面試常見問題答案要點

1、就業(yè)講座第三課的面試經典問題、點擊、面試是對雇傭者安排的求職者的面對面評價，在很大程度上決定求職者能否被錄用，是人才就業(yè)過程的重要組成部分。人才市場競爭日趨激烈，越來越多的雇主放棄了“一個人才”(僅限求職資料)招聘方式，更多地采用面對面的審查來選拔人才，“騾馬出溜”面試用于幫助雇主了解你是什么樣的人。第一個注意是：1。簡單明確的回答？2.你和別人相處得怎么樣？3.忠誠積極嗎？4.工作意圖？(在中級面試中最重要)第二個注意事項是(影響主考官決定的重要因素)1。答案簡單嗎？2.回答問題的時候充分配合嗎？3.對該問題表達個人真實客觀的看法嗎？4.以主題為中心？邏輯關系是否成立。州考試公司對簡歷中令人

2、興奮的部分或模糊的部分也進行確認、討論、解釋咨詢。采訪問答基本理念早學緣0-0700，采訪：雇主從候選人那里找什么？知識和技能成功地實施某一職務必須掌握的知識和必備技能。絕對需要什么？社會角色、自我概念、特性、動力因素候選人以后享受這件事的同時，要取得卓越的成果，該怎么辦？他知道、喜歡、不知道、不喜歡的東西嗎？他應該有幾個必要的目標和抱負？這項工作對從業(yè)者有特殊的個性方面和能量方面的要求嗎？個人的動力和動機應該達到什么程度？智力因素這項工作需要特定的智力能力傾向(數(shù)學、機器、文字和語言表達能力)嗎？需要解決的問題的復雜性如何？候選人必須能證明他聰明地能做什么？他應該如何解決問題(慎重、持續(xù)、憑

3、直覺和習慣；演繹，快速，經常變化嗎？性格因素成功地完成了這件事，候選人應該具備的核心個性素質是什么(忍受無聊的能力、果斷、穩(wěn)定、落后、活潑外向、堅強等)？他應該如何處理緊張、壓力和批評？工作中需要什么類型的人際關系，例如與上級、同事、下級的人際關系、與外部客戶的人際關系等？先思考，然后回答問題有三個階段：停止思考，然后回答。停止是為了確信理解了主考者的意思；思考是如何組織自己的答案。在回答中，水平要明確，最好從不同的角度回答。如果雇用你，請努力強調州考官如何幫助解決自己的問題(符合企業(yè)精神和職位要求，給企業(yè)帶來利益)?；卮鸬膬热荼仨毰c工作或相關企業(yè)相關。儀表和熱情不與職業(yè)角色沖突的服裝和良好的

4、修改，有力的握手，適當?shù)恼Z調，穩(wěn)定的速度，適當?shù)氖謩?，清澈坦率的眼睛都表現(xiàn)出你的人格特征，良好的自我控制力，積極的情感和號召力。欣賞經典案例，嘗試經典問題，問：為什么你盯著我的單位？答：你部門在某些方面有問題，我很樂意幫忙解決；我還沒認真考慮，能問下一個問題嗎？我家很窮，你的單位收入很高?；蛘呶业男愿駜认?，你的工作比較穩(wěn)定。該職位的社會功能，自己的專業(yè)特長，尤其是對該事業(yè)的關心和熱情等方面做出了回答。因為看到了你部門的招聘公告，你的部隊離我家很近，或者專業(yè)比較與對方對立等。評估，為什么支持我的單位？這是各部門必須問的問題，申請人要徹底做好充分的準備。d的回答很容易得到考官的認可，因為你既有專業(yè)

5、知識，又有職業(yè)興趣和熱情；a的回答似乎是“救世主”。b回避問題是不可取的。c，e的回答僅僅是高收入，或穩(wěn)定的工作，或離家近，或職業(yè)應對等，沒有充分的理由，對支持職位缺乏興趣和熱情。問題：你怎么知道我們公司的事？答：a .為了進一步了解你的單位開發(fā)戰(zhàn)略、奮斗目標、工作成果、工作風格等，我做了調查。b .知道的不多。但是我相信，工作一段時間后，加強認識。c .我發(fā)現(xiàn)你的工作條件和效果都很優(yōu)秀。自己來了以后，就能充分發(fā)揮特長；d .有一些理解，但不全面。例如，貴公司的主要產品，貴公司的廣告是；f .你的部隊有住房，還有去海外進修的機會，有利于實現(xiàn)自己遠大的理想。評價：這個問題的本質是“你知道我的心嗎

6、？”是問。a回答間接表現(xiàn)為對受雇人職位的渴求，給人“不進某某”的感覺，容易引起考官的關注和好感。c，e回答容易給“一方索賠”留下壞印象，但不排除具有真正才能和學識的人對自我價值的肯定和實現(xiàn)職業(yè)理想的心態(tài)；d答案顯示為準備不足。b回答似乎缺乏求職的誠意。就像歌詞里說的：“其實你不懂我的心”！你理解我們的部隊嗎，這是對你誠意的評價。問題：歡迎來到會計職位。你的優(yōu)缺點是什么？答：a .本人的優(yōu)點是安靜，穩(wěn)重，誠實，特長是電腦操作能力比較強。b .我是會計專業(yè)的，專業(yè)學習成績更好。c .我的特長是英語口語好，有熱情開朗的優(yōu)點，喜歡處理人，喜歡旅行和運動；d .特長不能說。優(yōu)點是心地正直，熱情待人。e

