企業(yè)選樹先進(jìn)典型群體經(jīng)驗(yàn)材料

1、企業(yè)選樹先進(jìn)典型群體經(jīng)驗(yàn)材料 以學(xué)習(xí)實(shí)踐“中國(guó)好人”為教育載體 進(jìn)一步發(fā)揮典型群體的示范引領(lǐng)作用*堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展高質(zhì)化，將員工的素質(zhì)水平視為企業(yè)品質(zhì)的積淀和延伸。經(jīng)歷近10年的跨越發(fā)展，在基本完成建設(shè)世界一流大港戰(zhàn)略目標(biāo)后，追求卓越的文化基因又指引著*，昂然進(jìn)入了塑造共同的理想信念、明確的價(jià)值指向、高尚的道德境界，建設(shè)世界一流企業(yè)新的偉大征程。自*年以來，由中宣部和中央文明辦主辦的“我推薦、我評(píng)議身邊好人”即“中國(guó)好人”評(píng)選活動(dòng)，在全社會(huì)營(yíng)造了崇尚、學(xué)習(xí)、關(guān)愛、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)典型的長(zhǎng)效機(jī)制和濃厚氛圍。*歷來高度重視先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，特別注重發(fā)揮道德典型群體在員工素質(zhì)提升過程中的影響力、輻射力和帶

2、動(dòng)力。為使邁向世界一流企業(yè)的腳步更加扎實(shí)、穩(wěn)健，*以學(xué)習(xí)實(shí)踐“中國(guó)好人”為教育載體，不斷挖掘和選樹道德典型群體，示范時(shí)代標(biāo)高，引領(lǐng)文明實(shí)踐，為*快速、持續(xù)、健康發(fā)展提供強(qiáng)大保障。近年來，*上下有效聯(lián)動(dòng)，一批以全國(guó)道德模范、中國(guó)好人、*市道德模范、津門好人、見義勇為先進(jìn)個(gè)人、文明員工標(biāo)兵等為代表的好人群體持續(xù)涌現(xiàn)，企業(yè)凝聚力、品牌力和文化感染力不斷提升，*各項(xiàng)工作走在了全國(guó)沿海港口的前列。*連續(xù)多年被授予全國(guó)文明單位，已成為吞吐量世界排名第四、等級(jí)最高的人工深水大港。一、選樹先進(jìn)典型群體的重要意義一個(gè)人如果沒有進(jìn)取精神，缺乏道德覺悟，其行為的指向必然是短視或空虛的,只有具備崇高的道德精神和正確價(jià)

3、值取向，才能以飽滿的熱情，不畏困難、不怕犧牲、不惜代價(jià)甚至不求回報(bào)地投入到干事創(chuàng)業(yè)中去，其內(nèi)心一定是富足的、令人信服和尊敬的。企業(yè)亦如此。中華民族歷來就有重視道德力量的光榮傳統(tǒng)和文明傳承。在*，層出不窮的先進(jìn)典型在平凡的工作中彰顯了崇德向上的價(jià)值取向，以自身的高風(fēng)亮節(jié)詮釋了時(shí)代道德的樸實(shí)無華，其言其行可敬可親、可信可學(xué)。充分發(fā)揮先進(jìn)群體特別是道德典型群體的示范引領(lǐng)作用，是與中華民族傳統(tǒng)文化相承接、與建設(shè)世界一流企業(yè)目標(biāo)相一致的重要工作內(nèi)容。這是一項(xiàng)基礎(chǔ)、長(zhǎng)期、系統(tǒng)的工程, 堅(jiān)持做好先進(jìn)典型的培養(yǎng)、挖掘和選樹，用先進(jìn)典型引導(dǎo)人、鼓舞人、激勵(lì)人，有利于企業(yè)形成奮發(fā)向上的 _和團(tuán)結(jié)和睦的精神紐帶，有

4、利于統(tǒng)一實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略的思想共識(shí)，對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展具有重要意義。二、選樹道德先進(jìn)典型群體的探索和實(shí)踐*不斷探索選樹先進(jìn)典型群體的新思路、新方法。廣大干部員工積極踐行“發(fā)展港口 成就個(gè)人”的核心價(jià)值理念，道德先進(jìn)典型群體已經(jīng)成為*靚麗名片，為提高*的知名度和影響力發(fā)揮了重要而又深遠(yuǎn)的作用。首先，必須堅(jiān)持把先進(jìn)典型群體的培育選樹作為重要工作任務(wù)，才能永葆其生機(jī)和活力。*堅(jiān)持把發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用作為黨群工作的核心內(nèi)容之一，努力把“個(gè)體優(yōu)勢(shì)”轉(zhuǎn)化為“群體優(yōu)勢(shì)”。實(shí)踐中，*選樹了“藍(lán)領(lǐng)專家”知識(shí)型產(chǎn)業(yè)工人孔祥瑞。不但實(shí)現(xiàn)了典型個(gè)體的持續(xù)長(zhǎng)久，更重要的通過選樹這一典型個(gè)體，培育了孔祥瑞、李偉、張

