2025年亞洲薪酬指南洞察未來(lái)人才趨勢(shì)-連智領(lǐng)域Links

2025年亞洲薪酬指南：看看你該賺多少?步入2025年，因全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)動(dòng)蕩和科技突飛猛進(jìn)，中國(guó)大陸在2024年經(jīng)受了嚴(yán)峻考驗(yàn)，就業(yè)市場(chǎng)也因此新興行業(yè)。協(xié)作。盡管面臨種種挑戰(zhàn)，但受到低失業(yè)率(2024年9月至11月為3.1%)和旅游業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)的鼓舞，人們對(duì)該地區(qū)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)仍保持樂(lè)觀情緒。型市場(chǎng)吸引頂尖人才是必不可少的。全球供應(yīng)鏈核心節(jié)點(diǎn)的地位。已為2025年就業(yè)市場(chǎng)的可持續(xù)增長(zhǎng)做好了充分準(zhǔn)備。擴(kuò)張方向。我們編寫(xiě)的《2025年亞洲薪酬指南》,旨在幫助您了解變化范圍。我們希望本指南能為您提供關(guān)于就業(yè)市場(chǎng)和薪資趨勢(shì)的寶貴見(jiàn)解。我們的團(tuán)隊(duì)將為您邁向2025年獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)4亞洲市場(chǎng)概況和工作趨勢(shì)5市場(chǎng)洞察與薪資指數(shù)：中國(guó)香港中國(guó)大陸新加坡·生命科學(xué)和醫(yī)療健康全面的人力資源外包服務(wù)解決方案42獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)PE人K?PE人K?MULTI-COUNTRYPAYROLLSOLUTIONS-APAC多國(guó)薪酬(MCP)和名義雇主(EOR)解決方案最佳全方位招聘機(jī)構(gòu)2022年至2023年場(chǎng)上強(qiáng)勁的同比增長(zhǎng)、持續(xù)創(chuàng)新的精神、以及對(duì)名義雇主(EOR)和即時(shí)工資獲取(EWA)-PriyankaMitra,VicePresident,EverHRVENDORSOFHRVENDORSOFTHEYEAR2024人力資源科技創(chuàng)新卓越大獎(jiǎng)2024年HRVENDORSOFTHEYEAR2024最佳名義雇主服務(wù)商2021年至2024年2021中國(guó)大陸-年度優(yōu)選-中國(guó)人力資靜行業(yè)領(lǐng)獎(jiǎng)典禮·3mmEE32021主要競(jìng)爭(zhēng)者2021JobsDB香港人力資源大獎(jiǎng)2021/2022和招聘服務(wù)商TheHongKongRecruitmentFirm20202020中國(guó)大陸-RECC大獎(jiǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)提名獎(jiǎng)購(gòu)排名紋2020中國(guó)大陸-GHR環(huán)球人力資源大獎(jiǎng)年度優(yōu)選Anfi為-20202020年度人力資源合作伙伴-新加坡4亞洲市場(chǎng)概況和工作趨勢(shì)：打造面向中國(guó)香港、中國(guó)大陸和新加坡三地受人工智能技術(shù)和勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷變化的驅(qū)動(dòng)，技術(shù)改革與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型隨著自動(dòng)化和人工智能(AI)在塑造勞動(dòng)力隊(duì)伍方面發(fā)揮日益關(guān)鍵的作用，科技繼續(xù)推動(dòng)著各行各業(yè)在利用技術(shù)提高效率，同時(shí)依靠人類(lèi)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)在進(jìn)行技術(shù)改造，以期主要依靠自動(dòng)化和人工智能(AI)簡(jiǎn)化欺詐檢測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和財(cái)務(wù)報(bào)告等流程。1在中國(guó)大陸，經(jīng)濟(jì)再平衡成為戰(zhàn)略核心，聚焦于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)與內(nèi)需提振。盡管制造業(yè)和房地產(chǎn)等傳統(tǒng)行業(yè)面臨挑戰(zhàn)，但是以可再生能源、生物制藥和電子商為代表等新興產(chǎn)業(yè)正成為推動(dòng)增長(zhǎng)的新引擎?；浉郯拇鬄硡^(qū)持續(xù)推進(jìn)高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，彰顯了政府構(gòu)建創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系的長(zhǎng)期承諾。2在新加坡，除了技術(shù)進(jìn)步，可持續(xù)發(fā)展也成為核心管理就業(yè)轉(zhuǎn)型圖”等戰(zhàn)略舉措，政府著力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與環(huán)境保護(hù)的協(xié)同發(fā)展，體現(xiàn)了其構(gòu)建可持續(xù)勞動(dòng)力彈性和新興機(jī)遇醫(yī)療保健行業(yè)在整個(gè)地區(qū)表現(xiàn)尤為突出。新加坡“2025年醫(yī)療保健ITM”路線圖正在推進(jìn)遠(yuǎn)程醫(yī)療的采用并加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全，以滿足人口老齡化和醫(yī)療保健基礎(chǔ)設(shè)施的需求。5銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)不斷發(fā)展演變，以推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和以客戶(hù)為中心的戰(zhàn)略。在此背景下，香港特區(qū)逐漸成為中國(guó)企業(yè)拓展國(guó)際業(yè)務(wù)的金融中心。6供應(yīng)鏈和物流行業(yè)正處于深刻的轉(zhuǎn)型之中。新加坡持續(xù)鞏固其全球物流樞紐的地位，對(duì)供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)型人才和端到端專(zhuān)家孜孜以求。與此同時(shí)，香港和大陸正在大力投資智能物流和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，以可再生能源與可持續(xù)發(fā)展已然成為經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的重要組成部分。中國(guó)明確提出到2060年實(shí)現(xiàn)碳中和的目標(biāo)9,這一承諾正在深刻影響各行業(yè)的未來(lái)發(fā)展新加坡通過(guò)實(shí)施可持續(xù)建筑實(shí)踐和綠色金融計(jì)劃等各項(xiàng)舉措，顯著提升了對(duì)環(huán)境合規(guī)專(zhuān)家和項(xiàng)目經(jīng)理的需求。香港的綠色金融舉措也為可持續(xù)發(fā)展行業(yè)的創(chuàng)新和投資提供了廣闊機(jī)遇。1?構(gòu)建面向未來(lái)的均衡勞動(dòng)力體系隨著各行各業(yè)的不斷發(fā)展，構(gòu)建均衡的勞動(dòng)力體系至關(guān)重要。提升員工技能并推動(dòng)技能重塑，使其能夠從容應(yīng)對(duì)技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)的挑戰(zhàn)，仍然是重中之導(dǎo)力和情商等綜合能力的培養(yǎng)，以構(gòu)建一支能夠適應(yīng)未來(lái)需求的勞動(dòng)力隊(duì)伍。以新加坡為例，該國(guó)正在積極建立一個(gè)以技能培訓(xùn)為核心的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型系統(tǒng)，以便為人力資本開(kāi)發(fā)提供支持。11隨著人工智能的迅速崛起，科技行業(yè)正在經(jīng)歷一場(chǎng)重大變革。這一變革在帶來(lái)新機(jī)遇的同時(shí)，也使得一些傳統(tǒng)上被視為穩(wěn)定可靠的職位逐漸被淘汰。涉及重復(fù)性任務(wù)、基本數(shù)據(jù)分析和手工操作的崗位正在減少，而對(duì)高級(jí)技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的需求則持續(xù)攀升。12面對(duì)這一趨勢(shì)，為失業(yè)工人提供支持已成為當(dāng)務(wù)之急。職業(yè)過(guò)渡服務(wù)在幫助個(gè)人向新職業(yè)過(guò)渡方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。與此同時(shí)，企業(yè)也在通過(guò)提升工作場(chǎng)所靈活性、優(yōu)化職業(yè)發(fā)展路徑以及完善員工福利體系，以吸引并留住頂尖人才，滿足員工日益多樣化的期望。以全局視角展望未來(lái)雖然自動(dòng)化和人工智能有利于提高效率，但真正的機(jī)遇仍將存在于那些需要融合專(zhuān)業(yè)技術(shù)、戰(zhàn)略性思維和以人為本等技能的行業(yè)。通過(guò)鼓勵(lì)創(chuàng)新、支持勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型和優(yōu)先考慮包容性發(fā)展，這些經(jīng)濟(jì)體正在為未來(lái)的動(dòng)態(tài)可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。接下來(lái)，我們將深入探討各項(xiàng)職能領(lǐng)域，分析這些趨勢(shì)如何塑造亞洲主要市場(chǎng)的人才需求與招聘動(dòng)態(tài)。6linkcintornationalcomcn速上崗工作。2025年展望2025年展望隨著招聘愈發(fā)靈活和均衡，該行業(yè)的招聘市場(chǎng)在2025年有望趨于穩(wěn)定。聚焦新加坡市場(chǎng)，金融機(jī)構(gòu)正在積極擴(kuò)大在未來(lái)兩年招聘30-35名銀行工作人員，香港和新加坡各度、印度尼西亞和馬來(lái)西亞等地區(qū)的新趨勢(shì)可能會(huì)愈加明顯。1?與此同時(shí)，中國(guó)大陸的金融業(yè)正在經(jīng)歷監(jiān)管審查，這促使從業(yè)者的職業(yè)偏好發(fā)生顯著變化。非必要交易成本以及對(duì)技術(shù)的過(guò)度依賴(lài)促使金融專(zhuān)業(yè)人士轉(zhuǎn)而嘗試在其他行業(yè)尋找新的發(fā)展機(jī)遇。15對(duì)各類(lèi)職位的洞察隨著企業(yè)將重點(diǎn)轉(zhuǎn)到提高運(yùn)營(yíng)效率上，商業(yè)智能和財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型方面的職位正日益受到重視。隨著企業(yè)數(shù)字化能力的不斷增強(qiáng)，網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)分析和數(shù)字化轉(zhuǎn)型持續(xù)成為各行業(yè)的關(guān)注焦點(diǎn)。在監(jiān)管變化、投資者需求和全球氣候承諾的推動(dòng)下，企業(yè)加大力度實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，預(yù)計(jì)2025年將大幅增加對(duì)此類(lèi)職位的需求。