打考勤管理管理制度

打考勤管理管理制度考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。二、考勤方式1.打卡考勤公司實(shí)行打卡考勤制度，員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。2.異?？记谏陥?bào)如因特殊情況無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并填寫(xiě)《異?？记谏暾?qǐng)表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交至人力資源部備案。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司正常工作時(shí)間為周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[X]小時(shí)。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)服從公司安排。加班時(shí)間應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交至人力資源部備案。加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)。四、考勤管理1.遲到、早退（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡上班，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到60分鐘以上的，按曠工一天處理。（2）早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡下班，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退60分鐘以上的，按曠工一天處理。2.曠工（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并扣除當(dāng)天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并扣除當(dāng)天工資的[X]%；連續(xù)曠工三天及以上的，公司將予以辭退。（2）員工因曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法追究其賠償責(zé)任。3.請(qǐng)假管理（1）請(qǐng)假類別：?jiǎn)T工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。（2）請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交至人力資源部備案。請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以上的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資，扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。（4）病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。（5）婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。（6）產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（7）陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（8）喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。（9）年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意后，公司將按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表等為依據(jù)。2.考勤公示人力資源部每月將員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門(mén)公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門(mén)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司的考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組將不定期對(duì)公司各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、考勤公示情況等。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，將及時(shí)進(jìn)行整改，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.制度修