公司福利--社保簡析(東莞).ppt

1、社保知道多少，中國平安-張盈盈，生活像投球比賽。 你的步驟要輪流投五個球，工作、家庭、健康、朋友和心，哪個都不能著地。 五個球中，工作是橡膠球，掉下來又彈。 其他四個球的家庭、健康、朋友、心都是玻璃制的，掉下來就會碎。 BrianDyson說：“身體才是革命的本錢！ 課程大綱、社會保險基礎(chǔ)知識社會養(yǎng)老保險實務(wù)、社會保險是什么，社會保險的基礎(chǔ)知識、社會保險是國家通過法律強(qiáng)制征集專業(yè)資金以保障勞動者失去勞動力或者勞動機(jī)會時基本生活需求的物質(zhì)援助制度，是國家給失去勞動力或者勞動機(jī)會的勞動者的物質(zhì)援助社會保險有什么特點？ 社會保障、保障性、法定性、相互經(jīng)濟(jì)性、福利性、普遍性、“國家基本養(yǎng)老、醫(yī)療保障不

2、是包而是只有低水平的保險！ 社會保險的構(gòu)成、養(yǎng)老是任何人都避免不了的，社會養(yǎng)老保險制度是國家根據(jù)人民體質(zhì)和勞動力資源狀況，規(guī)定一定的年齡或條件，工人因年老或其他原因勞動力不足，解除勞動義務(wù)，國家和社會提供物質(zhì)援助，保障其晚年基本生活的社會保障制度。 什么是社會養(yǎng)老保險制度？ 中國的社保年金系統(tǒng)，根據(jù)支付和領(lǐng)取的差異可分為兩種四種年金制度，各種年金相互獨立，整個系統(tǒng)呈現(xiàn)“碎片化”特征，其中城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老系統(tǒng)展望最廣。 社會養(yǎng)老保障系統(tǒng)、財政負(fù)擔(dān)養(yǎng)老系統(tǒng)、職工社會養(yǎng)老系統(tǒng)、事業(yè)單位養(yǎng)老制度、公務(wù)員養(yǎng)老制度、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、農(nóng)民工養(yǎng)老保險、費用源、費用源、企業(yè)和職工個人、國家財政(部分事業(yè)單位有自我

3、采購部分)，目前我國不同身份的養(yǎng)老金存在明顯差異， (國人部發(fā)行200660號文件)，備注：本課程著重于城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老進(jìn)行分析，以下簡稱社保。 身份不同的人，支付費用和接受費用是不同的！ 關(guān)于機(jī)關(guān)及事業(yè)單位養(yǎng)老金領(lǐng)取、町職員養(yǎng)老金領(lǐng)取、社保養(yǎng)老保險實務(wù)、社保養(yǎng)老，你也有這樣的疑問嗎？ 怎么交？交給誰？怎么接受？躲起來能拿多少錢？ 面對這樣的現(xiàn)狀，我是怎么破嗎？ 如何傳遞給誰，單位繳費：在職員工工資總額20，個人繳費：本主兒上個月平均工資的8，28 %、調(diào)整賬戶：執(zhí)行現(xiàn)金原則，當(dāng)年的費用用于全社會當(dāng)年的養(yǎng)老金支付，個人賬戶：執(zhí)行基金的積累原則，記錄個人姓名， 退休或死亡時東莞要求單位繳納比率為12

4、% (其中地方養(yǎng)老保險調(diào)整率為3% )，國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定國發(fā)200538號、20%、20%、8%、8%，本市上年度在職職工月平均工資指各地方上年度本地各行業(yè)在職職工月平均工資。、攤繳基數(shù)的上限是上一年度工作人員的月平均工資的3倍，下限是上一年度工作人員的月平均工資的60。 特別要注意，從2010年7月1日起東莞市繳費基數(shù)上限為2008年廣東省駐地工作人員月平均工資的3倍(8277元)，下限為東莞市工作人員最低工資的920元。 如何領(lǐng)??？領(lǐng)取條件：辦理達(dá)到15年以上繳費領(lǐng)取年齡的有關(guān)手續(xù)。 領(lǐng)取金額：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金，備注：現(xiàn)在部分退休人員享受的過渡性

