保險(xiǎn)股份有限公司干部選拔任用工作管理辦法模版

1、保險(xiǎn)股份有限公司干部選拔任用工作管理辦法（xx版）第一章 總則第一條 為建立xx保險(xiǎn)股份有限公司（以下簡稱“公司”）科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，構(gòu)建一套有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)秀、能力突出、專業(yè)技能過硬的干部隊(duì)伍，保證公司的戰(zhàn)略得以全面貫徹落實(shí)，根據(jù)公司內(nèi)部相關(guān)制度及有關(guān)法律法規(guī)，特制定xx保險(xiǎn)股份有限公司干部選拔任用工作管理辦法（以下簡稱“本辦法”）。第二條 選拔任用干部應(yīng)遵循下列原則：（一）統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理原則；（二）注重實(shí)績、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）公正公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；（四）內(nèi)部選拔與外部引進(jìn)相結(jié)合原則。第三條 選拔任用各級(jí)干部，必須符合把團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成

2、為具有公司愿景戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。 應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。第四條 本辦法適用于選拔任用公司全系統(tǒng)的內(nèi)勤干部。第五條 總分公司人力資源部門按照干部管理權(quán)限履行干部選拔任用的職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。第二章 選拔任用規(guī)定第六條 公司各級(jí)干部應(yīng)具備下列基本條件：（一）遵守職業(yè)道德及行業(yè)規(guī)范，做人正派，廉潔從業(yè)，誠信合規(guī)；（二）認(rèn)同公司文化，踐行公司拼搏精神、扎實(shí)精神、嚴(yán)謹(jǐn)精神、攻堅(jiān)克難精神、組織紀(jì)律精神和激情擔(dān)當(dāng)精神；（三）具有正確的績效觀，艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績，求真務(wù)實(shí)，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效；（四）具有強(qiáng)烈的自我管理意識(shí)，

3、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、管理能力和專業(yè)知識(shí)；（五）正確行使公司賦予的權(quán)力，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，清正廉潔，以身作則，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)；（六）作風(fēng)民主，善于聽取并采納不同的意見和建議，團(tuán)結(jié)協(xié)作，能團(tuán)結(jié)公司干部和員工和諧共事。第七條 擬選拔任用的干部應(yīng)同時(shí)具備下列基本資格：（一）提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)綜合考慮工齡、總分公司工作經(jīng)歷、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)經(jīng)歷及時(shí)長等要素，具體參考相關(guān)干部崗位要求執(zhí)行。其中，內(nèi)部提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)具備以下條件：1.具有一年及以上司齡；2.若在同一職等中提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)在原職務(wù)崗位工作一年及以上；3.若在不同職等中提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)在原職等崗位工作二

4、年及以上。（二）提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具備大學(xué)本科及以上文化程度；（三）內(nèi)部提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上最近兩次考核結(jié)果需為優(yōu)秀及以上；（四）內(nèi)部提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)從后備人才庫中進(jìn)行選拔；（五）身體健康，能承擔(dān)較高壓力的工作任務(wù)及責(zé)任；（六）高級(jí)管理干部應(yīng)符合中國保監(jiān)會(huì)保險(xiǎn)公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員任職資格管理規(guī)定（保監(jiān)會(huì)令2014年第1號(hào)）的相關(guān)要求。第八條 干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀或者因工作特殊需要的，可以破格、越級(jí)提拔擔(dān)任干部職務(wù)，具體參考xx保險(xiǎn)股份有限公司干部破格提拔管理辦法（xx版）（xx發(fā)xx541號(hào)）。第九條 拓寬選人視野和渠道，公司內(nèi)勤干部可以從全系統(tǒng)內(nèi)勤干部員工中選拔任用，

5、也可以從公司外勤隊(duì)伍中選拔任用。第十條 從外部選拔任用的a類及以上干部應(yīng)當(dāng)開展為期半年的試聘期考察。第三章 提名、考察與任命第十一條 總分公司用人部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和干部編制空缺情況提出干部晉升申請(qǐng)?？偣救肆Y源部按照干部管理權(quán)限，綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)當(dāng)前干部員工隊(duì)伍分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。第十二條 晉升提名空缺干部崗位由用人單位按照擬任職位定向提名。用人單位推薦干部人選，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫推薦材料，所推薦人員經(jīng)總分公司人力資源部門初審后報(bào)送審批完成，方可納入考察范圍。第十三條 晉升考試總分公司人力資源部門針對(duì)全公司擬晉升為b類