人工智能對(duì)招聘的影響在金融和會(huì)計(jì)等行業(yè)，人工智能目前主要應(yīng)用于開(kāi)具發(fā)票等重復(fù)性任務(wù)，而在更復(fù)雜職能上的應(yīng)用尚且有限。新加坡特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，新加坡72%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為人工智能將改變財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)職能的運(yùn)作成式人工智能在這些職能上的應(yīng)用仍處于初步探索階段。隨著人工智能的普及以及外包趨勢(shì)的加速，主要負(fù)責(zé)處理應(yīng)付賬款和應(yīng)收賬款的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)崗位的重要性正日益下降。2025年人才保留戰(zhàn)略隨著求職者對(duì)崗位轉(zhuǎn)換持更加謹(jǐn)慎的態(tài)度，公司正通過(guò)職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、靈活的工作安排和具吸引力的福利等舉措，強(qiáng)化人才保留戰(zhàn)略。這些舉措在當(dāng)前的雇主主導(dǎo)市場(chǎng)中，對(duì)于吸引并留住頂尖人才至關(guān)重要。中國(guó)香港職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-港幣($)會(huì)計(jì)學(xué)首席財(cái)務(wù)官1,610,0001,930,0002,430,000財(cái)務(wù)主管900,0001,090,0001,290,000財(cái)務(wù)總監(jiān)1,000,0001,500,0002,000,000財(cái)務(wù)經(jīng)理640,000770,000900,000高級(jí)會(huì)計(jì)師460,000500,000550,000會(huì)計(jì)師360,000390,000440,000助理會(huì)計(jì)師220,000260,000300,000會(huì)計(jì)經(jīng)理(GL,AP,AR)550,000650,000800,000金融分析師400,000490,000510,000高級(jí)金融分析師490,000530,000600,000財(cái)務(wù)分析經(jīng)理700,000750,000800,000財(cái)務(wù)計(jì)劃和分析總監(jiān)-區(qū)域850,0001,300,0001,750,000財(cái)務(wù)計(jì)劃和分析經(jīng)理-業(yè)務(wù)合作伙伴680,000710,000860,000共享服務(wù)主管700,000850,0001,000,000內(nèi)部審計(jì)主管1,540,0001,670,0001,930,000內(nèi)部審計(jì)總監(jiān)1,080,0001,200,0001,410,000內(nèi)部審計(jì)經(jīng)理590,000710,000900,000高級(jí)內(nèi)部審計(jì)師530,000570,000580,000內(nèi)部審計(jì)師450,000490,000510,000投資者關(guān)系總監(jiān)1,000,0001,900,0002,800,000投資者關(guān)系經(jīng)理600,000800,0001,000,000財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型總監(jiān)950,0001,475,0002,000,000財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型經(jīng)理900,0001,100,0001,300,000票務(wù)專(zhuān)員400,000525,000650,000會(huì)計(jì)文員220,000250,000300,000企業(yè)發(fā)展/并購(gòu)總監(jiān)1,200,0001,850,0002,500,000企業(yè)發(fā)展/并購(gòu)經(jīng)理700,000850,0001,000,000稅務(wù)分析師320,000420,000510,000稅務(wù)經(jīng)理510,000770,0001,030,000稅務(wù)總監(jiān)1,290,0001,610,0001,930,000司庫(kù)分析師390,000440,000500,000司庫(kù)經(jīng)理710,000930,0001,160,000司庫(kù)總監(jiān)1,290,0001,610,0001,930,000信用控制員400,000600,000800,00088中國(guó)香港職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-港幣($)信用控制主管250,000350,000450,000公司財(cái)務(wù)分析師390,000490,000510,000合規(guī)分析師320,000420,000540,000助理副總裁860,000910,000970,000副總裁1,070,0001,390,0001,720,000執(zhí)行董事1,710,0002,040,0002,370,000董事總經(jīng)理3,090,000風(fēng)險(xiǎn)管理分析師240,000390,000510,000助理副總裁480,000750,000970,000副總裁960,0001,290,0001,610,000執(zhí)行董事1,560,0001,880,0002,140,000董事總經(jīng)理3,090,000金融服務(wù)財(cái)務(wù)和監(jiān)管報(bào)告200,0001,000,0001,800,000管理報(bào)告200,0001,000,0001,800,000變更管理200,0001,350,0002,500,000司庫(kù)200,0001,350,0002,500,000產(chǎn)品控制與評(píng)估250,0001,125,0002,000,000稅務(wù)籌劃與咨詢(xún)250,0001,375,0002,500,000基金會(huì)計(jì)與管理200,0001,100,0002,000,000項(xiàng)目管理250,000875,0001,500,000交易主管1,000,0001,750,0002,500,000高級(jí)交易員600,0001,300,0002,000,000初級(jí)交易員400,000750,0001,000,000投資組合經(jīng)理1,500,0002,500,0003,500,000投資組合副經(jīng)理1,000,0001,750,0002,500,000高級(jí)投資分析師800,0001,150,0001,500,000投資分析師400,000600,000800,000貿(mào)易支持200,0001,100,0002,000,000了解您的客戶(hù)/客戶(hù)入職1,025,0001,900,000結(jié)算200,000850,0001,500,000貸款/結(jié)構(gòu)性金融400,0001,450,0002,500,000固定收益交易員500,0001,750,0003,000,000中國(guó)香港職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-港幣($)高級(jí)分析師1,500,0002,000,0002,500,000初級(jí)分析師820,0001,110,0001,400,000高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理/首席信息管2,500,0003,000,0003,500,000信息技術(shù)350,000925,0001,500,000私人財(cái)富與基金管理300,000575,000850,000投資銀行業(yè)務(wù)300,000600,000900,000保險(xiǎn)300,000575,000850,000零售與商業(yè)銀行250,000525,000800,000投資專(zhuān)家(全球基金)800,0002,000,0003,200,000投資專(zhuān)家(區(qū)域基金)500,0001,500,0002,500,000投資專(zhuān)家(基金中的基金)500,0001,300,0002,100,000投資者關(guān)系400,0001,200,0002,000,000客戶(hù)經(jīng)理(董事總經(jīng)理)2,000,0003,250,0004,500,000客戶(hù)經(jīng)理(總監(jiān)/執(zhí)行董事)1,000,0002,000,0003,000,000投資顧問(wèn)(總監(jiān)/執(zhí)行董事)1,000,0001,750,0002,500,000客戶(hù)經(jīng)理(副總裁)850,0001,275,0001,700,000客戶(hù)經(jīng)理(助力副總裁)700,000850,0001,000,000交易對(duì)手信用風(fēng)險(xiǎn)300,000600,000900,000市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)300,000650,0001,000,000信用分析師/審批人250,000575,000900,000運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)250,000625,0001,000,000中國(guó)大陸職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-人民幣(￥)首席財(cái)務(wù)官1,500,0003,825,0006,300,000區(qū)域財(cái)務(wù)總監(jiān)1,000,0002,250,0003,600,000財(cái)務(wù)總監(jiān)900,0001,530,0002,250,000并購(gòu)總監(jiān)900,0001,530,0002,250,000財(cái)務(wù)主管600,0001,170,0001,800,000財(cái)務(wù)規(guī)劃與分析經(jīng)理400,000855,0001,350,000內(nèi)部審計(jì)經(jīng)理400,000855,0001,350,000稅務(wù)經(jīng)理400,000855,0001,350,000司庫(kù)經(jīng)理400,000855,0001,350,0002025年亞洲薪酬指南：洞察未來(lái)人才趨勢(shì)中國(guó)大陸職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-人民幣(￥)財(cái)務(wù)經(jīng)理300,000585,000900,000商業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理400,000855,0001,350,000金融分析師200,000360,000540,000內(nèi)部審計(jì)師200,000315,000450,000新加坡職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-新加坡元($)會(huì)計(jì)學(xué)Accounting首席財(cái)務(wù)官300,000400,000500,000財(cái)務(wù)總監(jiān)240,000270,000300,000財(cái)務(wù)主管200,000230,000財(cái)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)控制員高級(jí)會(huì)計(jì)師84,00090,00093,600會(huì)計(jì)師54,00072,00078,000助理會(huì)計(jì)師30,00050,00050,000金融分析師70,00090,00090,000高級(jí)金融分析師90,000財(cái)務(wù)計(jì)劃與分析經(jīng)理財(cái)務(wù)計(jì)劃與分析總監(jiān)200,000220,000內(nèi)部審計(jì)主管360,000380,000410,000內(nèi)部審計(jì)總監(jiān)270,000