金融控股集團(tuán)有限公司（本部）薪酬管理辦法模版

1、金融控股集團(tuán)有限公司（本部）薪酬管理辦法第一章 目 的第一條 為實現(xiàn)集團(tuán)公司人才戰(zhàn)略目標(biāo)，激發(fā)員工潛能，保證集團(tuán)公司持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力，建立具有競爭優(yōu)勢的薪酬體制，特制定本管理辦法。第二章 薪酬定義第二條 薪酬管理原則 市場化原則：導(dǎo)入勞動力市場價值觀念，薪酬管理機(jī)制市場化、薪酬具有市場競爭力。 與崗位相匹配原則：以崗定薪、崗變薪變，強(qiáng)化勞動崗位要素，實現(xiàn)崗位職責(zé)、任職能力與薪酬掛鉤。與經(jīng)營業(yè)績掛鉤原則：實現(xiàn)薪酬分配與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果相匹配。經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。用適當(dāng)工資成本的增加激發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)增加值，保障出資者的利益，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。第三條

2、適用范圍 本辦法適用于集團(tuán)公司本部除董事長外的全體員工。董事長年度薪酬總額由市國資委核定，董事長月工資可按本辦法發(fā)放。 第四條 薪酬的定義薪酬指員工收入的總和，包括基本年薪、業(yè)績獎金和福利。其中，基本年薪是指員工在年度內(nèi)領(lǐng)取，按月發(fā)放的基本薪酬；業(yè)績獎金是指根據(jù)公司業(yè)績考核辦法核計的年度業(yè)績獎金；福利包括法定福利和公司福利兩部分，法定福利主要包括社會保險和住房公積金；公司福利主要包括過節(jié)費、企業(yè)年金、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼，以及由工會經(jīng)費安排的員工福利等。第三章 薪酬預(yù)算第五條 薪酬預(yù)算管理范圍 公司的薪酬總額預(yù)算包括基本年薪總額預(yù)算、年度業(yè)績獎金總額預(yù)算和福利支出總

3、額預(yù)算。第六條 薪酬預(yù)算原則 （一）薪酬預(yù)算應(yīng)根據(jù)年度人力資源發(fā)展規(guī)劃、人事計劃以及崗位編制計劃進(jìn)行，確保薪酬總額增長幅度低于實現(xiàn)利潤增長幅度，員工實際平均薪酬增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度，預(yù)算編制符合市國資委薪酬總額管理相關(guān)規(guī)定。 （二）年度業(yè)績獎金總額無論是否跨年度發(fā)放，都應(yīng)當(dāng)編制到年度薪酬總額預(yù)算中。第七條 薪酬預(yù)算管理（一）公司對薪酬總額進(jìn)行預(yù)算管理，薪酬發(fā)放總額原則上不能突破年初報送市國資委備案的薪酬總額。人力資源部每年12月根據(jù)公司本年度經(jīng)營情況和薪酬總額，編制下年度薪酬預(yù)算。薪酬預(yù)算經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會審議后報董事會審定。（二）為加強(qiáng)對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制，人力資源部應(yīng)

4、將每月的薪酬發(fā)放表報集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四章 基本年薪第八條 基本年薪由崗位工資、司齡工資構(gòu)成。第九條 崗位工資（一）崗位工資以行政職務(wù)為主導(dǎo)，按照職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重確定。不同崗位的員工，崗位工資不同，崗變薪變。（二）公司根據(jù)經(jīng)營情況的變化，可以調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）公司崗位按行政職務(wù)設(shè)置9個職級，具體如下：董事長、總經(jīng)理（g1），副總經(jīng)理（g2），總經(jīng)理助理（g3），部門總經(jīng)理（g4），部門副總經(jīng)理（g5），部門總經(jīng)理助理/高級業(yè)務(wù)主管（g6，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人工作并主要負(fù)責(zé)部門一項或多項管理工作），業(yè)務(wù)主管（g7，主要負(fù)責(zé)部門一項或多項管理工作），業(yè)務(wù)主辦（g8，主要辦理部門一項或

5、多項管理工作），業(yè)務(wù)員（g9，協(xié)助辦理部門一項或多項管理工作）。公司崗位工資等級標(biāo)準(zhǔn)見附件1。第十條 司齡工資司齡工資按每年每月50元標(biāo)準(zhǔn)確定，依照員工在集團(tuán)公司工作年限（包括轄屬企業(yè)工作年限）發(fā)放，每年每月500元封頂。每年7月份調(diào)整一次。第十一條 每年春節(jié)所在月份發(fā)放雙薪，上年度工作滿1年的員工，全額發(fā)放；未滿1年的按實際工作時間計算。第五章 業(yè)績獎金第十二條 業(yè)績獎金是根據(jù)集團(tuán)公司完成年度考核目標(biāo)，承擔(dān)市政府、市國資委確定的專項工作等完成情況，按照經(jīng)營業(yè)績考核辦法核計的年度業(yè)績獎金。第十三條 集團(tuán)公司總經(jīng)理的業(yè)績獎金與公司年度凈資產(chǎn)收益率和歸屬母公司凈利潤等指標(biāo)完成情況直接掛鉤；業(yè)務(wù)部門

