德信誠(chéng)18001簡(jiǎn)介分析講解.ppt

1、、介紹OHSAS 18001職業(yè)健康安全管理體系，實(shí)施OHSAS 18001標(biāo)準(zhǔn)的意義企業(yè)建立和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系有以下優(yōu)點(diǎn)：1)消除或降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)2 )提高企業(yè)職業(yè)健康安全績(jī)效3 )提高企業(yè)管理水平4 )員工和6 )消除國(guó)際貿(mào)易壁壘，OHSAS18001-2001標(biāo)準(zhǔn)介紹，1范圍規(guī)定職業(yè)健康安全管理體系要求，適用于任何職業(yè)健康安全管理體系。 本標(biāo)準(zhǔn)僅適用于職業(yè)健康安全，不適用于產(chǎn)品和服務(wù)安全。應(yīng)用本標(biāo)準(zhǔn)的目的，實(shí)證、強(qiáng)化、職業(yè)健康安全管理體系滿足要求，員工滿意度、員工團(tuán)結(jié)力、滿足相關(guān)人員要求、法律法規(guī)要求、2參考文獻(xiàn)3的定義見(jiàn)本章第一節(jié)4職業(yè)健康安全管理體系要素4.1的總要求，

2、條款4對(duì)職業(yè)健康安全管理體系、確定邊界和范圍、內(nèi)部培訓(xùn)、明確責(zé)任和義務(wù)、制定方針、目標(biāo)、評(píng)價(jià)體系和業(yè)績(jī)、改善職業(yè)健康安全業(yè)績(jī)、建立和維護(hù)基于標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)健康安全管理體系、進(jìn)一步改善體系、符合方針、組織規(guī)則，向有關(guān)人員取得法規(guī)的承諾，向全體員工傳達(dá)， 不斷改變承諾，定期審核，要求內(nèi)容，執(zhí)行要求，不同組織風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)和規(guī)模不同，不斷改善組織職業(yè)健康安全績(jī)效，完善管理體系。 自覺(jué)遵守職業(yè)健康安全法規(guī)。 全體員工參加方針制定的討論，理解其內(nèi)涵。 容易被相關(guān)人員獲得。 定期重新審視、修訂方針的適應(yīng)性，適應(yīng)內(nèi)外法規(guī)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等的變化。 4.34.3.1規(guī)劃危險(xiǎn)源辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)劃，建立和維護(hù)危險(xiǎn)源辯

3、識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程的進(jìn)入職場(chǎng)的所有人(包括簽約人和訪問(wèn)者)的活動(dòng)職場(chǎng)設(shè)施(無(wú)論是由本組織提供還是外部提供)。 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果和控制的效果，將此信息文件化并及時(shí)更新。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)范圍、性質(zhì)和時(shí)限確定、規(guī)定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、識(shí)別能夠通過(guò)目標(biāo)和管理消除或控制的風(fēng)險(xiǎn)的運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和采用的風(fēng)險(xiǎn)控制措施的能力相適應(yīng)的設(shè)施要求的確定、訓(xùn)練要求的識(shí)別、為運(yùn)行控制的實(shí)施提供輸入信息的被要求的活動(dòng)，及時(shí)危險(xiǎn)源的辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、過(guò)去的事件、事故和緊急狀態(tài)、正常、異常和緊急狀況、相關(guān)人員的活動(dòng)造成的危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)、老化的原料、裝置和設(shè)備、危險(xiǎn)源的識(shí)別應(yīng)該考慮，包括風(fēng)險(xiǎn)的概率、結(jié)果的嚴(yán)重性、法律法規(guī)的要求在內(nèi)的危險(xiǎn)源的辨識(shí)方法、查詢、對(duì)話