350,000內(nèi)部審計(jì)經(jīng)理高級(jí)內(nèi)部審計(jì)師內(nèi)部審計(jì)師80,00090,00090,000薪資會(huì)計(jì)50,00060,00070,000薪資經(jīng)理稅務(wù)分析師60,00080,00090,000稅務(wù)經(jīng)理90,000稅務(wù)總監(jiān)230,000290,000350,000司庫(kù)分析師70,00080,00090,000司庫(kù)經(jīng)理210,000司庫(kù)總監(jiān)230,000290,000350,000新加坡職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-新加坡元($)公司財(cái)務(wù)分析師70,00090,00090,000公司財(cái)務(wù)經(jīng)理公司財(cái)務(wù)總監(jiān)230,000290,000350,000商業(yè)金融業(yè)務(wù)合作伙伴成本會(huì)計(jì)師60,00070,00090,000會(huì)計(jì)執(zhí)行員40,00040,00050,000司庫(kù)司庫(kù)主管250,000300,000360,000司庫(kù)總監(jiān)200,000220,000250,000司庫(kù)經(jīng)理司庫(kù)分析師70,00080,00090,000企業(yè)銀行、私人銀行及財(cái)富管理合規(guī)主管250,000350,000450,000反洗錢(qián)/交易監(jiān)控/制裁/欺詐-副總裁/總監(jiān)260,000350,000質(zhì)量保證/測(cè)試-副總裁/總監(jiān)250,000350,000監(jiān)管合規(guī)/咨詢(xún)-副總裁/總監(jiān)280,000380,000反洗錢(qián)/交易監(jiān)控/制裁/欺詐-經(jīng)理/助理副總裁質(zhì)量保證/測(cè)試-經(jīng)理/助理副總裁監(jiān)管合規(guī)/咨詢(xún)-經(jīng)理/助理副總裁90,000反洗錢(qián)/交易監(jiān)控/制裁/欺詐-分析師/助理70,00080,00090,000質(zhì)量保證/測(cè)試-分析師/助理80,00090,000監(jiān)管合規(guī)/咨詢(xún)-分析師/助理60,00070,00090,000信用風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)/金融機(jī)構(gòu)-總監(jiān)200,000270,000350,000投資組合風(fēng)險(xiǎn)與分析-總監(jiān)220,000260,000300,000企業(yè)/金融機(jī)構(gòu)-副總裁200,000投資組合風(fēng)險(xiǎn)與分析-副總裁220,000企業(yè)/金融機(jī)構(gòu)-經(jīng)理/助理副總裁90,000投資組合風(fēng)險(xiǎn)與分析-經(jīng)理/助理副總裁90,000財(cái)務(wù)控制財(cái)務(wù)報(bào)告-副總裁/總監(jiān)200,000250,000300,000司庫(kù)-副總裁/總監(jiān)200,000250,000300,000監(jiān)管報(bào)告-副總裁/總監(jiān)210,000260,000財(cái)務(wù)報(bào)告-經(jīng)理/助理副總裁監(jiān)管報(bào)告-經(jīng)理/助理副總裁新加坡職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-新加坡元($)司庫(kù)經(jīng)理-經(jīng)理/助理副總裁財(cái)務(wù)報(bào)告-分析師/助理70,000監(jiān)管報(bào)告-分析師/助理60,00080,000財(cái)務(wù)-分析師/助理60,00080,000基金會(huì)計(jì)基金會(huì)計(jì)師-總監(jiān)200,000270,000350,000基金會(huì)計(jì)-副總裁基金會(huì)計(jì)師-經(jīng)理/助理副總裁80,00090,000基金管理/投資管理首席合規(guī)官/合規(guī)主管240,000340,000450,000合規(guī)官-副總裁/總監(jiān)260,000350,000反洗錢(qián)/金融犯罪-副總裁/總監(jiān)250,000340,000合規(guī)官-經(jīng)理/副總裁助理反洗錢(qián)/金融犯罪-經(jīng)理/副總裁助理合規(guī)官-分析師/助理70,00080,000反洗錢(qián)/金融犯罪-分析師/助理60,00070,00090,000內(nèi)部審計(jì)企業(yè)銀行業(yè)務(wù)-副總裁/總監(jiān)220,000300,000投資銀行與財(cái)富/基金管理-副總裁/總監(jiān)220,000300,000個(gè)人銀行業(yè)務(wù)-副總裁/總監(jiān)220,000300,000投資銀行與財(cái)富/基金管理-經(jīng)理/助理副總裁企業(yè)銀行業(yè)務(wù)-經(jīng)理/助理副總裁80,000個(gè)人銀行業(yè)務(wù)-經(jīng)理/助理副總裁80,000投資銀行與財(cái)富/基金管理-分析師/助理70,00080,00090,000企業(yè)銀行業(yè)務(wù)-分析師/助理60,00070,00090,000個(gè)人銀行業(yè)務(wù)-分析師/助理50,00060,00080,000投資銀行/資本市場(chǎng)合規(guī)主管250,000350,000450,000反洗錢(qián)/交易監(jiān)控/制裁/欺詐-副總裁/總監(jiān)260,000350,000質(zhì)量保證/測(cè)試-副總裁/總監(jiān)240,000330,000監(jiān)管合規(guī)/咨詢(xún)-副總裁/總監(jiān)260,000350,000反洗錢(qián)/交易監(jiān)控/制裁/欺詐-經(jīng)理/助理副總裁質(zhì)量保證/測(cè)試-經(jīng)理/助理副總裁監(jiān)管合規(guī)/咨詢(xún)-經(jīng)理/助理副總裁90,000新加坡職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-新加坡元($)反洗錢(qián)/交易監(jiān)控/制裁/欺詐-分析師/助理70,00080,00090,000質(zhì)量保證/測(cè)試-分析師/助理80,00090,000監(jiān)管合規(guī)/咨詢(xún)-分析師/助理60,00070,00090,000投資風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)管理/投資風(fēng)險(xiǎn)-總監(jiān)200,000250,000300,000資產(chǎn)管理/投資風(fēng)險(xiǎn)-副總裁資產(chǎn)管理/投資風(fēng)險(xiǎn)-經(jīng)理/助理副總裁80,000管理報(bào)告財(cái)務(wù)規(guī)劃與分析-副總裁/總監(jiān)200,000250,000300,000管理報(bào)告-副總裁/總監(jiān)200,000250,000300,000財(cái)務(wù)規(guī)劃與分析-經(jīng)理/助理副總裁管理報(bào)告-經(jīng)理/助理副總裁管理報(bào)告-分析師/助理60,00090,000財(cái)務(wù)規(guī)劃與分析-分析師/助理60,00090,000市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)控制/報(bào)告-總監(jiān)220,000250,000市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)前臺(tái)-總監(jiān)230,000260,000300,000建模/模型驗(yàn)證-總監(jiān)240,000270,000300,000控制/報(bào)告-副總裁市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)前臺(tái)-副總裁220,000建模/模型驗(yàn)證-助理副總裁200,000230,000控制/報(bào)告-經(jīng)理/助理副總裁70,00090,000市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)前臺(tái)-經(jīng)理/助理副總裁90,000建模/模型驗(yàn)證-經(jīng)理/助理副總裁90,000運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)首席風(fēng)險(xiǎn)官240,000360,000480,000運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理-副總裁200,000運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理-總監(jiān)210,000240,000280,000運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理-經(jīng)理/助理副總裁80,000運(yùn)營(yíng)變更管理-副總裁/總監(jiān)250,000330,000客戶(hù)入職/了解您的客戶(hù)(KYC)/反洗錢(qián)-副總裁/總監(jiān)200,000250,000數(shù)據(jù)專(zhuān)家-副總裁/總監(jiān)200,000結(jié)算/對(duì)賬-副總裁/總監(jiān)200,000250,000基金管理/托管-副總裁/總監(jiān)200,000250,000新加坡職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-新加坡元($)客戶(hù)服務(wù)-副總裁/總監(jiān)200,000抵押品管理-副總裁/總監(jiān)200,000250,000企業(yè)/交易-副總裁/總監(jiān)200,000250,000貿(mào)易支持-副總裁/總監(jiān)210,000260,000司庫(kù)運(yùn)營(yíng)-副總裁/總監(jiān)200,000250,000證券/經(jīng)紀(jì)-副總裁/總監(jiān)200,000250,000大宗商品-副總裁/總監(jiān)240,000300,000貿(mào)易融資-副總裁/總監(jiān)200,000250,000變更管理-經(jīng)理/助理副總裁客戶(hù)入職/了解您的客戶(hù)/反洗錢(qián)-經(jīng)理/助理副總裁數(shù)據(jù)專(zhuān)家-經(jīng)理/助理副總裁證券/經(jīng)紀(jì)-經(jīng)理/助理副總裁結(jié)算/對(duì)賬-經(jīng)理/助理副總裁基金管理/托管-經(jīng)理/助理副總裁客戶(hù)服務(wù)-經(jīng)理/助理副總裁抵押品管理-經(jīng)理/助理副總裁企業(yè)/交易-經(jīng)理/助理副總裁貿(mào)易支持-經(jīng)理/助理副總裁大宗商品-經(jīng)理/助理副總裁財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)-經(jīng)理/助理副總裁客戶(hù)入職/了解您的客戶(hù)/反洗錢(qián)-分析師/助理70,00080,000數(shù)據(jù)專(zhuān)家-分析師/助理70,00080,000變更管理-分析師/助理70,00080,000結(jié)算/對(duì)賬-分析師/助理70,00080,000基金管理/托管-分析師/助理70,00080,000貿(mào)易融資-經(jīng)理/助理副總裁客戶(hù)服務(wù)-分析師/助理70,00080,000抵押品管理-分析師/助理70,00080,000企業(yè)/交易-分析師/助理70,00080,000貿(mào)易支持-分析師/助理80,00090,000大宗商品-分析師/助理80,00090,000財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)-分析師/助理70,00080,000證券/經(jīng)紀(jì)-分析師/助理70,00080