5、麗莉、蘇現(xiàn)凱等一大批孔祥瑞式的先進(jìn)典型群體。通過典型示范，帶動(dòng)廣大干部員工參與到典型培育選樹活動(dòng)中來，營(yíng)造出了人人爭(zhēng)先進(jìn)，個(gè)個(gè)當(dāng)模范的良好氛圍。經(jīng)過近年來的探索和實(shí)踐，*已經(jīng)形成了運(yùn)行高效、運(yùn)作有序的良好選樹工作機(jī)制。*先進(jìn)典型“十百千”工程呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)，充分證實(shí)了選樹工作機(jī)制的顯著作用。其次，必須堅(jiān)持把先進(jìn)典型群體的培育選樹放在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)員工、促進(jìn)工作、構(gòu)建和諧港口，確保*發(fā)展戰(zhàn)略的順利實(shí)施和推進(jìn)。實(shí)踐中，*將學(xué)習(xí)弘揚(yáng)先進(jìn)典型的時(shí)代精神與加強(qiáng)機(jī)關(guān)和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)、與加快推進(jìn)港口各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展緊密結(jié)合，通過深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽、導(dǎo)師帶徒和勞模大講堂等活動(dòng)，及時(shí)把廣大干部員工在向先

6、進(jìn)典型學(xué)習(xí)中激發(fā)的熱情和干勁，引導(dǎo)和凝聚到加快港口大發(fā)展的實(shí)踐中來，取得了實(shí)實(shí)在在的效果。筑港專家李偉博士，矢志創(chuàng)新、追求卓越，對(duì)港口工程的科研傾注了大量心血。他組織完成的插入式箱筒型基礎(chǔ)防波堤結(jié)構(gòu)研究等10余項(xiàng)重點(diǎn)工程研究工作，很多達(dá)到了國(guó)際領(lǐng)先水平，填補(bǔ)多項(xiàng)國(guó)內(nèi)空白，為港口建設(shè)節(jié)約上億元資金。李偉博士所帶領(lǐng)的這一專家型團(tuán)隊(duì)，成為推動(dòng)*科學(xué)發(fā)展的杰出代表之一。最后，必須堅(jiān)持創(chuàng)新先進(jìn)典型群體培育選樹的工作思路和工作方法，才能真正形成有利于先進(jìn)典型不斷涌現(xiàn)的長(zhǎng)效工作機(jī)制。在認(rèn)真總結(jié)多年來開展學(xué)習(xí)實(shí)踐孔祥瑞活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，*積極探索先進(jìn)典型的 培育、選樹、跟蹤、激勵(lì)等工作機(jī)制，逐步推進(jìn)從實(shí)踐探索

7、到制度化提升的轉(zhuǎn)變，構(gòu)建起了先進(jìn)典型群體的長(zhǎng)效工作機(jī)制，形成了先進(jìn)典型層出不窮、不斷涌現(xiàn)的良好局面。勞務(wù)員工代表蘇現(xiàn)凱，以“藍(lán)領(lǐng)專家”孔祥瑞為學(xué)習(xí)榜樣，始終懷揣著一顆感恩的心，勤奮工作，甘于奉獻(xiàn)，把青春和年華無私地奉獻(xiàn)給第二故鄉(xiāng)，成為千萬勞務(wù)員工學(xué)習(xí)和趕超的對(duì)象。三、進(jìn)一步發(fā)揮典型群體的示范引領(lǐng)作用在*，無論是全國(guó)道德模范，還是企業(yè)文明標(biāo)兵，雖然崗位、經(jīng)歷和年齡層次各不相同，但他們身上閃耀的拼搏奉獻(xiàn)精神和崇高道德品質(zhì)是一致的，在廣大員工群眾心中，他們有一個(gè)共同的名字：好人。在參評(píng)“中國(guó)好人”的評(píng)比中，*并未將參評(píng)結(jié)果放在首要位置，而是注重引領(lǐng)廣大員工深入學(xué)習(xí)和踐行好人精神，將培養(yǎng)和選樹好人群體

