編輯采訪面試題及答案

編輯采訪面試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.編輯在采訪前應(yīng)該做的最重要的準備是什么？

A.了解被采訪者的個人愛好

B.閱讀被采訪者的所有作品

C.研究被采訪者的背景和相關(guān)領(lǐng)域知識

D.準備采訪時的著裝

答案：C

2.在采訪過程中，以下哪項不是一個好的提問方式？

A.提出開放式問題

B.避免引導(dǎo)性問題

C.使用“是”或“否”類型的問題

D.確保問題清晰具體

答案：C

3.以下哪項不是采訪時應(yīng)該避免的行為？

A.打斷被采訪者的回答

B.保持中立的態(tài)度

C.記錄關(guān)鍵信息

D.尊重被采訪者的隱私

答案：B

4.編輯在采訪結(jié)束后應(yīng)該首先做什么？

A.立即發(fā)布采訪內(nèi)容

B.與被采訪者確認信息的準確性

C.忽略采訪筆記

D.直接開始撰寫文章

答案：B

5.編輯在撰寫采訪稿時，以下哪項不是必須考慮的因素？

A.采訪稿的結(jié)構(gòu)

B.采訪稿的語言風(fēng)格

C.采訪稿的字數(shù)限制

D.采訪稿的圖片選擇

答案：D

6.以下哪項不是編輯在采訪時應(yīng)該具備的素質(zhì)？

A.良好的傾聽能力

B.敏銳的觀察力

C.強烈的個人偏見

D.靈活的應(yīng)變能力

答案：C

7.在采訪過程中，編輯應(yīng)該如何處理被采訪者的情緒變化？

A.忽略情緒變化，繼續(xù)提問

B.嘗試引導(dǎo)被采訪者回到問題上來

C.與被采訪者爭論

D.立即結(jié)束采訪

答案：B

8.編輯在采訪時應(yīng)該如何處理敏感問題？

A.避免提問敏感問題

B.直接提問，不繞彎子

C.以委婉的方式提出敏感問題

D.無視被采訪者的感受，強行提問

答案：C

9.編輯在采訪結(jié)束后，應(yīng)該如何處理采訪資料？

A.立即銷毀所有資料

B.將資料歸檔保存

C.將資料公開分享

D.隨意丟棄資料

答案：B

10.編輯在采訪時應(yīng)該如何對待被采訪者的不同觀點？

A.避免討論不同觀點

B.尊重并探討不同觀點

C.試圖說服被采訪者接受自己的觀點

D.忽略不同觀點，只關(guān)注自己感興趣的內(nèi)容

答案：B

二、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.編輯在準備采訪時，以下哪些是必要的步驟？

A.確定采訪主題

B.了解被采訪者的背景

C.準備采訪設(shè)備

D.選擇采訪地點

答案：A,B,C,D

2.在采訪過程中，編輯應(yīng)該避免哪些行為？

A.打斷被采訪者

B.提出引導(dǎo)性問題

C.記錄關(guān)鍵信息

D.表現(xiàn)出不耐煩

答案：A,B,D

3.編輯在采訪結(jié)束后，以下哪些是必要的后續(xù)工作？

A.與被采訪者確認信息

B.整理采訪筆記

C.立即發(fā)布采訪內(nèi)容

D.撰寫采訪稿

答案：A,B,D

4.編輯在撰寫采訪稿時，應(yīng)該考慮哪些因素？

A.結(jié)構(gòu)

B.語言風(fēng)格

C.字數(shù)限制

D.圖片選擇

答案：A,B,C

5.編輯在采訪時應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？

A.傾聽能力

B.觀察力

C.個人偏見

D.應(yīng)變能力

答案：A,B,D

6.編輯在處理被采訪者情緒變化時，以下哪些做法是正確的？

A.忽略情緒變化

B.引導(dǎo)被采訪者回到問題上來

C.與被采訪者爭論

D.結(jié)束采訪

答案：B

7.編輯在處理敏感問題時，以下哪些做法是正確的？

A.避免提問敏感問題

B.直接提問

C.委婉提出敏感問題

D.強行提問

答案：C

8.編輯在采訪結(jié)束后，應(yīng)該如何處理采訪資料？

A.銷毀資料

B.歸檔保存

C.公開分享

D.隨意丟棄

答案：B

9.編輯在采訪時應(yīng)該如何對待被采訪者的不同觀點？

A.避免討論

B.尊重并探討

C.說服被采訪者

D.忽略不同觀點

答案：B

10.編輯在采訪時，以下哪些設(shè)備是必需的？

A.錄音筆

B.筆記本

C.相機

D.手機

答案：A,B

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.編輯在采訪前不需要了解被采訪者的背景和相關(guān)領(lǐng)域知識。（錯誤）

