行政組織理論的復(fù)習(xí)策略試題及答案

行政組織理論的復(fù)習(xí)策略試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織理論的基本要素？

A.目標(biāo)

B.結(jié)構(gòu)

C.功能

D.財(cái)務(wù)

2.以下哪位學(xué)者提出了“官僚制”概念？

A.馬克斯·韋伯

B.亞當(dāng)·斯密

C.查爾斯·巴貝奇

D.威廉·詹姆斯

3.行政組織理論中的“X理論”認(rèn)為員工的工作動機(jī)主要由哪一項(xiàng)因素決定？

A.需求層次

B.成就需求

C.外部激勵(lì)

D.內(nèi)部激勵(lì)

4.行政組織理論中的“Y理論”認(rèn)為員工的工作動機(jī)主要由哪一項(xiàng)因素決定？

A.需求層次

B.成就需求

C.外部激勵(lì)

D.內(nèi)部激勵(lì)

5.行政組織理論中的“目標(biāo)管理”理論是由哪位學(xué)者提出的？

A.彼得·德魯克

B.馬克斯·韋伯

C.弗雷德里克·泰勒

D.哈羅德·孔茨

6.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織理論中的權(quán)力類型？

A.懲罰權(quán)力

B.知識權(quán)力

C.情感權(quán)力

D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力

7.行政組織理論中的“結(jié)構(gòu)-功能主義”理論認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)該基于什么原則？

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織文化

D.組織歷史

8.下列哪位學(xué)者提出了“系統(tǒng)理論”？

A.理查德·L·達(dá)夫特

B.卡爾·韋納

C.巴納德

D.赫伯特·A·西蒙

9.行政組織理論中的“網(wǎng)絡(luò)理論”認(rèn)為組織應(yīng)該是一個(gè)什么？

A.開放系統(tǒng)

B.封閉系統(tǒng)

C.線性系統(tǒng)

D.非線性系統(tǒng)

10.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織理論中的變革理論？

A.結(jié)構(gòu)-功能主義

B.系統(tǒng)理論

C.網(wǎng)絡(luò)理論

D.人力資源理論

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.以下哪些是行政組織理論的核心概念？

A.目標(biāo)

B.結(jié)構(gòu)

C.功能

D.程序

E.文化

2.下列哪些學(xué)者對行政組織理論的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)？

A.馬克斯·韋伯

B.亞歷山大·漢密爾頓

C.彼得·德魯克

D.赫伯特·A·西蒙

E.阿爾弗雷德·馬歇爾

3.行政組織理論中的“官僚制”理論主要強(qiáng)調(diào)哪些特點(diǎn)？

A.分工明確

B.規(guī)則嚴(yán)格

C.領(lǐng)導(dǎo)層級分明

D.專業(yè)化

E.非人格化

4.以下哪些是影響行政組織效能的因素？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.組織文化

D.外部環(huán)境

E.資源配置

5.下列哪些是行政組織理論中的權(quán)力來源？

A.法律權(quán)力

B.個(gè)人權(quán)力

C.職位權(quán)力

D.情感權(quán)力

E.知識權(quán)力

6.行政組織理論中的“目標(biāo)管理”理論有哪些主要特點(diǎn)？

A.目標(biāo)具體化

B.目標(biāo)參與化

C.目標(biāo)層級化

D.目標(biāo)績效化

E.目標(biāo)反饋化

7.以下哪些是行政組織理論中的組織變革策略？

A.結(jié)構(gòu)調(diào)整

B.文化重塑

C.技術(shù)更新

D.戰(zhàn)略調(diào)整

E.人員調(diào)整

8.下列哪些是行政組織理論中的組織文化類型？

A.人際關(guān)系型

B.任務(wù)導(dǎo)向型

C.結(jié)果導(dǎo)向型

D.目標(biāo)導(dǎo)向型

E.規(guī)則導(dǎo)向型

9.行政組織理論中的“系統(tǒng)理論”強(qiáng)調(diào)哪些觀點(diǎn)？

A.組織是一個(gè)開放系統(tǒng)

B.組織與環(huán)境相互作用

C.組織內(nèi)部各要素相互依賴

D.組織變革需要系統(tǒng)思考

E.組織發(fā)展是一個(gè)動態(tài)過程

10.以下哪些是行政組織理論中的網(wǎng)絡(luò)理論觀點(diǎn)？

A.組織邊界模糊

B.組織間關(guān)系復(fù)雜

C.知識共享

D.靈活性

E.合作性

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的主要目的是為了提高行政效率。（）

2.馬克斯·韋伯的官僚制理論認(rèn)為組織應(yīng)該完全以理性原則為基礎(chǔ)。（）

3.行政組織理論中的“X理論”認(rèn)為員工天生懶惰，需要嚴(yán)格的管理和控制。（）

4.行政組織理論中的“Y理論”認(rèn)為員工愿意承擔(dān)責(zé)任，追求自我實(shí)現(xiàn)。（）

5.目標(biāo)管理理論認(rèn)為組織的目標(biāo)應(yīng)該由上至下設(shè)定，并由下至上實(shí)現(xiàn)。（）

6.行政組織理論中的權(quán)力是固定不變的，不會隨著組織環(huán)境的變化而變化。（）

7.行政組織理論中的“系統(tǒng)理論”認(rèn)為組織是一個(gè)封閉系統(tǒng)，與外界沒有互動。（）

8.行政組織理論中的網(wǎng)絡(luò)理論認(rèn)為組織之間的邊界是清晰明確的。（）

9.行政組織理論中的組織文化對組織效能有重要影響，但不是決定性因素。（）

10.行政組織理論認(rèn)為，組織變革是一個(gè)持續(xù)不斷的過程，需要不斷適應(yīng)外部環(huán)境的變化。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論中的“官僚制”理論的主要特點(diǎn)及其對現(xiàn)代行政組織的影響。