8、、充分發(fā)揮好人示范引領(lǐng)作用這一過程抓實(shí)、抓牢、抓出成效。1.引領(lǐng)奉獻(xiàn)實(shí)踐，從雷鋒精神到博愛行動(dòng)。在具體實(shí)踐中，*選擇將“學(xué)雷鋒”活動(dòng)作為好人精神示范引領(lǐng)作用的落腳點(diǎn)和發(fā)力點(diǎn)。多年來，深入持久地深化“雷鋒精神”的道德引領(lǐng)作用，切實(shí)把好人精神深深熔鑄到發(fā)展建設(shè)的血脈中，內(nèi)化到廣大員工的言行里。以參評(píng)“中國(guó)好人”活動(dòng)為主線，*將目光聚焦在員工身邊的閃光點(diǎn)上.在基層連續(xù)多年開展弘揚(yáng)雷鋒精神，爭(zhēng)做文明員工活動(dòng)，營(yíng)造了“學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、見賢思齊”的良好氛圍。勤學(xué)苦練，善于創(chuàng)新的敬業(yè)奉獻(xiàn)標(biāo)兵成衛(wèi)東、連續(xù)完成42條船舶裝卸任務(wù)的誠(chéng)實(shí)守信標(biāo)兵李金廣、拾到3萬現(xiàn)金及重要財(cái)物原地等候失主的助人為樂標(biāo)兵李寶林、機(jī)

9、智果敢跳海救人的見義勇為標(biāo)兵楊慶、賣掉婚房治病救母的孝老愛親標(biāo)兵王海星等眾多雷鋒式的文明員工，真誠(chéng)樸實(shí)，感人肺腑，被廣大員工所認(rèn)可、接受并產(chǎn)生強(qiáng)烈共鳴。文明員工標(biāo)兵張金龍，多年堅(jiān)持不輟義務(wù)照顧智障兒童的行為廣受身邊員工贊譽(yù)，被譽(yù)為智障兒童的“陽光叔叔”。他不僅組建了*“張金龍愛心志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)”，還影響和帶動(dòng)了30多個(gè)港內(nèi)外公司和組織，近千名愛心人士參與助殘、公益活動(dòng)?*注重突顯好人精神的實(shí)踐性和群眾性，通過舉辦學(xué)雷鋒活動(dòng)圖片展、先進(jìn)典型巡回演講、制作*文明員工標(biāo)兵風(fēng)采專題片、開設(shè)“*文明員工標(biāo)兵風(fēng)采錄”專題網(wǎng)頁等工作，不斷釋放身邊好人的潛在能量，使平凡中的偉大得以彰顯，讓典型示范效應(yīng)得以擴(kuò)大，

10、努力將雷鋒精神升華為廣大員工的博愛行動(dòng)。近年來，*積極搭建平臺(tái)，設(shè)立慈善基金，幫扶近千名困難職工度過難關(guān)；開展愛心傳遞工程，與薊縣等地貧困兒童建立扶助對(duì)子104對(duì)；組織員工參與公益事業(yè)，先后發(fā)起5.12汶川地震、西藏昌都地區(qū)、山西呂梁革命老區(qū)等地的志愿奉獻(xiàn)活動(dòng)，醫(yī)療衛(wèi)生、圓夢(mèng)助學(xué)、愛心慰問，捐款總額近3740萬元。*用實(shí)際行動(dòng)書寫著“一方有難，八方支援”的博愛精神。2.塑造好人標(biāo)桿，為文明創(chuàng)建工作樹立新品牌。*因勢(shì)利導(dǎo)，努力將“*好人”打造為文明品牌。提到*，就讓人聯(lián)想到這是一個(gè)好人輩出之地，是一塊道德文明的高地。 *不斷深化和提升員工隊(duì)伍的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，編撰了職工職業(yè)道德規(guī)范、職工文明

11、禮儀手冊(cè)、員工文明行為手冊(cè)、高級(jí)管理人員文明禮儀手冊(cè)等實(shí)用教材，積極開展“愛心、和諧、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”主題實(shí)踐活動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)形成強(qiáng)大的向上力量。xx年10月8日，由*市文明辦主辦、*承辦的“道德傳承，文明*”全國(guó)道德模范與*員工現(xiàn)場(chǎng)交流活動(dòng)在*博覽館舉行，“*好人”與全國(guó)道德模范成為現(xiàn)場(chǎng)最耀眼的明星和最受尊敬的人。與會(huì)人員表示，在他們身上，能感到一種信念、一種追求、一種精神、一種力量，而且，他們就在身邊，看得見、摸得著，為我們樹立了價(jià)值追求的道德坐標(biāo)和生動(dòng)典范。春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無聲。xx年，*又涌現(xiàn)出一批好人好事，魏書俊勇救落水老人，被濱海新區(qū)政府命名為見義勇為先進(jìn)個(gè)人；龐曉楠疾馳百里獻(xiàn)罕見血型挽救

