德信誠18001簡介分析講解.ppt

1、、介紹OHSAS 18001職業(yè)健康安全管理體系，實施OHSAS 18001標準的意義企業(yè)建立和實施職業(yè)健康安全管理體系有以下優(yōu)點：1)消除或降低職業(yè)健康安全風險2 )提高企業(yè)職業(yè)健康安全績效3 )提高企業(yè)管理水平4 )員工和6 )消除國際貿(mào)易壁壘，OHSAS18001-2001標準介紹，1范圍規(guī)定職業(yè)健康安全管理體系要求，適用于任何職業(yè)健康安全管理體系。 本標準僅適用于職業(yè)健康安全，不適用于產(chǎn)品和服務安全。應用本標準的目的，實證、強化、職業(yè)健康安全管理體系滿足要求，員工滿意度、員工團結(jié)力、滿足相關人員要求、法律法規(guī)要求、2參考文獻3的定義見本章第一節(jié)4職業(yè)健康安全管理體系要素4.1的總要求，

2、條款4對職業(yè)健康安全管理體系、確定邊界和范圍、內(nèi)部培訓、明確責任和義務、制定方針、目標、評價體系和業(yè)績、改善職業(yè)健康安全業(yè)績、建立和維護基于標準的職業(yè)健康安全管理體系、進一步改善體系、符合方針、組織規(guī)則，向有關人員取得法規(guī)的承諾，向全體員工傳達， 不斷改變承諾，定期審核，要求內(nèi)容，執(zhí)行要求，不同組織風險性質(zhì)和規(guī)模不同，不斷改善組織職業(yè)健康安全績效，完善管理體系。 自覺遵守職業(yè)健康安全法規(guī)。 全體員工參加方針制定的討論，理解其內(nèi)涵。 容易被相關人員獲得。 定期重新審視、修訂方針的適應性，適應內(nèi)外法規(guī)、技術、經(jīng)濟等的變化。 4.34.3.1規(guī)劃危險源辯識、風險評估和風險控制規(guī)劃，建立和維護危險源辯

3、識、風險評估流程的進入職場的所有人(包括簽約人和訪問者)的活動職場設施(無論是由本組織提供還是外部提供)。 風險評估的結(jié)果和控制的效果，將此信息文件化并及時更新。根據(jù)風險范圍、性質(zhì)和時限確定、規(guī)定風險等級、識別能夠通過目標和管理消除或控制的風險的運行經(jīng)驗和采用的風險控制措施的能力相適應的設施要求的確定、訓練要求的識別、為運行控制的實施提供輸入信息的被要求的活動，及時危險源的辨識、風險評價、過去的事件、事故和緊急狀態(tài)、正常、異常和緊急狀況、相關人員的活動造成的危險源和風險、老化的原料、裝置和設備、危險源的識別應該考慮，包括風險的概率、結(jié)果的嚴重性、法律法規(guī)的要求在內(nèi)的危險源的辨識方法、查詢、對話

4、、糾紛查閱事故樹分析、安全檢查表、相關記錄，現(xiàn)場觀察、危險和操作性的研究、危險源分類、第一類危險源可能意外釋放的能源(能源或能源載體)或危險物質(zhì)稱為第一類危險源。 為了防止第一類危險源引起的事故，有必要采取約束、限制能源和危險物質(zhì)，控制危險源的措施。 導致能源、危險源的約束、限制措施的破壞、故障的各種因素成為第二類危險源。 第二類危險源主要包括物故障、人為失誤和職業(yè)健康安全因素。能源、有害物質(zhì)、人的失誤、故障、環(huán)境因素是指由于機械設備、裝置、設備等的性能降低而無法實現(xiàn)規(guī)定功能的現(xiàn)象、作業(yè)環(huán)境中的溫度、濕度、噪音、振動、照明、通風通風等問題。 人的行為結(jié)果偏離要求的標準，即規(guī)定功能未完成的現(xiàn)象。

5、初步審查、危險源、風險評估、重大危險源、目標、管理方案、運行控制、應急準備和響應、性能測量和監(jiān)視、風險評估和風險控制策劃、危險源列表組織應及時更新有關管制和其他要求的信息，并向員工和其他相關人員傳達、法律其他要求、評價重大危險源的依據(jù)之一、評價組織健康安全績效的依據(jù)、在方針中遵守法規(guī)其他要求的承諾、管理系統(tǒng)管理的重點、程序、識別評價、渠道的獲得、動態(tài)跟蹤、向員工及相關人員的傳達、4.3可能的話，目標需要量化組織在確立和審查職業(yè)健康安全目標時，必須考慮法律和其他要求的職業(yè)健康安全危險源和風險可選擇的技術方案財務、運行、經(jīng)營要求相關人員的意見。 目標必須符合職業(yè)健康安全方針(包括對持續(xù)改善的承諾)

