助理人力資源師(三級)考試試題、答案及注意事項

1、 助理人力資源師（三級）考試試題、答案及注意事項注意事項 1、考生務必將自己的姓名、準考證號用鉛筆涂寫在答題卡上。 2、每小題選出答案后，用鉛筆把答題卡上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案標號。不能答在試卷上。 3、考試結束后，考生將本試卷和答題卡一并交回。 一、單選題（1-60小題，每題小分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑） 1、下列選項中，正確的是（）。 A.勞動法的基本原則是保護勞動者合法權益 B勞動法的核心是保護勞動者合法權益 C勞動法的核心是確定勞動標準 D勞動法的核心是權利與義務的對等 2、（）是我國勞動法制初步

2、建立時期的主要依據。 A中國人民政治協(xié)商會議共同綱領 B1954年我國第一部中華人民共和國憲法 C“企業(yè)職工勞動管理條例”和“企業(yè)職工勞動保險條例” DA項與B項 3、下列選項中，（）不屬于勞動要素的特點。 A動力性B.自我選擇性 C投資回報性D.非經濟性 4、下列項目中，（）是影響中觀勞動力供給的因素。 A工資競爭力B.人口因素 C勞動參與率D.勞動時間 5、（）不屬于“平等保護”的內容。 A對殘疾人的就業(yè)照顧B.按學歷和能力水平雇用人員 C對具有職業(yè)資格證書的人員錄用時優(yōu)先考慮D.戶口制度對農民進城就業(yè)的限制 6、對企業(yè)富余職工在社會保險尚未到位的情況下，實行下崗的做法而不是直接辭退，屬于

3、（）勞動者權益。 A偏重保護B.優(yōu)先保護C.平等保護D.全面保護 7、工作分析小組的成員，通常是（） A分析專家B.人力資源部門人員C.工會主席D.生產工藝工程師 8、確定信息來源，是在工作分析程序中（）階段的工作。 A準備B描述C調查D計劃 9、周期性失業(yè)屬于（）失業(yè)。 A總量性B結構性C摩擦性D選擇性 10、國外的“就業(yè)服務”是指（） A職業(yè)介紹B就業(yè)政策C就業(yè)訓練D失業(yè)救濟 11、統(tǒng)計指標按時間標準不同可分為（） A時點指標和時期指標B外延指標和內涵指標 C總量指標和相對指標D相對指標和平均指標 12、（）主要是觀察數據資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。 A及時性審核B完整性

4、審核C正確性審核D統(tǒng)一性審核 13、使用Excel文件，要寫入數據或項目文字而選擇一級單元格時，要將鼠標的指針顯示（）形狀，才能夠寫入數據或文字。 A指向左上方的箭頭B雙尾箭頭或連串箭頭C空心十字箭頭D實心十字箭頭 14、如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有圖表，當保存文件時，（）。 A只保存工作表文件B只保存圖表文 C工作表和圖表作為一個文件保存D分成兩個文件來保存 15、在Word中，如果已經對某些段落進行分欄，在（）下能看到分欄效果。 A頁面視圖B大綱視圖C普通視圖D主控文檔 16、寫作材料的選擇，從根本上說是依據主題需要來決定對材料的（） A取作B加工C積累D擴展 17、某企業(yè)發(fā)

5、生了一起工傷事故，政府勞動保障機關的監(jiān)察部門來人調查，找受工傷者，讓其按事故發(fā)生的時間順序講述事故發(fā)生經過。這種敘述方法是（） A倒敘B補敘C插敘D順序 18、“規(guī)定”是（） A國家機關、企事業(yè)單位、人民團體等針對某項工作或專門問題提出要求和規(guī)范所用的公文文體 B國家機關或企事業(yè)單位要求下級辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項的公文文體 C下行公文的一種形式 D與“通報”一致的公文文體，是通報的另外一種表現(xiàn)形式 19、信息工作，主要是企業(yè)對生產經營決策及執(zhí)行決策所必要的資料數據的（）測驗合理的應用等工作。 A采集、轉換、傳遞、儲存、更新 B采集、匯總、傳遞、貯存、處理 C輸入、處理、傳遞、貯存、輸出

