農(nóng)村商業(yè)銀行員工管理辦法模版

1、x農(nóng)村商業(yè)銀行員工管理辦法第一章 總則 第一條為進(jìn)一步規(guī)范x農(nóng)村商業(yè)銀行（以下簡稱“本行”）員工管理，有效提高本行人力資源的綜合管理和開發(fā)利用，依據(jù)（x農(nóng)信聯(lián)發(fā)x50號(hào)）等法律法規(guī)及上級(jí)各項(xiàng)制度規(guī)定，結(jié)合本行實(shí)際和發(fā)展要求，特制定本辦法。第二條員工管理貫徹公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則。 第三條員工管理工作應(yīng)達(dá)到以下目標(biāo): （一）做到能者上、平者讓、庸者下,培養(yǎng)和造就一支工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)過硬、積極性高的員工隊(duì)伍。 （二）根據(jù)配置控制員工總量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),促進(jìn)員工隊(duì)伍整體素質(zhì)與本行工作需要相適應(yīng)。 （三）員工個(gè)人收入與其工作績效相掛鉤,建立、健全激勵(lì)和問責(zé)機(jī)制。第四條本辦法

2、適用于本行統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同的各類管理人員和一般員工。第五條員工管理工作實(shí)行“分級(jí)管理”。本行管理人員為：領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各機(jī)構(gòu)和各部門正副職、分理處負(fù)責(zé)人、委派會(huì)計(jì)，其中領(lǐng)導(dǎo)班子成員由省聯(lián)社進(jìn)行管理。 第二章 定崗與定編第六條 在監(jiān)管、省聯(lián)社等上級(jí)部門核定的崗位和編制基礎(chǔ)上，根據(jù)本行經(jīng)營發(fā)展情況，結(jié)合各機(jī)構(gòu)自然條件、業(yè)務(wù)規(guī)模的差異，按照市場化和人力成本核算原則，合理確定本行員工總編制，劃分類別,實(shí)行分類管理,按類別核定崗位并配備人員, 努力實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、崗位、人員的最佳配置。第七條 對(duì)機(jī)構(gòu)編制不足或是有富余人員的，由總行統(tǒng)一調(diào)配。 第三章 干部管理 第八條 本行領(lǐng)導(dǎo)班子成員是指董事長、監(jiān)事長、行長、

3、副行長及其他黨委成員。 本行中的干部管理是指本行各機(jī)構(gòu)和各部門正副職、分理處負(fù)責(zé)人、委派會(huì)計(jì)。第9條 明確選人用人職責(zé)。 把堅(jiān)持黨管干部原則與董事會(huì)依法選擇經(jīng)營管理者以及經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合,把充分發(fā)揮黨委政治核心作用與建立和完善公司法人治理結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合起來。 原則上黨委書記兼任董事長,黨委副書記兼任行長,紀(jì)委書記兼任監(jiān)事長。 第十條 健全選人用人機(jī)制,規(guī)范選拔任用程序。堅(jiān)持和完善民主推薦、人選提名、組織考察、集體研究、依法任免等選拔任用程序。堅(jiān)持重操守、重能力、重經(jīng)歷、重業(yè)績,不斷提高選聘人才質(zhì)量,做到人崗相適、人責(zé)匹配。 第十一條 加大競爭性選拔力度,推行公開選拔、競爭上崗等多種

4、競爭性選拔方式 第十二條 對(duì)干部逐步規(guī)范實(shí)行任期制。以任期目標(biāo)為依據(jù),完善綜合考核機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制,將考核、評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第13條 對(duì)干部實(shí)行嚴(yán)格問責(zé)制。因工作不勝任或失誤,造成管理混亂或經(jīng)營損失的,依據(jù)黨紀(jì)國法及上級(jí)部門制度等規(guī)定追究其行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第十四條 對(duì)干部實(shí)行離任審計(jì)制。凡是任期屆滿或提前解聘,按照干部管理權(quán)限進(jìn)行任期審計(jì)。對(duì)任期內(nèi)有重大責(zé)任問題的,應(yīng)先離任待崗,待問題查清并做出相應(yīng)處理后方可另行安排崗位。 第十五條 推進(jìn)干部能上能下機(jī)制,完善干部職級(jí)晉升機(jī)制,暢通職業(yè)發(fā)展通道。 第四章 員工聘用 第十六條 建立“雙向選擇、競爭上崗、優(yōu)化組合”的競聘