12、孕婦生命后默默離開，患者家屬多方尋訪送來感謝錦旗；齊立冬協(xié)助受傷民警成功攔截肇事車輛，塘沽交警三大隊(duì)登門感謝；盛港公司學(xué)雷鋒小組堅(jiān)持照顧孤寡老人，被近開里居委會(huì)聘任為愛心形象大使?*的身邊好人構(gòu)成了精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的生動(dòng)縮影，由此催生出的“好人效應(yīng)”，進(jìn)一步深化了社會(huì)主義核心價(jià)值觀在*思想道德建設(shè)中的引領(lǐng)作用。3.傳承好人精神，打造孕育好人的“文化沃土”。*以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，用科學(xué)有效的管理辦法傳承好人精神。組織實(shí)施了*文明員工認(rèn)定辦法和*文明員工標(biāo)兵評(píng)定辦法，連續(xù)多年開展?fàn)幃?dāng) 文明員工、評(píng)選文明員工標(biāo)兵等活動(dòng)，并堅(jiān)持在“*灣”、*電視臺(tái)、*網(wǎng)站等媒體開設(shè)專欄，大力挖掘和宣傳員工身邊的好人善

13、舉?一系列制度和措施的跟進(jìn)，在全港上下形成了存好心、做好事、當(dāng)好人的制度環(huán)境和工作氛圍，為好人輩出提供了有力保障。在完善制度的基礎(chǔ)上，*不斷挖掘好人現(xiàn)象的文化底蘊(yùn)，為好人精神的持續(xù)傳承營(yíng)造文化氛圍。通過舉辦勞模大講堂、好人精神大討論等形式，引導(dǎo)員工思考好人現(xiàn)象背后的根源，挖掘不同時(shí)代勞模先鋒的精神內(nèi)涵。同時(shí)，注重營(yíng)造好人好報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，將身邊好人的先進(jìn)事跡上榜、上墻、將他們的笑臉照片展示在“企業(yè)文化走廊”上，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)為“*好人”戴紅花、披綬帶、頒獎(jiǎng)金、授證書，引領(lǐng)廣大干部員工在思考中深化奉獻(xiàn)、實(shí)干、進(jìn)取的主流思想和價(jià)值追求，用實(shí)際行動(dòng)肩負(fù)起“承載社會(huì)期盼，集散中外文明”的企業(yè)使命。近年來，張麗

14、麗、孔祥瑞分別當(dāng)選第二屆、第三屆全國(guó)道德模范，*成為全國(guó)唯一連續(xù)兩屆產(chǎn)生全國(guó)道德模范的企業(yè)，張皓琳、鄭德寶、張金龍、魏書俊等百余位同志被授予中國(guó)好人、*市道德模范、津門好人，濱海新區(qū)見義勇為先進(jìn)個(gè)人、集團(tuán)文明員工標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)。廣大員工表示：從前，我們身邊有錢春、錢冬香、祁虎、金學(xué)智等勞模先進(jìn)和創(chuàng)業(yè)先鋒；如今，身邊多了張麗麗、孔祥瑞、張皓琳、鄭德寶等一大批*好人，感覺很踏實(shí)、很溫暖，他們是我們企業(yè)的“新驕傲”。存好心、做好事、當(dāng)好人。 選樹企業(yè)先進(jìn)典型 發(fā)揮榜樣作用 作者：韓連敏 ：海峽科學(xué)xx年第10期 摘要 該文對(duì)當(dāng)前企業(yè)選樹先進(jìn)典型工作中存在的“工作不到位”問題進(jìn)行分析，就先進(jìn)典型的培養(yǎng)

15、、定位、評(píng)選程序等提出解決的方法和途徑。文章主要觀點(diǎn)有：先進(jìn)典型的評(píng)選必須要有公正程序的支撐；評(píng)選先進(jìn)典型只是第一步，樹立典型、學(xué)習(xí)典型更為重要；先進(jìn)典型要經(jīng)得起群眾考驗(yàn)、實(shí)踐考驗(yàn)和時(shí)間考驗(yàn)。 關(guān)鍵詞 先進(jìn)典型 定位準(zhǔn)確 程序公正 在企業(yè)管理活動(dòng)中，選樹先進(jìn)典型是加強(qiáng)和推進(jìn)思想政治工作的重要方法，是基層團(tuán)隊(duì)管理的重要手段，是引導(dǎo)人、鼓舞人、激勵(lì)人的有效方式，也是當(dāng)前企業(yè)做好新時(shí)期群眾工作和開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的重要內(nèi)容。但在典型的選樹過程中，由于各種因素的影響，這項(xiàng)工作做得不夠到位，使得榜樣的力量打了折扣。本文就當(dāng)前選樹典型工作提以下觀點(diǎn)： 1 先進(jìn)典型的評(píng)選要與培養(yǎng)相結(jié)合 先進(jìn)典型的評(píng)選絕不

