技術(shù)職稱評(píng)審管理辦法真彩文具

1、某某股份有限公司技術(shù)職稱評(píng)審管理辦法一、總則：1-1制定本管理辦法的目的是規(guī)范公司的技術(shù)職稱管理，使所在技術(shù)職系的員工獲得與其目前承擔(dān)的職責(zé)、自身?yè)碛械哪芰ο嗥ヅ涞穆毞Q待遇，拓寬專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯發(fā)展通道，實(shí)現(xiàn)管理與專業(yè)技術(shù)雙通道發(fā)展的目標(biāo)。1-2管理辦法適用于公司從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量等從事技術(shù)性工作的正式員工，實(shí)習(xí)期未轉(zhuǎn)正的員工以及臨時(shí)合約的員工除外。1-3本管理辦法將技術(shù)職系分為技術(shù)員、高級(jí)技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師1-4技術(shù)職稱評(píng)定均須按照評(píng)審方法和評(píng)審程序，由技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)議通過(guò)才可實(shí)施。1-5申請(qǐng)自由的原則。符合申報(bào)條件的員工均可報(bào)名參加，任何單位、

2、個(gè)人不得以任何理由阻攔、拒絕申請(qǐng)者申報(bào)。1-6各專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定應(yīng)嚴(yán)格按照本管理辦法的技術(shù)系列評(píng)定，任何單位、個(gè)人不得擅自增刪，若確有需要增刪，需報(bào)行政中心。二、技術(shù)職稱評(píng)審組織管理2-1技術(shù)職稱評(píng)審根據(jù)需要進(jìn)行，一般每年進(jìn)行一次，技術(shù)職稱由公司統(tǒng)一評(píng)定，各專業(yè)技術(shù)職稱有效年限：技術(shù)員、高級(jí)技術(shù)員2年；助理工程師、工程師、高級(jí)工程師3年。期滿須重新申報(bào)評(píng)定，若無(wú)重新申報(bào)評(píng)定將不再享受相關(guān)職稱的待遇。2-2公司技術(shù)職稱評(píng)審工作由行政中心負(fù)責(zé)組織，各部門協(xié)助開(kāi)展。行政中心負(fù)責(zé)組建技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)，匯集各部門上報(bào)資料，組織技術(shù)職稱評(píng)審會(huì)議等工作；各部門相關(guān)人員協(xié)助行政中心完成上報(bào)參評(píng)者名單、收集各

3、類技術(shù)職稱評(píng)審所需資料等工作。2-3技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)委員由行政中心負(fù)責(zé)選聘公司各類資深人士出任。技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)由公司公司總經(jīng)理、技術(shù)中心副公司總經(jīng)理、各中心總經(jīng)理、研發(fā)和技術(shù)系統(tǒng)各部門經(jīng)理和專業(yè)人員組成。2-4技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)職責(zé)是負(fù)責(zé)制定技術(shù)職稱評(píng)審辦法及負(fù)責(zé)年度各類技術(shù)職稱的評(píng)審工作。2-5工程師（不含）以下技術(shù)職稱晉升降級(jí)時(shí)間以評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后報(bào)技術(shù)中心副總裁審批通過(guò)的時(shí)間為準(zhǔn)，工程師及以上技術(shù)職稱的晉升降級(jí)時(shí)間以評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后報(bào)公司總經(jīng)理審批通過(guò)的時(shí)間為準(zhǔn)。2-6評(píng)審委員會(huì)工作原則：2-6-1公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則（評(píng)審程序公開(kāi)、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)公平、評(píng)審委員公開(kāi)、評(píng)審材料公示、評(píng)審結(jié)果公

4、開(kāi)等）。2-6-2各系列評(píng)審小組成員必須認(rèn)真執(zhí)行政策，正確掌握標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做到作風(fēng)正派、秉公辦事，堅(jiān)持原則，不徇私情，敢于發(fā)表意見(jiàn)，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)，切實(shí)把好質(zhì)量關(guān)。2-6-3評(píng)審會(huì)議應(yīng)堅(jiān)持保密制度，評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、小組成員不能提前公開(kāi)，評(píng)審小組評(píng)審情況不得以任何理由和形式進(jìn)行泄露。2-6-4評(píng)審小組成員在評(píng)審（包括推薦）其直系親屬專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，本人應(yīng)該主動(dòng)提出回避，不參加評(píng)審工作。2-6-5評(píng)審小組如發(fā)現(xiàn)有偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)成果或以其他非法手段騙取專業(yè)技術(shù)資格者，應(yīng)及時(shí)提出意見(jiàn)，報(bào)集團(tuán)人力資源部處理。對(duì)違反規(guī)定程序呈報(bào)或不符合基本任職條件的，有權(quán)不予評(píng)審。2-6-6評(píng)審小組在評(píng)審工作中，弄