5、養(yǎng)老金和在個別場所制定的補充養(yǎng)老金不在本課程中說明。1、基礎(chǔ)年金的訂正方法：其中，本主兒月平均繳費工資薪金指數(shù)=，(920/40005000/40008277/4000 )/3=1.18，東莞市張3個月連續(xù)工資薪金分別為： 王先生，社保繳費20年，退休前一年該市月平均公司平均工資薪金為4000元，本主兒月平均繳費工資薪金指數(shù)為0.6，則王先生基礎(chǔ)養(yǎng)老金多少，上一年月平均公司工資薪金：本主兒月平均繳費工資薪金指數(shù)：繳費年數(shù)：4000元，0.6，20年，4000 (10.6 )/220年其中備注：利息按賬戶累計金額參照銀行的同期利率(一般為一年期)存款利率決算，參照當(dāng)前國家統(tǒng)一規(guī)定的個人賬戶養(yǎng)老金

6、訂正發(fā)行量，相同退休年齡，預(yù)期壽命越長，訂正發(fā)行量越多，個人賬戶養(yǎng)老金的月平均領(lǐng)取量，重點記憶這3組數(shù)據(jù)， 同樣以王老師為例(60歲退休，退休時查詢個人賬戶累計額為50000元)，王老師個人賬戶年金多少，個人賬戶累計額：修訂發(fā)行月數(shù)：個人賬戶年金：50000，139，50000/139=359元，在個案研究中， 王先生退休后可以領(lǐng)取的社保年金=基礎(chǔ)年金個人賬戶年金=，年金替代率是衡量晚年生活水平的重要依據(jù)我國只有社保的替代率還很低。 同樣以王老師為例(假設(shè)20年社保繳費后王老師個人賬戶累計5萬元，退休前工資3000元，退休后社保養(yǎng)老金達(dá)到999元)，王老師的社保替代率為：案例研究，999/30

7、00=33%，周老師假設(shè)他的社會保障替代率是多少基礎(chǔ)養(yǎng)老金：個人賬戶養(yǎng)老金：社保替代率：4000(1 1.6)/2201%=1040元，130000/139=935，(1040935)/7000=假設(shè)劉老師，其他條件與周老師一致，月平均繳費工資薪金指數(shù)為3，退休時個人賬戶累計為23萬元他的社會保障替代率是多少？ 如果藏身的話，能拿多少錢？ 喪葬費：市上年度職工月平均工資3撫恤金(孤立，不享受退休人員) : 離休干部：市上年度職工月平均工資6退休人員：市上年度職工月平均工資3救濟(jì)費(有撫養(yǎng)親屬，親屬可領(lǐng)取) :市上年度職工月平均工資6，以此為生命價值各地有關(guān)于喪葬費和撫恤金的規(guī)定，以東莞為例非戶

8、籍所在地的保險必須由公司代理參加，離開公司的情況下，在不能接受新公司之前，不允許違反戶籍支付。 不準(zhǔn)提前退休：在達(dá)到領(lǐng)取年齡前，不得終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系辦理保險手續(xù)(特別情況，如殘疾等另有相關(guān)規(guī)定)。 省間轉(zhuǎn)移限制：投保者跨省間轉(zhuǎn)移就業(yè)轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系時，以98年1月1日以后各年度的實際繳費為基準(zhǔn)，單位繳費部分按12%轉(zhuǎn)移。另外，我國社會保險正在朝著“全民共享無差異”的方向發(fā)展，將來公務(wù)員養(yǎng)老金也有可能大幅下降，現(xiàn)行制度中，5000元是事業(yè)編制人員最后的基本工資薪金的話，他退休后最低應(yīng)該拿到4000元。 因為現(xiàn)行是按最后工資薪金的80元進(jìn)行訂正的。 如果有35年以上的連續(xù)工齡，也有可能達(dá)到

9、90度。 如果變更為企業(yè)方式的話，退休后可以拿到2000元左右。 公務(wù)員養(yǎng)老金一定要修改。 原因有三點： 1、事業(yè)單位職工不支付養(yǎng)老金總是不公平二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)差距這么大，他們之間的相互流動不便三、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)養(yǎng)老金比企業(yè)高得多，影響社會和諧，需要改革。 面對這樣的現(xiàn)狀，我是怎么破嗎？中國老百姓養(yǎng)老金的三大支柱，養(yǎng)老靠年輕時的自己，國家提倡老百姓以社保為基礎(chǔ)，商業(yè)保險為社會保障系統(tǒng)的有勢力補充，黨的十七大全面配置具有中國特色的社會保障系統(tǒng)，以社會保險、社會救助、社會福利為基礎(chǔ)，基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障制度為重點，補充慈善事業(yè)、商業(yè)保險。 到2020年，實現(xiàn)了“城鄉(xiāng)居民社會保障系統(tǒng)基本建立，人人享有基本生活保障”的目標(biāo)。 中國保監(jiān)會主席吳定富指出，要重點研究商業(yè)保險