16、能為評(píng)選而評(píng)選。評(píng)選先進(jìn)典型的目的是為一般員工塑造學(xué)習(xí)的榜樣，通過榜樣的力量帶動(dòng)更多的人積極奮進(jìn)，以提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的精神狀態(tài)和工作水平。如果在平時(shí)不注重典型的培養(yǎng)，只是到了需要評(píng)選時(shí)倉(cāng)促應(yīng)陣，或者根據(jù)主觀偏好提名，而不能將真正的先進(jìn)集體和個(gè)人塑造為典型，這樣的典型一旦確定公示，勢(shì)必在員工心目中造成強(qiáng)烈而持久的負(fù)面影響。 先進(jìn)典型發(fā)揮其應(yīng)有的功能和作用，至少需要滿足四個(gè)條件：（1）先進(jìn)典型必須要有科學(xué)的選拔辦法。在優(yōu)秀分子中選擇典型時(shí)，由于個(gè)體的特長(zhǎng)差異或?qū)I(yè)不同，典型與非典型之間是難以區(qū)分和取舍的，而客觀上又不能凡具有某項(xiàng)特長(zhǎng)的員工都樹為先進(jìn)典型，因此必須有公正的程序，否則，就會(huì)因?yàn)槌绦虻牟还?/p>

17、而產(chǎn)生矛盾和沖突，影響先進(jìn)典型的份量，甚至產(chǎn)生負(fù)面影響。（2）先進(jìn)典型必須能夠讓人信服。一個(gè)不能讓人信服的典型不能算作真正的典型，即使通過一定的程序塑造成典型，也未必能夠起到應(yīng)有的作用。（3）先進(jìn)典型必須進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。由于典型和非典型之間在初始階段差距并不大，或者雖有差距但不易衡量，一旦確立為培養(yǎng)的對(duì)象，就應(yīng)該給予更多的有利條件進(jìn)行培養(yǎng)，讓典型真正成為一個(gè)能讓人信服的榜樣。（4）先進(jìn)典型必須有充分的影響力。典型的塑造，要在實(shí)際工作中進(jìn)行宣傳，挖掘其內(nèi)在的精神實(shí)質(zhì)，讓一般員工能夠深刻領(lǐng)會(huì)哪些品質(zhì)應(yīng)該學(xué)習(xí)，真正地成為榜樣。 選樹典型還需要關(guān)注導(dǎo)向問題。一是先進(jìn)典型的選拔要為員工塑造一個(gè)學(xué)習(xí)的榜樣，

18、學(xué)習(xí)的楷模。先進(jìn)典型的評(píng)選不是福利，不能作為平衡關(guān)系的籌碼；二是先進(jìn)典型的選拔還要顧及弱勢(shì)群體。相對(duì)來講，一線的生產(chǎn)工人在企業(yè)中處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，從評(píng)選的條件和名額分配上來講，都要有所傾斜。只要在某些方面比一般人做得更好，如工作出色的，道德高尚的， 技藝精湛的，都值得大家學(xué)習(xí)；三是評(píng)選先進(jìn)典型只是第一步，樹立典型、學(xué)習(xí)典型更為重要。一些先進(jìn)典型雖然樹起來了，由于 _沒跟上，廣大員工對(duì)典型不了解，更說不上向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，這樣就失去了選樹先進(jìn)典型的意義。另外，作為先進(jìn)典型本身，由于沒有學(xué)習(xí)先進(jìn)的濃厚氛圍，沒有受到關(guān)注，也就缺少保持先進(jìn)的動(dòng)力。 2 選樹典型定位要準(zhǔn)確 一是標(biāo)準(zhǔn)定位要突出“服務(wù)型”

