人力資源管理合同范本

人力資源管理合同范本?甲方（委托方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（受托方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方需要專業(yè)的人力資源管理服務，乙方具備提供該服務的專業(yè)能力和資質(zhì)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方委托乙方提供人力資源管理服務事宜達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容及范圍（一）人力資源規(guī)劃1.根據(jù)甲方的戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，乙方負責制定甲方年度人力資源規(guī)劃，包括人員編制規(guī)劃、人員招聘規(guī)劃、培訓與發(fā)展規(guī)劃、績效管理規(guī)劃、薪酬福利規(guī)劃等。2.乙方應定期對人力資源規(guī)劃進行評估和調(diào)整，以適應甲方業(yè)務發(fā)展的動態(tài)變化。（二）人員招聘與配置1.乙方負責根據(jù)甲方各部門的崗位需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試、筆試等招聘環(huán)節(jié)，為甲方選拔合適的人才。2.乙方應協(xié)助甲方辦理新員工的入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社保公積金繳納等相關(guān)事宜。3.根據(jù)甲方業(yè)務發(fā)展需要，乙方負責進行內(nèi)部人員調(diào)配，優(yōu)化人員配置，提高工作效率。（三）培訓與開發(fā)1.乙方根據(jù)甲方員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃，包括內(nèi)部培訓課程、外部培訓課程、在線學習平臺等多種培訓方式。2.乙方負責組織實施各類培訓課程，評估培訓效果，收集員工反饋，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容和方式，以提升甲方員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.為甲方員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢服務，協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展計劃，提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展建議。（四）績效管理1.乙方協(xié)助甲方建立和完善績效管理體系，制定績效考核指標和標準，確保考核的科學性、公正性和客觀性。2.乙方負責組織實施月度、季度和年度績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，進行績效評估和反饋，協(xié)助甲方進行績效面談和績效改進計劃的制定。3.根據(jù)績效考核結(jié)果，乙方為甲方提供薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等方面的建議和決策支持。（五）薪酬福利管理1.乙方根據(jù)甲方的薪酬策略和市場行情，制定薪酬體系，包括基本工資、績效工資、獎金、福利等部分。2.乙方負責每月按時核算甲方員工的工資、獎金等薪酬項目，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。3.乙方協(xié)助甲方辦理社保、公積金、商業(yè)保險等福利手續(xù)，提供福利政策咨詢和解答服務，提高員工滿意度。（六）員工關(guān)系管理1.乙方負責維護甲方與員工之間的良好關(guān)系，處理員工日常咨詢和投訴，及時反饋員工意見和建議，促進企業(yè)與員工的溝通與和諧發(fā)展。2.協(xié)助甲方處理勞動糾紛和勞動爭議，提供法律咨詢和解決方案，確保甲方合法合規(guī)經(jīng)營。3.組織開展各類員工活動，如團建活動、員工生日會、節(jié)日慶?；顒拥?，增強員工凝聚力和歸屬感。二、雙方權(quán)利與義務（一）甲方權(quán)利與義務1.權(quán)利有權(quán)對乙方提供的人力資源管理服務進行監(jiān)督和檢查，提出意見和建議。有權(quán)要求乙方按照本合同約定的服務內(nèi)容和標準提供服務。有權(quán)了解乙方服務進展情況，獲取相關(guān)服務報告和數(shù)據(jù)。2.義務向乙方提供開展人力資源管理服務所需的相關(guān)資料和信息，包括但不限于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)、崗位說明書、員工信息等。協(xié)助乙方與甲方內(nèi)部各部門進行溝通協(xié)調(diào)，確保服務工作順利開展。按照本合同約定及時支付服務費用。在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，配合乙方完成各項人力資源管理工作，不得干涉乙方的正常工作開展。（二）乙方權(quán)利與義務1.權(quán)利有權(quán)按照本合同約定收取服務費用。根據(jù)甲方提供的資料和信息，有權(quán)自主制定具體的服務方案和實施計劃。在履行服務過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方提供的資料或信息存在虛假、不完整等情況，有權(quán)要求甲方及時更正或補充。2.義務按照國家法律法規(guī)和本合同約定，為甲方提供專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務。定期向甲方匯報服務進展情況，提交相關(guān)服務報告和數(shù)據(jù)，如人力資源規(guī)劃報告、招聘分析報告、培訓效果評估報告、績效考核報告等。保守甲方的商業(yè)秘密和員工個人信息，不得向任何第三方泄露。對服務過程中涉及的甲方資料和信息進行妥善保管，在合同終止后按照法律法規(guī)規(guī)定進行處理。持續(xù)提升自身專業(yè)能力和服務水平，不斷優(yōu)化服務內(nèi)容和方式，以滿足甲方日益增長的人力資源管理需求。三、服務費用及支付方式（一）服務費用1.甲方應向乙方支付的服務費用為每月人民幣______元（大寫：______元整）。2.服務費用包含乙方為履行本合同約定的各項服務內(nèi)容所產(chǎn)生的全部費用，包括但不限于人員工資、辦公費用、培訓費用、咨詢費用等，除本合同另有約定外，甲方無需另行支付其他費用。（二）支付方式1.甲方應在每月______日前將當月服務費用支付至乙方指定的銀行賬戶。2.乙方應在收到甲方支付的服務費用后______個工作日內(nèi)，向甲方提供合法有效的發(fā)票。四、保密條款1.雙方應對在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務信息、員工信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為本合同生效之日起______年。合同終止后，雙方仍應履行保密義務。3.如一方違反保密條款，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣______元（大寫：______元整），并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應補足差額部分。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定按時支付服務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權(quán)暫停服務，并要求甲方支付已完成服務部分的費用及違約金。2.若甲方違反本合同約定，干涉乙方正常工作開展，導致乙方無法履行服務義務的，甲方應承擔因此給乙方造成的全部損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本合同約定的服務內(nèi)容和標準提供服務，或提供的服務不符合法律法規(guī)要求，乙方應負責及時糾正，并承擔因此給甲方造成的全部損失。2.若乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密或員工個人信息，乙方應按照本合同約定支付違約金，并承擔因此給甲方造成的全部損失。如因乙方違約行為導致甲方遭受行政處罰或法律糾紛的，乙方應負責處理并承擔全部法律責任。3.若乙方未按照本合同約定的時間和方式向甲方匯報服務進展情況或提交服務報告，每逾期一次，應向甲方支付違約金人民幣______元（大寫：______元整）。逾期超過______次的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方返還已支付的部分服務費用，同時乙方應按照已支付服務費用的______%向甲方支付違約金。六、合同變更與解除（一）合同變更1.本合同履行期間，如有需要變更合同內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.因不可抗力或法律法規(guī)政策變化等原因?qū)е卤竞贤糠謼l款無法履行或需變更的，雙方應協(xié)商解決，互不承擔違約責任。（二）合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。提前解除合同的，雙方應按照已履行服務部分的實際情況進行結(jié)算，并按照本合同約定承擔相應的違約責任。2.若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔違約責任。3.本合同期滿后，雙方未續(xù)簽合同的，本合同自動終止。七、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。合同期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)______年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效