5、機(jī)制。著力推行崗位資格認(rèn)證制度,形成擇優(yōu)任用、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出的用人機(jī)制。 第十七條 堅(jiān)持信息公開透明,程序依法合規(guī),結(jié)果公平公正的全員崗位聘用制。對(duì)未能上崗人員,采取必要的方式方法進(jìn)行合理分流。 第十八條 嚴(yán)格把控進(jìn)人關(guān)。員工招聘按照省聯(lián)社統(tǒng)一確定的用工條件、標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)入程序進(jìn)行。 第十九條 新聘員工上崗前,必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括:職業(yè)道德和操守、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度以及基本業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。第二十條 新聘員工按照 勞動(dòng)合同法 規(guī)定實(shí)行試用期。 試用期滿考核合格后方可正式上崗,不合格者不得聘用。 第二十一條 在平等自愿,協(xié)商一致的原則下,可以采取直接簽訂勞動(dòng)合同或與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派

6、遣協(xié)議的方式,明確本行與員工、勞務(wù)派遣公司的權(quán)利和義務(wù),依法確定勞動(dòng)關(guān)系。 簽訂勞動(dòng)合同以下是必備條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；（五）勞動(dòng)報(bào)酬；（六）社會(huì)保險(xiǎn)；（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（八）勞動(dòng)合同的履行與變更。（九）勞動(dòng)合同的解除與終止；（十）勞動(dòng)合同除必備條款外，本行還可與勞動(dòng)者約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第五章 崗位管理

7、第二十二條 員工崗位管理是指員工按規(guī)定進(jìn)行的交流輪崗、強(qiáng)制休假、系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)、親屬回避、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)、辭職或辭退、退休等崗位變動(dòng)行為。 員工崗位變動(dòng)后,按新的工作崗位核定薪酬待遇。第二十三條 員工崗位變動(dòng),原機(jī)構(gòu)或部門應(yīng)監(jiān)督其及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù),若因管理不善,致使離職人員帶走財(cái)物或技術(shù)秘密等材料,追究原機(jī)構(gòu)或部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。 第一節(jié) 重要崗位定期交流、輪崗 第二十四條 對(duì)重要崗位人員進(jìn)行交流和輪崗時(shí),應(yīng)處理好崗位輪換與提高工作效率的關(guān)系、優(yōu)化人力組合與保證工作質(zhì)量的關(guān)系、培養(yǎng)多崗位復(fù)合型人才與加強(qiáng)內(nèi)部控制的關(guān)系。 第二十五條 重要崗位的交流、輪崗根據(jù)員工管理權(quán)限確定相應(yīng)職責(zé)。本行主要負(fù)責(zé)人是第一

8、責(zé)任人,人力資源部門是重要崗位交流和輪崗的職能部門。 第二十六條 重要崗位交流、輪崗的時(shí)限要求按照銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。 第二十七條 員工崗位交流或輪崗時(shí),須辦理交接手續(xù),并接受檢查或離任( 崗) 審計(jì), 建立相應(yīng)的檢查臺(tái)賬或?qū)徲?jì)檔案,發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題的,按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)做出相應(yīng)處理。 第二十八條 現(xiàn)任崗位人員在交流、輪崗過程中發(fā)現(xiàn)前任崗位人員存在問題隱匿不報(bào)的,追究連帶責(zé)任。 第二十九條 屬于交流、輪崗范圍的人員,不得拒絕調(diào)整或有意拖延時(shí)間,無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行交流、輪崗決定的,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。第二節(jié) 強(qiáng)制休假第三十條 積極落實(shí)強(qiáng)制休假制度,有效預(yù)防職務(wù)犯罪,保護(hù)員工身心健康

9、。 第三十一條強(qiáng)制休假實(shí)行臨時(shí)決定制,不得提前告知休假人及其關(guān)系人員。強(qiáng)制休假人員確定后,有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)于當(dāng)天找其談話,即時(shí)辦理有關(guān)移交手續(xù),當(dāng)天必須離崗。休假期間,所在機(jī)構(gòu)或個(gè)人不得以任何理由和方式安排離崗休假人員到原崗位上班或代班。 第三十二條強(qiáng)制休假期限視具體情況而定,強(qiáng)制休假期間工資待遇保持不變( 按業(yè)績考核的績效工資除外)。強(qiáng)制休假員工當(dāng)年有未休年休假的,應(yīng)先休帶薪年休假。第三節(jié) 系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)第三十三條系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)指跨法人行或法人行與省聯(lián)社之間的調(diào)動(dòng)。 第三十四條系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)堅(jiān)持“工作需要、雙向選擇,親屬回避,有序流動(dòng)”的原則。第三十五條員工本人申請(qǐng)的系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)理由應(yīng)正當(dāng)、充分,并符合親屬回避有

