集體合同ppt課件.ppt

1、第八章 集體合同,案例分析：集體合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？ 吳師傅最近有點(diǎn)麻煩事。他跟廠里的勞動(dòng)合同上個(gè)月到期了，已經(jīng)50多歲的他，又沒有什么特別的技術(shù)，非常擔(dān)心廠里不和他續(xù)簽勞動(dòng)合同。令他高興的是，上月底廠里決定與他簽訂新的勞動(dòng)合同?？墒沁@個(gè)月，廠工會(huì)又代表全體職工與工廠簽訂了集體合同。 吳師傅這下子弄不懂了，分明就是一個(gè)人跟廠里的事，怎么會(huì)弄出兩份合同來呢？ 他把集體合同的草稿看了又看，也看不出什么門道,可是心里卻越來越覺得不對(duì)勁，這勞動(dòng)合同與集體合同是不是一回事呢？要是不是一回事，將來依哪一個(gè)合同行事呢？要是是一回事，又干嗎非得簽兩個(gè)合同呢？ 思考與討論題： 集體合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

2、？ 集體合同與勞動(dòng)合同在法律效力上怎樣的？,一、集體合同的概念 集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 勞動(dòng)法規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有工會(huì)組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。 主體：工會(huì)企業(yè),集體合同的內(nèi)容,集體合同,女職工和未成年工 特殊保護(hù),補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利,勞動(dòng)安全與衛(wèi)生,職業(yè)技能培訓(xùn),工作時(shí)間,休息休假,裁 員,勞動(dòng)報(bào)酬,獎(jiǎng) 懲,二、 集體合同簽訂的五個(gè)程序,平等協(xié)商 審議 簽字 登記（勞動(dòng)行政部門15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效） 公布,

3、三、勞動(dòng)合同與集體勞動(dòng)合同的區(qū)別,1、目的不同 2、主體不同 3、內(nèi)容不同 4、法律效力不同： 集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。 5、 效力所調(diào)整的主體范圍不同 6、 期限不同：1年，最長不超過3年。,第十章 勞動(dòng)爭議與處理,一、勞動(dòng)爭議概述 （一）勞動(dòng)爭議的概念 勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的糾紛。 勞動(dòng)爭議主體：用人單位勞動(dòng)者 勞動(dòng)爭議的前提：存在勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)爭議的內(nèi)容：勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),勞動(dòng)爭議的受理范圍：,(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、 (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。,勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法的主要亮點(diǎn),中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法2008年5月1日 1、擴(kuò)大適用范圍 2、勞動(dòng)爭議最長45天結(jié)案; 3、增加“一裁終局”的案件范圍; 4、勞動(dòng)仲裁免費(fèi); 5、勞動(dòng)仲裁有效時(shí)效1年； 6、單位在規(guī)定時(shí)限不提供材料的，采利于勞動(dòng)者的理解。,二、勞動(dòng)爭議處理程序及機(jī)構(gòu),程序：協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟。 “一調(diào)一裁二審” 將仲裁作為訴訟的一個(gè)前置程序。 一般情況下，不經(jīng)仲裁，當(dāng)事人不能直接向人民法院

5、提起訴訟。 處理機(jī)構(gòu)： 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院,1、勞動(dòng)爭議的調(diào)解,調(diào)解組織： 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織 調(diào)解委員會(huì)成員：職工代表、企業(yè)代表 調(diào)解時(shí)間：15天 選擇題： 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（ ）日內(nèi)，未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。 是非題： 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。,2、勞動(dòng)爭議的仲裁 .中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（2008年5月1日實(shí)施）,（1）特點(diǎn)：強(qiáng)制性（仲裁前置） （2）機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工

6、會(huì)代表、用人單位方面代表 （3）勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效 時(shí)效的概念：知道或者應(yīng)當(dāng)知道被侵權(quán)之日起。 從2008年5月1日起：從60日延長為一年 （4）勞動(dòng)爭議仲裁程序 45日審結(jié)，最多延長15日 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向法院起訴。,（5）部分案件一裁終局,（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 限制：勞動(dòng)者可以上訴，用人單位可以依法申請撤銷。裁定撤銷的，可以在15日內(nèi)，向法院起訴。,（6）舉證責(zé)任的分配,誰主張誰舉證：當(dāng)事人對(duì)自己提

7、出的主有責(zé)任提供證據(jù)。 用人單位專屬舉證責(zé)任：無論哪一方提出主張，法定另一方負(fù)舉證責(zé)任。 第六條：屬于用人單位掌握管理的，應(yīng)由用人單位提供，不提供的承擔(dān)不利后果。 第39條：用人單位在指定時(shí)間不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。 （7）實(shí)行仲裁免費(fèi),例如：職工王某曠工5天，嚴(yán)重違紀(jì)，謊稱病假單已交給用人單位。單位無法證明王某沒有請過病假，承擔(dān)不利后果，解除合同違法。怎么辦？ 建議：必須要求勞動(dòng)者拿出就醫(yī)記錄冊或證明，并到相關(guān)醫(yī)院取證。規(guī)章制度對(duì)請病假的程序性、內(nèi)容性的規(guī)定。 證據(jù)的種類： 書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄。 書證優(yōu)先、標(biāo)明時(shí)間 用人單位應(yīng)保存的證據(jù)： 崗位情況告知書、勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、員工手冊、工會(huì)調(diào)解書、職工名冊、解約通知書、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、變更協(xié)議、考核檔案、辭職書、工資單、考勤記錄、加班記錄等等,例如：職工王某曠工5天，嚴(yán)重違紀(jì)，謊稱病假單已交給用人單位。單位無法