4、、糾紛查閱事故樹(shù)分析、安全檢查表、相關(guān)記錄，現(xiàn)場(chǎng)觀察、危險(xiǎn)和操作性的研究、危險(xiǎn)源分類(lèi)、第一類(lèi)危險(xiǎn)源可能意外釋放的能源(能源或能源載體)或危險(xiǎn)物質(zhì)稱(chēng)為第一類(lèi)危險(xiǎn)源。 為了防止第一類(lèi)危險(xiǎn)源引起的事故，有必要采取約束、限制能源和危險(xiǎn)物質(zhì)，控制危險(xiǎn)源的措施。 導(dǎo)致能源、危險(xiǎn)源的約束、限制措施的破壞、故障的各種因素成為第二類(lèi)危險(xiǎn)源。 第二類(lèi)危險(xiǎn)源主要包括物故障、人為失誤和職業(yè)健康安全因素。能源、有害物質(zhì)、人的失誤、故障、環(huán)境因素是指由于機(jī)械設(shè)備、裝置、設(shè)備等的性能降低而無(wú)法實(shí)現(xiàn)規(guī)定功能的現(xiàn)象、作業(yè)環(huán)境中的溫度、濕度、噪音、振動(dòng)、照明、通風(fēng)通風(fēng)等問(wèn)題。 人的行為結(jié)果偏離要求的標(biāo)準(zhǔn)，即規(guī)定功能未完成的現(xiàn)象。

5、初步審查、危險(xiǎn)源、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、重大危險(xiǎn)源、目標(biāo)、管理方案、運(yùn)行控制、應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)、性能測(cè)量和監(jiān)視、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃、危險(xiǎn)源列表組織應(yīng)及時(shí)更新有關(guān)管制和其他要求的信息，并向員工和其他相關(guān)人員傳達(dá)、法律其他要求、評(píng)價(jià)重大危險(xiǎn)源的依據(jù)之一、評(píng)價(jià)組織健康安全績(jī)效的依據(jù)、在方針中遵守法規(guī)其他要求的承諾、管理系統(tǒng)管理的重點(diǎn)、程序、識(shí)別評(píng)價(jià)、渠道的獲得、動(dòng)態(tài)跟蹤、向員工及相關(guān)人員的傳達(dá)、4.3可能的話，目標(biāo)需要量化組織在確立和審查職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，必須考慮法律和其他要求的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)可選擇的技術(shù)方案財(cái)務(wù)、運(yùn)行、經(jīng)營(yíng)要求相關(guān)人員的意見(jiàn)。 目標(biāo)必須符合職業(yè)健康安全方針(包括對(duì)持續(xù)改善的承諾)

6、。目標(biāo)制定、方針、法規(guī)、重大危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、有關(guān)人員、職業(yè)健康安全目標(biāo)的類(lèi)型、工作環(huán)境的改善、有毒有害物質(zhì)的排放的減少、防護(hù)措施的改善、事件事故的發(fā)生的減少、安全生產(chǎn)管理的強(qiáng)化、過(guò)度的疲勞避免確定短期、中期、長(zhǎng)期的目標(biāo)，并分解為基層，目標(biāo)必須比現(xiàn)狀高、達(dá)到目標(biāo)具體，指標(biāo)量化，可以評(píng)價(jià)。 目標(biāo)和指標(biāo)必須明確具體時(shí)間，改進(jìn)落后的技術(shù)和設(shè)施。 4.3.4制定和維護(hù)職業(yè)健康安全管理方案的項(xiàng)目包括： a )為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而賦予組織的職能和層次責(zé)任和權(quán)限；b )實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。 應(yīng)當(dāng)按定期和規(guī)劃的時(shí)間間隔審查職業(yè)健康安全管理方案，必要時(shí)針對(duì)組織活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)或者運(yùn)行條件的變化修訂職業(yè)健康安

