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文檔簡介

1、快樂工作管理資料 自己是要經(jīng)常自己的，不要盲目的總是低頭干， 不管你的新工作、新機遇多么使人興奮，你多少會有一些憂慮，這是一種正常的無名恐懼感。下面我分享一點我讀到的文章： _快樂的工作。 誰最重要 作為一名新進人員，如果公司沒有提供其他工作同事的姓名和頭銜，你應(yīng)該著手自行準備。你最好準備一個小筆記簿，遇見同事時，觀察他們做什么，然后記下有關(guān)資料?；氐阶约旱淖粫r，將每個人的姓名、頭銜、工作范圍、分機號碼等記下。人名表準備好后，你可以根據(jù)工作區(qū)域和姓名來找人。如果你不知道各種頭銜的等級體系，不妨單獨跟蹤看誰向誰。不要忘記，真正有權(quán)的人并不一定擁有很唬人的頭銜。了解公司的等級體系，目的是避免侵犯

2、他人的職權(quán)范圍。 開始工作后，應(yīng)專注自己的長遠目標，不要分神在小事上。一些分神的雜事，例如：說風涼話、五點以后赴酒會以及玩弄權(quán)術(shù)游戲，都會影響你追求事業(yè)的目標， 與老板一起工作 開始工作時，請記住一件事，你的老板希望你能有上乘的表現(xiàn)。他或她非常愿意和你共事，正期待與你建立良好的工作關(guān)系。公司既然已經(jīng)雇傭你，就做出了很大的投資，他們希望你成功。當你的老板提出建議、警告甚至批評時，不要視為一種壓抑或者不負責的批評，而要視為一種有益的幫助，能使你很快進入狀態(tài)，成為團隊中的一員。 出人頭地：加薪與升遷三絕招 1、薪水與成就考核。 2、貢獻價值。 3、我關(guān)心。 快樂系數(shù) 保持平衡的。當你獲得新工作后，必須有條不紊地安排生活。除了加班或者下班后攜帶公事回家處理，作一名好的職員外，也要分些時間給你的家庭、你的以及你的精神生活。 你的工作態(tài)度。如果你工作愉快，又欣然接受各種挑戰(zhàn)，那么，你未來的生活會越來越好；如果你是團隊工作的一員，那么，你對工作更有價值； 公司一直在積極尋找成就欲強烈的人。有成就的人知道如何完成目標，出人頭地。你的老板需要這種人，這種人知道如何解決問題。傻瓜們只知道一味批評、抱怨和指責，你所接受的正規(guī)教育并不保證你一定會有成就。你熱心嗎？你

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