動者的身體健康和安全。（）

答案：√

三、簡答題

1.簡述勞動合同的訂立原則。

答案：

（1）合法原則；

（2）平等自愿原則；

（3）公平原則；

（4）誠實信用原則；

（5）協(xié)商一致原則。

2.簡述勞動者的基本權(quán)利。

答案：

（1）勞動權(quán)；

（2）休息權(quán)；

（3）工資權(quán)；

（4）勞動保護(hù)權(quán)；

（5）社會保險權(quán)；

（6）勞動爭議處理權(quán)；

（7）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)；

（8）勞動監(jiān)督權(quán)。

3.簡述我國社會保險制度的主要內(nèi)容。

答案：

（1）養(yǎng)老保險；

（2）失業(yè)保險；

（3）工傷保險；

（4）醫(yī)療保險；

（5）生育保險。

4.簡述工傷保險待遇的主要內(nèi)容。

答案：

（1）醫(yī)療待遇；

（2）傷殘待遇；

（3）喪葬補(bǔ)助金；

（4）供養(yǎng)親屬撫恤金。

5.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。

答案：

（1）申請調(diào)解；

（2）調(diào)解委員會組成；

（3）調(diào)解調(diào)查；

（4）調(diào)解會議；

（5）調(diào)解協(xié)議的履行。

6.簡述用人單位解除勞動合同的條件。

答案：

（1）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；

（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

四、論述題

1.試論述勞動合同的作用。

答案：

（1）保障勞動者的合法權(quán)益；

（2）明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；

（3）規(guī)范勞動市場秩序；

（4）促進(jìn)用人單位與勞動者之間的和諧穩(wěn)定。

2.試論述我國社會保險制度的意義。

答案：

（1）保障勞動者基本生活；

（2）促進(jìn)社會公平正義；

（3）提高社會保障水平；

（4）維護(hù)社會穩(wěn)定。

五、案例分析題

1.案例背景：某公司因經(jīng)營不善，決定裁員10人。在裁員過程中，公司未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也未提前30日向工會或者全體職工說明情況，與勞動者協(xié)商一致。

問題：根據(jù)《勞動合同法》，該公司應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

答案：

（1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）賠償勞動者因未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而遭受的損失；

（3）向勞動者支付賠償金；

（4）承擔(dān)其他法律責(zé)任。

2.案例背景：某勞動者在工作中因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定為八級傷殘。用人單位未按照法律規(guī)定支付傷殘待遇。

問題：根據(jù)《工傷保險條例》，該勞動者應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

答案：

（1）向勞動保障行政部門投訴；

（2）申請勞動仲裁；

（3）提起訴訟；

（4）尋求法律援助。

六、綜合題

1.某勞動者與用人單位簽訂勞動合同，約定試用期為3個月。試用期滿后，用人單位以勞動者不符合崗位要求為由，決定解除勞動合同。勞動者認(rèn)為用人單位違法解除勞動合同，要求用人單位支付賠償金。

問題：根據(jù)《勞動合同法》，該勞動者能否要求用人單位支付賠償金？為什么？

答案：能。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知勞動者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未履行上述義務(wù)，構(gòu)成違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

2.某用人單位未依法參加社會保險，勞動者在發(fā)生工傷事故后，無法享受工傷保險待遇。

問題：根據(jù)《社會保險法》，該勞動者應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

答案：

（1）向勞動保障行政部門投訴；

（2）申請勞動仲裁；

（3）提起訴訟；

（4）尋求法律援助。

3.某勞動者在勞動合同期間，因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定為八級傷殘。用人單位未按照法律規(guī)定支付傷殘待遇。

問題：根據(jù)《工傷保險條例》，該勞動者應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

答案：

（1）向勞動保障行政部門投訴；

（2）申請勞動仲裁；

（3）提起訴訟；

（4）尋求法律援助。

4.某勞動者在勞動合同期間，因患病需要休息治療。用人單位以勞動者不符合崗位要求為由，決定解除勞動合同。

問題：根據(jù)《勞動合同法》，該勞動者能否要求用人單位支付賠償金？為什么？

答案：能。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

5.某用人單位與勞動者簽訂勞動合同，約定試用期為6個月。試用期滿后，用人單位以勞動者不符合崗位要求為由，決定解除勞動合同。

問題：根據(jù)《勞動合同法》，該勞動者能否要求用人單位支付賠償金？為什么？

答案：不能。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知勞動者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未履行上述義務(wù)，構(gòu)成違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。但本題中，試用期為6個月，用人單位已履行通知義務(wù)，勞動者無權(quán)要求支付賠償金。

6.某勞動者在勞動合同期間，因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定為八級傷殘。用人單位未按照法律規(guī)定支付傷殘待遇。

