勞動(dòng)關(guān)系理論.ppt

1、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)，奇慧2013.2.26，推薦參考書，勞動(dòng)關(guān)系(第三板塊)，靜妍院，中國人民大學(xué)出版社，2011年勞動(dòng)關(guān)系學(xué)，尚凱，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2005年九月勞動(dòng)關(guān)系管理，陳偉霆李貴貞課程審查：平時(shí)333 指導(dǎo)案例1:大連市一日企業(yè)罷工事件2005年九月9日，佳能公司的6000多名職員罷工，最終被迫提高工資，同時(shí)也引起了大連開發(fā)區(qū)其他一日企業(yè)罷工的風(fēng)潮，三菱、東芝、日本電力、日本電力、一個(gè)月后，大連市100多家企業(yè)將基本工資提高了100韓元左右。指導(dǎo)案例2:東航飛行員“團(tuán)體歸航”事件2008年三月31日，東航云南知事在昆明不同，麗江、潘納、芒市、薩摩偶然，三月后，民航業(yè)發(fā)生了很多類似事件

2、。2008年三月14日下午，上海航空公司40多名機(jī)長同時(shí)請(qǐng)了病假。三月28日，同性航空公司11名機(jī)長集體“休假”，并在牙齒章節(jié)的學(xué)習(xí)要點(diǎn)、勞動(dòng)關(guān)系和英語“l(fā)abor relations”中翻譯。雇員(工人)和雇主(我國是雇員單位)之間在勞動(dòng)過程中形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。職員：工人、工人、工人、雇員等。一，勞動(dòng)關(guān)系的語源，一，勞動(dòng)關(guān)系的語源，不同國家的社會(huì)制度和文化傳統(tǒng)不同，因此勞動(dòng)關(guān)系被稱為勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞資關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系等。、勞資關(guān)系、職員關(guān)系、勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、Employee relation、勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)、法律、社會(huì)、心理和政治關(guān)系(昌凱)，勞

3、動(dòng)關(guān)系是雇傭組織中雇傭行為引起的關(guān)系，是組織管理的特定領(lǐng)域，以研究與雇傭行為管理相關(guān)的問題為特殊對(duì)象。第二，勞動(dòng)關(guān)系的定義，根據(jù)勞動(dòng)法，當(dāng)前我國勞動(dòng)關(guān)系的具體意義是勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位發(fā)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。(威廉莎士比亞、勞動(dòng)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)法)，勞動(dòng)力是一種特殊的商品，具有人身和社會(huì)屬性，在獲得經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，勞動(dòng)者必須從工作中獲得人的體面、尊嚴(yán)和滿足。勞動(dòng)關(guān)系為什么既是經(jīng)濟(jì)關(guān)系又是社會(huì)關(guān)系？“平等性兼所屬人員神圣性和財(cái)產(chǎn)性”，如何理解勞動(dòng)關(guān)系的定義？勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互紐帶。，集體協(xié)議勞動(dòng)合同心理契約，合作，

4、工人：罷工，缺勤，怠工，抵抗，辭職管理：工廠關(guān)閉，處罰和解雇，沖突，工人的技能越高，市場力量越強(qiáng)嗎？如何理解勞資關(guān)系的定義？合作、工人能力與經(jīng)理能力、沖突、勞動(dòng)市場的力量、OR、“退出”、“罷工”、“職位”、“雙方對(duì)比關(guān)系的力量”、“如何理解勞動(dòng)關(guān)系定義”？微觀地說，勞動(dòng)關(guān)系貫穿企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和分配的各個(gè)部分。宏觀上看，它是現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)中最重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是影響企業(yè)競爭力和國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。由于牙齒，市場經(jīng)濟(jì)國家的政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系相當(dāng)重視，以多種茄子方法不同程度地介入勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系問題超出了勞資雙方的范圍。勞動(dòng)關(guān)系的層次結(jié)構(gòu)，狹義勞動(dòng)關(guān)系是指特定企業(yè)或勞動(dòng)

5、單位中工人個(gè)人和勞動(dòng)用戶(雇主)之間的關(guān)系，廣義勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中，勞動(dòng)者與勞動(dòng)用戶及相關(guān)社會(huì)組織之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，集體勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，3，3，自由職業(yè)，個(gè)體戶，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力，藍(lán)領(lǐng)工人第三，勞動(dòng)關(guān)系主體，(3)用人單位對(duì)法律賦予的組織擁有所有權(quán)(財(cái)產(chǎn)權(quán))，因此在用人組織中具有主要經(jīng)營醫(yī)生決策力的人或團(tuán)體。管理方/資方(所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離)國際上代表工人的業(yè)主、經(jīng)營負(fù)責(zé)人或業(yè)主處理勞動(dòng)事務(wù)的人。管理方面是階層、3、勞動(dòng)關(guān)系主體，(4)以雇主組織雇主協(xié)會(huì)、產(chǎn)業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶的主要任務(wù)是與工會(huì)或工會(huì)代表進(jìn)行集體協(xié)商。在處理勞動(dòng)爭議的過程中，通過向會(huì)員提供支持，參與