7、.我比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高。在實習期間或日常工作中持續(xù)研究工作。評價：a回答符合會計工作的性質要求，強大的計算機操作能力是執(zhí)行會計工作的潛在力量；e回答強調自己的專業(yè)性，并表示為會計工作的長期計劃，a、e回答都容易引起考試雇用的關注和好感。b回答強調自己專業(yè)地與對方，成績優(yōu)秀，是典型的“學生語氣”，但也具有會計工作的發(fā)展?jié)摿?。c，d回答沒有答復或違背會計工作的本質要求，熱情開朗，心地正直，會引起雇主的懷疑和擔憂。問題：為什么選擇導游這個職位？有什么特長嗎？答案：a。我什么都能做，沒有什么特別的。b .我的特長是英語口語能力優(yōu)秀，熱情開朗，與人相處融洽，業(yè)余時間喜歡閱讀有關人文歷史和地理的

8、刊物。c .本人工作能力強，參加過大學中拳擊協(xié)會、機械設計研究會等各種社團組織，還擔任過社團組織的負責人，有一定的組織能力；d .我的優(yōu)點是安靜、穩(wěn)定、認真地行動。e .我喜歡導游這份工作，溫暖開朗，辦事效率高。評價：b回答顯示了應聘者做好導游工作的潛在素質和能力；e回答可能因為對“導游工作”的熱愛和重視效率的愿望而引起考官的關注，而“c，d”回答與“導游工作”的素質要求不相符。當然，也可以調到導游工作相關的工作。答答案表明申請人有缺乏自信或不專心工作的傾向。問題：如果我們部門聘用你，你會怎么工作？答：a .招聘后請仔細閱讀，好嗎？b .還沒想好，我想給你時間認真考慮；c .服從分配，努力工作

9、。d .你的單位有很多優(yōu)點，但也有一些缺點。我想改善這個；e .描述為執(zhí)行特定任務而準備的初步計劃或詳細計劃。，評價：e回答表現(xiàn)出對某事的熱情和對追求這個職位的強烈渴望，來自于容易獲得考官批準的事前認真準備；c答復直接表達了上述愿望，但顯然沒有準備好。d回答事前準備，坦率，能引起雇主的好奇心和關心，但更大的會引起反感；b回答似乎缺乏求職的誠意，但給人的印象是工作做得好。答案是：“自高，為價而賣完?！眴栴}：如果公司錄用你，你希望多少工資答復：a我是某專業(yè)畢業(yè)生，每月工資必須在3000以上；b .公司可以接受多少薪水。c .希望公司按照國家有關規(guī)定或公司慣例支付工資。d .至少不能低于500元。e

10、 .具體工資我不在乎。但愿公司以后根據業(yè)務成果或業(yè)務效率合理支付工資。評價：求職者的工資待遇是“雙向選擇”中必不可少的話題。c，e明確考慮，更理性地回答了“難說”的問題。e的回答更具挑戰(zhàn)性。這表明了做好這件事的自信和維護自己權益的認識。相比之下，a、b、d看起來有些不太考慮或輕率。公司創(chuàng)業(yè)的時候，老板可能拿了2000元的工資，你只要3000元的嘴，就能讓人大吃一驚。但是，如果你沒有“點金”。也許公司興旺，繁榮，你僅僅500元，多少顯示出“價格下降”，信心也不足；在被實驗型、狀況面試非定向面試(引導式面試)模擬式面試(結構化面試)壓力面試綜合面試、狀況面試、模擬(或實際)工作方案中，主要面試者提

11、出了與一系列有預先確定答案的工作相關的問題。主要面試者向所有應試者問同樣的問題。與定向面試(結構化面試)一樣，主要面試者提出的一系列問題已經事先掌握并系統(tǒng)化了。但是在情況面試中，還可以提出與工作相關的問題(基于工作分析的問題)。所有問題的可接受答案由一名管理人員決定，并評估申請人的回答。這種面試基于申請者的處事經驗，刺激創(chuàng)造力，獲得更多的信息，或幫助這種愿望的融合。應聘者不要被一個問題束縛，應利用必要的時間，進行合理而明智的對策、非導向的面試(非引導式面試)、讓主要評價者與應聘者無休止的對話，盡可能地活躍氣氛，看起來像閑聊，同時要注意應聘者的能力、知識、語氣、舉止、價值取向。根據結構化面試(模