,000貿(mào)易融資-分析師/助理70,00080,000新加坡職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-新加坡元($)產(chǎn)品和估值控制估值控制-副總裁/總監(jiān)200,000270,000350,000產(chǎn)品控制-副總裁/總監(jiān)200,000270,000350,000產(chǎn)品控制-經(jīng)理/助理副總裁估值控制-經(jīng)理/助理副總裁產(chǎn)品控制-分析師/助理60,00080,000估值控制-分析師/助理60,00090,000零售銀行業(yè)務(wù)合規(guī)主管260,000350,000450,000反洗錢(qián)/交易監(jiān)控/制裁/欺詐-副總裁/總監(jiān)260,000350,000監(jiān)管合規(guī)/咨詢(xún)-人力資源總監(jiān)220,000300,000反洗錢(qián)/交易監(jiān)控/制裁/欺詐-經(jīng)理/助理副總裁監(jiān)管合規(guī)/咨詢(xún)-經(jīng)理/助理副總裁80,000反洗錢(qián)/交易監(jiān)控/制裁/欺詐-分析師/助理70,00080,00090,000監(jiān)管合規(guī)/咨詢(xún)-分析師/助理60,00070,00090,000據(jù)悉，香港74%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人表示面臨人才短缺問(wèn)題，其中60%認(rèn)為IT人才稀缺是采用新2025年展望2025年展望到2025年，隨著企業(yè)逐步適應(yīng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)和監(jiān)管框架，IT就業(yè)市場(chǎng)有望趨于穩(wěn)定。雖然企業(yè)在招聘方面可能仍持謹(jǐn)慎態(tài)度，但是人工智能，還有云計(jì)算和5G等新興技術(shù)的快速發(fā)展22將繼續(xù)推動(dòng)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求。預(yù)計(jì)2024-2030年間，亞太地區(qū)人工智能市場(chǎng)的復(fù)合年增長(zhǎng)率(CAGR)將達(dá)到32.4%。23連智領(lǐng)域Links研究指出，人工智能在機(jī)器人、數(shù)據(jù)分析和電信等領(lǐng)域的應(yīng)用將在主要市場(chǎng)中創(chuàng)造新崗位，同時(shí)區(qū)塊鏈和內(nèi)容計(jì)算也有望得到發(fā)展。此外，利率的逐步下調(diào)24也可能刺激企業(yè)重啟項(xiàng)目，從而促進(jìn)對(duì)開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)(DevOps)工程師、云計(jì)算專(zhuān)家和項(xiàng)目經(jīng)理的招聘。另一方面，隨著網(wǎng)絡(luò)威脅的增長(zhǎng)，外包網(wǎng)絡(luò)安全職能的重要性顯著提升。25企業(yè)正積極尋找與專(zhuān)業(yè)的外部合作伙伴合作，以加強(qiáng)其網(wǎng)絡(luò)安全措施并優(yōu)化管理效率。26人工智能對(duì)招聘的影響通過(guò)自動(dòng)化重復(fù)性任務(wù)來(lái)支持高級(jí)決策，人工智能正在深刻改變IT行業(yè)的格局。然而，世界經(jīng)濟(jì)論壇的《未來(lái)就業(yè)報(bào)告》顯示，到2025年，預(yù)計(jì)將創(chuàng)造9700萬(wàn)個(gè)新崗位，而非減少就業(yè)機(jī)會(huì)。27根據(jù)連智領(lǐng)域Links研究，人工智能開(kāi)發(fā)、機(jī)器學(xué)習(xí)和數(shù)據(jù)安全領(lǐng)域的崗位將迎來(lái)強(qiáng)勁增長(zhǎng)，從而確保IT行業(yè)繼續(xù)成為創(chuàng)新和就業(yè)的主要驅(qū)動(dòng)力?！袢斯y(cè)試人員：自動(dòng)化測(cè)試技術(shù)的普及已經(jīng)大幅度取代人工測(cè)試。●物理遷移專(zhuān)家：隨著企業(yè)向云基礎(chǔ)設(shè)施遷移，對(duì)物理遷移相關(guān)職位的需求正在逐步下降。對(duì)各類(lèi)職位的洞察●軟件開(kāi)發(fā)人員：對(duì)Python和Java程序員的需求居高不下。對(duì)管理遷移后的云基礎(chǔ)設(shè)施至關(guān)重要?！ら_(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)家：在應(yīng)用和基礎(chǔ)設(shè)施方面均不可或缺。●數(shù)據(jù)分析師和大數(shù)據(jù)專(zhuān)家：推動(dòng)人工智能和云計(jì)算的核心力量。將信息技術(shù)與企業(yè)運(yùn)營(yíng)聯(lián)系起來(lái)的重要橋梁。2025年人才保留戰(zhàn)略2025年，雇主需優(yōu)先提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，完善的學(xué)習(xí)與發(fā)展計(jì)劃以及具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案，以吸引并留住頂尖人才。連智領(lǐng)域Links研究表明，通過(guò)支持員工在人工智能和網(wǎng)絡(luò)安全等新興技術(shù)的技能提升，企業(yè)將有效推動(dòng)創(chuàng)新，同時(shí)保持IT專(zhuān)業(yè)人員參與度和積極性。中國(guó)香港職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-港幣($)程序員300,000400,000600,000分析程序員370,000500,000700,000系統(tǒng)分析員480,000600,000800,000業(yè)務(wù)分析師330,000480,000600,000項(xiàng)目經(jīng)理480,000660,0001,000,000系統(tǒng)工程師400,000550,000700,000企業(yè)/解決方案架構(gòu)師920,0001,050,0001,300,000信息安全經(jīng)理550,000700,000800,000信息技術(shù)支持300,000380,000500,000信息技術(shù)經(jīng)理500,000650,000880,000信息技術(shù)主管990,0001,250,0001,800,000首席信息管1,300,0001,700,0002,400,000移動(dòng)/網(wǎng)頁(yè)/UI/UX設(shè)計(jì)師400,000600,000800,000DevOps工程師400,000700,000900,000數(shù)據(jù)科學(xué)家500,000700,0001,200,000AI程序員/開(kāi)發(fā)人員336,000420,000540,000AI/機(jī)器學(xué)習(xí)工程師400,000540,000700,000機(jī)器人工程師336,000500,000650,000AI研究科學(xué)家540,000672,000864,000AI解決方案顧問(wèn)/售前350,000450,000700,000計(jì)算器視覺(jué)工程師264,000330,000400,000自然語(yǔ)言處理(NLP)工程師480,000720,0001,000,000AI產(chǎn)品經(jīng)理420,000570,000800,000中國(guó)大陸職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-人民幣(￥)數(shù)據(jù)科學(xué)家475,000850,0001,320,000數(shù)據(jù)架構(gòu)師500,000700,000990,000算法工程師450,000700,0001,045,000商業(yè)智能350,000575,000880,000數(shù)據(jù)工程師300,000475,000715,000數(shù)據(jù)分析員250,000375,000550,000軟件架構(gòu)師600,000900,0001,320,0002025年亞洲薪酬指南：洞察未來(lái)人才趨勢(shì)中國(guó)大陸職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-人民幣(￥)高級(jí)軟件開(kāi)發(fā)人員400,000625,000935,000QA工程師250,000400,000605,000嵌入式工程師250,000400,000605,000SAP經(jīng)理550,000725,000990,000SAP顧問(wèn)300,000500,000770,000業(yè)務(wù)分析師250,000400,000605,000云架構(gòu)師550,000725,000990,000DevOps/SRE250,000500,000825,000基礎(chǔ)架構(gòu)經(jīng)理300,000450,000660,000數(shù)據(jù)中心經(jīng)理350,000500,000715,000產(chǎn)品總監(jiān)550,0001,025,0001,650,000產(chǎn)品經(jīng)理400,000650,000990,000移動(dòng)開(kāi)發(fā)人員300,000600,000990,000UI/UX設(shè)計(jì)師300,000500,000770,000區(qū)域IT總監(jiān)/首席技術(shù)官950,0001,975,0003,300,000區(qū)域數(shù)字總監(jiān)/首席數(shù)據(jù)官800,0001,400,0002,200,000應(yīng)用IT總監(jiān)600,000900,0001,320,000項(xiàng)目管理干事400,000650,000990,000應(yīng)用經(jīng)理400,000625,000935,000商業(yè)系統(tǒng)經(jīng)理400,000600,000880,000服務(wù)經(jīng)理300,000550,000880,000信息安全總監(jiān)/首席信息安全官700,0001,600,0002,750,000信息安全架構(gòu)師600,0001,050,0001,650,000信息安全經(jīng)理400,000650,000990,000信息安全分析員300,000450,000660,000數(shù)據(jù)科學(xué)家/首席AI工程師350,000650,0001,100,000AI工程師300,000500,000800,000數(shù)據(jù)科學(xué)家350,000650,0001,100,000Al產(chǎn)品經(jīng)理250,000450,000700,000新加坡職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-新加坡元($)軟件工程師70,000分析程序員60,000系統(tǒng)分析師65,00080,000應(yīng)用經(jīng)理95,000應(yīng)用架構(gòu)師企業(yè)架構(gòu)師系統(tǒng)工程師50,00070,00090,000系統(tǒng)管理員45,00065,00095,000IT支持40,00055,00070,000IT經(jīng)理90,000IT主管200,000240,000300,000首席信息官250,000320,000380,000業(yè)務(wù)分析師65,00080,000數(shù)據(jù)科學(xué)家80,00095,000首席AI工程師2020銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)資于以客戶(hù)為中心的崗位，這反映了提升客戶(hù)體驗(yàn)已成為企業(yè)戰(zhàn)略的重點(diǎn)。該行業(yè)的招聘呈現(xiàn)出競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的趨勢(shì)，企業(yè)都在尋找能夠駕馭數(shù)字化轉(zhuǎn)型并提供專(zhuān)業(yè)化解決方案的人才。