調(diào)轉(zhuǎn)公司協(xié)議書(shū)

調(diào)轉(zhuǎn)公司協(xié)議書(shū)?甲方（轉(zhuǎn)出公司）：名稱(chēng)：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（轉(zhuǎn)入公司）：名稱(chēng)：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方在各自業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展需求，經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方就甲方員工調(diào)轉(zhuǎn)至乙方公司工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)轉(zhuǎn)員工基本信息本次調(diào)轉(zhuǎn)的員工姓名為_(kāi)_____，性別______，身份證號(hào)碼為_(kāi)_____，在甲方公司擔(dān)任______職務(wù)，勞動(dòng)合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、調(diào)轉(zhuǎn)事項(xiàng)具體描述1.調(diào)轉(zhuǎn)原因：甲乙雙方基于業(yè)務(wù)合作及發(fā)展需要，經(jīng)協(xié)商一致，同意甲方員工______調(diào)轉(zhuǎn)至乙方公司工作。2.調(diào)轉(zhuǎn)崗位：乙方同意接收甲方員工______擔(dān)任______崗位工作，該崗位的職責(zé)和工作要求應(yīng)符合乙方公司的相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。3.調(diào)轉(zhuǎn)時(shí)間：?jiǎn)T工______將于______年______月______日正式調(diào)入乙方公司工作，原勞動(dòng)合同于該日解除。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。有權(quán)了解員工在乙方公司的工作表現(xiàn)及相關(guān)情況。2.義務(wù)向乙方如實(shí)提供員工的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、培訓(xùn)情況、健康狀況等與工作相關(guān)的信息。負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)轉(zhuǎn)所需的離職手續(xù)，包括但不限于結(jié)清工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）、辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金減員手續(xù)等。協(xié)助乙方辦理員工的入職手續(xù)，提供必要的文件和資料。按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，對(duì)員工在調(diào)轉(zhuǎn)前的工作進(jìn)行交接和結(jié)算。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。對(duì)員工進(jìn)行試用期考察，如員工在試用期內(nèi)不符合乙方公司的錄用條件，有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定接收員工，并為員工提供符合法律規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。按照法律法規(guī)和公司規(guī)定，為員工支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇。對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，提供與工作崗位相適應(yīng)的工作機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。在員工調(diào)轉(zhuǎn)后，按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，保障員工的合法權(quán)益。四、工資福利待遇及社會(huì)保險(xiǎn)1.工資待遇乙方同意按照公司薪酬制度，確定員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。員工在調(diào)轉(zhuǎn)后的工資待遇不低于其在甲方公司的原工資水平，并根據(jù)乙方公司的績(jī)效考核制度進(jìn)行調(diào)整。工資發(fā)放時(shí)間為每月______日，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日發(fā)放。2.福利待遇乙方將按照公司規(guī)定為員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。3.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金乙方將按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金，繳納基數(shù)和比例按照法律法規(guī)和當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。五、工作交接與保密條款1.工作交接甲方應(yīng)安排員工與乙方指定的人員進(jìn)行工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、未完成的工作任務(wù)、客戶(hù)信息等。工作交接應(yīng)在員工調(diào)轉(zhuǎn)前完成，并形成書(shū)面交接清單，雙方簽字確認(rèn)。在工作交接過(guò)程中，甲方應(yīng)確保員工如實(shí)、完整地向乙方移交相關(guān)工作信息，不得隱瞞或遺漏重要事項(xiàng)。2.保密條款員工在調(diào)轉(zhuǎn)前后，均應(yīng)對(duì)甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限為本協(xié)議生效之日起______年。如員工違反保密條款，給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方為接收員工所支付的費(fèi)用、因員工未能按時(shí)到崗或工作交接不清給乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失等。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為辦理員工調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)所支付的費(fèi)用、因乙方原因?qū)е聠T工無(wú)法正常工作給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失等。3.若員工違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定，給甲方或乙方造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況追究員工的法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年______月______日乙方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________