醫(yī)院加強(qiáng)考勤管理制度

醫(yī)院加強(qiáng)考勤管理制度總則一、目的為加強(qiáng)醫(yī)院的管理，規(guī)范員工的出勤行為，提高工作效率，確保醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本考勤管理制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。三、管理原則1.公平公正原則：考勤管理應(yīng)公平、公正、公開(kāi)，對(duì)待所有員工一視同仁。2.嚴(yán)格執(zhí)行原則：考勤管理制度應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意更改或違反。3.以人為本原則：考勤管理應(yīng)注重人性化，在嚴(yán)格管理的同時(shí)，充分考慮員工的實(shí)際情況，合理安排工作。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門(mén)：負(fù)責(zé)考勤管理制度的制定、修訂和解釋?zhuān)M織考勤管理的培訓(xùn)和宣傳，負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行處理。2.各部門(mén)：負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，督促員工按時(shí)出勤，及時(shí)上報(bào)員工的考勤情況，配合人事部門(mén)進(jìn)行考勤管理工作?？记诜绞揭?、打卡考勤1.醫(yī)院為全體員工配備考勤卡，員工應(yīng)按時(shí)刷卡考勤。2.考勤卡分為上班卡和下班卡，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后刷卡。3.考勤卡應(yīng)妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人使用，如有遺失應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。二、簽到考勤1.對(duì)于因工作需要無(wú)法使用打卡考勤的員工，如外勤人員、值班人員等，應(yīng)采用簽到考勤的方式。2.簽到考勤應(yīng)在規(guī)定的簽到時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，簽到表應(yīng)妥善保存，以備查閱。三、請(qǐng)假考勤1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假類(lèi)型等信息，請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后，交人事部門(mén)備案。3.員工請(qǐng)假期間應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行考勤，請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假，并將請(qǐng)假申請(qǐng)表交人事部門(mén)備案?？记谟涗浥c統(tǒng)計(jì)一、考勤記錄1.人事部門(mén)應(yīng)建立員工考勤檔案，記錄員工的考勤情況，考勤檔案應(yīng)包括員工的基本信息、考勤記錄、請(qǐng)假記錄等。2.各部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤記錄，考勤記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得漏記、錯(cuò)記。3.考勤記錄應(yīng)采用紙質(zhì)記錄和電子記錄相結(jié)合的方式，紙質(zhì)記錄應(yīng)保存至少兩年，電子記錄應(yīng)長(zhǎng)期保存。二、考勤統(tǒng)計(jì)1.人事部門(mén)應(yīng)定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工次數(shù)等。2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給各部門(mén)負(fù)責(zé)人和員工本人。3.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)之一，對(duì)于考勤情況良好的員工應(yīng)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于考勤情況較差的員工應(yīng)給予批評(píng)和處罰?？记谶`規(guī)處理一、遲到、早退1.員工遲到或早退每次應(yīng)扣罰50元，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)5次及以上的，應(yīng)扣罰100元，并給予警告處分。2.遲到或早退超過(guò)30分鐘的，應(yīng)按曠工處理，曠工半天扣罰1天的工資，曠工1天扣罰2天的工資，以此類(lèi)推。二、曠工1.員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天扣罰1天的工資，曠工1天扣罰2天的工資，以此類(lèi)推。曠工超過(guò)3天的，應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同的處理。3.對(duì)于曠工的員工，人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果告知相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和員工本人。三、請(qǐng)假手續(xù)不全1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.如員工請(qǐng)假手續(xù)不全，視為曠工處理，曠工半天扣罰1天的工資，曠工1天扣罰2天的工資，以此類(lèi)推。3.對(duì)于請(qǐng)假手續(xù)不全的員工，人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知其補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如員工拒不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工處理。四、其他考勤違規(guī)行為1.偽造考勤記錄的，視為嚴(yán)重違反考勤管理制度，應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同的處理。2.教唆他人偽造考勤記錄的，視為嚴(yán)重違反考勤管理制度，應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同的處理，并追究其法律責(zé)任。3.其他違反考勤管理制度的行為，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括批評(píng)教育、扣罰工資、警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同等?？记诩倨诠芾硪弧⒎ǘü?jié)假日1.醫(yī)院全體員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。2.法定節(jié)假日期間，員工應(yīng)按照規(guī)定放假，如因工作需要不能放假的，應(yīng)按照規(guī)定給予加班補(bǔ)貼或調(diào)休。二、年假1.醫(yī)院正式員工享有年假，年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體如下：工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；工作年限滿(mǎn)20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年度使用。如因工作需要不能在當(dāng)年使用年假的，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)可以延期使用，但延期不得超過(guò)1年。3.員工在年假期間應(yīng)按照規(guī)定享受工資待遇，如因工作需要不能享受年假的，應(yīng)按照規(guī)定給予加班補(bǔ)貼或調(diào)休。三、病假1.員工因病需要休息的，應(yīng)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫(xiě)病假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.病假期間，員工應(yīng)按照規(guī)定享受病假工資待遇，病假工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.員工因病需要連續(xù)休假超過(guò)3天的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假證明，如因特殊情況無(wú)法提供診斷證明或病假證明的，應(yīng)經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可休假。4.員工在病假期間應(yīng)保持聯(lián)系，如因工作需要應(yīng)及時(shí)返回工作崗位。四、事假1.員工因私事需要請(qǐng)假的，應(yīng)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫(xiě)事假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.事假期間，員工不享受工資待遇，如因工作需要應(yīng)及時(shí)返回工作崗位。3.員工事假應(yīng)盡量避免在工作繁忙期間請(qǐng)假，如因特殊情況需要在工作繁忙期間請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可休假。五、婚假1.醫(yī)院正式員工結(jié)婚的，享有3天婚假。如符合晚婚條件（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）的，享有10天婚假。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)使用，不得跨年度使用。如因工作需要不能在當(dāng)年使用婚假的，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)可以延期使用，但延期不得超過(guò)1年。3.員工在婚假期間應(yīng)按照規(guī)定享受工資待遇，如因工作需要不能享受婚假的，應(yīng)按照規(guī)定給予加班補(bǔ)貼或調(diào)休。六、產(chǎn)假1.醫(yī)院正式女員工生育的，享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.產(chǎn)假期間，員工應(yīng)按照規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇，如因工作需要不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)按照規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)貼。4.女員工產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，如因特殊情況需要延長(zhǎng)產(chǎn)假的，應(yīng)經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。七、護(hù)理假1.醫(yī)院正式男員工配偶生育的，享有15天護(hù)理假。2.護(hù)理假應(yīng)在配偶生育之日起1年內(nèi)使用，不得跨年度使用。如因工作需要不能在當(dāng)年使用護(hù)理假的，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)可以延期使用，但延期不得超過(guò)1年。3.員工在護(hù)理假期間應(yīng)按照規(guī)定享受工資待遇，如因工作需要不能享受護(hù)理假的，應(yīng)按照規(guī)定給予加班補(bǔ)