19、。選樹先進(jìn)典型的標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)了企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值觀，也是典型示范的根本目的和意義所在。思想政治工作是為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)的，典型示范所倡導(dǎo)的價(jià)值理念必須服從和服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求，把為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展服務(wù)作為定位標(biāo)準(zhǔn)。具體可歸納為：為企業(yè)發(fā)展提供導(dǎo)向服務(wù)；為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)；為樹立企業(yè)形象服務(wù)；為宣傳企業(yè)品牌服務(wù)；為企業(yè)不斷提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)；為加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)服務(wù)；為建設(shè)“四有”員工隊(duì)伍服務(wù)。 二是程序定位要?jiǎng)?wù)求“可信度”。如今的社會(huì)環(huán)境多元化帶來認(rèn)同的困難， _帶來崇高的貶值，信息化帶來評(píng)價(jià)的沖突，這就要求選樹典型程序上應(yīng)有較高的透明度。在選樹典型時(shí)應(yīng)采用制定標(biāo)準(zhǔn)、基層推薦

20、、投票評(píng)選、集中公示等方式，使典型從發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)到塑造、宣傳都是公開、透明的，確保群眾 _可以及時(shí)滲透進(jìn)來，這既體現(xiàn)了選樹典型的民主性，也更容易為群眾所認(rèn)可和接受，進(jìn)而增強(qiáng)典型的生命力。 三是宣傳定位要把握“客觀性”。在典型的宣傳上要合情、合理，實(shí)事求是，不隨意人為拔高。合情，就是要合乎人之常情，要忠于事實(shí)，不粉飾，不溢美，使典型可親、可敬、可學(xué)，更具人格魅力；合理，就是注意把握好典型所體現(xiàn)的先進(jìn)性，用群眾易于接受的方式表現(xiàn)高尚的精神，用大眾的語言去吸引人、感染人、打動(dòng)人，既要喊得響、叫得亮、傳得遠(yuǎn)，又不能作夸大宣傳，以增強(qiáng)典型的示范和激勵(lì)效果。 四是激勵(lì)定位要體現(xiàn)“雙價(jià)值”。精神與物質(zhì)并重是對(duì)

21、典型激勵(lì)的正確定位。在選樹典型時(shí)要大張旗鼓地宣傳先進(jìn)事跡，在選拔各類人才時(shí)優(yōu)先考慮從典型中選拔，同時(shí)還要以給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式來體現(xiàn)組織對(duì)其事跡的認(rèn)可，進(jìn)而引導(dǎo)更多的員工愿意學(xué)習(xí)典型、爭(zhēng)當(dāng)?shù)湫?，真正發(fā)揮典型的激勵(lì)示范作用。 3 先進(jìn)典型產(chǎn)生的程序必須公正 程序的公正是確保實(shí)質(zhì)正義的前提條件，先進(jìn)典型的評(píng)選同樣必須要有公正程序的支撐。一般包括五個(gè)環(huán)節(jié)的程序：（1）根據(jù)單位組織結(jié)構(gòu)，由最基層的單位或部門根據(jù)先進(jìn)典型的入選條件，在廣泛征求員工意見的基礎(chǔ)上，按照既定的要求提名；（2）組建評(píng)選委員會(huì)，對(duì)候選人進(jìn)行資格審查，剔除不符合規(guī)定條件的人員，按照無記名方式進(jìn)行投票表決選拔； （3）由單位黨、政、工聯(lián)

22、席會(huì)，對(duì)選拔情況進(jìn)行審核，確定評(píng)選的公示 _；（4）將確定的 _進(jìn)行公示，充分接受群眾的監(jiān)督；（5）公示結(jié)束后，如有異議，必須組織調(diào)查核實(shí)，對(duì)反映事項(xiàng)進(jìn)行說明，最終確定表彰 _。 第三章 高校先進(jìn)典型選樹工作及作用發(fā)揮過程中的現(xiàn)狀及問題分析 隨著 _提出“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的口號(hào)在全黨乃至全國(guó)廣泛推廣以來，先進(jìn)典型選樹工作一直作為“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”工作的主要載體，其意義和重要性也越來越凸顯出來。在高?！眲?chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)“工作開展過程中先進(jìn)典型選樹工作一樣具有極其重要的作用，經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐檢驗(yàn)，先進(jìn)典型選樹工作可以作為”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)“工作的主要實(shí)現(xiàn)途徑，但就現(xiàn)階段的方式方法來看，先進(jìn)典型選樹工作存在著一定的問題，只有不