5、虛作假，徇私舞弊，打擊報(bào)復(fù)他人的，行政中心查實(shí)后，將撤銷其評(píng)審小組成員資格；并視情節(jié)依公司相關(guān)制度處理。2-6-7評(píng)審小組在評(píng)審工作中應(yīng)對(duì)評(píng)審材料嚴(yán)格保密，切實(shí)保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2-7技術(shù)職稱評(píng)審程序由員工個(gè)人提供材料，向所屬部門申報(bào)，部門主管審核材料的完整與真實(shí)后填寫(xiě)部門推薦意見(jiàn)，報(bào)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。參評(píng)者申報(bào)技術(shù)職稱需填寫(xiě)技術(shù)職稱評(píng)審申報(bào)表，并提供有關(guān)證明文件，如發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)參與的項(xiàng)目情況總結(jié)等。2-8新進(jìn)員工技術(shù)職稱的確定員工轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)，部門負(fù)責(zé)人須按照有關(guān)規(guī)定并結(jié)合其所在崗位工作性質(zhì)提出待評(píng)技術(shù)職稱且預(yù)定級(jí)，并上報(bào)行政中心備案。正式技術(shù)職稱級(jí)別確認(rèn)需在公司年度

6、統(tǒng)一評(píng)審后得以生效。三、技術(shù)職稱任職資格： 3-1技術(shù)職稱任職基本條件：等級(jí)評(píng)選條件專業(yè)技能綜合素質(zhì)高級(jí)工程師本科5年以上，?？?年以上，或同等12年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)具備豐富的技術(shù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，是學(xué)術(shù)領(lǐng)域公認(rèn)專家、學(xué)術(shù)帶頭人，正承擔(dān)公司產(chǎn)品、技術(shù)發(fā)展研究及改進(jìn)總體規(guī)劃工作，組織過(guò)重大項(xiàng)目設(shè)計(jì)及組織實(shí)施工作具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，可以承受工作壓力，能迅速高效的完成工作，對(duì)于工作中的困難，尋求切實(shí)可行的解決辦法，并在落實(shí)中依據(jù)具體情況不斷調(diào)整，勇于承擔(dān)責(zé)任，經(jīng)常主動(dòng)與其他部門進(jìn)行有效的溝通、協(xié)作，在注重自身的學(xué)習(xí)和提高的同時(shí)，能夠培養(yǎng)出專業(yè)領(lǐng)域人才。作為領(lǐng)導(dǎo)者能營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，有大局觀。工程師本科3年，?？?/p>

7、5年，或同等10年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識(shí)和重大項(xiàng)目的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，組織過(guò)產(chǎn)品或工藝的主要設(shè)計(jì)或組織實(shí)施某產(chǎn)品（項(xiàng)目）的生產(chǎn)、質(zhì)量控制、工藝改進(jìn)全流程，參與公司的產(chǎn)品技術(shù)決策具備較強(qiáng)責(zé)任心，積極迅速的完成工作，對(duì)于困難，能夠積極主動(dòng)的克服，并在落實(shí)中進(jìn)行調(diào)整，能夠承擔(dān)責(zé)任，能與其他部門進(jìn)行有效的溝通、協(xié)作，比較注重自身的學(xué)習(xí)，主動(dòng)培養(yǎng)下屬專業(yè)技能。服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并能調(diào)動(dòng)下級(jí)員工積極性助理工程師中專5年以上或者同等8年工作經(jīng)驗(yàn)具有豐富的專業(yè)理論知識(shí)或者有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和能力，能負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的組織開(kāi)發(fā)、工藝改進(jìn)、質(zhì)量控制工作或者至少負(fù)責(zé)過(guò)一個(gè)重大技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目（或是主要參與者）有一定的責(zé)