6、與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的政治活動(dòng)、選舉、立法改革，間接影響勞動(dòng)關(guān)系。3、勞動(dòng)關(guān)系主體；(5)保護(hù)政府立法、勞動(dòng)“三權(quán)”公共利益、保障公共部門雇主有效服務(wù)的提供者；4、勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)；(1)法律的平等；(2)經(jīng)濟(jì)的依賴；(3)管理的從屬屬性；(3)壓力得到滿足?；谛湃蔚臐M足，現(xiàn)實(shí)的考慮，有限的視野，工人的積極面，管理層關(guān)心員工的滿足。(b)沖突的根本原因：異化合法化：“資產(chǎn)階級(jí)”和“無產(chǎn)階級(jí)”的客觀利益差異：利潤最大化和器官勞動(dòng)力的過度供給。雇傭關(guān)系的性質(zhì)：“權(quán)力”的不平等、“合同的制約性”、“心理契約”、“5”、勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)、(3)沖突的背景根源：廣泛的社會(huì)不平等勞動(dòng)市場狀況工作場所的不平等工作本

7、身的屬性、5、勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)自20世紀(jì)80年代以來，全球收入差距不是在縮小，而是在逐漸擴(kuò)大，各國基尼系數(shù)總體呈上升趨勢。資本主義市場經(jīng)濟(jì)的希望在于器官經(jīng)濟(jì)增長帶來的利益能夠惠及各階層的大部分人口。廣泛的社會(huì)不平等根據(jù)國際慣例，一般基尼系數(shù)為小干干值為0.2時(shí)的高度平均值，0.20。3之間表示相對(duì)平均值，0.30.4之間是比較合理的水平，0.40.6之間不均勻，0.6以上被認(rèn)為高度不均勻。國際上通常使用0.4作為貧富差距的分界線，我認(rèn)為越過牙齒界線很容易產(chǎn)生社會(huì)動(dòng)蕩。1990年中國的基尼系數(shù)為0.34左右，2003年為0.45，2004年超過0.465。收入差距的擴(kuò)大導(dǎo)致了相當(dāng)大的社會(huì)貧富差距。

8、中國最貧窮的20%家庭的收入只有國民收入的4.27%，最富有的20%家庭收入占社會(huì)收入的50.2 4%。占中國人口10%的貧困人口只有存款總額的3%，呈現(xiàn)下降趨勢，占總?cè)丝?0%的最高收入者占存款總額的40%，勞動(dòng)力市場情況，勞動(dòng)者收入增長管理方面權(quán)威的強(qiáng)制性和獨(dú)斷接受法和制度的限制工會(huì)規(guī)定，勞動(dòng)者有大量權(quán)利國家的就業(yè)、職業(yè)安全、健康等保障法，工作場所的不平等性，壟斷和制度的限制。(4)沖突表現(xiàn)：罷工不服從職位，怠工退出，5，勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，(5)沖突和合作的影響因素：文化因素(服從文化和對(duì)立文化)非文化因素客觀工作環(huán)境更容易沖突行為)管理政策和實(shí)踐宏觀經(jīng)濟(jì)和政府政策(失業(yè)率和失業(yè)保險(xiǎn)政策)

9、(2)技術(shù)環(huán)境技術(shù)環(huán)境包括產(chǎn)品生產(chǎn)的工序和方式，采用這些工序和方式所需資本的密集程度，產(chǎn)品和工序是否容易受到新技術(shù)的影響，工作是否復(fù)雜，是否需要高水平的知識(shí)技術(shù)。 彼得德魯克面臨著新興的信息社會(huì)，其核心社會(huì)挑戰(zhàn)是預(yù)防和控制后資本主義社會(huì)兩組知識(shí)工人和服務(wù)工人之間的沖突。工作結(jié)束，杰里米里夫金，6，勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境，(3)政策環(huán)境政策環(huán)境是指貨幣政策和財(cái)政政策、就業(yè)政策、教育和培訓(xùn)政策等政府的各種政策方針。6、勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境，(4)法律和制度環(huán)境法律和制度環(huán)境規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)，是指調(diào)節(jié)具有相對(duì)穩(wěn)定的雇傭雙方行為的法律和其他能力機(jī)制。我國勞動(dòng)法在集體協(xié)商中規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，員工的最

10、低工資、健康、安全保護(hù)等。6.勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境，(5)社會(huì)文化環(huán)境社會(huì)文化環(huán)境由各國、各地區(qū)、甚至各職業(yè)的主流傳統(tǒng)習(xí)慣、價(jià)值觀、信仰等組成。社會(huì)文化的影響是潛在的，不引人注目的，它通過社會(huì)輿論和媒體等產(chǎn)生影響。公函兩俗道德情感，6，勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境，(6)國際環(huán)境世界人權(quán)宣言世界各國勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系曹征國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系，6，勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境，SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系1，核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(1995):強(qiáng)制勞動(dòng)和兒童計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)關(guān)系建立(1)勞動(dòng)關(guān)系類型的統(tǒng)一性(2)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性(3)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性(4)第二，向市場經(jīng)濟(jì)過渡的勞動(dòng)關(guān)系的變化