6、及以上的候選人員，組織專項(xiàng)干部晉升考試。第十四條 晉升考察總分公司人力資源部門根據(jù)干部管理權(quán)限正式成立干部晉升專項(xiàng)考察小組，根據(jù)晉升類型和實(shí)際考察需要采取不同的考察和評(píng)估方式，依據(jù)干部選拔任用資格和崗位職責(zé)要求等，全面考察擬晉升干部的基本素質(zhì)、管理能力和專業(yè)能力等，最終形成xx干部晉升考察報(bào)告，并報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第十五條 晉升面試總公司人力資源部針對(duì)全公司擬晉升為a類及以上的候選人員，組織開展專項(xiàng)晉升面試。第十六條 晉升面談待晉升考察報(bào)告通過公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部門或用人部門及時(shí)開展晉升面談工作。第十七條 任前公示由總公司人力資源部針對(duì)擬晉升為a類及以上的干部，在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行任前公

7、示，公示期為五個(gè)工作日，公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，便于監(jiān)督。公示結(jié)果不影響任職的，方可進(jìn)行正式任職發(fā)文（總分公司高級(jí)管理人員除外）。第十八條 任職核準(zhǔn)對(duì)于擬晉升為高級(jí)管理人員的干部，需由總分公司人力資源部門負(fù)責(zé)收集相關(guān)材料并及時(shí)向監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)送核準(zhǔn)，待獲得監(jiān)管機(jī)構(gòu)任職批復(fù)后，方可正式發(fā)布任職文件。第十九條 任職發(fā)文（一）總分公司人力資源部門以公司紅頭文件形式進(jìn)行正式發(fā)文；（二）總公司人力資源部負(fù)責(zé)總分公司a類及以上干部、總公司b類干部、總公司委派到分公司任職的b類干部的晉升發(fā)文；（三）分公司人力資源部門負(fù)責(zé)分公司非委派的b類、c類干部和下轄機(jī)構(gòu)的總經(jīng)理室成員的晉升發(fā)文。第四章 外部招聘和競(jìng)聘上崗

8、第二十條 外部招聘和競(jìng)聘上崗是公司干部選拔任用的主要途徑。外部招聘面向社會(huì)進(jìn)行，競(jìng)聘上崗在公司內(nèi)部進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍。第二十一條 外部招聘、競(jìng)聘上崗方案設(shè)置的資格和條件，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第二章的相關(guān)規(guī)定，不得因人設(shè)置資格條件。資格條件突破規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)總公司人力資源部審核同意。第二十二條 外部招聘、競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的測(cè)試、測(cè)評(píng)，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績競(jìng)爭(zhēng)，注重能力素質(zhì)和既往表現(xiàn)，對(duì)于外部招聘干部尤其應(yīng)做好背景調(diào)查。第五章 免職、降職、辭職第二十三條 實(shí)行干部降免職制度。其中，降職是指職等或職務(wù)由高到低發(fā)生變化。干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以免職或降職：

9、（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的；（四）干部患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（五）干部不能勝任工作，工作業(yè)績不達(dá)標(biāo)，考核等級(jí)較差，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（六）工作作風(fēng)或思想作風(fēng)不端正，所在部門大多數(shù)員工不擁護(hù)，經(jīng)考察不適合繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的；（七）拒不服從公司調(diào)動(dòng)或交流輪換決定的；（八）監(jiān)管機(jī)關(guān)建議或要求降級(jí)或免職的；（九）辭職或者調(diào)出的。第二十四條 實(shí)行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職和責(zé)令辭職兩大類。干部辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，須嚴(yán)格按照公司相

10、關(guān)要求執(zhí)行。第二十五條 總、分公司高級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位干部的免職、降職和辭職應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行離任審計(jì)，并根據(jù)需求報(bào)監(jiān)管機(jī)構(gòu)備案，法律法規(guī)及監(jiān)管機(jī)關(guān)另有規(guī)定的除外。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第二十六條 選拔任用各級(jí)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律： （一）不得超職數(shù)配備干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱；（二）不得違反規(guī)定程序提名、考察、審批決定任免干部； （三）不得在考察干部工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄密討論干部任免情況；（四）不得在干部選拔任用中任人唯親、營私舞弊、拉幫結(jié)派、打擊報(bào)復(fù)；（五）不得在干部身份、年齡、工齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。第二十七條 實(shí)行干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。凡用人部門違反以上紀(jì)律要求而選撥任用干部的，出現(xiàn)用人不正之風(fēng)、干部員工反映強(qiáng)烈，總公司人力資源部應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究用人部門主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并可視情況取消干部晉升資格。第七章 附則第二十八條 與本辦法相匹配的其他管理辦法，由總公司人力資源部負(fù)責(zé)制定并下發(fā)。第二十九條 本辦法由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施