6、。目標制定、方針、法規(guī)、重大危險源和風險、技術、財務、有關人員、職業(yè)健康安全目標的類型、工作環(huán)境的改善、有毒有害物質(zhì)的排放的減少、防護措施的改善、事件事故的發(fā)生的減少、安全生產(chǎn)管理的強化、過度的疲勞避免確定短期、中期、長期的目標，并分解為基層，目標必須比現(xiàn)狀高、達到目標具體，指標量化，可以評價。 目標和指標必須明確具體時間，改進落后的技術和設施。 4.3.4制定和維護職業(yè)健康安全管理方案的項目包括： a )為實現(xiàn)目標而賦予組織的職能和層次責任和權限；b )實現(xiàn)目標的方法和時間表。 應當按定期和規(guī)劃的時間間隔審查職業(yè)健康安全管理方案，必要時針對組織活動、產(chǎn)品、服務或者運行條件的變化修訂職業(yè)健康安

7、全管理方案。對管理方案、重大危險源采取風險控制措施，降低其風險等級，按照實現(xiàn)的職業(yè)健康安全方針和目標、目的、內(nèi)容、管理、訂劃時間間隔審核方案，并根據(jù)需要修訂和控制風險目標方案必要的資源調(diào)度驗收要求。 4.4實施和運行4.4.1結(jié)構和職責、要求、文件形式明確職責權限，任命管理者代表，最終責任由最高管理者承擔。按照本標準建立、實施和維護職業(yè)健康安全管理體系，向最高管理人員提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，確立管理人員代表的職責、4.4.2培訓、意識和能力、流程，確保對職業(yè)健康安全有重大影響的所有人員接受相應培訓，重要崗位人員接受適當?shù)慕逃?按照培訓和方針、程序的重要性，通過改善個人工作實現(xiàn)職業(yè)健

8、康安全績效管理體系要求的作用和責任，標準要求使員工意識到可能偏離規(guī)定的執(zhí)行程序的結(jié)果。確定能力、意識和培訓程序、能力要求，實施培訓/措施，評價措施效果，確保意識、記錄，規(guī)定崗位人員的任職資格和工作能力要求。 根據(jù)崗位能力要求，確定培訓需求，制定培訓訂單，實施培訓。培訓內(nèi)容、方法、效果的評價，可以采用面試、筆試、實際操作和績效評價等方式。 進行職業(yè)健康安全意識和職業(yè)健康安全管理培訓，使員工充分理解方針和目標。 保持職工教育、培訓、經(jīng)驗及崗位資格認可的適當記錄。 4.4.3協(xié)商與交流，與員工就職業(yè)健康安全信息進行交流，標準要求，與相關人員就職業(yè)健康安全信息進行交流。建立保留流程，組織應當記錄員工參

9、與和協(xié)商安排，并向有關人員通報。 員工應參與，了解職業(yè)健康安全，誰是被指定為職業(yè)健康安全的員工代表的管理者代表。 探討影響職場職業(yè)健康安全的任何變化，選擇風險管理方針和程序的制定和審查，4.4.4職業(yè)健康安全管理體系文件，管理體系的核心要素及其相互作用的描述。 組織應以書面或電子形式創(chuàng)建和保存以下信息：標準要求、實施要求點、組織應創(chuàng)建管理系統(tǒng)文件，文件包括手冊、程序文件、作業(yè)指導書(操作規(guī)程)，在各層文件之間，層次清晰、接口清晰協(xié)調(diào)有序、管理系統(tǒng)文件包括、a、b、e、d、質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導書、表、報告、手冊程序作業(yè)指導書表、管理系統(tǒng)文件，是將標準要素要求轉(zhuǎn)化為組織內(nèi)部要求的文件，手冊

10、、程序是、 描述實現(xiàn)手動控制請求的活動的文件，描述特定活動或作業(yè)的文件。實現(xiàn)程序文件請求的具體實施指導文件，是程序文件的支持和補充。 作業(yè)指導書、制度規(guī)范可以分為五類：1)企業(yè)基本制度：規(guī)定企業(yè)的性質(zhì)和組織方式、分配方式等。 2 )管理制度：規(guī)定各部門的職責權限、合作、協(xié)調(diào)關系。 3 )技術規(guī)范：部分產(chǎn)品、技術、工藝標準和規(guī)程；4 )業(yè)務規(guī)范：業(yè)務活動中作業(yè)處理的規(guī)定，如操作規(guī)程。 5 )行為規(guī)范：勞動規(guī)律、修改儀器儀表等，4.4.5文件和資料控制、標準要求、一系列程序制作、保持、體系文件控制、文字清晰、日期、顯示明確、妥善保管、規(guī)定期間內(nèi)保留、文件控制要求、文件檢索容易、重要工作場所， 可以