2.編輯在采訪過程中應(yīng)該避免使用“是”或“否”類型的問題。（正確）

3.編輯在采訪結(jié)束后可以忽略采訪筆記。（錯誤）

4.編輯在撰寫采訪稿時不需要考慮字數(shù)限制。（錯誤）

5.編輯在采訪時應(yīng)該避免表現(xiàn)出強烈的個人偏見。（正確）

6.編輯在采訪過程中應(yīng)該避免與被采訪者爭論。（正確）

7.編輯在采訪結(jié)束后應(yīng)該立即發(fā)布采訪內(nèi)容。（錯誤）

8.編輯在采訪時應(yīng)該以委婉的方式提出敏感問題。（正確）

9.編輯在采訪結(jié)束后應(yīng)該將資料歸檔保存。（正確）

10.編輯在采訪時應(yīng)該尊重并探討被采訪者的不同觀點。（正確）

四、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述編輯在采訪前應(yīng)該做哪些準備工作？

答案：編輯在采訪前應(yīng)該做的準備工作包括：確定采訪主題，了解被采訪者的背景和相關(guān)領(lǐng)域知識，準備采訪設(shè)備，選擇采訪地點，以及設(shè)計采訪問題。

2.描述編輯在采訪過程中應(yīng)該如何處理被采訪者的情緒變化？

答案：編輯在采訪過程中應(yīng)該保持專業(yè)和敏感，注意觀察被采訪者的情緒變化。如果被采訪者情緒激動，編輯應(yīng)該嘗試引導(dǎo)被采訪者回到問題上來，或者適時地調(diào)整話題，以保持采訪的流暢和尊重被采訪者的感受。

3.闡述編輯在采訪結(jié)束后應(yīng)該如何處理采訪資料？

答案：編輯在采訪結(jié)束后應(yīng)該將采訪資料進行整理和歸檔保存，包括采訪筆記、錄音和其他相關(guān)文件。這些資料對于撰寫采訪稿和未來的參考都是寶貴的資源。

4.討論編輯在撰寫采訪稿時應(yīng)該注意哪些語言風(fēng)格？

答案：編輯在撰寫采訪稿時應(yīng)該注意語言風(fēng)格的準確性、清晰性和吸引力。語言應(yīng)該簡潔明了，避免使用過于復(fù)雜或?qū)I(yè)的術(shù)語，以確保讀者能夠輕松理解。同時，語言風(fēng)格應(yīng)該與被采訪者的個性和采訪的主題相匹配，以增強文章的吸引力和說服力。

五、討論題（每題5分，共4題）

1.討論編輯在采訪時如何處理敏感問題，以保持采訪的專業(yè)性同時尊重被采訪者的隱私。

答案：編輯在處理敏感問題時應(yīng)該采取委婉和尊重的方式，避免直接提問可能引起不適的問題。可以通過間接提問或者在建立了信任關(guān)系后再提出敏感問題。同時，編輯應(yīng)該明確告知被采訪者哪些問題可能會涉及敏感內(nèi)容，并給予被采訪者選擇回答或不回答的權(quán)利。

2.討論編輯在采訪過程中如何平衡提問的開放性和引導(dǎo)性。

答案：編輯在采訪過程中應(yīng)該盡量提出開放式問題，以鼓勵被采訪者自由表達觀點和信息。同時，編輯也可以適時提出引導(dǎo)性問題，以幫助被采訪者更深入地探討某個話題或引導(dǎo)話題回到主線。關(guān)鍵在于找到平衡點，既能夠引導(dǎo)采訪的進程，又能夠保持被采訪者的自由表達。

3.討論編輯在采訪結(jié)束后如何確保采訪內(nèi)容的準確性和客觀性。

答案：編輯在采訪結(jié)束后應(yīng)該與被采訪者確認信息的準確性，特別是對于那些可能存在爭議或敏感的信息。此外，編輯應(yīng)該在撰寫采訪稿時保持客觀中立的態(tài)度，避免個人偏見影響內(nèi)容的客觀性。最后，編輯可以通過多方核實信息來源，以確保采訪內(nèi)容的準確性和客觀性。

4.討論編輯