簽訂績效協(xié)議書

簽訂績效協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，提高經(jīng)營效益，建立科學(xué)、合理、有效的績效管理制度，乙方愿意遵守甲方的績效管理制度并接受績效考核，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方績效相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在績效考核過程中的權(quán)利義務(wù)，確?？冃Э己斯ぷ鞯墓健⒐?、公開進(jìn)行，激勵(lì)乙方積極履行工作職責(zé)，提高工作績效，促進(jìn)甲方整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、績效考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)績效考核指標(biāo)及權(quán)重1.工作業(yè)績（[X]%）業(yè)績指標(biāo)1：[具體描述業(yè)績指標(biāo)1的內(nèi)容，如銷售額、利潤額、項(xiàng)目完成數(shù)量等]，目標(biāo)值為[具體目標(biāo)數(shù)值]，每完成目標(biāo)值的[X]%得[相應(yīng)分?jǐn)?shù)]，最高得分[滿分分?jǐn)?shù)]。業(yè)績指標(biāo)2：[具體描述業(yè)績指標(biāo)2的內(nèi)容，如客戶滿意度、市場占有率等]，目標(biāo)值為[具體目標(biāo)數(shù)值]，每完成目標(biāo)值的[X]%得[相應(yīng)分?jǐn)?shù)]，最高得分[滿分分?jǐn)?shù)]。......2.工作能力（[X]%）專業(yè)技能：[具體描述專業(yè)技能要求，如具備[專業(yè)軟件名稱]的熟練操作能力等]，根據(jù)乙方實(shí)際技能水平進(jìn)行評分，最高得分[滿分分?jǐn)?shù)]。溝通協(xié)調(diào)能力：[具體描述溝通協(xié)調(diào)能力的考核要點(diǎn)，如能否有效與團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作、處理跨部門問題等]，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級，分別對應(yīng)[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]。問題解決能力：[具體描述問題解決能力的考核要點(diǎn)，如面對工作中的突發(fā)問題能否迅速找到解決方案等]，根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評分，最高得分[滿分分?jǐn)?shù)]。......3.工作態(tài)度（[X]%）責(zé)任心：[具體描述責(zé)任心的考核要點(diǎn)，如對待工作任務(wù)是否認(rèn)真負(fù)責(zé)、按時(shí)完成等]，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級，分別對應(yīng)[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]。敬業(yè)精神：[具體描述敬業(yè)精神的考核要點(diǎn)，如是否主動(dòng)加班、積極承擔(dān)額外工作等]，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級，分別對應(yīng)[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]。團(tuán)隊(duì)合作精神：[具體描述團(tuán)隊(duì)合作精神的考核要點(diǎn)，如是否樂于分享、協(xié)助他人等]，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級，分別對應(yīng)[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]。......績效考核周期績效考核周期為[具體時(shí)間段，如月度、季度、年度等]。績效考核流程1.績效計(jì)劃制定在每個(gè)考核周期開始前，甲方與乙方共同制定績效計(jì)劃，明確乙方在該考核周期內(nèi)的工作目標(biāo)、任務(wù)、考核指標(biāo)及權(quán)重等內(nèi)容?？冃в?jì)劃應(yīng)以書面形式確定，并由雙方簽字確認(rèn)。2.績效執(zhí)行與監(jiān)控在考核周期內(nèi)，乙方應(yīng)按照績效計(jì)劃認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)。甲方應(yīng)對乙方的工作過程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提供必要的支持和幫助。3.績效自評考核周期結(jié)束后，乙方應(yīng)根據(jù)自身工作表現(xiàn)進(jìn)行績效自評，填寫績效自評表，對自己在工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，并說明完成工作目標(biāo)的情況及未完成目標(biāo)的原因。4.上級評價(jià)乙方的直接上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)乙方在考核周期內(nèi)的實(shí)際工作表現(xiàn)，結(jié)合績效計(jì)劃及各項(xiàng)考核指標(biāo)，對乙方進(jìn)行評價(jià)，填寫績效評價(jià)表。上級評價(jià)應(yīng)客觀、公正、全面，充分考慮乙方的工作成果、工作能力和工作態(tài)度等因素。5.績效反饋與溝通甲方應(yīng)在完成績效評價(jià)后，及時(shí)與乙方進(jìn)行績效反饋與溝通。甲方應(yīng)向乙方反饋其績效評價(jià)結(jié)果，包括各項(xiàng)考核指標(biāo)的得分、評價(jià)等級及綜合評價(jià)意見等，并與乙方共同分析工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足，探討改進(jìn)措施和發(fā)展方向。乙方有權(quán)對績效評價(jià)結(jié)果提出異議，并與甲方進(jìn)行溝通和協(xié)商。6.績效結(jié)果應(yīng)用甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，按照本協(xié)議及甲方相關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等處理。三、雙方權(quán)利義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營管理需要，制定和調(diào)整績效考核制度、指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)。按照本協(xié)議及績效考核制度的規(guī)定，對乙方進(jìn)行績效考核，獲取乙方的績效考核信息。根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等處理。對乙方在績效考核過程中的行為進(jìn)行監(jiān)督和管理，有權(quán)要求乙方提供與績效考核相關(guān)的資料和信息。2.義務(wù)向乙方明確績效考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、流程及相關(guān)要求，確保乙方了解績效考核制度。為乙方提供必要的工作條件和支持，協(xié)助乙方完成工作任務(wù)，提高工作績效。在績效考核過程中，應(yīng)客觀、公正、公平地評價(jià)乙方的工作表現(xiàn)，避免主觀偏見和不合理的評價(jià)。