2025年展望2025年展望作為金融中心，香港憑借大陸中企拓展海外業(yè)務(wù)持續(xù)蓬勃發(fā)展。30在銷(xiāo)售與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域，社交媒體平臺(tái)小紅書(shū)正在香港設(shè)立辦事處31,從而為當(dāng)?shù)厝藙?chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)擴(kuò)張預(yù)計(jì)將提振對(duì)銷(xiāo)售與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才的需求，尤其是那些精通數(shù)字平臺(tái)運(yùn)營(yíng)和消費(fèi)者參與策略的人才。對(duì)各類(lèi)職位的洞察企業(yè)亟需兼具數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)技巧與線下?tīng)I(yíng)銷(xiāo)能力(包括活動(dòng)管理和合作營(yíng)銷(xiāo))的綜合型人才?！ず献骱吐?lián)屬營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理：合作和品牌聯(lián)合是目前的營(yíng)銷(xiāo)趨勢(shì)，因此此類(lèi)職位需求量很大。對(duì)于服務(wù)導(dǎo)向型行業(yè)來(lái)說(shuō)，熟諳營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)(MarTech)工具且擅長(zhǎng)開(kāi)發(fā)故事性?xún)?nèi)容的專(zhuān)家正演變成關(guān)鍵角色。隨著香港啟德體育公園等新場(chǎng)館的落成32,活動(dòng)相關(guān)的銷(xiāo)售與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位也顯著增加。人工智能對(duì)行業(yè)的影響根據(jù)連智領(lǐng)域Links的研究，人工智能在銷(xiāo)售與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中的角色目前仍以輔助為主，尚不能起到扭轉(zhuǎn)乾坤的作用。它通過(guò)自動(dòng)化流程、數(shù)據(jù)洞察和個(gè)性化服務(wù)來(lái)提升的深刻理解以及人類(lèi)的創(chuàng)造力仍然是無(wú)可替代的。雖然人工智能在直接銷(xiāo)售與營(yíng)銷(xiāo)職能中的應(yīng)用有限，但通過(guò)自動(dòng)聊天機(jī)器人和客戶(hù)分析平臺(tái)等營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)(MarTech)解決方案，其在增強(qiáng)客戶(hù)體驗(yàn)方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用?！徯T和基礎(chǔ)設(shè)計(jì)師：隨著人工智能工具逐漸接管某些任務(wù)，對(duì)此類(lèi)職位的需求正在下降。2025年人才保留戰(zhàn)略連智領(lǐng)域Links認(rèn)為，企業(yè)若想要在2025年成功留住人才，必須重視員工的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系并創(chuàng)造平衡的工作環(huán)境。此外，能夠提供結(jié)合數(shù)字與線下?tīng)I(yíng)銷(xiāo)技能的綜合性崗位并實(shí)施靈活的工作安排，將成為吸引和留住頂尖人才的核心策略。nn中國(guó)香港職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-港幣($)商務(wù)總監(jiān)(銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo))1,400,0001,700,0002,300,000市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)(區(qū)域)1,200,0001,600,0002,200,000市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)(本地)1,050,0001,400,0001,850,000市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理(區(qū)域)600,000850,0001,200,000市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理(本地)500,000770,0001,000,000品牌經(jīng)理480,000650,000850,000企業(yè)傳訊、公關(guān)、公共事務(wù)經(jīng)理550,000850,0001,200,000數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理480,000780,0001,200,000活動(dòng)經(jīng)理450,000700,0001,000,000客戶(hù)洞察經(jīng)理480,000650,0001,000,000客戶(hù)關(guān)系管理/績(jī)效營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理450,000600,000900,000電子商務(wù)經(jīng)理450,000600,000950,000社交媒體/內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理350,000600,000800,000藝術(shù)總監(jiān)/平面設(shè)計(jì)師260,000450,000710,000銷(xiāo)售主管750,0001,200,0001,700,000業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理450,000700,0001,300,000客戶(hù)經(jīng)理450,000650,000970,000客戶(hù)成功經(jīng)理360,000550,000800,000奢侈品店經(jīng)理/零售經(jīng)理650,000900,0001,400,000中國(guó)大陸職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-人民幣(￥)消費(fèi)品品牌營(yíng)銷(xiāo)242,400484,800848,400數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)266,640412,080727,200運(yùn)營(yíng)與維護(hù)218,160363,600670,610電子商務(wù)營(yíng)銷(xiāo)218,160424,200642,360渠道營(yíng)銷(xiāo)242,400484,800727,200區(qū)域銷(xiāo)售387,840606,000區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)266,640363,600電商大客戶(hù)218,160424,200642,360全國(guó)性大客戶(hù)218,160484,800787,800奢侈品和零售區(qū)域門(mén)店管理484,800727,2001,090,8002222link中國(guó)大陸職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-人民幣(￥)商務(wù)拓展424,200606,000969,600分銷(xiāo)管理424,200606,000969,600電商業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)424,200606,000969,600電商商業(yè)營(yíng)銷(xiāo)363,600606,000969,600商品買(mǎi)手363,600606,000848,400商品策劃363,600606,000848,400商品分配303,000545,400787,800視覺(jué)陳列363,600484,800545,400平面設(shè)計(jì)303,000484,800545,400零售培訓(xùn)363,600484,800606,000品牌營(yíng)銷(xiāo)424,200545,400670,610公共關(guān)系和傳播363,600545,400606,000數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)424,200606,000727,200零售市場(chǎng)推廣363,600484,800545,400新加坡職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-新加坡元($)首席營(yíng)銷(xiāo)官300,000360,000420,000市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)240,000市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理84,000數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)260,000內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)50,00080,000搜索引擎優(yōu)化/搜索引擎營(yíng)銷(xiāo)/社交媒體營(yíng)銷(xiāo)/客戶(hù)關(guān)系管理搜索引擎優(yōu)化/搜索引擎營(yíng)銷(xiāo)/社交媒體營(yíng)銷(xiāo)/客戶(hù)關(guān)系管理50,000公關(guān)50,00090,000藝術(shù)總監(jiān)/平面設(shè)計(jì)師50,00080,000電商從業(yè)人員60,000商務(wù)拓展經(jīng)理60,000客戶(hù)經(jīng)理60,000銷(xiāo)售經(jīng)理渠道經(jīng)理60,000210,000商務(wù)總監(jiān)(銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo))210,000290,000410,0002024年，中國(guó)香港、中國(guó)大陸和新加坡的人力資源(HR)、行政管理和業(yè)務(wù)支持行業(yè)飽受多重挑戰(zhàn)。就業(yè)市場(chǎng)一直停滯不前，就業(yè)機(jī)會(huì)有限，而人才供應(yīng)過(guò)剩，迫使許多專(zhuān)業(yè)人士因缺乏選擇而不得不留在并不滿意的崗位上。連智領(lǐng)域Links的研究顯示，金融企業(yè)和跨國(guó)公司的人力資源崗位日益區(qū)域化，企業(yè)將職能集中到亞太區(qū)總監(jiān)或初級(jí)人員層級(jí)以控制成本。例如，企業(yè)傾向于聘用一名亞太區(qū)人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)監(jiān)督分布在該地區(qū)的多項(xiàng)人力資源職能。與此同時(shí)，金融跨國(guó)公司的行政管理職位也逐漸從長(zhǎng)期職位轉(zhuǎn)向合同制，但薪酬水平并未相應(yīng)提升。這一趨勢(shì)反映出，企業(yè)正將運(yùn)營(yíng)效率置于業(yè)務(wù)擴(kuò)張之上，削減成本已成為行業(yè)內(nèi)的普遍策略。2025年展望2025年展望2025年，該市場(chǎng)預(yù)計(jì)將保持穩(wěn)定，但企業(yè)態(tài)度趨于謹(jǐn)慎。人力資源和行政管理職位依然重要，但將更加精簡(jiǎn)，企業(yè)對(duì)專(zhuān)家型人才的需求將超過(guò)一般人才。人工智能的影響力將有所增強(qiáng)，主要體現(xiàn)在簡(jiǎn)化招聘流程和自動(dòng)化重復(fù)性任務(wù)。