8、任心，能積極主動(dòng)完成工作，對(duì)于困難，能夠?qū)で笙鄬?duì)適合的解決辦法，能夠承擔(dān)一部分責(zé)任，能夠與其他技術(shù)人員進(jìn)行溝通、協(xié)作，自身學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并能運(yùn)用到工作中去。高級(jí)技術(shù)員中專3年以上，同等5年工作經(jīng)驗(yàn)具有一定的專業(yè)理論知識(shí)或者工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立從事具體的產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進(jìn)、質(zhì)量控制或者獨(dú)立承擔(dān)開(kāi)發(fā)任務(wù)及其他技術(shù)支持工作有責(zé)任心，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，能解決困難，不回避責(zé)任，但與其他人員進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)有些困難，自身學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高。技術(shù)員中專1年以上，同等3年以上工作經(jīng)驗(yàn)具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，在別人的指導(dǎo)下從事具體的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝改進(jìn)、質(zhì)量控制或者維護(hù)及其他技術(shù)支持工作，具有完成一般技術(shù)輔助性

9、工作的能力需要在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下完成工作，不能獨(dú)立承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作，自身技能需要提高。3-2對(duì)于不具備上述規(guī)定要求，但成績(jī)特別突出的，對(duì)取得重大成果或做出突出貢獻(xiàn)等人員可以不受學(xué)歷、資歷的限制，破格申報(bào)相應(yīng)的技術(shù)職稱，條件如下：3-2-1助理工程師：符合以下條件者之一者： 榮獲公司“優(yōu)秀員工”、“創(chuàng)新先進(jìn)個(gè)人”、“技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱號(hào)； 在同行業(yè)同工種工作年限超過(guò)5年，但入本公司年限不足一年。3-2-2工程師符合以下條件者之一者：取得國(guó)家頒發(fā)的“工程師”職稱的；開(kāi)發(fā)的新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備、新產(chǎn)品等取得一項(xiàng)以上發(fā)明專利，已獲得國(guó)家專利局的授權(quán)，并成果轉(zhuǎn)化。（第一或第二發(fā)明人）主導(dǎo)的項(xiàng)目獲得

10、市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。四、技術(shù)職稱評(píng)審需報(bào)送的材料：4-1申請(qǐng)技術(shù)職稱晉升需要報(bào)送的材料：4-1-1擔(dān)任現(xiàn)任技術(shù)職稱以來(lái)的工作總結(jié)。包括專業(yè)理論水平、實(shí)際工作能力和工作業(yè)績(jī)等。4-1-2各類證明材料，包括學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、職稱證書(shū)、參加繼續(xù)教育或培訓(xùn)獲得的證書(shū)、有關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)或榮譽(yù)證書(shū)等。4-1-3論文或著作等能反映本人最高專業(yè)技術(shù)水平的主要作品。4-2申請(qǐng)技術(shù)職稱破格晉升除需報(bào)送上述各項(xiàng)材料外，還需提出破格晉升的理由及有關(guān)的證明材料。五、評(píng)審方式5-1評(píng)審委員會(huì)對(duì)各技術(shù)職稱系列參評(píng)者所需評(píng)審項(xiàng)目分別評(píng)議，確定各項(xiàng)目最終得分。5-2評(píng)審委員會(huì)成員根據(jù)技術(shù)職稱任職資格（見(jiàn)附件二）和評(píng)審得分情況，

11、通過(guò)集體投票表決方式進(jìn)行綜合評(píng)審。5-3評(píng)審內(nèi)容評(píng)審內(nèi)容有基礎(chǔ)及專業(yè)知識(shí)考試加分、技術(shù)職稱加分、設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、學(xué)歷及資歷評(píng)分、論文編寫(xiě)評(píng)分和綜合能力評(píng)分六項(xiàng)。5-3-1基礎(chǔ)及專業(yè)知識(shí)考試加分考試加分根據(jù)參評(píng)者書(shū)面測(cè)試基礎(chǔ)及專業(yè)知識(shí)成績(jī)計(jì)算。技術(shù)職稱評(píng)審加分標(biāo)準(zhǔn)為：考評(píng)成績(jī)90-100分86-90分81-85分70-80分60-70分加分40353025205-3-2技術(shù)職稱加分本項(xiàng)所指時(shí)間段為參評(píng)者截至評(píng)審之前，已經(jīng)連續(xù)擔(dān)任目前技術(shù)職稱的時(shí)間。技術(shù)職稱評(píng)審加分標(biāo)準(zhǔn)為：技術(shù)職稱技術(shù)員高級(jí)技術(shù)員助理工程師工程師高級(jí)工程師加分2468105-3-3設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)參與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)或設(shè)備開(kāi)發(fā)兩年內(nèi)有效。技術(shù)職稱評(píng)審加

