2025年關(guān)于解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定解析

2025年關(guān)于解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定解析解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)本協(xié)議由以下雙方于年月日在（以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)”）市區(qū)共同簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：戶籍地址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱“原合同”），經(jīng)友好協(xié)商，雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)合同法》”）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)法》”）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱“《實(shí)施條例》”）及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就解除原合同事宜達(dá)成如下一致協(xié)議：第一條協(xié)議解除的背景1.1甲乙雙方基于友好協(xié)商的原則，就解除原合同事宜達(dá)成一致，雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起解除原合同關(guān)系，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。第二條解除勞動(dòng)合同的原因雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條之規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。員工單方解除勞動(dòng)合同（如適用）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。鑒于乙方已提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，甲乙雙方協(xié)商一致同意解除原合同關(guān)系。用人單位單方解除勞動(dòng)合同（如適用）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條之規(guī)定，甲方因下列原因之一解除與乙方的勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（4）乙方因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作；（6）甲方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員；（7）其他符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的情形。特殊情形解除勞動(dòng)合同（如適用）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定，乙方在下列情形下，甲方不得依據(jù)本協(xié)議第二條第3款之規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查；（2）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（3）其他法律規(guī)定的特殊保護(hù)情形。（注：根據(jù)實(shí)際情況選擇適用的具體解除原因，以下協(xié)議內(nèi)容將基于上述原因展開(kāi)）第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。不滿一年的，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算。工資基數(shù)確定本協(xié)議中所指的“工資”為乙方在原合同解除前十二個(gè)月的平均工資（以下簡(jiǎn)稱“平均工資”）；如工作不滿十二個(gè)月的，則按實(shí)際工作的月數(shù)的平均工資計(jì)算。未支付工資甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方在原合同解除前的所有應(yīng)得工資，包括但不限于基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議簽訂后日內(nèi)支付完畢。雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，如甲方未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與乙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者在勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)向乙方支付雙倍工資。若存在上述情形，甲方應(yīng)當(dāng)自本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)向乙方支付雙倍工資差額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間本協(xié)議簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)自本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)向乙方支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的處理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移根據(jù)《實(shí)施條例》第十七條之規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移、接續(xù)等手續(xù)。住房公積金的處理根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》之規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)將乙方的住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移至乙方指定的公積金管理機(jī)構(gòu)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條雙方承諾與聲明保密義務(wù)乙方承諾，無(wú)論本協(xié)議因何原因解除，乙方均應(yīng)遵守原合同中有關(guān)保密義務(wù)的規(guī)定，不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息及其他機(jī)密信息。競(jìng)業(yè)限制（如適用）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條之規(guī)定，雙方約定在原合同解除后個(gè)月內(nèi)，乙方不得從事與甲方相同或者相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；期間，甲方應(yīng)當(dāng)按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)（補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為）。若乙方違反本條款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償甲方遭受的損失。未支付工資和其他費(fèi)用乙方確認(rèn)，除本協(xié)議中明確約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方已結(jié)清乙方所有的應(yīng)得工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其他費(fèi)用。若存在爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方支付完畢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，乙方不得以任何理由向甲方提出其他任何要求。甲方承諾甲方承諾在本協(xié)議簽訂后，不得因勞動(dòng)關(guān)系的解除而拒絕為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六條爭(zhēng)議解決協(xié)商如甲乙雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。調(diào)解如協(xié)商不成，則任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。仲裁如調(diào)解不成，則任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。訴訟如對(duì)仲裁裁決不服，任何一方均可自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第七條生效與份數(shù)生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。份數(shù)本協(xié)議一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第八條其他本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定執(zhí)行。簽署甲方（蓋章）：簽字人：日期：年月日乙方（簽字）：簽