11、(1)其他類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則(2)以建立勞動(dòng)關(guān)系的形式，勞動(dòng)合同關(guān)系和非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然共存(3)勞動(dòng)力市場部署機(jī)制和行政部署機(jī)制同時(shí)作用于勞動(dòng)關(guān)系。(4)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整仍有法律規(guī)范不健全的問題(5)，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增加，我國現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，1國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本結(jié)構(gòu)從原來的長期、固化的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橄鄬?duì)靈活的勞動(dòng)關(guān)系，2失業(yè)、失業(yè)、農(nóng)民工構(gòu)成的相對(duì)弱勢勞動(dòng)群體初步形成，3就業(yè)形勢多樣化，不穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的比重大幅提高，4勞動(dòng)流動(dòng)頻率加快。勞動(dòng)關(guān)系短期化趨勢明顯，5企業(yè)內(nèi)工作崗位曹征、勞動(dòng)關(guān)系變更頻率明顯提高，我國現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)、勞動(dòng)爭議逐年增加。2004年集體糾紛案件數(shù)達(dá)到

12、最高點(diǎn)(19000起)，自04年以來個(gè)人勞動(dòng)爭議事件逐漸成為爭議焦點(diǎn)。企業(yè)集團(tuán)事件要求退休工人提高養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。(威廉莎士比亞、退休者、退休者、退休者、退休者、退休者)企業(yè)的大規(guī)模裁員企業(yè)拖欠職工工資。企業(yè)結(jié)構(gòu)曹征下的職員部署問題。就業(yè)供求矛盾長期存在：2004年政府發(fā)表的中國就業(yè)狀況和政策白皮書。了解課后任務(wù)，富士康員工跳躍事件的始末。談?wù)勀愕目捶?。?duì)勞資關(guān)系管理的啟示。中國麗水部：勞動(dòng)關(guān)系理論，Two，hapter，2，南海本田罷工事件，本田財(cái)經(jīng)停工事件追蹤五月17日下午，南海本田配件廠工人戴著口罩，穿著工作服，在工廠外多次排隊(duì)喊著“直到罷工結(jié)束”的口號(hào)，要求五月20日，此次勞動(dòng)爭議的波及

13、范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，瘋狂混亂五月20日，瘋狂本田正式聲明后，瘋狂本田供應(yīng)商本田汽車部件制造有限公司因勞資糾紛停業(yè)。據(jù)悉，地方政府介入，勞資雙方正在積極協(xié)商問題解決方案。據(jù)說，牙齒公司位于中國廣東省佛山市的零部件工廠因中國工人罷工，要求提高工資而停業(yè)。由于零部件供應(yīng)中斷，中國4家車輛工廠也不得不停止生產(chǎn)。是的，五月26日本田配件公司通過下午4點(diǎn)多工廠廣播發(fā)表了新的加薪方案，正式員工工資和補(bǔ)貼將提高355韓元。本田配件公司的工人們表示，他們對(duì)牙齒方案不滿意，停業(yè)仍在繼續(xù)。五月三十一日，當(dāng)?shù)毓?huì)在勸阻工人罷工的過程中發(fā)生了沖突，個(gè)別工人受傷。六月一日曾慶紅介入牙齒罷工的六月三日罷工工人談判代表團(tuán)在六月四

14、日將對(duì)所有工人和社會(huì)各界的公開信中表示，30名代表參加了勞資談判，提高了500元。，目錄，第一節(jié)現(xiàn)代西方勞動(dòng)關(guān)系研究的主要學(xué)派，第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系模式，激進(jìn)派、管理主義、正統(tǒng)多元觀，第一節(jié)現(xiàn)代西方勞動(dòng)關(guān)系研究的主要學(xué)派，從勞動(dòng)者和管理者關(guān)系的角度，特別是從相互沖突和力量的平衡、工會(huì)和集體協(xié)商的影響的角度，進(jìn)行描述和分析。第一，新保守學(xué)派的主要觀點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系是具有經(jīng)濟(jì)理性的勞資間自由平等的交換關(guān)系，雙方徐璐有其他目標(biāo)和利益。長期而言，供需雙方傾向于平衡，供需力量保證任何一方都不處于相對(duì)劣勢。如果市場運(yùn)營和管理戰(zhàn)略不受其他因素的干擾，勞資雙方可以履行各自的權(quán)利和義務(wù)，最大限度地提高管理效率和生產(chǎn)力。資方獲得高利潤，員工獲得高工資、福利、工作保障，形成“董思成”格局。勞動(dòng)市場機(jī)制可以保證勞資雙方利益的實(shí)現(xiàn)，雙方的