6、 D采集、處理、傳遞、儲存、更新 20、工作日寫作為企業(yè)信息采集的一種方法，其缺點是（） A準確性差B針對性差C成本較低D費時費力 21、具有不同能力特點和水平的人，應安排在要求相應特點和層次的職位上，這屬于人員配置的（） A互補增值原理B能位對應原理C動態(tài)適應原理D個體差異原理 22、國外有關學者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問題歸納為（） A4W1HB5W1HC6W1HD7W1H 23、上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)勢在于（） A可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術人員和管理人員B具有時間上的靈活性 C具備豐富的社會經驗和工作經驗D具有廣泛的宣傳效果 24、初選工作在費用

7、和時間允許的情況下，應（），盡量讓更多的人參加復試。 A堅持嚴格的原則B堅持淘汰的原則C堅持面廣的原則D堅持擇優(yōu)的原則 25、我們在考察應聘者的工作能力、工作經驗時，最好根據（） A應聘職位要求進行假設式提問B應聘職位要求進行清單式提問 C應聘者過去工作行為進行舉例式提問D應聘者過去工作行為進行開放式提問 26、（）不屬于無領導小組討論的主要測評內容。 A個人主動性B人際協(xié)調能力C領導意識和能力D決策能力 27、信度作為招聘過程中測試方法的一種檢驗，主要指的是（） A測驗時的可靠性或一致性B測試結果的可靠性或一致性 C工作時的可靠性或一致性D工作以外時間的可靠性或一致性 28、確定員工目標時應

8、把其（）作為重點考慮。 A個性B共性C可塑性D成長性 29、培訓要取得預期的效果，就必須保證（）與受訓者實際需求的合理銜接。 A培訓目標B培訓內容C培訓計劃D培訓方案 30、在公司大規(guī)模投入資源的前可通過（）的培訓，評價一小部分受訓者所獲得的收益。 A實驗性B操作性C技術性D練習性31、關于企業(yè)薪酬管理原則，說法不正確的是（） A分配結果均等B對外有競爭力C對內分配公正D適當拉開薪酬差距 32、某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是（） A支付高于市場水平的工資B支付略低于市場工資水平的工資 C高薪吸引人才D拉大薪酬差距 33、兩個企業(yè)的薪酬與崗位評價的關系如下圖，（） 工資A企

9、業(yè)的工資水平 B企業(yè)的工資水平 崗位評價點數 AA企業(yè)工資制度不利于留住高級管理人才 BB企業(yè)低職級員工工資水平低于A企業(yè)的低職級員工、 CA企業(yè)的薪酬差距大于B企業(yè)的薪酬差距 D從圖中無法比較A企業(yè)與B企業(yè)的工資水平 34、（）不屬于薪酬日常管理的內容 A薪酬調查B薪酬調整C適時計算D制定薪酬制度 35、如果企業(yè)拒不支付員工延長工作時間工資報酬時，員工得到的經濟補償金為員工工資報酬的（）。 A100%B50%C25%D10% 36、企業(yè)勞動安全管理制度要求從事特殊崗位作業(yè)的勞動者應持證上崗。（）崗位通常屬于特殊崗位。 A司機動性B企業(yè)培訓教師C電焊工D廚師 37、勞動法律關系由勞動法律關系的

10、主體、客體和內容等三個要素構成。勞動法律關系的客體是指（）。 A勞動關系管理制度B勞動法律關系的當事人 C勞動法律關系主體的權利和義務D勞動法律關系主體的權利義務所共同指向的對象 38、在企業(yè)的非正式組織內，存在著以（）為特征的信息溝通網絡。 A橫向溝通B縱向溝通C解釋正式信息D傳聞 39、勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的（） A法定條款B約定條款C工作期限條款D必備條款 40、能夠發(fā)揮組織成員能力的必要條件是（） A目標與任務對應B分工與協(xié)作統(tǒng)一C統(tǒng)一領導、分級管理D權責相等 41、編制人力資源管理費用預算的基本內容包括（） A工資項目的預算和招聘費用的預算B工資費用的預算和管理成本的預