12、分標(biāo)準(zhǔn)為：產(chǎn)品數(shù)量5個(gè)以內(nèi)8個(gè)10個(gè)15個(gè)以上每一年258105-3-4資歷加分相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)積分一年以下1年至5年5年以上2分每年5分每年8分5-3-5學(xué)歷加分學(xué)歷積分博士碩士本科大專中專15分9分5分3分1分5-3-5 論文編寫(xiě)能力加分技術(shù)文件起草分值優(yōu)秀的書(shū)面邏輯組織能力；概念抽象能力；10良好的文字組織能力；起草、審核合同文本等書(shū)面邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈臋n資料；8通暢的文字表達(dá)能力；起草專業(yè)文檔資料；5一般文字表達(dá)能力；起草簡(jiǎn)單文檔資料。25-3-6綜合能力評(píng)分根據(jù)最近兩年來(lái)的業(yè)績(jī)綜合考核其業(yè)務(wù)能力，具體包括：責(zé)任能力、組織能力、知識(shí)水平和經(jīng)驗(yàn)要求。責(zé)任能力：承擔(dān)責(zé)任的能力和應(yīng)該勝任的工作；組織能

13、力：領(lǐng)導(dǎo)組織能力和協(xié)調(diào)合作能力；知識(shí)水平：知識(shí)廣度和專業(yè)知識(shí)水平；經(jīng)驗(yàn)要求：以往技術(shù)工作的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)；1）責(zé)任能力：責(zé)任能力分值全面把握企業(yè)的技術(shù)發(fā)展方向，并為企業(yè)做出技術(shù)決策20指導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)方向，大項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)18一般項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)16小項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)14產(chǎn)品改進(jìn)、工藝獨(dú)立設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、調(diào)試12獨(dú)立設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)單產(chǎn)品、工藝；擔(dān)任較低級(jí)技術(shù)員工的導(dǎo)師10輔助產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、工藝開(kāi)發(fā)等8輔助技術(shù)性工作62）經(jīng)驗(yàn)要求：經(jīng)驗(yàn)要求分值有指導(dǎo)技術(shù)方向，項(xiàng)目策劃、開(kāi)發(fā)推廣實(shí)施的全面經(jīng)驗(yàn)20有項(xiàng)目策劃和總體設(shè)計(jì)的豐富經(jīng)驗(yàn)17多次參與重大項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗(yàn)14豐富的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)產(chǎn)品及工藝的經(jīng)驗(yàn)11獨(dú)立開(kāi)發(fā)產(chǎn)品、工藝的經(jīng)驗(yàn)

14、；獨(dú)立解決技術(shù)問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)8參加開(kāi)發(fā)或設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)53）組織能力：組織能力分值全面制定公司技術(shù)開(kāi)發(fā)規(guī)劃20負(fù)責(zé)大項(xiàng)目開(kāi)發(fā)16負(fù)責(zé)一般項(xiàng)目開(kāi)發(fā)12負(fù)責(zé)小項(xiàng)目開(kāi)發(fā)8組織和指導(dǎo)少數(shù)人員44）知識(shí)能力：知識(shí)能力分值廣博的知識(shí)面，深厚的理論基礎(chǔ)；對(duì)公司所在行業(yè)技術(shù)有全面了解；全面掌握國(guó)內(nèi)外同行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展20廣博的知識(shí)面；良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；對(duì)公司所在行業(yè)技術(shù)有較全面了解；掌握國(guó)內(nèi)外同行業(yè)有關(guān)方面技術(shù)的最新發(fā)展18良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；對(duì)公司所在行業(yè)技術(shù)的廣泛了解；了解國(guó)內(nèi)同行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有關(guān)方面的最新發(fā)展；能迅速將市場(chǎng)信息轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品技術(shù)決策16良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；掌握公司所在行業(yè)的技術(shù)知識(shí)；熟練的產(chǎn)品及工藝

15、開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)能力；能把握系統(tǒng)整體，解決開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)中的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題；能根據(jù)客戶需求作出整體技術(shù)方案14較好的本專業(yè)理論基礎(chǔ)；熟練的產(chǎn)品及工藝開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)能力；能根據(jù)功能描述設(shè)計(jì)出實(shí)際產(chǎn)品或部件12產(chǎn)品及工藝設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)基本技能；較好的本專業(yè)理論基礎(chǔ)10一定的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)；簡(jiǎn)單的產(chǎn)品及工藝開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)能力；8本專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)、基本實(shí)驗(yàn)技能6a) 實(shí)際評(píng)分=（一）+（二）+（三）+（四）+（五）+（六）b) 技術(shù)職稱評(píng)分要求標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)定達(dá)分標(biāo)準(zhǔn)備注高級(jí)工程師320分資歷得分160工程師200分資歷得分120助理工程師100分資歷得分25高級(jí)技術(shù)員75分技術(shù)員50分六、獲得專業(yè)技術(shù)職稱人員應(yīng)履行的義務(wù)