問題：根據(jù)《工傷保險條例》，該勞動者應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

答案：

（1）向勞動保障行政部門投訴；

（2）申請勞動仲裁；

（3）提起訴訟；

（4）尋求法律援助。

本次試卷答案如下：

一、選擇題

1.B

解析思路：勞動合同的生效時間是勞動者開始履行工作職責(zé)之日，即勞動合同的實際履行開始時間。

2.D

解析思路：離職補(bǔ)償權(quán)不屬于勞動者的基本權(quán)利，勞動者基本權(quán)利包括勞動權(quán)、休息權(quán)、工資權(quán)等。

3.D

解析思路：我國實行的是包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險在內(nèi)的社會保險制度。

4.D

解析思路：工傷保險待遇主要包括醫(yī)療待遇、傷殘待遇和喪葬補(bǔ)助金，不包括工資待遇。

5.A

解析思路：因工負(fù)傷的醫(yī)療費用應(yīng)由用人單位承擔(dān)，這是工傷保險的一項基本規(guī)定。

6.C

解析思路：勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)是調(diào)解勞動爭議，參與勞動爭議仲裁和訴訟屬于勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的職責(zé)。

二、判斷題

1.√

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同自勞動者開始履行工作職責(zé)之日起生效。

2.√

解析思路：根據(jù)《社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。

3.×

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，勞動者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

4.√

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位解除或終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.√

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未按照約定支付工資時，勞動者可以隨時解除勞動合同。

6.√

解析思路：根據(jù)《勞動法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障勞動者的身體健康和安全。

三、簡答題

1.合法原則；平等自愿原則；公平原則；誠實信用原則；協(xié)商一致原則。

解析思路：勞動合同的訂立原則包括合法性、平等自愿、公平、誠實信用和協(xié)商一致等方面。

2.勞動權(quán)；休息權(quán)；工資權(quán)；勞動保護(hù)權(quán)；社會保險權(quán)；勞動爭議處理權(quán)；職業(yè)培訓(xùn)權(quán)；勞動監(jiān)督權(quán)。

解析思路：勞動者的基本權(quán)利涵蓋了勞動權(quán)益、休息權(quán)、工資權(quán)益、勞動保護(hù)、社會保障、爭議處理、職業(yè)發(fā)展和監(jiān)督等方面。

3.養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；工傷保險；醫(yī)療保險；生育保險。

解析思路：我國社會保險制度的主要內(nèi)容包括五種保險，分別是養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險。

4.醫(yī)療待遇；傷殘待遇；喪葬補(bǔ)助金；供養(yǎng)親屬撫恤金。

解析思路：工傷保險待遇主要包括醫(yī)療待遇、傷殘待遇、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。

5.申請調(diào)解；調(diào)解委員會組成；調(diào)解調(diào)查；調(diào)解會議；調(diào)解協(xié)議的履行。

解析思路：勞動爭議調(diào)解的程序包括申請調(diào)解、組成調(diào)解委員會、進(jìn)行調(diào)查、召開調(diào)解會議和履行調(diào)解協(xié)議。

6.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障勞動者的身體健康和安全。

解析思路：用人單位的義務(wù)包括提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障勞動者的身體健康和安全。

四、論述題

1.保障勞動者的合法權(quán)益；明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；規(guī)范勞動市場秩序；促進(jìn)用人單位與勞動者之間的和諧穩(wěn)定。

解析思路：勞動合同的作用主要體現(xiàn)在保障勞動者權(quán)益、明確權(quán)利義務(wù)、規(guī)范市場秩序和促進(jìn)和諧穩(wěn)定等方面。

2.保障勞動者基本生活；促進(jìn)社會公平正義；提高社會保障水平；維護(hù)社會穩(wěn)定。

解析思路：我國社會保險制度的意義在于保障勞動者基本生活、促進(jìn)社會公平正義、提高社會保障水平和維護(hù)社會穩(wěn)定。

五、案例分析題

1.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；賠償勞動者因未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而遭受的損失；向勞動者支付賠償金；承擔(dān)其他法律責(zé)任。

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償損失、支付賠償金和其他法律責(zé)任。

2.向勞動保障行政部門投訴；申請勞動仲裁；提起訴訟；尋求法律援助。

解析思路：勞動者在發(fā)生工傷事故后，可以通過投訴、申請仲裁、提起訴訟和尋求法律援助等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

六、綜合題

1.能。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知勞動者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未履行上述義務(wù)，構(gòu)成違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》，試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未履行此義務(wù)構(gòu)成違法解除。

2.向勞動保障行政部門投訴；申請勞動仲裁；提起訴訟；尋求法律援助。

解析思路：勞動者在用人單位未依法參加社會保險的情況下，可以通過投訴、仲裁、訴訟和法律援助等途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

3.向勞動保障行政部門投訴；申請勞動仲裁；提起訴訟；尋求法律援助。

解析思路：勞動者在遭受工傷后，可以通過投訴、仲裁、訴訟和法律援助等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4.能。勞動者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位不得解除勞動合同，違法解除