11、算 C工資項目的預算、社會保險費與其他項目的預算D招聘費用的預算和管理成本的預算 42、心理測試的結果是對應聘者（）的一種評定。 A智力水平和個性差異B智力特征和發(fā)展?jié)摿能力特征和個性差異D能力特征和發(fā)展?jié)摿?43、招聘過程中產生不公正現(xiàn)象的最主要根源是（） A歷史原因B心理原因C社會原因D經濟利益原因 44、以下關于招聘申請表設計的說法中，不正確的是（） A招聘申請表是由應聘者填寫的單位統(tǒng)一設計的表格 B不同單位設計招聘申請表的項目是不同的 C大多數單位對任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請表 D招聘申請表必須符合當地有關法律和政策規(guī)定 45、（）是一種非常正規(guī)的培訓需求調查方法，其結論可信度

12、高。 A實際觀察法B訪問調查法C問卷調查法D工作任務分析法 46、通過（）獲得的信息可以幫助負責培訓的人員安排各項訓練活動的先后次序。 A問卷調查法B集體訪問法C工作盤點法D績效分析法 47、當由咨詢人員或其他的外部供應商來提供培訓服務時，很重要的一點就是要考慮培訓項目是針對本企業(yè)的（）。 A一般需要B特定需要C個別需要D普遍需要 48、企業(yè)防范培訓風險，可根據（）考慮培訓成本的分攤與補償。 A利益獲得原則B利益補償原則C利益分攤原則D利益均等原則 49、（）是根據工作說明書規(guī)定的崗位要求，對應于員工所承擔的工作所做出的評定過程。 A業(yè)績考評B態(tài)度考評C能力考評D效果考評 50、在制定績效管理

13、方案時，應根據績效管理的（）合理地進行方案設計。 A目標和要求B指標和要求C目標和內容D指標和內容 51、（）是績效管理的最終落腳點。 A改進計劃B評價實施C績效面談D改進績效的指導 52、適合對員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進行考評的績效管理考評類型稱為（）。 A行為主導型B品質主導型C能力主導型D效果主導型 53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企業(yè)的人力資源，企業(yè)應該進行的工作是（）。 A崗位評價B薪酬調查C薪酬滿意度調查D人工成本控制 54、某企業(yè)的企業(yè)文化是團結協(xié)作，那么薪酬原則應是（） A拉開同等級員工差距B獎勵個人突出業(yè)績C同等級員工薪酬差距小D員工薪酬與個人

14、業(yè)績掛鉤 55、某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質普通比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員的工能力，那么企業(yè)最有可能實行（）。 A基于崗位的工資制度B基本能力的工資制度C計件工資制D提成工資制 56、支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，體現(xiàn)了（）原則。 A對外具有競爭力B對內具有公正性C對員工具有激勵性D薪酬成本控制 57、某企業(yè)采用成對排列法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較，結果是乙的工作價值高于甲丙??；甲的價值低于乙，高于丙??；丙的價值低于甲乙，高于??；丁的價值低于甲乙丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為（）。 A丙甲乙丁B乙甲丙丁C甲乙丙丁D丁乙甲丙 58、員工住房公積金月繳存額多

15、少取決于繳費比例與（）。 A社會平均工資B上月員工本人工資額C企業(yè)員工平均工資D員工本人上一年度月平均工資 59、按照工傷導致勞動者休息長度劃分，休息（）的失能傷害為輕傷。 A45日以內B90日以內C104日以內D120日以內 60、勞動法包括有制度有（） A就業(yè)促進制度B集體談判和集體合同制度C勞動爭議處理制度D以上各項及其他有關制度二、多選題（6169題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑。錯選、少選、多選，該題不得分） 61、回歸分析法是（） A人力資源需求預測方法B人力資源供給預測方法 C屬于數學或數理統(tǒng)計方法可算出簡單的方法式 D對歷史數據的要求

16、比較高E屬于專家預測法 62、微觀勞動力供給是指（） A對企業(yè)勞動力需求的供給B企業(yè)內部的勞動力供給C個人的勞動力供給 D學校畢業(yè)生對市場的供給予E企業(yè)對企業(yè)的勞動力供給 63、抽樣調查的優(yōu)點在于（） A提高資料時效性B可調查社會經濟現(xiàn)象總量C能推斷出比較準確的全面資料 D具有較高的科學性E可以取得被研究事物總體的全面情況 64、應用性文章的正確論述有（） A其觀點是由作者直接表達B貴在務實C要利于行動 D為辦理事情、解決問題而寫E作者往往要表達一種精神和哲理 65、“勞動是公民權利”的原則包括（） A我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權利 B對公民來說，包括就業(yè)權和擇業(yè)權 C對用人