16、：6-1完成業(yè)務(wù)主管部門布置的技術(shù)推廣、技術(shù)革新和人才培養(yǎng)工作。6-2獲得工程師職稱人員，每年至少開(kāi)發(fā)并講授過(guò)一門本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)部課程，授課時(shí)數(shù)在6小時(shí)以上(包括部門內(nèi)部培訓(xùn))。6-3獲得高級(jí)工程師職稱人員，每年至少開(kāi)發(fā)并授過(guò)一門本專業(yè)領(lǐng)域的公司級(jí)課程，授課時(shí)數(shù)在8小時(shí)以上。6-4向業(yè)務(wù)主管部門提出技術(shù)改造、增加經(jīng)濟(jì)效益的意見(jiàn)和建議。七、專業(yè)技術(shù)職稱確認(rèn)與取消：7-1專業(yè)技術(shù)職稱確認(rèn)：7-1-1評(píng)審結(jié)束后，評(píng)審組織單位將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員公示1周接受公眾監(jiān)督。對(duì)有異議者，可向行政中心提出并提交相關(guān)證據(jù)，行政中心立即調(diào)查、處理。7-1-2經(jīng)公示無(wú)異議，評(píng)審組織單位將通過(guò)人員名單知會(huì)本人、所在單位、人力資

17、源部，由行政中心簽發(fā)聘用書(shū)認(rèn)定其資格，評(píng)審材料將存入員工人事檔案。7-2發(fā)生以下情況者取消（或提前終止）其取得的專業(yè)技術(shù)職稱，被取消（或提前終止）者，將不再享有相應(yīng)的補(bǔ)貼和福利待遇。7-3取得專業(yè)技術(shù)職稱資格后，因各種原因沒(méi)有再?gòu)氖滤〉玫膶I(yè)技術(shù)職稱系列工作，將提前終止其專業(yè)技術(shù)職稱。7-4取得資格后，未履行專業(yè)技術(shù)職稱人員應(yīng)履行的義務(wù)者，將提前終止其專業(yè)技術(shù)職稱。7-5發(fā)現(xiàn)以下情況者，除取消其取得的專業(yè)技術(shù)職稱資格外，不得再申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審，同時(shí)收回已發(fā)的職稱補(bǔ)貼，并按照公司的相關(guān)制度處理： 偽造學(xué)歷、資歷、申報(bào)材料，剽竊他人成果等弄虛作假者； 未經(jīng)單位允許，私自將單位的技術(shù)成果擴(kuò)

18、散或轉(zhuǎn)讓者； 其他有損公司利益的行為。八、獲得專業(yè)技術(shù)職稱人員在聘期內(nèi)的福利待遇：職稱資格職稱津貼（月）對(duì)應(yīng)職位高級(jí)（高級(jí)工程師）400元經(jīng)理級(jí)高級(jí)（高級(jí)工程師）300元副經(jīng)理級(jí)中級(jí)（工程師）250元課級(jí)中級(jí)（助理工程師）200元副課級(jí)初級(jí)（高級(jí)技術(shù)員）150元主任級(jí)初級(jí)（技術(shù)員）100元組長(zhǎng)級(jí)九、附 則9-1本管理辦法的擬定和修改由行政中心負(fù)責(zé)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。9-2本管理辦法由行政中心負(fù)責(zé)解釋。9-3本管理辦法自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。技術(shù)職稱申報(bào)表姓名性 別學(xué)歷照片部門出生年月籍貫參加工作時(shí)間身體狀況學(xué)歷畢（肄結(jié)）業(yè)時(shí)間學(xué)校專業(yè)學(xué)位備 注現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職稱、聘任現(xiàn)職務(wù)時(shí)間及年限現(xiàn)從事何種專業(yè)技術(shù)工作取得國(guó)家承認(rèn)的何種技術(shù)職稱證書(shū)本年度考核結(jié)果參加何種學(xué)術(shù)團(tuán)體并任何種職務(wù),有何社會(huì)兼職懂何種外語(yǔ)，達(dá)到何種程度計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力情況備注工作經(jīng)歷起止時(shí)間單位從事何種專業(yè)技術(shù)工作職務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷（包括參加專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)外進(jìn)修等）起止時(shí)間專業(yè)或主要內(nèi)容學(xué)