然而人工智能目前仍無(wú)法取代人力資源和業(yè)務(wù)支持領(lǐng)域中不可或缺的人際互動(dòng)功能。隨著企業(yè)加速勞動(dòng)力管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，對(duì)人力資源信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)人才的需求隨之大增。業(yè)務(wù)支持和流程優(yōu)化等領(lǐng)域的專(zhuān)家對(duì)于短期項(xiàng)目至關(guān)重要。·亞太地區(qū)人力資源專(zhuān)業(yè)人員：由于業(yè)務(wù)集中管理的趨勢(shì)，管理多國(guó)業(yè)務(wù)的區(qū)域人力資源職位的需求持續(xù)上升。相較于招聘全職員工，企業(yè)更愿意聘用外包顧問(wèn)來(lái)實(shí)施DEI計(jì)劃。在金融行業(yè)和跨國(guó)公司中，合同制招聘和自動(dòng)化正在逐步取代傳統(tǒng)的行政崗位。而中小企業(yè)依然保持不變。人工智能的應(yīng)用正在提高特定領(lǐng)域的人力資源管理效率。到2025年，預(yù)計(jì)80%的客戶(hù)服務(wù)業(yè)務(wù)將在不同程度上采用生成式人工智能，以增強(qiáng)客服人員的工作效率。33然而，人工智能無(wú)法完全替代諸如面試或建立關(guān)系等需要深度人際互動(dòng)的任務(wù)，而這些任務(wù)始終是人力資源職能的核心。2025年人才保留戰(zhàn)略由于就業(yè)市場(chǎng)的流動(dòng)性受限，企業(yè)必須通過(guò)靈活的工作安排和增強(qiáng)員工的工作滿足度來(lái)增強(qiáng)人才保留能力。雇主能夠?yàn)閱T工提供更具競(jìng)爭(zhēng)力的福利和清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，才更有可能在面臨外部挑戰(zhàn)時(shí)留住頂尖人才。此外，越來(lái)越多的雇主選擇外包人力資源流程，以節(jié)省成本和時(shí)間。中國(guó)香港職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-港幣($)人力資源總監(jiān)750,0001,120,0002,350,000人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴/人力資源經(jīng)理510,000640,000930,000人才招攬/招聘360,0001,030,0001,700,000薪酬福利/薪資360,0001,080,0001,800,000學(xué)習(xí)與發(fā)展/培訓(xùn)320,000850,0001,300,000人力資源主管260,000350,000460,000辦公室經(jīng)理390,000550,000770,000行政助理320,000450,000680,000私人助理350,000510,000740,000行政管理280,000390,000550,000秘書(shū)240,000370,000550,000接待員210,000260,000400,000法務(wù)秘書(shū)320,000410,000510,000公司秘書(shū)420,000800,0001,350,000客戶(hù)服務(wù)/呼叫中心210,000300,000335,340中國(guó)大陸職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-人民幣(￥)人力資源副總裁/首席人力資源官1,900,0003,087,5004,275,000人力資源總監(jiān)950,0001,662,5002,375,000薪酬福利主管950,0001,662,5002,375,000組織/人才發(fā)展主管950,0001,425,0001,900,000人力資源共享服務(wù)中心主管760,0001,092,5001,425,000人才招聘主管/總監(jiān)950,0001,425,0001,900,000人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴380,000902,5001,425,000薪酬福利經(jīng)理380,000570,000760,000人才發(fā)展經(jīng)理380,000570,000760,000學(xué)習(xí)/培訓(xùn)經(jīng)理332,500427,500522,500人才招聘經(jīng)理285,000475,000665,000人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴經(jīng)理285,000380,000475,000人力資源信息系統(tǒng)/人力資源技術(shù)經(jīng)理285,000403,750522,500人力資源經(jīng)理285,000475,000665,000辦公室經(jīng)理380,000570,000行政助理332,500475,000linkcintlinkcint新加坡職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-新加坡元($)首席人力資源官300,000360,000400,000人力資源總監(jiān)210,000290,000人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴/人力資源經(jīng)理90,000人才招攬/招聘50,000薪酬福利/薪資50,000學(xué)習(xí)與發(fā)展/培訓(xùn)60,000人力資源主管50,00070,00090,000辦公室經(jīng)理70,000行政助理50,00080,000私人助理70,00090,000行政管理50,00070,000秘書(shū)50,00070,000接待員30,00050,00080,000法務(wù)秘書(shū)60,00070,00090,000公司秘書(shū)80,00090,000客戶(hù)服務(wù)/呼叫中心40,00050,00060,0002626生命科學(xué)與醫(yī)療保健2024年，中國(guó)香港、中國(guó)大陸和新加坡的生命科學(xué)與醫(yī)療保健行業(yè)在招聘和業(yè)務(wù)擴(kuò)展方面都略顯保守，上半年以裁員和有限招聘為主導(dǎo)趨勢(shì)。然而，到2024年底，行業(yè)出現(xiàn)復(fù)蘇跡象，招聘活動(dòng)逐漸回暖。連智領(lǐng)域Links研究表明，盡管面臨多重挑戰(zhàn)，醫(yī)療保健行業(yè)仍是較為穩(wěn)定的領(lǐng)域之一。與其他行業(yè)相比，該行業(yè)在薪酬調(diào)整和就業(yè)持續(xù)性方面表現(xiàn)出較強(qiáng)的韌性。在政府舉措和投資的支持下，香港的生物技術(shù)行業(yè)正在不斷擴(kuò)展。香港憑借其戰(zhàn)略位置及與大灣區(qū)(GBA)的緊密融合，增強(qiáng)了它作為樞紐對(duì)生物技術(shù)公司和醫(yī)療保健企業(yè)的吸引力。34中國(guó)大陸的生物制藥產(chǎn)業(yè)已達(dá)到或超過(guò)其他成熟市場(chǎng)的成熟水平，尤其是在基因工程和創(chuàng)新藥物研發(fā)方面。35此外，到2027年，中國(guó)大陸的醫(yī)療保健總支出預(yù)計(jì)將達(dá)到13萬(wàn)億元人民新加坡的“2025年醫(yī)療保健ITM”戰(zhàn)略推動(dòng)創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展，并培養(yǎng)一支面向未來(lái)的勞動(dòng)力隊(duì)伍。這一戰(zhàn)略路線圖旨在應(yīng)對(duì)人口老齡化以及先進(jìn)醫(yī)療服務(wù)需求增長(zhǎng)等挑戰(zhàn)。372025年展望2025年展望2025年市場(chǎng)有望進(jìn)一步趨向穩(wěn)定，但由于經(jīng)濟(jì)前景的不確定性增加，企業(yè)對(duì)增長(zhǎng)的預(yù)期可能仍會(huì)保持謹(jǐn)慎態(tài)度?！な袌?chǎng)準(zhǔn)入與政府事務(wù)專(zhuān)家：隨著中國(guó)粵港澳大灣區(qū)(GBA)的跨境整合以及新加坡聚焦于區(qū)域醫(yī)療保健中心的建設(shè)，政策和監(jiān)管職位的需求非常大。對(duì)監(jiān)督藥物試用和熟悉監(jiān)管框架的專(zhuān)家的需求正與日俱增。為支持臨床研究到商用化的過(guò)渡，此類(lèi)職位的需求仍然強(qiáng)勁。隨著企業(yè)逐步集中銷(xiāo)售職能，區(qū)域性角色正逐漸超越本地化。2025年，人工智能將成為推動(dòng)藥物研發(fā)、個(gè)性化醫(yī)療和預(yù)測(cè)性保健的關(guān)鍵力量。通過(guò)增強(qiáng)數(shù)據(jù)分析和自動(dòng)化能捷。人工智能在生命科學(xué)和醫(yī)療保健領(lǐng)域的影響越來(lái)越大，主要體現(xiàn)在提高運(yùn)營(yíng)效率和改善患者護(hù)理質(zhì)量，而非直接改變招聘趨勢(shì)。例如，人工智能驅(qū)動(dòng)的工具正在提高診斷準(zhǔn)確性，并將醫(yī)學(xué)影像報(bào)告的周轉(zhuǎn)時(shí)間縮短高達(dá)30%。38在新加坡，政府已啟動(dòng)將人工智能納入公共醫(yī)療系統(tǒng)的計(jì)劃，旨在優(yōu)化2025年人才保留戰(zhàn)略連智領(lǐng)域Links研究表明，2025年企業(yè)保留人才的關(guān)鍵在于緩解工作負(fù)荷壓力并提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。據(jù)其分析，醫(yī)療保健行業(yè)的薪酬調(diào)整幅度預(yù)計(jì)將達(dá)到3.5-4%,顯著高于其他行業(yè)。此外，營(yíng)造平衡的工作環(huán)境并制定可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，對(duì)于降低人員流失和保持團(tuán)隊(duì)士氣至關(guān)重要。中國(guó)香港職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-港幣($)醫(yī)療/技術(shù)/商業(yè)總經(jīng)理1,600,0002,350,0003,250,000事業(yè)部負(fù)責(zé)人/事業(yè)部總監(jiān)1,200,0001,450,0002,200,000銷(xiāo)售主管/銷(xiāo)售總監(jiān)1,000,0001,250,0001,550,000高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理700,000+傭金820,000+傭金900,000+傭金銷(xiāo)售經(jīng)理(5年以上經(jīng)驗(yàn))550,000+傭金600,000+傭金680,000+傭金醫(yī)藥代表220,000+傭金300,000+傭金420,000+傭金市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)主管/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)900,0001,150,0001,550,000市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理(10年以上經(jīng)驗(yàn))800,000850,000910,000市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員234,000325,000415,000高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理(醫(yī)療)720,000830,000890,000產(chǎn)品經(jīng)理560,000670,000730,000區(qū)域經(jīng)理(設(shè)備)390,000+傭金442,000+傭金559,000+傭金高級(jí)產(chǎn)品專(zhuān)家(3年以上經(jīng)驗(yàn))(設(shè)備)312,000+傭金364,000+傭金429,000