醫(yī)院工勤崗管理制度_第1頁
醫(yī)院工勤崗管理制度_第2頁
醫(yī)院工勤崗管理制度_第3頁
醫(yī)院工勤崗管理制度_第4頁
醫(yī)院工勤崗管理制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩6頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

醫(yī)院工勤崗管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院工勤崗位的管理,提高工勤人員的工作效率和服務(wù)質(zhì)量,保障醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn),特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)所有從事工勤工作的人員,包括保潔員、保安員、維修工、駕駛員等。三、管理原則1.以人為本:尊重工勤人員的人格和勞動(dòng),關(guān)心他們的工作和生活,提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造力。2.規(guī)范管理:建立健全工勤崗位的各項(xiàng)管理制度,明確工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范工作流程和操作規(guī)范,確保工勤工作的高效、安全和優(yōu)質(zhì)。3.公平公正:堅(jiān)持公平、公正、公開的原則,對(duì)工勤人員進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲,做到獎(jiǎng)懲分明,激勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn)。4.服務(wù)至上:以服務(wù)患者和臨床一線為宗旨,樹立“患者至上、服務(wù)第一”的理念,提高工勤人員的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平,為醫(yī)院的發(fā)展提供有力的后勤保障。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.醫(yī)院成立工勤崗位管理領(lǐng)導(dǎo)小組,由院長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng),分管后勤工作的副院長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng),相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定工勤崗位管理制度,研究解決工勤工作中的重大問題,監(jiān)督檢查工勤崗位管理制度的執(zhí)行情況。2.醫(yī)院后勤部門負(fù)責(zé)工勤崗位的日常管理工作,包括人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、勞動(dòng)保護(hù)等。后勤部門應(yīng)設(shè)立專門的工勤崗位管理機(jī)構(gòu)或配備專人負(fù)責(zé)工勤崗位的管理工作,確保工勤工作的順利開展。3.各科室應(yīng)配合后勤部門做好本科室工勤人員的管理工作,明確本科室工勤人員的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn),對(duì)工勤人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。崗位設(shè)置與職責(zé)一、崗位設(shè)置根據(jù)醫(yī)院的工作需要和人員編制情況,合理設(shè)置工勤崗位,明確各崗位的工作職責(zé)和工作內(nèi)容。醫(yī)院工勤崗位分為保潔員、保安員、維修工、駕駛員等類別,每個(gè)類別根據(jù)工作性質(zhì)和工作難度又分為不同的等級(jí)。二、崗位職責(zé)1.保潔員(1)負(fù)責(zé)醫(yī)院公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作,包括病房、走廊、樓梯、電梯、衛(wèi)生間等。(2)按照清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程,定期對(duì)公共區(qū)域進(jìn)行清掃、擦拭、消毒等工作,保持公共區(qū)域的整潔、干凈。(3)負(fù)責(zé)醫(yī)院垃圾的收集、分類和清運(yùn)工作,確保醫(yī)院環(huán)境的衛(wèi)生和整潔。(4)配合醫(yī)院進(jìn)行環(huán)境整治和衛(wèi)生檢查工作,及時(shí)整改存在的問題。(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.保安員(1)負(fù)責(zé)醫(yī)院的安全保衛(wèi)工作,維護(hù)醫(yī)院的正常秩序。(2)對(duì)醫(yī)院的出入口、重點(diǎn)部位進(jìn)行巡邏和監(jiān)控,防止盜竊、火災(zāi)等安全事故的發(fā)生。(3)負(fù)責(zé)醫(yī)院的車輛管理工作,引導(dǎo)車輛有序停放,維護(hù)醫(yī)院的交通秩序。(4)對(duì)醫(yī)院的人員和物品進(jìn)行檢查和登記,防止無關(guān)人員和物品進(jìn)入醫(yī)院。(5)配合醫(yī)院進(jìn)行安全檢查和應(yīng)急處置工作,保障醫(yī)院的安全。(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.維修工(1)負(fù)責(zé)醫(yī)院的設(shè)備維修和保養(yǎng)工作,確保醫(yī)院設(shè)備的正常運(yùn)行。(2)對(duì)醫(yī)院的水電、空調(diào)、電梯等設(shè)備進(jìn)行日常巡檢和維護(hù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除設(shè)備故障。(3)負(fù)責(zé)醫(yī)院的設(shè)備安裝、調(diào)試和改造工作,滿足醫(yī)院工作的需要。(4)對(duì)醫(yī)院的維修材料和工具進(jìn)行管理和維護(hù),確保維修材料和工具的安全和完好。(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.駕駛員(1)負(fù)責(zé)醫(yī)院的車輛駕駛工作,確保行車安全。(2)按照規(guī)定的路線和時(shí)間接送患者、家屬和醫(yī)務(wù)人員,保證服務(wù)質(zhì)量。(3)負(fù)責(zé)車輛的日常保養(yǎng)和維護(hù)工作,保持車輛的清潔和良好狀態(tài)。(4)遵守交通法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度,文明駕駛,安全行車。(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。招聘與錄用一、招聘原則1.公開、公平、公正:按照公開、公平、公正的原則,面向社會(huì)公開招聘工勤人員,確保招聘工作的透明度和公正性。2.擇優(yōu)錄用:根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和工作能力,擇優(yōu)錄用符合崗位要求的人員。3.按需招聘:根據(jù)醫(yī)院的工作需要和人員編制情況,合理確定招聘人數(shù)和崗位要求,確保招聘工作的針對(duì)性和實(shí)效性。二、招聘程序1.