事業(yè)單位發(fā)放工資協(xié)議書

事業(yè)單位發(fā)放工資協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：[事業(yè)單位名稱]法定代表人：[姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]家庭地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于乙方為甲方提供勞動服務(wù)，甲方按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，向乙方發(fā)放工資。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障工資發(fā)放的合法性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、工資發(fā)放的基本信息（一）工資構(gòu)成乙方工資由以下部分構(gòu)成：1.基本工資：[具體金額]元/月，是乙方完成正常工作任務(wù)后應(yīng)得的基本勞動報(bào)酬。2.績效工資：根據(jù)乙方工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果確定，考核周期為[考核周期時(shí)長]，績效工資發(fā)放金額按照甲方制定的績效考核辦法執(zhí)行?？己酥笜?biāo)包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)素養(yǎng)等方面。3.津貼補(bǔ)貼：崗位津貼：[具體金額]元/月，根據(jù)乙方所在崗位的工作性質(zhì)、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境等因素確定。加班補(bǔ)貼：甲方安排乙方加班的，按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。平時(shí)加班按照[平時(shí)加班工資計(jì)算倍數(shù)]倍支付加班工資，周末加班按照[周末加班工資計(jì)算倍數(shù)]倍支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照[法定節(jié)假日加班工資計(jì)算倍數(shù)]倍支付加班工資。其他津貼補(bǔ)貼：[詳細(xì)列舉其他津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目及金額]（二）工資發(fā)放周期與時(shí)間甲方按照[具體發(fā)放周期，如每月/每季度]為周期向乙方發(fā)放工資。工資發(fā)放時(shí)間為每個(gè)周期結(jié)束后的[具體發(fā)放日期]日前，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)、政策規(guī)定及甲方內(nèi)部管理制度，制定和調(diào)整工資分配方案及績效考核辦法，并向乙方公示。對乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績進(jìn)行考核評價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的績效工資發(fā)放金額。在乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或出現(xiàn)工作失誤給甲方造成損失時(shí)，按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的工資構(gòu)成、發(fā)放周期和時(shí)間，足額、及時(shí)向乙方發(fā)放工資。為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等法定稅費(fèi)。向乙方提供工資條，工資條應(yīng)明確工資構(gòu)成項(xiàng)目、金額、扣除項(xiàng)目及金額等明細(xì)信息。對乙方關(guān)于工資發(fā)放的疑問進(jìn)行解答和說明。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額領(lǐng)取工資。對工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)工資發(fā)放有誤或存在其他問題，有權(quán)向甲方提出異議并要求核實(shí)處理。依法享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇，休假期間工資按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。按照甲方要求提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息，如因個(gè)人信息變更影響工資發(fā)放的，應(yīng)及時(shí)通知甲方。積極配合甲方的績效考核工作，如實(shí)提供工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等相關(guān)資料。三、工資調(diào)整（一）正常調(diào)整1.根據(jù)國家法律法規(guī)、政策調(diào)整以及甲方經(jīng)濟(jì)效益、工資水平等情況，甲方有權(quán)對乙方工資進(jìn)行正常調(diào)整。調(diào)整方案將提前[通知期限]通知乙方。2.乙方工作崗位發(fā)生變動的，按照新崗位對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。崗位變動包括但不限于晉升、降職、調(diào)崗等情況，崗位變動后的工資調(diào)整自變動生效之日起執(zhí)行。（二）特殊調(diào)整1.乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為甲方做出突出貢獻(xiàn)的，甲方可給予特殊獎勵性工資調(diào)整，具體調(diào)整幅度和方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或出現(xiàn)工作失誤給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)降低乙方工資，降低幅度和期限根據(jù)損失程度及乙方整改情況確定。四、工資發(fā)放方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資發(fā)放至乙方工資卡賬戶。乙方應(yīng)確保其提供的銀行賬號信息準(zhǔn)確無誤，如因賬號信息變更未及時(shí)通知甲方導(dǎo)致工資發(fā)放失敗或延誤的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。五、保密條款甲乙雙方應(yīng)對工資發(fā)放相關(guān)信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露工資數(shù)額、工資構(gòu)成、發(fā)放方式等涉及對方隱私和商業(yè)秘密的內(nèi)容。若一方違反保密義務(wù)給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的工資構(gòu)成、發(fā)放周期和時(shí)間足額、及時(shí)向乙方發(fā)放工資的，每逾期一日，應(yīng)按照未發(fā)放工資金額的[逾期支付違約金比例]向乙方支付違約金。2.因甲方原因?qū)е乱曳焦べY發(fā)放錯(cuò)誤或出現(xiàn)其他問題，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方提供虛假個(gè)人信息或違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，導(dǎo)致甲方工資發(fā)放錯(cuò)誤或產(chǎn)生其他不利后果的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方返還多發(fā)的工資，并可根據(jù)情節(jié)輕重扣除乙方一定比例的工資作為違約金。2.乙方違反保密條款，泄露工資發(fā)放相關(guān)信息的，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的損失。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.在履行本協(xié)議過程中，如遇不可抗力或國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化等不可預(yù)見、不可避免的因素，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行或部分條款無效的，雙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本協(xié)議，互不承擔(dān)違約責(zé)任。（二）協(xié)議生效與期限1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議期限為[協(xié)議期限時(shí)長]，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)