+傭金產(chǎn)品專(zhuān)員(1-3年經(jīng)驗(yàn))(設(shè)備)247,000+傭金299,000+傭金351,000+傭金產(chǎn)品專(zhuān)員(1-3年經(jīng)驗(yàn))(設(shè)備)250,000+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金300,000+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金390,000+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金市場(chǎng)準(zhǔn)入經(jīng)理455,000670,000930,000醫(yī)療事務(wù)管理總監(jiān)950,0001,105,0001,400,000醫(yī)療事務(wù)管理經(jīng)理624,000780,000923,000醫(yī)療事務(wù)管理人員330,000400,000550,000醫(yī)學(xué)顧問(wèn)330,000455,000650,000法規(guī)事務(wù)總監(jiān)810,000870,0001,200,000法規(guī)事務(wù)經(jīng)理560,000620,000810,000法規(guī)事務(wù)人員260,000380,000500,000研發(fā)總監(jiān)810,0001,100,0001,600,000研發(fā)經(jīng)理500,000620,000750,000首席科學(xué)家680,000810,000930,000科學(xué)家430,000500,000720,000副科學(xué)家310,000370,000430,000研究助理200,000250,000410,000實(shí)驗(yàn)室主任870,0001,100,0001,400,000實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理500,000560,000680,000高級(jí)實(shí)驗(yàn)技術(shù)員270,000310,000350,000應(yīng)用經(jīng)理/應(yīng)用主管455,000585,000770,000應(yīng)用工程師專(zhuān)家273,000364,000455,00028282025年亞洲薪酬指南：洞察未來(lái)人才趨勢(shì)中國(guó)香港職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-港幣($)首席服務(wù)工程師500,000660,000750,000現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)工程師250,000325,000455,000臨床試驗(yàn)經(jīng)理600,000700,000820,000臨床試驗(yàn)助理325,000442,000585,000臨床試驗(yàn)協(xié)調(diào)員234,000351,000430,000醫(yī)療總監(jiān)(保險(xiǎn))1,400,0001,600,0002,000,000臨床試驗(yàn)經(jīng)理醫(yī)生1,000,0001,900,0003,400,000高級(jí)執(zhí)業(yè)護(hù)士(8年以上經(jīng)驗(yàn))650,000800,000950,000護(hù)士(5年以上經(jīng)驗(yàn))550,000650,000770,000護(hù)士(1-3年經(jīng)驗(yàn))400,000560,000670,000保健人員230,000300,000360,000教育心理學(xué)家755,0001,000,0001,500,000在編護(hù)士280,000350,000450,000放射技師650,000900,0001,110,000要藥劑師520,000800,0001,000,000一級(jí)物理治療師660,000930,0001,200,000二級(jí)物理治療師450,000580,000750,000一級(jí)職業(yè)治療師660,000800,000990,000二級(jí)職業(yè)治療師390,000520,000650,000一級(jí)醫(yī)務(wù)化驗(yàn)員570,000750,000930,000二級(jí)醫(yī)務(wù)化驗(yàn)員360,000420,000520,000心理學(xué)家420,000700,0001,000,000職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-人民幣(￥)制藥和生物科技綜合管理首席科學(xué)官2,400,0003,600,0005,300,000首席醫(yī)學(xué)官1,800,0003,000,0004,600,000首席運(yùn)營(yíng)官1,800,0003,000,0004,600,000首席質(zhì)量官1,700,0002,200,0004,300,000廠長(zhǎng)1,700,0002,100,0002,900,000中國(guó)大陸職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-人民幣(￥)研發(fā)：臨床、醫(yī)療事務(wù)管理及其他早期研發(fā)240,000480,000960,000生物信息300,000540,0001,100,000生物統(tǒng)計(jì)300,000540,0001,100,000臨床研發(fā)(上市前)420,000830,0001,300,000醫(yī)療事務(wù)管理醫(yī)學(xué)事務(wù)專(zhuān)員240,000480,000治療領(lǐng)域主管1,296,000臨床操作420,000700,0001,000,000臨床監(jiān)察員220,000310,000370,000藥物警戒220,000310,000370,000臨床數(shù)據(jù)管理220,000540,000950,000臨床注冊(cè)220,000580,000850,000臨床研究中心220,000480,000800,000衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)與結(jié)果研究220,000540,000950,000真實(shí)世界研究250,000590,000900,000制造運(yùn)營(yíng)和質(zhì)量管理發(fā)展280,000420,000960,000CMC項(xiàng)目管理370,000480,000960,000生產(chǎn)/現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理370,000480,000960,000工程管理320,000480,000920,000環(huán)境、健康和安全280,000500,000940,000精益管理290,000490,000920,000320,000480,000920,000質(zhì)量審計(jì)/供應(yīng)商質(zhì)量管理336,000540,0001,100,000分析方法開(kāi)發(fā)/質(zhì)量控制280,000480,000900,000化學(xué)藥品上市后質(zhì)量管理300,000490,000940,000驗(yàn)證管理：工藝/設(shè)備/CSV290,000490,000920,000藥品銷(xiāo)售和業(yè)務(wù)支持銷(xiāo)售管理300,000600,0001,500,000大客戶(hù)管理280,000500,0001,200,000銷(xiāo)售隊(duì)伍效力(SFE)280,000500,0001,200,000銷(xiāo)售培訓(xùn)300,000490,000960,000產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)240,000480,0001,100,000市場(chǎng)準(zhǔn)入340,000540,0001,100,000管理咨詢(xún)/戰(zhàn)略規(guī)劃300,000490,000960,000政府事務(wù)400,000650,0001,100,000商務(wù)拓展280,000530,0001,100,000公共關(guān)系與傳播340,000540,0001,200,0002025年亞洲薪酬指南：洞察未來(lái)人才趨勢(shì)中國(guó)大陸職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-人民幣(￥)數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)與創(chuàng)新Digital340,000540,0001,100,000互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療市場(chǎng)產(chǎn)品與營(yíng)銷(xiāo)360,000780,0001,400,000醫(yī)療器械、生命科學(xué)綜合管理總經(jīng)理/事業(yè)部負(fù)責(zé)人1,800,0002,400,0003,900,000廠長(zhǎng)1,000,0001,600,0002,400,000首席技術(shù)官1,000,0001,600,0002,400,000首席運(yùn)營(yíng)官1,600,0002,100,0003,000,000項(xiàng)目管理-NPD/NPI370,000620,0001,200,000項(xiàng)目管理-生命周期管理370,000620,0001,200,000技術(shù)部負(fù)責(zé)人370,000620,0001,200,000研發(fā)-硬件(電子/機(jī)械)370,000600,0001,200,000研發(fā)-軟件研發(fā)-算法420,000790,000研發(fā)-材料370,000600,000研發(fā)-系統(tǒng)420,000700,000制造、運(yùn)營(yíng)和質(zhì)量合規(guī)生產(chǎn)/運(yùn)營(yíng)250,000400,000700,000工程管理260,000370,000720,000商業(yè)質(zhì)量360,000550,0001,200,000生產(chǎn)質(zhì)量保證/質(zhì)量控制280,000660,0001,200,000質(zhì)量審計(jì)/供應(yīng)商質(zhì)量管理審計(jì)員384,000660,0001,200,000法規(guī)事務(wù)360,000680,0001,500,000環(huán)境、健康和安全300,000420,000620,000銷(xiāo)售和業(yè)務(wù)支持銷(xiāo)售360,000600,0001,200,000大客戶(hù)管理370,000700,0001,100,000銷(xiāo)售人員效率400,000650,0001,000,000銷(xiāo)售培訓(xùn)420,000620,000880,000產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)500,000760,0001,300,000市場(chǎng)研究/新產(chǎn)品計(jì)劃/戰(zhàn)略營(yíng)銷(xiāo)500,000850,0001,500,000管理咨詢(xún)/戰(zhàn)略規(guī)劃580,000880,0001,600,000政府事務(wù)和市場(chǎng)準(zhǔn)入370,000650,0001,200,000商務(wù)拓展360,000600,0001,400,000公共關(guān)系與傳播420,000620,0001,100,000多渠道運(yùn)營(yíng)/管理480,000670,0001,100,000數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)/數(shù)字創(chuàng)新530,000720,0001,300,000互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療產(chǎn)品與營(yíng)銷(xiāo)500,000700,0001,200,000新加坡職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