10、關(guān)規(guī)定,經(jīng)調(diào)動(dòng)雙方行協(xié)商同意后,報(bào)省聯(lián)社辦理相關(guān)手續(xù)。 第四節(jié) 親屬回避第三十六條應(yīng)予回避的親屬關(guān)系包括：(一)夫妻關(guān)系;(二)直系血親關(guān)系:指祖父母、父母、子女、孫子女;(三)三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系:指兄弟姐妹及其子女、表兄弟姐妹及其子女、堂兄弟姐妹及其子女; (四)近姻親關(guān)系:指本人兄弟姐妹及其子女的配偶,本人配偶的直系血親和三代以內(nèi)旁系血親; (五)其他可能影響履職的親屬關(guān)系。第三十七條 親屬回避的原則: （一）雙方不得在同一機(jī)構(gòu)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的同級(jí)職務(wù); (二)雙方不得在同一機(jī)構(gòu)擔(dān)任有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù); (三)雙方不得在同一機(jī)構(gòu)從事有相互利益或制約關(guān)系的崗位工作;

11、 (四)雙方不得在有上下級(jí)管理關(guān)系的機(jī)構(gòu)之間從事有相互利益或監(jiān)督制約關(guān)系的崗位工作。 第三十八條 以下崗位之間應(yīng)當(dāng)實(shí)行親屬回避: (一)領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間; (二)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及總部審計(jì)、授信、風(fēng)險(xiǎn)、人力資源部門負(fù)責(zé)人崗位與支行負(fù)責(zé)人崗位之間;(三)總部與支行(分理處)中有相互利益或監(jiān)督制約關(guān)系的崗位之間; (四)同一支行(分理處)各崗位之間; (五)同一支行所屬不同營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)中有相互利益或監(jiān)督制約關(guān)系的崗位之間;(六)本行認(rèn)為其他需要回避親屬關(guān)系的崗位。 第三十九條 因親屬關(guān)系回避被調(diào)整崗位的員工必須服從崗位調(diào)整決定。拒不服從或不在規(guī)定期限內(nèi)到任新崗位的,擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員一律免職,一般員工作待

12、崗處理。第五節(jié) 待崗 第四十條 員工因年度考核不合格、不服從工作安排、競崗落聘或因違規(guī)違紀(jì)等受到待崗處理的,待崗期限最長一年、最低三個(gè)月。 第四十一條 員工待崗期間須接受一定形式的培訓(xùn),待崗期滿,待崗人員仍不符合返崗條件或不能勝任工作、不服從管理的,或有其他不良表現(xiàn)的,可延長待崗期限、限期自謀出路直至解除勞動(dòng)合同。 第四十二條 員工待崗期間只按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi),不享受其他薪酬性福利。待崗期滿重新上崗的,按新崗位核定工資標(biāo)準(zhǔn)。第6節(jié) 內(nèi)部退養(yǎng)第四十三條 員工在距法定退休到齡前 5 年,或者男員工工齡滿 30 年、女員工工齡滿 25 年,確因身體原因或能力無法適應(yīng)本崗位履職要求

13、,又不適應(yīng)單位重新安排的其他工作崗位需要,經(jīng)本人申請(qǐng),組織批準(zhǔn),可以內(nèi)部退養(yǎng)。 未達(dá)到以上內(nèi)部退養(yǎng)條件的特殊情況人員，如：確因身體健康原因不能安排其他工作的；因能力問題不能勝任崗位要求的，經(jīng)本人自愿、提出申請(qǐng)、總行批準(zhǔn)，可以內(nèi)部退養(yǎng)。但不含工齡較短在20年以下的員工經(jīng)總行研究不實(shí)行內(nèi)退的。 第四十四條 內(nèi)退人員所在單位必須與內(nèi)退人員簽訂正式內(nèi)退協(xié)議,并對(duì)原有勞動(dòng)合同中不適應(yīng)部分及時(shí)予以變更,內(nèi)退協(xié)議中對(duì)內(nèi)退期間雙方的權(quán)利、責(zé)任與義務(wù),特別是涉及內(nèi)退期間退養(yǎng)生活費(fèi)的調(diào)整原則、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)及代扣代繳等內(nèi)容予以明確。第四十五條 內(nèi)退人員在內(nèi)退期間改發(fā)生活費(fèi)。按我縣的最低生活保障工資標(biāo)準(zhǔn)的2