17、單位來說，意昧著平等錄用符合條件的員工 D對用人單位來說，有提供失業(yè)保險的職責 E對國家來說，要提供公民實現(xiàn)勞動權的必要保障，要發(fā)展經濟創(chuàng)造就業(yè)條件 66、某項工作職業(yè)，所包含的內容有（） A對原材料和產品的職責B對工作程序的職責C對其他人員安全的職責 D對企業(yè)經濟效益的職責E對其他人員合作的職責 67、企業(yè)壓縮生產，就會減少（） A勞動力存量需求B勞動力增量需求C內部勞動力流動D員工的晉升機會E盈利 68、編碼應遵循的原則有（） A標準編碼B統(tǒng)一編碼C被調查單位的編碼D編碼不重復E指標和分組標志編碼 69、在Word文檔中，需要添加腳注和尾注時，（） A粘貼在每頁最下面或每章最后面B用快捷鍵

18、完成C用工具欄完成 D用菜單完成E能用鼠標和鍵盤完成 76、勞動合同的無效由（）確定。 A當事人雙方B用人單位C勞動爭議仲裁委員會D人民法院E勞動行政機關 77、崗位設計及再設計的內容有（） A擴大工作范圍，豐富工作內容，合理安排任務B企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新 C工作滿負荷D工作環(huán)境的優(yōu)化E建立“人機資金”的最優(yōu)化政策 78、制定招聘計劃的主要依據有（）。 A招聘策略B招聘程序C人力資源規(guī)劃D工作分析E招聘渠道 79、人力資源配置的主要原理有（）。 A互補增值原理B激勵強化原理C動態(tài)適應原理D能位對應原理E彈性冗余原理 80、下面關于FJA功能性工作分析法的闡述中，正確的是（） AFJA法對每項任

19、務都要求作詳細分析 BFJA法對培訓的績效評估非常有用 CFJA法進行工作分析撰寫簡單 DFJA法并不記錄有關工作背景的信息 EFJA法對員工必備條件的描述并不理想 81、培訓成本包括（） A直線成本B間接成本C生產成本D額外成本E經營成本 82、進行需求分析所需的“軟資料”是指通過（）等方式得到的資料。 A工作分析B小組討論C集體會談D問卷調查E統(tǒng)計分析 83、為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時，可以通過企業(yè)組織評價的有（）。 A價值觀調查B人事考核C人格測試D情景模擬E志向興趣調查 84、在薪酬調查時一般選擇（）企業(yè)。 A競爭對手B同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)C國外企業(yè) D剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)E市場水平比

20、較高的企業(yè) 85、在制定某項福利計劃時應考慮（）。 A該福利的性質B該計劃的執(zhí)行時間C該福利上年度的執(zhí)行效果 D該福利的本年度預算E檢查該項福利計劃的成本能否控制在薪酬總額計劃的范圍之內 86、在測算工資、獎金調整方案時，應包括（）步驟。 A根據崗位評價或能力評價或績效考核結果半員工入級 B按新工資方案確定員工的工資、獎金 C檢查測算出來的問題，并重新調整 D匯集測算中的問題，供上級參考 E制定工資標準 87、（）因素會對企業(yè)薪酬管理原則產生重要的影響。 A企業(yè)支付能力B勞動力供求關系C企業(yè)戰(zhàn)略D企業(yè)價值觀E企業(yè)生產經營特點 88、企業(yè)進行薪酬管理的目的是（） A增加利潤B吸引人才C留住人才D

21、激勵員工E將員工利益與企業(yè)利益聯(lián)系起來 89、訂立集體合同應當遵循（）等原則。 A內容合法B自主自愿C平等合作D協(xié)商一致E維護正常的生產工作秩序 90、工傷醫(yī)療期待遇包括（）等內容。 A支付工傷傷殘撫恤金B(yǎng)支付護理費C支付工傷津貼D異地安家的必要費用E報銷醫(yī)療費用三、判斷題（91100題，每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認為正確的，請在答題卡上把相應題號下A涂黑，你認為錯誤的，把B涂黑） （）91、招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內涵是吸引到足夠多的慕名而來的應聘者。 （）92、很多培訓只是為了提高素質，并不涉及錄用、提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優(yōu)獎勵就成為調動其積極性的有力杠桿。 （）93、考