-新加坡元($)醫(yī)療/技術(shù)/商業(yè)總經(jīng)理230,000350,000490,000事業(yè)部負(fù)責(zé)人/事業(yè)部總監(jiān)220,000320,000銷(xiāo)售主管/銷(xiāo)售總監(jiān)230,000高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理100,000+傭金120,000+傭金130,000+傭金銷(xiāo)售經(jīng)理(5年以上經(jīng)驗(yàn))80,000+傭金90,000+傭金100,000+傭金醫(yī)藥代表30,000+傭金40,000+傭金60,000+傭金市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)主管/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)230,000市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理(10年以上經(jīng)驗(yàn))市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理(5年以上經(jīng)驗(yàn))90,000市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)干事30,00050,00060,000高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理(醫(yī)療)產(chǎn)品經(jīng)理80,00090,000區(qū)域經(jīng)理(設(shè)備)60,000+傭金70,000+傭金90,000+傭金高級(jí)產(chǎn)品專(zhuān)家(3年以上經(jīng)驗(yàn))(設(shè)備)40,000+傭金50,000+傭金60,000+傭金產(chǎn)品專(zhuān)員(1-3年經(jīng)驗(yàn))(設(shè)備)30,000+傭金40,000+傭金50,000+傭金臨床專(zhuān)員(1-3年經(jīng)驗(yàn))(設(shè)備)40,000+績(jī)效獎(jiǎng)金40,000+績(jī)效獎(jiǎng)金50,000+績(jī)效獎(jiǎng)金市場(chǎng)準(zhǔn)入經(jīng)理70,000醫(yī)療事物管理總監(jiān)醫(yī)療事務(wù)管理經(jīng)理90,000醫(yī)療事務(wù)管理干事50,00060,00080,000醫(yī)學(xué)顧問(wèn)50,00060,000法規(guī)事務(wù)總監(jiān)法規(guī)事務(wù)經(jīng)理90,000法規(guī)事務(wù)干事40,00060,00070,000研發(fā)總監(jiān)250,000研發(fā)經(jīng)理80,000首席科學(xué)家科學(xué)家70,00080,000副科學(xué)家50,00060,00070,000研究助理30,00040,00060,000實(shí)驗(yàn)室主任220,000實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理80,00090,000高級(jí)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員40,00050,00050,000應(yīng)用經(jīng)理/應(yīng)用主管70,00090,0002025年亞洲薪酬指南：洞察未來(lái)人才趨勢(shì)新加坡職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-新加坡元($)應(yīng)用工程師專(zhuān)員40,00050,00070,000首席服務(wù)工程師80,000現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)工程師40,00050,00070,000臨床試驗(yàn)經(jīng)理90,000臨床試驗(yàn)助理40,00070,00090,000臨床試驗(yàn)協(xié)調(diào)員30,00050,00070,000醫(yī)療總監(jiān)(保險(xiǎn))220,000250,000310,000醫(yī)護(hù)人員醫(yī)生290,000520,000高級(jí)執(zhí)業(yè)護(hù)士(8年以上經(jīng)驗(yàn))護(hù)士(5年以上經(jīng)驗(yàn))80,000護(hù)士(1-8年經(jīng)驗(yàn))60,00080,000保健人員30,00040,00050,000教育心理學(xué)家230,000在編護(hù)士40,00050,00070,000放射技師90,000藥劑師70,000220,000一級(jí)物理治療師230,000二級(jí)物理治療師70,00090,000一級(jí)職業(yè)治療師二級(jí)職業(yè)治療師60,00080,000一級(jí)醫(yī)務(wù)化驗(yàn)員90,000二級(jí)醫(yī)務(wù)化驗(yàn)員50,00060,00080,000心理學(xué)家60,00090,000供應(yīng)鏈、采購(gòu)和制造2025年展望2025年展望2025年前景謹(jǐn)慎樂(lè)觀，預(yù)計(jì)企業(yè)將繼續(xù)加大對(duì)供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型的投資，并聘請(qǐng)戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)推動(dòng)變革。盡管物流及制造業(yè)采用人工智能和機(jī)器人技術(shù)的速度可能加快，但全面普及仍需時(shí)間。安永亞太區(qū)供應(yīng)鏈主管表示：“生成式人工智能必將徹底改變供應(yīng)鏈，但大多數(shù)公司對(duì)此準(zhǔn)備不足。盡管73%的高管計(jì)劃采用生成式人工智能，但僅有7%的企業(yè)成功將其應(yīng)用于實(shí)際運(yùn)營(yíng)中。"40人工智能對(duì)行業(yè)的影響到2025年，隨著人工智能的不斷進(jìn)步，其在需求預(yù)測(cè)、庫(kù)存管理和實(shí)時(shí)物流跟蹤等流程的應(yīng)用將顯著增強(qiáng)。例如，預(yù)計(jì)到2032年，中國(guó)大陸的供應(yīng)鏈人工智能市場(chǎng)將增長(zhǎng)到894億美元。43●傳統(tǒng)倉(cāng)儲(chǔ)職位：隨著自動(dòng)化和機(jī)器人技術(shù)的廣泛應(yīng)用，庫(kù)存和倉(cāng)庫(kù)管理中對(duì)人工操作的需求在逐漸減少。新加坡正在積極推動(dòng)其供應(yīng)鏈管理團(tuán)隊(duì)的轉(zhuǎn)型，以滿足未來(lái)需求。由新加坡經(jīng)濟(jì)發(fā)展局(EDB)、工作發(fā)展局(WSG)和人力部聯(lián)合委托編制的《供應(yīng)鏈管理崗位轉(zhuǎn)型圖》(SCMJTM),概述了提升該行業(yè)勞動(dòng)力能力的戰(zhàn)略措施。41這一舉措強(qiáng)調(diào)了新加坡通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)力發(fā)展和技術(shù)融合，鞏固其作為全球供應(yīng)鏈樞紐的地位。對(duì)各類(lèi)職位的洞察●供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)者：企業(yè)正積極招聘高級(jí)管理人員來(lái)重建和優(yōu)化供應(yīng)鏈，重點(diǎn)提升其應(yīng)變能力和效率?！穸说蕉斯?yīng)鏈專(zhuān)家：作為供應(yīng)鏈樞紐，新加坡對(duì)具備管理端到端運(yùn)營(yíng)(包括制造、精煉和物流)經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人員需求強(qiáng)勁。42●零售設(shè)計(jì)專(zhuān)家：零售供應(yīng)鏈對(duì)創(chuàng)新的需求為產(chǎn)品設(shè)計(jì)和概念開(kāi)發(fā)專(zhuān)家創(chuàng)造了新的機(jī)遇。·人工智能和機(jī)器人集成專(zhuān)家：涉及物流和制造領(lǐng)域先進(jìn)技術(shù)實(shí)施的職位正持續(xù)增長(zhǎng)。●香港的商品銷(xiāo)售職位：隨著市場(chǎng)逐步向服務(wù)驅(qū)動(dòng)型轉(zhuǎn)變，此類(lèi)職位正逐漸失去重要性。2025年人才的流動(dòng)與保留在經(jīng)歷了2023年和2024年的市場(chǎng)動(dòng)蕩之后，2025年就業(yè)市場(chǎng)可能會(huì)更加多變，求職者將不斷尋找新的機(jī)會(huì)。連智領(lǐng)域Links的研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)必須優(yōu)先通過(guò)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系、清晰的職業(yè)發(fā)展路徑以及培養(yǎng)創(chuàng)新文化來(lái)吸引并留住人才，從而確保擁有一支強(qiáng)大且積極進(jìn)取的員工隊(duì)伍。2025年亞洲薪酬指南：洞察未來(lái)人才趨勢(shì)中國(guó)香港職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-港幣($)采購(gòu)主管1,000,0002,150,0002,900,000高級(jí)采購(gòu)經(jīng)理700,000900,0001,200,000采購(gòu)經(jīng)理500,000680,000870,000高級(jí)采購(gòu)專(zhuān)員300,000400,000500,000采購(gòu)專(zhuān)員200,000300,000400,000資源開(kāi)發(fā)總監(jiān)/副總裁1,000,0001,600,0002,300,000采購(gòu)經(jīng)理/品類(lèi)經(jīng)理450,000650,000900,000運(yùn)營(yíng)總監(jiān)800,0001,050,0001,300,000運(yùn)營(yíng)/物流經(jīng)理400,000600,000800,000貿(mào)易航線經(jīng)理400,000600,000800,000倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理300,000400,000500,000倉(cāng)庫(kù)專(zhuān)員200,000300,000400,000跟單經(jīng)理450,000650,000900,000高級(jí)跟單員(硬品)300,000400,000500,000高級(jí)跟單員(軟品)300,000400,000500,000跟單員(硬品)200,000350,000500,000跟單員(軟品)200,000350,000500,000供應(yīng)鏈主管1,000,0001,800,0002,200,000物流/運(yùn)營(yíng)總監(jiān)800,0001,400,0002,000,000物流/倉(cāng)庫(kù)/運(yùn)輸經(jīng)理400,000600,000800,000供應(yīng)鏈分析師400,000540,000810,000物流專(zhuān)員/運(yùn)輸專(zhuān)員200,000350,000500,000供應(yīng)計(jì)劃員200,000300,000400,000中國(guó)大陸職位初級(jí)員工(第1級(jí))高級(jí)員工(第2級(jí))資深員工(第3級(jí))年薪-人民幣(￥)采購(gòu)采購(gòu)辦公室區(qū)域經(jīng)理900,0001,700,0002,500,000采購(gòu)總監(jiān)750,0001,375,0002,000,000高級(jí)采購(gòu)經(jīng)理600,000900,0001,200,000采購(gòu)經(jīng)理400,000550,000700,000供應(yīng)