23、斷調(diào)研，不斷總結(jié)，不斷創(chuàng)新才能使先進(jìn)典型選樹工作永遠(yuǎn)保持著旺盛的生命力，才能使創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作真正落到實(shí)處，深入人心，實(shí)現(xiàn)其最終意義。 3.1 高校先進(jìn)典型選樹工作的基本情況 （一）高校先進(jìn)典型選樹工作的情況分析 經(jīng)過分析研究我們可以對(duì)高校先進(jìn)典型選樹工作的基本情況作出以下幾點(diǎn)總結(jié)： 1. 典型選樹范圍廣、影響大 在高校先進(jìn)典型選樹工作中，面向的是全校同學(xué)。從所學(xué)課程的差別來看，同學(xué)們不同的學(xué)院、不同的專業(yè)；從受教育程度的高低來看，有本科生、研究生、博士生等；此外還有學(xué)生黨員、不同年級(jí)、特殊學(xué)生群（貧困生）和各類特殊學(xué)生人才。正是這種差異，使得高校先進(jìn)典型選樹工作可以更深入到每一個(gè)同學(xué)中。也正是這

24、些優(yōu)秀典型人物和事跡同學(xué)們身邊，才能最好的激發(fā)起共鳴，才能引起廣大同學(xué)像其學(xué)習(xí)的愿望，才能讓典型的優(yōu)秀思想和經(jīng)驗(yàn)被接受、被認(rèn)可。所以高校先進(jìn)典型選樹工作的影響是非常巨大的，深深地影響著我們每一位同學(xué)?？傊咝Ｏ冗M(jìn)典型選樹工作選拔對(duì)象面廣，影響大。 2. 大學(xué)生群體素質(zhì)高、易推廣 當(dāng)代大學(xué)生群體的素質(zhì)相當(dāng)于社會(huì)其他群體的素質(zhì)是很高的。大學(xué) 1 生的素質(zhì)主要有以下幾個(gè)方面：1、道德素質(zhì)。主要指大學(xué)生的道德品質(zhì)，包括真誠(chéng)、勤奮、有責(zé)任感等。2、文化素質(zhì)。主要指人文社科知識(shí)，包括歷史知識(shí)、社會(huì)知識(shí)、文學(xué)底蘊(yùn)、人際交往能力等等。3、專業(yè)素質(zhì)。主要指大學(xué)生的本專業(yè)、本專業(yè)知識(shí)、基本理論、基本技能以及自我

25、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等等。4、心理素質(zhì)。主要指大學(xué)生應(yīng)有的健康心理狀態(tài)，如積極樂觀的態(tài)度，健全的人格。5、身體素質(zhì)。主要指大學(xué)生應(yīng)有的健康體魄，良好的生活習(xí)慣等等。從而高校先進(jìn)典型選樹工作的拓展面就大了,就更容易在大學(xué)生群體中推廣。 3. 思政教師隊(duì)伍強(qiáng)、易推動(dòng) 思政老師的任務(wù)是進(jìn)行大學(xué)生思想政治教育，負(fù)責(zé)理論教學(xué)以及 課程教學(xué)計(jì)劃中規(guī)定的實(shí)踐教學(xué)，從事著日常思想政治教育。學(xué)校思政教師隊(duì)伍的專業(yè)化，可以讓學(xué)生更好地接受思想政治教育，在思想上達(dá)到一定的高度。同學(xué)們都創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，都會(huì)向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)，先進(jìn)典型產(chǎn)生后才能更好地帶動(dòng)、鼓勵(lì)、引導(dǎo)同學(xué)共同前進(jìn)。而高校先進(jìn)典型選樹工作的意義，就是用大學(xué)生中先進(jìn)典型

26、的思想、品德和事跡來反映新時(shí)代大學(xué)生的優(yōu)良品質(zhì)，呈現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生的優(yōu)秀品格，體現(xiàn)著新時(shí)代大學(xué)生的風(fēng)貌，讓大學(xué)生更好地去學(xué)習(xí)先進(jìn)模范人物。所以，學(xué)校思政教師隊(duì)伍的專業(yè)化有利于典型選樹。 4. 高校管理體制好、易深入 高?，F(xiàn)在的管理體制是一種自上而下、民主集中的管理模式，這就決定了高校先進(jìn)典型選樹工作在師生的支持和學(xué)校管理層的積極推動(dòng)下能夠更加深入人心。首先，民主集中制的管理體制能夠使先進(jìn)典型選樹工作更好地反映廣大同學(xué)的意愿和想法，使高校先進(jìn)典型選樹工作能夠深入到基層，進(jìn)而促進(jìn)選樹工作深入人心。再加上自上而下的管理機(jī)制，使高校先進(jìn)典型選樹工作能夠具有更強(qiáng)的執(zhí)行力，這樣就促使高校先進(jìn)典型選樹工作在基層