14、倍計(jì)發(fā)。退養(yǎng)生活費(fèi)隨當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)而調(diào)整，直至內(nèi)退人員達(dá)到法定退休年齡為止。 第四十六條 內(nèi)退人員在內(nèi)退期間不得與其他任何單位簽訂勞動(dòng)用工協(xié)議,否則本行可以依法解除勞動(dòng)合同及內(nèi)退協(xié)議。 內(nèi)退審批程序是：（一）本人提出書面申請(qǐng)；（二）員工所在機(jī)構(gòu)簽署意見；（三）本行人力資源部初審提交總部會(huì)議研究；（四）總部研究審批通過后，簽訂內(nèi)退協(xié)議。第四十七條 內(nèi)退員工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金繳納。單位繳納部分和內(nèi)退職工個(gè)人繳納部分，均由總部繳納。繳納的工資基數(shù)，第一個(gè)年度均按內(nèi)退人員前一年度的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，次年始，按照全省非城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資的60%作為基數(shù)。 第四十八條 內(nèi)退員工住房公積

15、金及企業(yè)年金待遇?？偛堪凑胀损B(yǎng)工資發(fā)放月停止辦理住房公積金。企業(yè)年金部分，單位和個(gè)人繳納數(shù)由單位和個(gè)人分別繳納，繳納金額按照企業(yè)年金合同約定執(zhí)行。 第四十九條 內(nèi)退人員工齡可連續(xù)計(jì)算，直到符合法定退休年齡，對(duì)年對(duì)月辦理正式退休手續(xù)，移交社保部門統(tǒng)籌管理。第五十條 內(nèi)退人員工資及工資關(guān)系由總部管理發(fā)放，其組織生活和教育管理仍由原所在支行（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)。第五十一條 內(nèi)退人員在社會(huì)交往和生活中所造成的一切責(zé)任均由本人負(fù)責(zé)，內(nèi)退人員因違法犯罪被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的，總部按在職員工有關(guān)管理規(guī)定處理。第五十二條 內(nèi)退人員在崗期間經(jīng)手的完全責(zé)任貸款應(yīng)積極配合所在機(jī)構(gòu)進(jìn)行清收，作出書面還款承諾，并以

16、本人退養(yǎng)生活費(fèi)作擔(dān)保。第7節(jié) 辭退、辭職與退休 第五十三條 對(duì)勞動(dòng)合同期滿,本行不再需要,或違反勞動(dòng)合同的員工, 應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同。 第五十四條 員工辭職,須提前 30 天( 試用期 3 天)書面通知本行。 第五十五條 員工符合國家法定退休條件的,應(yīng)完成工作崗位移交手續(xù),依法辦理退休手續(xù),勞動(dòng)合同或內(nèi)退協(xié)議即時(shí)終止。第6章 員工考核與獎(jiǎng)懲 第五十六條 員工考核堅(jiān)持客觀公正的原則,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí) 考核與年度考核相結(jié)合的方法。 第五十七條 省聯(lián)社對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行年度與任期并行的考核方式; 本行對(duì)總部內(nèi)設(shè)部門、支行正副職、分理處負(fù)責(zé)人可實(shí)行年度與任期并行的考核方式,對(duì)普通員工

17、一般實(shí)行年度考核。 第五十八條 考核的內(nèi)容主要為德廉( 素質(zhì))、能力、勤( 態(tài)度)、績效四個(gè)方面,重點(diǎn)考核員工的工作業(yè)績和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。 第五十九條 員工考核按照群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、業(yè)績等年度考核辦法規(guī)定的程序進(jìn)行。 第六十條 管理人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次;一般員工考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。 第六十一條 考核結(jié)果作為員工獎(jiǎng)懲、崗位調(diào)整、職務(wù)晉升、待崗培訓(xùn)、內(nèi)退、辭退( 勞 動(dòng)合同解除)等的依據(jù)。 第六十二條 員工在工作中表現(xiàn)突出、業(yè)績顯著的,機(jī)構(gòu)（部門）或總行可給予相應(yīng)的精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第六十三條 領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核“不稱職”或連續(xù)兩年考核“基本