7、全管理方案。對(duì)管理方案、重大危險(xiǎn)源采取風(fēng)險(xiǎn)控制措施，降低其風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，按照實(shí)現(xiàn)的職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)、目的、內(nèi)容、管理、訂劃時(shí)間間隔審核方案，并根據(jù)需要修訂和控制風(fēng)險(xiǎn)目標(biāo)方案必要的資源調(diào)度驗(yàn)收要求。 4.4實(shí)施和運(yùn)行4.4.1結(jié)構(gòu)和職責(zé)、要求、文件形式明確職責(zé)權(quán)限，任命管理者代表，最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。按照本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和維護(hù)職業(yè)健康安全管理體系，向最高管理人員提交職業(yè)健康安全管理體系績(jī)效報(bào)告，確立管理人員代表的職責(zé)、4.4.2培訓(xùn)、意識(shí)和能力、流程，確保對(duì)職業(yè)健康安全有重大影響的所有人員接受相應(yīng)培訓(xùn)，重要崗位人員接受適當(dāng)?shù)慕逃?按照培訓(xùn)和方針、程序的重要性，通過(guò)改善個(gè)人工作實(shí)現(xiàn)職業(yè)健

8、康安全績(jī)效管理體系要求的作用和責(zé)任，標(biāo)準(zhǔn)要求使員工意識(shí)到可能偏離規(guī)定的執(zhí)行程序的結(jié)果。確定能力、意識(shí)和培訓(xùn)程序、能力要求，實(shí)施培訓(xùn)/措施，評(píng)價(jià)措施效果，確保意識(shí)、記錄，規(guī)定崗位人員的任職資格和工作能力要求。 根據(jù)崗位能力要求，確定培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)訂單，實(shí)施培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容、方法、效果的評(píng)價(jià)，可以采用面試、筆試、實(shí)際操作和績(jī)效評(píng)價(jià)等方式。 進(jìn)行職業(yè)健康安全意識(shí)和職業(yè)健康安全管理培訓(xùn)，使員工充分理解方針和目標(biāo)。 保持職工教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)及崗位資格認(rèn)可的適當(dāng)記錄。 4.4.3協(xié)商與交流，與員工就職業(yè)健康安全信息進(jìn)行交流，標(biāo)準(zhǔn)要求，與相關(guān)人員就職業(yè)健康安全信息進(jìn)行交流。建立保留流程，組織應(yīng)當(dāng)記錄員工參

9、與和協(xié)商安排，并向有關(guān)人員通報(bào)。 員工應(yīng)參與，了解職業(yè)健康安全，誰(shuí)是被指定為職業(yè)健康安全的員工代表的管理者代表。 探討影響職場(chǎng)職業(yè)健康安全的任何變化，選擇風(fēng)險(xiǎn)管理方針和程序的制定和審查，4.4.4職業(yè)健康安全管理體系文件，管理體系的核心要素及其相互作用的描述。 組織應(yīng)以書(shū)面或電子形式創(chuàng)建和保存以下信息：標(biāo)準(zhǔn)要求、實(shí)施要求點(diǎn)、組織應(yīng)創(chuàng)建管理系統(tǒng)文件，文件包括手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)(操作規(guī)程)，在各層文件之間，層次清晰、接口清晰協(xié)調(diào)有序、管理系統(tǒng)文件包括、a、b、e、d、質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、表、報(bào)告、手冊(cè)程序作業(yè)指導(dǎo)書(shū)表、管理系統(tǒng)文件，是將標(biāo)準(zhǔn)要素要求轉(zhuǎn)化為組織內(nèi)部要求的文件，手冊(cè)

