1月16日職場法律法規(guī).ppt

1、職場法律法規(guī)解釋,主講：劉昊斌,第一章 招聘與入職 1、取消OFFER，是否應(yīng)當(dāng)賠償？ 2、沒有離職證明在找工作時的困難 3、競業(yè)限制條款的效力與實務(wù)中的賠償 4、收取保證金或者提供保證人的困惑 5、已婚未育女職工，隱瞞婚育事實，構(gòu)成欺詐嗎？,入職,在職,離職,第二章 一份完善的勞動合同 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)合法 2、注意勞動合同中是否要約定送達(dá)地址 3、注意勞動合同中的崗位期限 4、工資條款，不能亂寫 5、工作交接條款要注意 6、調(diào)整工作崗位如何在勞動合同中約定 7、注意勞動合同中調(diào)整工資的條款,入職,在職,離職,第三章 簽訂勞動合同的學(xué)問 1、單位不簽勞動合同，怎么辦？ 2、不簽訂勞動合同

2、，全要賠償雙倍工資？ 3、HR的勞動合同誰來簽誰來管？,入職,在職,離職,第四章 試用期管理的N種誤區(qū) 1、先簽試用期合同，再簽轉(zhuǎn)正合同？ 2、違法的試用期和違法的試用期工資 3、試用期能否延期？ 4、只要在試用期就可以隨便辭退員工？ 5、試用期可以不交社保？ 6、試用期內(nèi)請長病假，怎么辦？,入職,在職,離職,第一章 加班的學(xué)問 1、晚班、夜班或者周末班是不是加班 2、加班不審批是不是加班？ 3、加班與調(diào)休 4、工作時間制與加班之間的關(guān)系 5、每天工作六小時，每周工作六天，是否合法？ 6、電子打卡記錄是否是加班費的證據(jù)？ 7、如何索要加班費？,入職,在職,離職,第二章 困惑的年假 1、如何確定

3、員工的年假 2、法定年假與公司福利年假的區(qū)別 3、離職員工的帶薪年休假 4、年假與事假、病假的交叉運用,入職,在職,離職,第三章 工資支付的實務(wù)問題 1、發(fā)了工資再過節(jié) 2、下發(fā)制工資的困惑 3、如何面對單位扣工資？ 4、如何面對降薪 5、如何面對福利待遇減少的風(fēng)險,入職,在職,離職,第四章 社保、公積金與工傷的雇主責(zé)任 1、高薪不能替代社會保險 2、社保能否以現(xiàn)金支付 3、不繳納社保帶來意外風(fēng)險 4、住房公積金繳納的強(qiáng)制性 5、醉酒傷亡不算工傷 6、工傷“私了協(xié)議”行得通嗎？ 7、民事賠償、工傷賠償兼而得之？,入職,在職,離職,第五章 培訓(xùn)費與培訓(xùn)協(xié)議 1、入職培訓(xùn)能否約定服務(wù)期 2、試用期

4、員工切忌“出資培訓(xùn)” 3、國外展銷會是否為培訓(xùn) 4、勞動合同期短于服務(wù)期的糾紛 5、單位能否單方取消服務(wù)期？,入職,在職,離職,第六章 調(diào)崗、保密、競業(yè)限制 1、不勝任工作與調(diào)整工作崗位 2、保密費競業(yè)限制補(bǔ)償金 3、保密就要付保密費嗎？ 4、向單位索要保密費或者封口費的后果 5、簽訂競業(yè)限制協(xié)議的最佳時機(jī) 6、競業(yè)限制補(bǔ)償金多少才算合適？ 7、單位不想支付競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么辦？ 8、拿了競業(yè)限制補(bǔ)償金，員工不履行競業(yè)限制義務(wù)，行嗎？,入職,在職,離職,第一章 炒老板“魷魚”，中間多少困惑 1、不經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工也能辭職？ 2、辭職的憑證：口頭？郵件？手機(jī)短信？書面？ 3、提前五個月通知的辭職約定是否有效 4、辭職也能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 5、辭職也能變辭退,入職,在職,離職,第二章 辭退員工的困難與風(fēng)險 1、試用期的員工不能隨便辭退 2、試用期以員工績效存在問題辭退，有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 3、虛假學(xué)歷能否辭退？ 4、拘留后能辭退嗎？ 5、管理理念不同引發(fā)的辭退 6、協(xié)商不果引發(fā)的辭退 7、績效不好引發(fā)的辭退 8、辭退員工三大紀(jì)律：事實、依據(jù)、程序,入職,在職,離職,第三章 實操辭退技法 1、對總經(jīng)理的辭退 2、對無固定期限勞動合同員工的辭退,入職,在職,離職,第四章 勞動合同終止