發(fā)布招聘信息:通過醫(yī)院官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、人才市場(chǎng)等渠道發(fā)布招聘信息,公布招聘崗位、招聘人數(shù)、應(yīng)聘條件、報(bào)名時(shí)間和方式等。2.報(bào)名與資格審查:應(yīng)聘人員按照招聘信息的要求,填寫報(bào)名登記表,并提供相關(guān)證明材料。醫(yī)院后勤部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定符合條件的應(yīng)聘人員名單。3.考試與考核:對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試和考核,考試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、操作技能、綜合素質(zhì)等方面,考核內(nèi)容包括工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等方面??荚嚭涂己顺煽?jī)按照一定比例加權(quán)計(jì)算,確定應(yīng)聘人員的總成績(jī)。4.體檢:對(duì)總成績(jī)合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的人員,取消錄用資格。5.錄用:根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)和體檢結(jié)果,確定錄用人員名單,并在醫(yī)院官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等渠道進(jìn)行公示,公示期為7天。公示無異議的,辦理錄用手續(xù)。三、錄用條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守國(guó)家法律法規(guī),無違法犯罪記錄。2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,熱愛工勤工作,責(zé)任心強(qiáng)。3.具有相應(yīng)的崗位技能和工作經(jīng)驗(yàn),能夠勝任工勤工作的要求。4.具有健康的身體和良好的心理素質(zhì),能夠適應(yīng)工勤工作的需要。四、試用期新錄用的工勤人員實(shí)行試用期制度,試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi),由醫(yī)院后勤部門對(duì)其進(jìn)行考核,考核合格的,正式錄用;考核不合格的,解除勞動(dòng)合同。培訓(xùn)與發(fā)展一、培訓(xùn)內(nèi)容1.職業(yè)道德培訓(xùn):加強(qiáng)工勤人員的職業(yè)道德教育,培養(yǎng)他們的敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。2.崗位技能培訓(xùn):根據(jù)工勤人員的崗位需求,開展相應(yīng)的崗位技能培訓(xùn),提高他們的工作能力和業(yè)務(wù)水平。3.安全知識(shí)培訓(xùn):加強(qiáng)工勤人員的安全知識(shí)培訓(xùn),提高他們的安全意識(shí)和應(yīng)急處置能力。4.法律法規(guī)培訓(xùn):加強(qiáng)工勤人員的法律法規(guī)培訓(xùn),提高他們的法律意識(shí)和遵法守法能力。二、培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn):由醫(yī)院后勤部門組織內(nèi)部培訓(xùn)師,對(duì)工勤人員進(jìn)行培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)師可以是醫(yī)院的管理人員、技術(shù)骨干或經(jīng)驗(yàn)豐富的工勤人員。2.外部培訓(xùn):根據(jù)培訓(xùn)需求,選派工勤人員參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程或講座。外部培訓(xùn)可以提高工勤人員的培訓(xùn)層次和培訓(xùn)效果。3.在職培訓(xùn):通過工作實(shí)踐和崗位鍛煉,提高工勤人員的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。在職培訓(xùn)可以結(jié)合工勤人員的日常工作進(jìn)行,具有較強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)效性。三、培訓(xùn)管理1.建立培訓(xùn)檔案:為每位工勤人員建立培訓(xùn)檔案,記錄他們的培訓(xùn)經(jīng)歷、培訓(xùn)成績(jī)和培訓(xùn)證書等信息。培訓(xùn)檔案作為工勤人員考核、晉升和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。2.制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)醫(yī)院的工作需要和工勤人員的培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃,明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)責(zé)任人等。3.組織培訓(xùn)實(shí)施:按照培訓(xùn)計(jì)劃的要求,組織工勤人員參加培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行管理和監(jiān)督。培訓(xùn)結(jié)束后,及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋,不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。四、發(fā)展機(jī)會(huì)1.崗位晉升:根據(jù)工勤人員的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力,為他們提供崗位晉升的機(jī)會(huì)。崗位晉升可以提高工勤人員的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展空間。2.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn):根據(jù)醫(yī)院的工作需要和工勤人員的個(gè)人意愿,為他們提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)可以拓寬工勤人員的職業(yè)發(fā)展道路,提高他們的綜合素質(zhì)和工作能力。3.繼續(xù)教育:鼓勵(lì)工勤人員參加繼續(xù)教育,提高他們的學(xué)歷層次和專業(yè)水平。醫(yī)院將為參加繼續(xù)教育的工勤人員提供一定的學(xué)習(xí)支持和獎(jiǎng)勵(lì)。考核與評(píng)價(jià)一、考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī):考核工勤人員的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和工作效率等方面的表現(xiàn)。2.工作態(tài)度:考核工勤人員的工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面的表現(xiàn)。3.職業(yè)道德:考核工勤人員的職業(yè)道德、廉潔自律、遵章守紀(jì)等方面的表現(xiàn)。4.安全意識(shí):考核工勤人員的安全意識(shí)、安全操作規(guī)范等方面的表現(xiàn)。二、考核方式1.日??