及時(shí)與乙方進(jìn)行績效反饋與溝通，向乙方反饋績效評價(jià)結(jié)果，認(rèn)真聽取乙方的意見和建議，并協(xié)助乙方制定改進(jìn)計(jì)劃。乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利了解績效考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、流程及相關(guān)要求，有權(quán)獲取與績效考核相關(guān)的信息。根據(jù)績效計(jì)劃，自主安排工作時(shí)間和工作方式，合理調(diào)配工作資源，確保完成工作任務(wù)。在績效考核過程中，有權(quán)對自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自評，并向甲方提供與績效考核相關(guān)的資料和信息。對甲方的績效評價(jià)結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)與甲方進(jìn)行溝通和協(xié)商，提出申訴意見。根據(jù)績效考核結(jié)果，享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等機(jī)會。2.義務(wù)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照績效計(jì)劃完成工作任務(wù)。積極配合甲方的績效考核工作，如實(shí)提供與績效考核相關(guān)的資料和信息，不得隱瞞或虛報(bào)工作情況。接受甲方的績效反饋與溝通，認(rèn)真聽取甲方的意見和建議，制定并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃，不斷提高工作績效。尊重甲方的評價(jià)意見，如對評價(jià)結(jié)果有異議，應(yīng)通過合法、合理的途徑進(jìn)行溝通和解決，不得采取過激行為。四、績效獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰績效獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方將給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：績效考核結(jié)果為優(yōu)秀（得分在[優(yōu)秀分?jǐn)?shù)區(qū)間]以上），獎(jiǎng)金發(fā)放金額為[具體金額]?？冃Э己私Y(jié)果為良好（得分在[良好分?jǐn)?shù)區(qū)間]），獎(jiǎng)金發(fā)放金額為[具體金額]?？冃Э己私Y(jié)果為合格（得分在[合格分?jǐn)?shù)區(qū)間]），獎(jiǎng)金發(fā)放金額為[具體金額]?？冃Э己私Y(jié)果為不合格（得分在[不合格分?jǐn)?shù)區(qū)間]以下），不發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為績效考核周期結(jié)束后的[具體發(fā)放時(shí)間]。2.晉升機(jī)會連續(xù)[X]個(gè)考核周期績效考核結(jié)果為優(yōu)秀的乙方，在甲方有職位空缺時(shí)，將獲得優(yōu)先晉升的機(jī)會。甲方將根據(jù)乙方的工作能力、工作業(yè)績及綜合素質(zhì)等因素，對乙方進(jìn)行晉升評估，如評估合格，將給予相應(yīng)的職位晉升。3.培訓(xùn)機(jī)會根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果及個(gè)人發(fā)展需求，甲方將為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會?？冃Э己私Y(jié)果為優(yōu)秀的乙方，將有更多機(jī)會參加內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部培訓(xùn)活動(dòng)或?qū)I(yè)進(jìn)修等，以提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)?？冃土P1.績效面談與改進(jìn)計(jì)劃如乙方績效考核結(jié)果為不合格，甲方將與乙方進(jìn)行績效面談，共同分析工作中存在的問題及原因，并制定改進(jìn)計(jì)劃。改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)明確改進(jìn)目標(biāo)、措施、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及責(zé)任人等內(nèi)容，乙方應(yīng)按照改進(jìn)計(jì)劃認(rèn)真實(shí)施改進(jìn)措施，努力提高工作績效。2.薪酬調(diào)整連續(xù)[X]個(gè)考核周期績效考核結(jié)果為不合格的乙方，甲方將根據(jù)績效考核制度的規(guī)定，對其薪酬進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，如降低薪酬級別、減少薪酬額度等。3.崗位調(diào)整如乙方經(jīng)過多次績效改進(jìn)后，仍未能達(dá)到績效考核要求，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整，調(diào)整后的崗位薪酬待遇等可能會相應(yīng)降低。4.解除勞動(dòng)合同如乙方在績效考核周期內(nèi)，多次出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作業(yè)績嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)等情況，導(dǎo)致績效考核結(jié)果連續(xù)多個(gè)周期為不合格，甲方有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除與乙方的勞動(dòng)合同，且無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議及績效考核制度的規(guī)定，對乙方進(jìn)行客觀、公正、公平的績效考核，或未及時(shí)向乙方反饋績效評價(jià)結(jié)果、進(jìn)行績效溝通等，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方未按照本協(xié)議及績效計(jì)劃的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，或在績效考核過程中提供虛假資料、隱瞞工作情況等，導(dǎo)致績效考核結(jié)果失真的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方有權(quán)根據(jù)績效考核制度的規(guī)定，對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處理，如扣除獎(jiǎng)金、調(diào)整薪酬、崗位調(diào)整等。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償甲方的全部損失。3.若一方違反本協(xié)議的其他條款，應(yīng)按照本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方因此遭受的全部損失。違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，但不得低于因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體有效期]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]。2