10、、程序是、 描述實(shí)現(xiàn)手動(dòng)控制請(qǐng)求的活動(dòng)的文件，描述特定活動(dòng)或作業(yè)的文件。實(shí)現(xiàn)程序文件請(qǐng)求的具體實(shí)施指導(dǎo)文件，是程序文件的支持和補(bǔ)充。 作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、制度規(guī)范可以分為五類(lèi)：1)企業(yè)基本制度：規(guī)定企業(yè)的性質(zhì)和組織方式、分配方式等。 2 )管理制度：規(guī)定各部門(mén)的職責(zé)權(quán)限、合作、協(xié)調(diào)關(guān)系。 3 )技術(shù)規(guī)范：部分產(chǎn)品、技術(shù)、工藝標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程；4 )業(yè)務(wù)規(guī)范：業(yè)務(wù)活動(dòng)中作業(yè)處理的規(guī)定，如操作規(guī)程。 5 )行為規(guī)范：勞動(dòng)規(guī)律、修改儀器儀表等，4.4.5文件和資料控制、標(biāo)準(zhǔn)要求、一系列程序制作、保持、體系文件控制、文字清晰、日期、顯示明確、妥善保管、規(guī)定期間內(nèi)保留、文件控制要求、文件檢索容易、重要工作場(chǎng)所， 可以

11、獲得有關(guān)文件的當(dāng)前版本，定期檢查、根據(jù)需要進(jìn)行修訂、授權(quán)人確認(rèn)、撤銷(xiāo)失效文件或采取其他措施防止誤用，以識(shí)別需要保存的無(wú)效文件、文件和資料控制程序、外來(lái)文件控制、 4.4.6對(duì)應(yīng)理解運(yùn)行控制、要點(diǎn)并采取措施控制風(fēng)險(xiǎn)的運(yùn)行和活動(dòng)，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制策劃(制定文件)； 確保：職業(yè)健康安全方針，對(duì)可能偏離目標(biāo)運(yùn)行狀況的程序制定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，控制采購(gòu)貨物、設(shè)備和服務(wù)中的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，將程序和要求通報(bào)給供方和簽約方，程序的作用是方針， 是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要方法之一，是確定的重大危險(xiǎn)源的控制方法。工作場(chǎng)所、流程、裝置、機(jī)械、執(zhí)行程序和作業(yè)組織的設(shè)定修訂，考慮根據(jù)人的能力去除或降低風(fēng)險(xiǎn)。運(yùn)行管理文件的內(nèi)容、法律法規(guī)的要

12、求、相關(guān)作業(yè)條件和方法、操作規(guī)格。 執(zhí)行活動(dòng)類(lèi)型，參與新開(kāi)發(fā)及建設(shè)項(xiàng)目、設(shè)施或服務(wù)的活動(dòng)。 其中包括： 組織的日常運(yùn)作活動(dòng)、有關(guān)人員的產(chǎn)品和服務(wù)中職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的控制活動(dòng)、運(yùn)行控制包括了解有毒有害品管理、壓力容器管理、設(shè)備維護(hù)和檢查、生產(chǎn)作業(yè)職業(yè)健康安全、危險(xiǎn)化學(xué)品管理、有關(guān)人員控制、新項(xiàng)目管理、可燃性爆炸物管理、4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和應(yīng)答、要點(diǎn)，建立了一系列流程中的組合圖層性質(zhì)變更選項(xiàng)。 如果可能的話，這些程序也需要定期測(cè)試。方案內(nèi)容包括控制重要職業(yè)健康安全因素的一種運(yùn)行方式，確定組織的潛在緊急事態(tài)，制定流程和修訂計(jì)劃的緊急組織機(jī)構(gòu)和責(zé)任，主要成員，應(yīng)對(duì)緊急工作要求事件事故發(fā)生的內(nèi)外信息交換