18、稱職”,省聯(lián)社將免去( 解聘) 職務(wù)。本行內(nèi)設(shè)部門、支行正副職、分理處負(fù)責(zé)人、委派會(huì)計(jì)考核結(jié)果比照?qǐng)?zhí)行，具體依據(jù)年度考核辦法。 一般員工考核“不合格”或連續(xù)兩年考核“基本合格”的,合同期內(nèi)作待崗處理,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任工作的,依法解除勞動(dòng)合同;合同期滿的不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第六十四條 員工在工作中違規(guī)違紀(jì),給單位造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的,應(yīng)給予相應(yīng)懲處。 對(duì)員工的懲處分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。行政處分包括:警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)合同、開除等。在給予行政處分的同時(shí)并可視情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。第7章 職稱管理 第六十五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)堅(jiān)持崗位需要與專業(yè)技能相匹配的原

19、則。 第六十條 員工符合職稱考試報(bào)考條件的,可根據(jù)所在崗位選擇報(bào)考經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融、法律、計(jì)算機(jī)工程類專業(yè)技術(shù)任職資格,取得任職資格后,經(jīng)單位考核合格的,根據(jù)本行職稱聘任規(guī)定和工作需要聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 第六十六條 受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的基本條件: (一)取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格; (二)具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范; (三)身體健康,能堅(jiān)持正常工作; (四)無違規(guī)違紀(jì)行為,最近三個(gè)年度考核均在“稱職”或“合格”以上; (五)本行認(rèn)為必要的其他條件。第六十七條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合以下年限規(guī)定: (1) 聘任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)需取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格滿1 年,從事金融工作滿3 年;

20、(2) 聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)需取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格滿 1 年,并已聘任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿 3 年; (三)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)需取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格,受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5 年。 第六十八條 專業(yè)技術(shù)人員聘任后,從次月起享受相應(yīng)的崗位職稱津貼。第8章 員工教育與培訓(xùn) 第六十九條 制定切合實(shí)際的員工教育規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。堅(jiān)持學(xué)歷教育和崗位培訓(xùn)相結(jié)合、文化知識(shí)和技能培訓(xùn)相結(jié)合、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和業(yè)余學(xué)習(xí)相結(jié)合、重點(diǎn)學(xué)習(xí)和自學(xué)成才相結(jié)合。 第七十條 積極整合教育資源,有針對(duì)性地對(duì)員工開展崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗、晉級(jí)等崗位專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn),著力提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位勝任能力。 第七十一條 有組織、有計(jì)劃

21、地開展對(duì)員工的政治思想教育和職業(yè)道德教育,不斷提高員工的政治思想覺悟、道德修養(yǎng),培育誠實(shí)守信的職業(yè)操守,引導(dǎo)員工牢固樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,努力打造一支具有較高水準(zhǔn)政治、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)的員工隊(duì)伍。第九章 勞動(dòng)工資與福利保障 第七十二條 遵循按勞分配原則,兼顧效率與公平。 第七十三條 按照“基本保障、按勞取酬、績效掛鉤、風(fēng)險(xiǎn)控制”的原則,合理設(shè)置薪酬結(jié)構(gòu)。 第七十四條 員工基本薪酬不低于當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本行年度工資總額的增長幅度要低于綜合效益增長幅度。 第七十五條 持續(xù)完善績效考核和薪酬分配辦法。堅(jiān)持薪酬總量與經(jīng)營績效密切掛鉤、員工薪酬水平與其崗位責(zé)任及業(yè)績貢獻(xiàn)掛鉤,并嚴(yán)格問責(zé),獎(jiǎng)優(yōu)罰劣

22、。 第七十六條 本行根據(jù)省聯(lián)社有關(guān)薪酬管理規(guī)定,動(dòng)態(tài)制定具體的考核及分配辦法。具體辦法實(shí)施程序按省聯(lián)社規(guī)定執(zhí)行。第七十七條 按國家有關(guān)規(guī)定為員工參保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利,并履行代扣代繳義務(wù)。 第七十八條 員工在合同期內(nèi)超過國家規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間安排的加班,不能正常調(diào)休或補(bǔ)休的,按規(guī)定給付加班工資。員工享有國家規(guī)定的公休假、婚喪假、生育假等福利待遇。 第七十九條 員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)后果和責(zé)任大小,按國家和單位有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十條 實(shí)施薪酬延期支付,建立風(fēng)險(xiǎn)調(diào)節(jié)基金。 按不同崗位履職履責(zé)的風(fēng)險(xiǎn)匹配程度,對(duì)員工年度效益工資的10% -50% 實(shí)行延期支付,逐人建立帳戶,專戶存儲(chǔ),延期時(shí)間不少于3年,高管和重要崗位人員按審計(jì)結(jié)論、其他崗位員工按考核結(jié)果決定支付。第八十一