己耍河煽剖邑?fù)責(zé)人和班組長(zhǎng)對(duì)工勤人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為月度考核的重要依據(jù)。2.月度考核:由醫(yī)院后勤部門組織對(duì)工勤人員的月度工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為季度考核和年度考核的重要依據(jù)。3.季度考核:由醫(yī)院工勤崗位管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)工勤人員的季度工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。4.年度考核:由醫(yī)院工勤崗位管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)工勤人員的年度工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為工勤人員晉升、獎(jiǎng)懲、解聘等的重要依據(jù)。三、考核標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀:工作業(yè)績(jī)突出,工作態(tài)度端正,職業(yè)道德良好,安全意識(shí)強(qiáng),能夠圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.良好:工作業(yè)績(jī)較好,工作態(tài)度認(rèn)真,職業(yè)道德較好,安全意識(shí)較強(qiáng),能夠較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3.合格:工作業(yè)績(jī)一般,工作態(tài)度基本端正,職業(yè)道德基本良好,安全意識(shí)基本較強(qiáng),能夠完成各項(xiàng)工作任務(wù)。4.不合格:工作業(yè)績(jī)較差,工作態(tài)度不端正,職業(yè)道德不良,安全意識(shí)淡薄,不能完成各項(xiàng)工作任務(wù),或在工作中出現(xiàn)重大失誤或違規(guī)行為。四、考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整:根據(jù)工勤人員的考核結(jié)果,對(duì)其薪酬進(jìn)行調(diào)整??己藘?yōu)秀的工勤人員,適當(dāng)提高其薪酬待遇;考核不合格的工勤人員,適當(dāng)降低其薪酬待遇。2.崗位晉升:對(duì)考核優(yōu)秀的工勤人員,優(yōu)先考慮晉升崗位;對(duì)考核不合格的工勤人員,進(jìn)行崗位調(diào)整或解聘。3.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰:對(duì)考核優(yōu)秀的工勤人員,給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)考核不合格的工勤人員,給予批評(píng)教育和處罰。情節(jié)嚴(yán)重的,依法解除勞動(dòng)合同。薪酬福利一、薪酬構(gòu)成工勤人員的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成?;竟べY根據(jù)工勤人員的崗位等級(jí)和工作年限確定;績(jī)效工資根據(jù)工勤人員的考核結(jié)果確定;津貼補(bǔ)貼根據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定以及醫(yī)院的實(shí)際情況確定。二、薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.基本工資標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)工勤人員的崗位等級(jí)和工作年限,確定相應(yīng)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位等級(jí)越高、工作年限越長(zhǎng),基本工資標(biāo)準(zhǔn)越高。2.績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)工勤人員的考核結(jié)果,確定相應(yīng)的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。考核優(yōu)秀的工勤人員,績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)較高;考核不合格的工勤人員,績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)較低。3.津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定以及醫(yī)院的實(shí)際情況,確定相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。津貼補(bǔ)貼包括夜班津貼、高溫津貼、加班補(bǔ)貼等。三、薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整:根據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定,以及醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和物價(jià)水平等因素,定期對(duì)工勤人員的薪酬進(jìn)行調(diào)整。2.晉升調(diào)整:對(duì)晉升崗位的工勤人員,及時(shí)調(diào)整其基本工資和績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。3.考核調(diào)整:根據(jù)工勤人員的考核結(jié)果,對(duì)其績(jī)效工資進(jìn)行調(diào)整??己藘?yōu)秀的工勤人員,適當(dāng)提高其績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn);考核不合格的工勤人員,適當(dāng)降低其績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。四、福利保障1.社會(huì)保險(xiǎn):按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定,為工勤人員繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金:按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定,為工勤人員繳納住房公積金。3.節(jié)日福利:在重大節(jié)日期間,為工勤人員發(fā)放節(jié)日福利,表達(dá)醫(yī)院對(duì)工勤人員的關(guān)心和問候。4.健康體檢:每年為工勤人員組織一次健康體檢,關(guān)心工勤人員的身體健康。勞動(dòng)保護(hù)一、勞動(dòng)安全1.提供勞動(dòng)安全條件:為工勤人員提供必要的勞動(dòng)安全條件,包括安全防護(hù)用品、安全警示標(biāo)志等。2.加強(qiáng)安全教育:定期對(duì)工勤人員進(jìn)行安全教育,提高他們的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。3.嚴(yán)格安全管理:加強(qiáng)對(duì)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論