11、獲得有關文件的當前版本，定期檢查、根據(jù)需要進行修訂、授權人確認、撤銷失效文件或采取其他措施防止誤用，以識別需要保存的無效文件、文件和資料控制程序、外來文件控制、 4.4.6對應理解運行控制、要點并采取措施控制風險的運行和活動，進行風險控制策劃(制定文件)； 確保：職業(yè)健康安全方針，對可能偏離目標運行狀況的程序制定執(zhí)行標準，控制采購貨物、設備和服務中的職業(yè)健康安全風險，將程序和要求通報給供方和簽約方，程序的作用是方針， 是實現(xiàn)目標的重要方法之一，是確定的重大危險源的控制方法。工作場所、流程、裝置、機械、執(zhí)行程序和作業(yè)組織的設定修訂，考慮根據(jù)人的能力去除或降低風險。運行管理文件的內(nèi)容、法律法規(guī)的要

12、求、相關作業(yè)條件和方法、操作規(guī)格。 執(zhí)行活動類型，參與新開發(fā)及建設項目、設施或服務的活動。 其中包括： 組織的日常運作活動、有關人員的產(chǎn)品和服務中職業(yè)健康安全風險的控制活動、運行控制包括了解有毒有害品管理、壓力容器管理、設備維護和檢查、生產(chǎn)作業(yè)職業(yè)健康安全、危險化學品管理、有關人員控制、新項目管理、可燃性爆炸物管理、4.4.7應急準備和應答、要點，建立了一系列流程中的組合圖層性質(zhì)變更選項。 如果可能的話，這些程序也需要定期測試。方案內(nèi)容包括控制重要職業(yè)健康安全因素的一種運行方式，確定組織的潛在緊急事態(tài)，制定流程和修訂計劃的緊急組織機構和責任，主要成員，應對緊急工作要求事件事故發(fā)生的內(nèi)外信息交換

13、方式和做法，定期評審方案。 應急準備和應答訓練應盡可能進行演習，應急修訂計劃或預案、應急修訂計劃應考慮，可能的事故性質(zhì)、結(jié)果、與外部機構的聯(lián)系(消防、醫(yī)院)、警報、聯(lián)系程序應急指揮者、參加者的責任、義務應急指揮中心的地點、組織機構、應急措施等。 4.5檢查和糾正措施4.5.1業(yè)績測量和監(jiān)測，理解要點，建立和維護流程，監(jiān)測和測量職業(yè)健康安全業(yè)績。 監(jiān)測內(nèi)容，監(jiān)測設備應當保存校準、檢查、維護、校準和維護記錄。積極的業(yè)績測量、職業(yè)健康安全管理方案、運行標準和適用的法規(guī)要求是否滿足被動的業(yè)績測量，即監(jiān)測事故、疾病、事件和其他不良職業(yè)健康安全業(yè)績的歷史證據(jù)、程序內(nèi)容、監(jiān)測儀器的校準、維護、顯示。 規(guī)定有

14、關部門職責，監(jiān)測對象、方法、頻度、內(nèi)容、標準、記錄，監(jiān)測和測量，管理系統(tǒng)運行情況的目標達成度的監(jiān)測危害因素的控制結(jié)果事故，疾病和其他不良職業(yè)健康安全業(yè)績的整訂，法律和其他要求遵守情況，對象、方法、職能， 運行部門的日常檢查日常的內(nèi)部監(jiān)測和外部監(jiān)測、職能部門的檢查、統(tǒng)一修訂分析、4.5.2事故、事件、不合格、修正和預防措施、要點，由修正和預防措施對程序的變更，必須按照實施記錄。建立保留流程，對事故、事件、不合格進行調(diào)查處理，糾正或者預防措施必須適應問題嚴重和面臨的職業(yè)健康安全風險。 審查不合格、標準、程序、法規(guī)、體系要求等、事件、事故、偏差、程序內(nèi)容、糾正和預防措施的有效性。對采取不符合的處理和

15、調(diào)查、降低不合格影響的措施發(fā)生的原因，在進行糾正和預防措施實施前，應進行審查，4.5.3了解記錄、要點，保存記錄，證明符合本標準的要求。 創(chuàng)建用于識別、保存和處置記錄的保留過程。 為了避免損壞、變質(zhì)、丟失，請方便參照。 規(guī)定保存期限。記錄應文字清晰、顯示明確、可追溯性強。 記錄包括法規(guī)及其他要求、相關信息、培訓記錄、協(xié)商和交流記錄、設備設施的維護和校準記錄、監(jiān)視和測量記錄、事故/事件報告、應急應答演習記錄、風險評價記錄、內(nèi)審記錄、管理審查記錄、記錄控制程序、各目錄、存檔和檢索要求根據(jù)法規(guī)要求和項目要求銷毀保存期、標志、保存、檢索、處置、期限、過期記錄需要登記、批準，建立4.5.4職業(yè)健康安全管理體系的審核、要求、保留流程，審核使用、目的，確定管理體系，確定是否符合標準要求，交給管理人員審核是否符合組織的方針和目標。 為管理評審制定一個條目修正和預防措施依據(jù)。內(nèi)部審查流程、