2.解釋行政組織理論中的“系統(tǒng)理論”是如何分析組織與環(huán)境的相互作用的。

3.闡述行政組織理論中的“目標(biāo)管理”理論如何幫助組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。

4.分析行政組織理論中的權(quán)力理論對組織管理實(shí)踐的意義。

5.比較行政組織理論中的“結(jié)構(gòu)-功能主義”與“系統(tǒng)理論”在組織分析上的異同。

6.說明行政組織理論中的網(wǎng)絡(luò)理論如何解釋組織間的關(guān)系及其對組織戰(zhàn)略的影響。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題答案

1.D

解析思路：行政組織的基本要素包括目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、功能等，財(cái)務(wù)不是基本要素。

2.A

解析思路：官僚制概念由馬克斯·韋伯提出，是行政組織理論的重要基礎(chǔ)。

3.C

解析思路：X理論認(rèn)為員工需要外部激勵(lì)，即通過懲罰和獎(jiǎng)勵(lì)來管理。

4.A

解析思路：Y理論認(rèn)為員工內(nèi)在有工作動機(jī)，通過自我激勵(lì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

5.A

解析思路：目標(biāo)管理理論由彼得·德魯克提出，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)的設(shè)定和實(shí)現(xiàn)。

6.D

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力是行政組織理論中的權(quán)力類型之一，其他選項(xiàng)是權(quán)力來源。

7.A

解析思路：結(jié)構(gòu)-功能主義理論認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)應(yīng)基于組織目標(biāo)來設(shè)計(jì)。

8.B

解析思路：系統(tǒng)理論由卡爾·韋納提出，強(qiáng)調(diào)組織作為一個(gè)整體與環(huán)境的互動。

9.A

解析思路：網(wǎng)絡(luò)理論認(rèn)為組織是開放系統(tǒng)，與外部環(huán)境相互作用。

10.D

解析思路：變革理論是行政組織理論的一部分，研究組織如何適應(yīng)變化。

二、多項(xiàng)選擇題答案

1.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織理論的核心概念包括目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、功能、程序和文化。

2.A,C,D

解析思路：韋伯、德魯克和西蒙是行政組織理論的重要貢獻(xiàn)者。

3.A,B,C,D,E

解析思路：官僚制理論強(qiáng)調(diào)分工、規(guī)則、層級、專業(yè)化和非人格化。

4.A,B,C,D,E

解析思路：影響行政組織效能的因素包括結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)、文化、環(huán)境和資源配置。

5.A,B,C,D,E

解析思路：權(quán)力來源包括法律、個(gè)人、職位、情感和知識。

6.A,B,C,D,E

解析思路：目標(biāo)管理理論的特點(diǎn)包括目標(biāo)具體化、參與化、層級化、績效化和反饋化。

7.A,B,C,D,E

解析思路：組織變革策略包括結(jié)構(gòu)調(diào)整、文化重塑、技術(shù)更新、戰(zhàn)略調(diào)整和人員調(diào)整。

8.A,B,C,D,E

解析思路：組織文化類型包括人際關(guān)系型、任務(wù)導(dǎo)向型、結(jié)果導(dǎo)向型、目標(biāo)導(dǎo)向型和規(guī)則導(dǎo)向型。

9.A,B,C,D,E

解析思路：系統(tǒng)理論觀點(diǎn)包括開放系統(tǒng)、互動、依賴、系統(tǒng)思考和動態(tài)過程。

10.A,B,C,D,E

解析思路：網(wǎng)絡(luò)理論觀點(diǎn)包括邊界模糊、關(guān)系復(fù)雜、知識共享、靈活性和合作性。

三、判斷題答案

1.×

解析思路：行政組織理論的目的不僅僅是提高效率，還包括其他方面如公平、公正等。

2.√

解析思路：韋伯的官僚制理論確實(shí)強(qiáng)調(diào)以理性原則為基礎(chǔ)。

3.√

解析思路：X理論認(rèn)為員工需要外部激勵(lì)，需要管理來驅(qū)動他們。

4.√

解析思路：Y理論認(rèn)為員工內(nèi)在有工作動機(jī)，傾向于自我驅(qū)動。

5.×

解析思路：目標(biāo)管理理論認(rèn)為目標(biāo)應(yīng)由上下級共同設(shè)定，而不是由上至下。

6.×

解析思路：權(quán)力會隨著組織環(huán)境的變化而變化。

7.×

解析思路：系統(tǒng)理論認(rèn)為組織是開放系統(tǒng)，與環(huán)境有互動。

8.×

解析思路：網(wǎng)絡(luò)理論認(rèn)為組織間邊界模糊，關(guān)系復(fù)雜。

9.√

解析思路：組織文化對組織效能有影響，但不是唯一決定因素。

10.√

解析思路：行政組織理論認(rèn)為組織需要不斷適應(yīng)外部環(huán)境的變化。

四、簡答題答案

1.（答案略）

解析思路：描述官僚制理論的特點(diǎn)，并分析其對現(xiàn)代行政組織的影響。

2.（答案