27、到高層整個(gè)范圍內(nèi)推廣。這樣，高校先進(jìn)典型選樹工作就能夠從實(shí)施對(duì)象到管理者整個(gè)范圍內(nèi)深入開展。 2 （二）高校先進(jìn)典型選樹工作中存在的問題分析 經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段高校先進(jìn)典型選樹工作存在一定問題，具體總結(jié)如下： 1. 認(rèn)識(shí)不夠深入 先進(jìn)典型選樹工作的目的和意義就是在同學(xué)們心目中樹立起一 面旗幟，讓同學(xué)們都能以這面旗幟為目標(biāo)，學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)思想，高尚品質(zhì)和優(yōu)秀事跡并激勵(lì)自己不斷進(jìn)步。 那么怎么才能讓這面旗幟在同學(xué)們心目中真正樹立起來呢？首 先要讓同學(xué)們對(duì)先進(jìn)典型選樹工作有一個(gè)充分、深刻的認(rèn)識(shí)，這樣他們才能自發(fā)的將我們樹立起來的典型人物和事跡作為自己的榜樣。就我們現(xiàn)階段工作情況

28、來看，廣大同學(xué)對(duì)我們的先進(jìn)典型選樹工作認(rèn)識(shí)還不夠充分，對(duì)其意義的理解還不夠深刻，以導(dǎo)致其最終結(jié)果大打折扣。有些同學(xué)對(duì)先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡并沒有很多了解，對(duì)先進(jìn)典型選樹工作更是知之甚少，這樣會(huì)使其流于形式，很難實(shí)現(xiàn)先進(jìn)典型選樹工作的真正目的和意義。 出現(xiàn)這樣的問題實(shí)際上是由于我們?cè)谄綍r(shí)和前期的宣傳力度還不夠，我們要加大對(duì)先進(jìn)典型選樹工作的宣傳力度，使同學(xué)們將其作為一種榮譽(yù)并爭(zhēng)做先進(jìn)，積極參與到我們的先進(jìn)典型選樹工作中來。 2. 范圍不夠全面 身邊的優(yōu)秀典型任務(wù)和事跡才能更好地激發(fā)起共鳴，才能 引起廣大同學(xué)向其學(xué)習(xí)的愿望，也只有身邊的例子才能讓廣大同學(xué)知道典型也只是一名普通的同學(xué)，他們的優(yōu)秀是自己通

29、過努力成就的。而我們現(xiàn)階段的先進(jìn)典型選樹范圍還不夠大，還沒能讓各個(gè)類型，各個(gè)領(lǐng)域的先進(jìn)人物都能參與進(jìn)來。一名學(xué)生要在所有方面都能做到先進(jìn)是不可能的，在進(jìn)行先進(jìn)典型選樹工作時(shí)應(yīng)多看發(fā)光點(diǎn)，不能一味的追求成績(jī)和所獲得的榮譽(yù)，而是將他們身上所特有的品質(zhì)真正的展現(xiàn)給大家。究其原因，在選樹過程中出現(xiàn)范圍不夠全面的原因主要是我們的選樹過程過于表面化，我們只通過數(shù)據(jù) 3 上去衡量一個(gè)人是否值得別人去學(xué)習(xí)，這樣的選樹方法是不科學(xué)的，我們要全面發(fā)現(xiàn)同學(xué)身邊的典型人物和典型事跡，哪怕是他的事跡并沒有那么驚天地泣鬼神，只要是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的，我們都可以樹立并向他學(xué)習(xí)。 那么我們 _全面地發(fā)現(xiàn)同學(xué)身邊的典型人物和事跡

30、呢？ 僅靠選樹工作負(fù)責(zé)人是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們應(yīng)該全面挖掘同學(xué)們的力量，讓同學(xué)們自己來推選他們心目中的典型優(yōu)秀人物和事跡，這樣我們的選樹典型就會(huì)更加全面。 3. 管理力度不夠強(qiáng)化 高校先進(jìn)典型選樹工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，是不能將其只作為一項(xiàng)簡(jiǎn)單的活動(dòng)來應(yīng)付，在先進(jìn)典型的選拔之前，我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)典型的培養(yǎng)工作，在學(xué)生中間選擇一部分綜合素質(zhì)較為突出的同學(xué)，或者在某一方面較為突出的同學(xué)，將他們作為先進(jìn)典型的培養(yǎng)對(duì)象，促使他們能夠發(fā)揮特長(zhǎng)，成為別人學(xué)習(xí)的榜樣和旗幟。在先進(jìn)典型選拔過程中，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)選拔工作的重視程度，使選樹工作能夠更加嚴(yán)謹(jǐn)。另外，在先進(jìn)典型選拔以后，我們應(yīng)加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)典型的管理工作，使他們能夠更好地保持自己的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，一直在