6、業(yè)績獎金與部門業(yè)績考核指標(biāo)直接掛鉤；職能部門員工的業(yè)績獎金以總經(jīng)理的業(yè)績獎金為基數(shù)，根據(jù)崗位職責(zé)、工作任務(wù)和年度考核結(jié)果確定職級系數(shù)進(jìn)行分配。業(yè)績獎金的提取和發(fā)放按集團(tuán)公司（本部）年度經(jīng)營業(yè)績考核辦法執(zhí)行。第六章 新入職員工定薪第十四條 新入職的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，實行試用期工資制度，試用期間按學(xué)歷確定其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，具體見附件2。第十五條 新入職的具有相關(guān)工作經(jīng)驗員工，試用期工資按其所擔(dān)任崗位的崗位工資發(fā)放。崗位工資的套級辦法參照第四章第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十六條 工資定級審批程序（一）新任命董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理的崗位工資由公司董事會確定。（二）新入職的總經(jīng)理助理及以下職位員工，其工資標(biāo)準(zhǔn)由人

7、力資源部提出建議，報總經(jīng)理辦公會審定。第七章 薪酬調(diào)整第十七條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整、個別調(diào)整和崗位調(diào)整。（一）整體調(diào)整。為使公司工資水平保持較強(qiáng)的競爭力，公司可根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，結(jié)合市場物價及外部工資市場變化等因素，不定期對全公司工資作統(tǒng)一調(diào)整。（二）個別調(diào)整。根據(jù)員工工作業(yè)績和年度考核結(jié)果確定，分為提薪、降薪或保持原薪級。1.對公司貢獻(xiàn)較大者，經(jīng)公司班子研究，每次提薪1至2檔；2.年度考核不稱職者，降薪1檔，待第2年考核合格后可調(diào)回；3.受到嚴(yán)重紀(jì)律處分者，降薪1至2檔；4.公司認(rèn)為應(yīng)提薪、降薪的其它情形；5.不符合以上情形者，原則上維持原薪級不變。 （三）崗位調(diào)整。公司嚴(yán)格執(zhí)行“崗調(diào)薪變”的

8、原則，在每月15日前（含本日）調(diào)整工作崗位的，自崗位調(diào)整的當(dāng)月執(zhí)行新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；在15日后調(diào)整的，次月起執(zhí)行新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 工資調(diào)整審批程序 工資調(diào)整由人力資源部提出建議，按管理權(quán)限報總經(jīng)理辦公會或董事會審定。第八章 薪酬的核算與發(fā)放第十九條 薪酬核算方式 （一）新入職員工當(dāng)月工資的核算 新入職員工在15日前（含本日）報到的，發(fā)當(dāng)月全額試用期工資，15日后報到的，發(fā)半個月。 （二）轉(zhuǎn)正員工當(dāng)月工資的核算 每月15日前（含本日）轉(zhuǎn)正的，發(fā)當(dāng)月全額轉(zhuǎn)正工資，15日后轉(zhuǎn)正的，按試用期工資、轉(zhuǎn)正后工資各半個月計算。 （三）離職員工當(dāng)月工資的核算 離職員工當(dāng)月工資按在公司實際工作時間計發(fā)

9、。 （四）代扣代繳項目的核算1.社會保險，包括社會養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險、社會失業(yè)保險。繳納基數(shù)和比例按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.住房公積金，繳存基數(shù)按住房公積金中心規(guī)定執(zhí)行，繳存比例單位及個人均為20%。 3.個人所得稅：按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，根據(jù)個人的收入計算。 4.公司規(guī)定其他應(yīng)扣除項目按相應(yīng)的規(guī)定核算。第二十條 人力資源部經(jīng)辦人員每月根據(jù)工資核算材料，編制工資發(fā)放表。工資發(fā)放表經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人、財務(wù)部核算人員及負(fù)責(zé)人審核后，由人力資源部報集團(tuán)公司總經(jīng)理審批。第二十一條 工資發(fā)放 財務(wù)部根據(jù)審批通過的工資發(fā)放表安排工資發(fā)放事宜。工資發(fā)放日為每月10日，財務(wù)部于每月10 日前通過銀行轉(zhuǎn)賬形式支付員工當(dāng)月薪酬；若遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。第九章 假期薪酬及其他 第二十二條 假期薪酬的范圍 假期包括法定節(jié)假日、公休日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假及公司規(guī)定的帶薪假等。 第二十三條 假期薪酬計算方式（一）員工依法享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假期間，工資照常支付； （二）員工因病須休假的，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，按有關(guān)規(guī)定支付病假工資，病假期間不計發(fā)業(yè)績獎金；工傷期間的工資待遇按照國家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（三）凡請事假者，當(dāng)月按缺勤處理，事假期間不計發(fā)基本工資和業(yè)績獎金；（四）人力資源部負(fù)責(zé)人審核當(dāng)月的工資發(fā)放表時，對當(dāng)月的加班