12、式面試)、工作指示(此工作的工作內容、對象、條件等)和工作規(guī)范(此“工作”的程序、要求、任職資格等)，預先起草、審查和確定了一系列人員，工作和雇傭機構的生存結構化面試的問題、答復標準、構成、面試程序是結構化的，所有應試者都可以使用相同的問卷，輕松進行比較。壓力面試是為了判斷應聘者如何應對工作壓力。多用于招聘工作壓力劇增的工作崗位。主要評價者必須知道申請者的防御水平，在什么情況下他會失去冷靜和理智。在通常的壓力面試中，主要評價者提出了一系列直接(通常不禮貌)的問題，這些問題將申請人安排在防御位置，使他們感到不舒服。主要實驗者在考生的回答中尋找缺陷，集中缺陷問題，不想失去真實性。如果申請者表現(xiàn)出憤

13、怒和不信任，可以看作是對壓力環(huán)境的軟弱應對。在行為描述類采訪相關的基于行為一致性的發(fā)展，人過去的行為最能預示自己未來行為的前提下；說和做完全是兩碼事，應該著眼于他過去的實際成果，而不是對未來的承諾。如果對問題進行理論上的敘述，申請人請敘述自己的行動，特別是詳細情況，了解已經發(fā)生的行動的特點。知道正確的答案并不意味著他可以應用在工作上。這取決于他的知識、技能、能力、態(tài)度和條件。自毀的應聘者可以，但面試往往不如能說者。在這種情況下也要看例子。集團形式的面試申請者是大規(guī)?，F(xiàn)場招聘中常見的同時面試。州考官召集了4，5人進行面試，以盡快找到從蜜蜂進入的求職者中理想的人。首先回答考官的問題不是最重要的。當

14、然，如果你有足夠的自信使自己的回答出色到其他申請者無法模仿的程度，那就試試吧。關鍵是回答是否正中要害，是否有獨創(chuàng)性，縝密的洞察力和創(chuàng)造力。你回答問題時表現(xiàn)的獨特的識別能力會突出你。面試中申請人可以自由決定的問題是以下哪一個合適的問題？謝謝你給我這個面試的機會，能知道這個職務的內容和責任嗎？我很樂意去貴公司工作，貴公司如果錄用我，不簽勞動合同嗎？合同持續(xù)多長時間？試用期多長？我很愿意到貴公司工作，如果貴公司錄用我，我的工作地點會在哪里？為了更快更好地適應公司和工作，和公司一起成長，我認為我還需要繼續(xù)學習。我冒昧地問了一下：貴公司對新員工會有一些培訓安排吧？我想為了適應公司和工作，我必須繼續(xù)學習。

15、如果我利用業(yè)余時間學習，我想知道：在貴公司的正常經營狀態(tài)下，加班8小時外，節(jié)假日加班的情況常見嗎？貴公司的管理層主要是內部晉升還是外部招聘？能知道貴公司的人事文件和戶口關系是如何處理的嗎？如果您能了解貴公司對管理人員、技術人員和其他員工職稱評估、職業(yè)資格獲取的方法，我將非常高興。我現(xiàn)在已經獲得了三種職業(yè)資格證書(列舉)，工作上需要取得什么樣的職業(yè)資格證書？貴公司領導人是否經常與職員見面，分享意見？練習，如果雇用你做公司會計，你能按領導會計嗎？如果聘用你為公司會計，你能按照指導的意圖記賬嗎？如果領導不愿意，我會的；b .違反會計制度，我不會；c .我理解你的意思。我主修的是會計，通過各種實務活動

16、，能掌握會計工作的基本技能。因此，我將按照會計制度和領導的意圖妥善處理工作中的各種問題。d .我理解維護公司利益的領導意圖，我希望在維護公司合法權益的同時，按照維護國家利益的原則做，按照職業(yè)道德做，領導理解和支持；e .如果領導的意圖違反會計制度，我將辭職。評價，b，e明確表示了工作的原則性，但在面試中可能會被忽視；a原則上按照領導人的意圖做。會計工作的基本職業(yè)道德不足，不易被認可。c，d的回答既有原則，又有靈活性。而且，這樣的問題只是假設，只是考試，所以更妥當。你有什么實踐經驗嗎？練習經驗是什么？答：a。我從校門到校門，練習經驗不足，這是我最大的不足；b .我非常注意練習能力的運動，每個休息

17、日都參加一些社會實踐活動，例如家庭教師、營銷、社會調查等；c .作為新鮮的大學畢業(yè)生，我只參加了學校組織的生產實習、調查及各種教育實踐，但我一直從事學生干部工作，有一定的工作能力和組織能力；d .你的公司是應屆畢業(yè)生練習e .還沒有，但我認為不應該要求在未來的工作中逐漸積累。，評價a坦率承認自己的缺點。e表示，將在今后的工作中積累經驗。d反對對工作經驗的要求，但可能受到雇主的冷遇。b，c的回答具有自信和實踐能力，很容易得到考官的認可。我們單位的出席很嚴格，但離家很遠。能準時上下班嗎？我的單位出席很嚴格，但離家很遠。能準時上下班嗎？a .這真的是個現(xiàn)實的問題，但我盡力了。b .是的，從我家到工作需要換乘兩次公共汽車，不方便，公共汽車也確定，但是可以克服困難，嚴格按照公司的要求做；c .我每天上下班都能及時上下班，騎自行車也是一種運動；d .是的，我希望不要坐在座位上。e .我肯定能，真的不行，我可以在