13、方式和做法，定期評(píng)審方案。 應(yīng)急準(zhǔn)備和應(yīng)答訓(xùn)練應(yīng)盡可能進(jìn)行演習(xí)，應(yīng)急修訂計(jì)劃或預(yù)案、應(yīng)急修訂計(jì)劃應(yīng)考慮，可能的事故性質(zhì)、結(jié)果、與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)系(消防、醫(yī)院)、警報(bào)、聯(lián)系程序應(yīng)急指揮者、參加者的責(zé)任、義務(wù)應(yīng)急指揮中心的地點(diǎn)、組織機(jī)構(gòu)、應(yīng)急措施等。 4.5檢查和糾正措施4.5.1業(yè)績(jī)測(cè)量和監(jiān)測(cè)，理解要點(diǎn)，建立和維護(hù)流程，監(jiān)測(cè)和測(cè)量職業(yè)健康安全業(yè)績(jī)。 監(jiān)測(cè)內(nèi)容，監(jiān)測(cè)設(shè)備應(yīng)當(dāng)保存校準(zhǔn)、檢查、維護(hù)、校準(zhǔn)和維護(hù)記錄。積極的業(yè)績(jī)測(cè)量、職業(yè)健康安全管理方案、運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)和適用的法規(guī)要求是否滿足被動(dòng)的業(yè)績(jī)測(cè)量，即監(jiān)測(cè)事故、疾病、事件和其他不良職業(yè)健康安全業(yè)績(jī)的歷史證據(jù)、程序內(nèi)容、監(jiān)測(cè)儀器的校準(zhǔn)、維護(hù)、顯示。 規(guī)定有

14、關(guān)部門(mén)職責(zé)，監(jiān)測(cè)對(duì)象、方法、頻度、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、記錄，監(jiān)測(cè)和測(cè)量，管理系統(tǒng)運(yùn)行情況的目標(biāo)達(dá)成度的監(jiān)測(cè)危害因素的控制結(jié)果事故，疾病和其他不良職業(yè)健康安全業(yè)績(jī)的整訂，法律和其他要求遵守情況，對(duì)象、方法、職能， 運(yùn)行部門(mén)的日常檢查日常的內(nèi)部監(jiān)測(cè)和外部監(jiān)測(cè)、職能部門(mén)的檢查、統(tǒng)一修訂分析、4.5.2事故、事件、不合格、修正和預(yù)防措施、要點(diǎn)，由修正和預(yù)防措施對(duì)程序的變更，必須按照實(shí)施記錄。建立保留流程，對(duì)事故、事件、不合格進(jìn)行調(diào)查處理，糾正或者預(yù)防措施必須適應(yīng)問(wèn)題嚴(yán)重和面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。 審查不合格、標(biāo)準(zhǔn)、程序、法規(guī)、體系要求等、事件、事故、偏差、程序內(nèi)容、糾正和預(yù)防措施的有效性。對(duì)采取不符合的處理和

15、調(diào)查、降低不合格影響的措施發(fā)生的原因，在進(jìn)行糾正和預(yù)防措施實(shí)施前，應(yīng)進(jìn)行審查，4.5.3了解記錄、要點(diǎn)，保存記錄，證明符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。 創(chuàng)建用于識(shí)別、保存和處置記錄的保留過(guò)程。 為了避免損壞、變質(zhì)、丟失，請(qǐng)方便參照。 規(guī)定保存期限。記錄應(yīng)文字清晰、顯示明確、可追溯性強(qiáng)。 記錄包括法規(guī)及其他要求、相關(guān)信息、培訓(xùn)記錄、協(xié)商和交流記錄、設(shè)備設(shè)施的維護(hù)和校準(zhǔn)記錄、監(jiān)視和測(cè)量記錄、事故/事件報(bào)告、應(yīng)急應(yīng)答演習(xí)記錄、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)記錄、內(nèi)審記錄、管理審查記錄、記錄控制程序、各目錄、存檔和檢索要求根據(jù)法規(guī)要求和項(xiàng)目要求銷(xiāo)毀保存期、標(biāo)志、保存、檢索、處置、期限、過(guò)期記錄需要登記、批準(zhǔn)，建立4.5.4職業(yè)健康安全管理體系的審核、要求、保留流程，審核使用、目的，確定管理體系，確定是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求，交給管理人員審核是否符合組織的方針和目標(biāo)。 為管理評(píng)審制定一個(gè)條目修正和預(yù)防措施依據(jù)。內(nèi)部審查流程、