企業(yè)勞動關(guān)系管理的要點(diǎn)難點(diǎn)和弱點(diǎn)

1、,企業(yè)勞動關(guān)系管理的要點(diǎn)、難點(diǎn)和弱點(diǎn),本講涉及的主要內(nèi)容,勞動爭議的特點(diǎn)及啟示 企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)成體系及其弱點(diǎn) 勞動合同文本與協(xié)議的弱點(diǎn) 勞動合同期限的要點(diǎn) 試用期的難點(diǎn) 工時(shí)制度應(yīng)用的要點(diǎn) 勞動合同終止的弱點(diǎn) 勞動合同解除的難點(diǎn) 勞動爭議案“殘局”破解 學(xué)員案例評析,勞動爭議的特點(diǎn)及啟示,1,據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計(jì)： 自1994年勞動法頒布至2003年6月，全國各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件 98 萬件。,2002年勞動爭議案件數(shù)量繼續(xù)增加。全年各級勞動爭議仲裁委員會立案受理勞動爭議案件 18.4 萬件，涉及勞動者61萬人，分別比上年增加 19.1%和 30.2%。其中集體勞動爭

2、議案件1.1萬件，比上年增長12%。全年各級勞動爭議仲裁委員會審理結(jié)案17.9萬件，結(jié)案率為91.0%。,統(tǒng)計(jì)顯示,勞動爭議的特點(diǎn),數(shù)量大，且增速加快（簡化處理程序、重證據(jù)） 民營、外資企業(yè)增速快于國有企業(yè)（勞動監(jiān)察的重點(diǎn)） 集體爭議有加速趨勢（國企改制、裁員、合資、并購、關(guān)閉） 企業(yè)敗訴比例高于員工（保護(hù)弱者、舉證倒置、工作基礎(chǔ)差） 絕大部分爭議處較低層次（無規(guī)則、違反規(guī)則、非真正的爭議） 問題較集中（合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保、違約金、工資、工傷、保密）,勞動爭議產(chǎn)生爭議的原因,規(guī)章制度不健全 勞動合同書不完善 專項(xiàng)協(xié)議不健全 具體操作不規(guī)范,人力資源管理（特別是勞動關(guān)系管理）水平不高,企業(yè)

3、勞動關(guān)系構(gòu)成體系及其“弱點(diǎn)”,2,中外勞動關(guān)系管理體系構(gòu)成比較,中 國 現(xiàn) 實(shí),西 方 現(xiàn) 實(shí),法律規(guī)范 (復(fù)雜/混亂) 法律,企業(yè)規(guī)章制度(粗放) 集體協(xié)議,勞動合同 職位說明/績效管理,職位說明/績效管理 勞動合同 原始/粗放 口頭/書面,勞動仲裁與司法審判-兩套不吻合的法律體系,政策,法 規(guī),法 律,規(guī) 章,司法審判,勞動仲裁,應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立,怎么辦?,上海市勞動合同條例 第四十條 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系。 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧诱撸珓趧诱呔哂械谌艞l規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情

4、形消失。,北京市勞動合同規(guī)定 北京市人民政府令 第91號 第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。,最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 法釋(2001)14號 第十六條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。,勞動合同文本與協(xié)議的“弱點(diǎn)”,3,勞動合同 “文本 ”,中華人民共和國勞動法第十九條： 勞

5、動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報(bào)酬； （五）勞動紀(jì)律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責(zé)任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。,如何判斷勞動合同文本的優(yōu)劣:,有用性 嚴(yán)謹(jǐn)性 合法性,企業(yè)實(shí)際需要，決定合同文本形式至少分兩類:： 1、一般員工的勞動合同文本 勞動合同文本只解決勞動關(guān)系存續(xù)問題。具體崗位由聘任制度解決（細(xì)至類別），工作內(nèi)容、要求、薪酬等由職位說明及績效管理來解決；勞動紀(jì)律等由企業(yè)規(guī)章制度解決,好處：操作簡便，統(tǒng)一化，易于調(diào)整 缺點(diǎn)：缺乏針對性，需

6、注意基礎(chǔ)性工作的配套,2、特定崗位的合同文本 勞動合同文本要解決關(guān)鍵勞動關(guān)系問題。勞動合同中明確約定具體崗位、要求、績效目標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵紀(jì)律等，還包括不達(dá)標(biāo)的處理。嚴(yán)格績效考核標(biāo)準(zhǔn)及最低任職標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格試用考評。,好處：針對性強(qiáng)，利用勞動法條款規(guī)定加約定，解決不 勝任工作要求人員的滯留問題，防止冗員沉淀 缺點(diǎn)：變更崗位等要與職工協(xié)商,勞動合同“附件”與“專項(xiàng)協(xié)議”,企業(yè)規(guī)章制度,培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議,保守商業(yè)秘密協(xié)議,附件 包括什么呢？,勞動合同期限的“要點(diǎn)”,4,中華人民共和國勞動法第二十條： 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限 和 以完成一定的工作為期限。,勞動合同 “期限”類型,合同期

7、限是否有最短、最長限制 合同期限多長為好 是否要把終止日期一致化,固定期限勞動合同,中華人民共和國勞動法第二十條： 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。,無固定期限勞動合同,無固定期限勞動合同,北京市勞動合同規(guī)定 北京市人民政府令 第91號 第十五條 有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）全國勞動模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動獎(jiǎng)?wù)芦@得者； （二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的； （三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的； （四）尚未

8、實(shí)行勞動合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動合同制度時(shí)，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的; （五）國家和本市規(guī)定的其他情形。,無固定期限勞動合同的應(yīng)對辦法,為什么怕與職工簽訂無固定限期勞動合同？ 簽訂無固定限期勞動合同真的對企業(yè)不利嗎？,變通辦法：,以完成一定的工作為期限的勞動合同,適用于一次性或季節(jié)性強(qiáng)的工作 明確合同終止條件（具體標(biāo)志）,中外勞動合同期限構(gòu)成比較,固定期限 無固定期限 以完成一定任務(wù)為期限,提示：,老板： 不要簽勞動合同，也不上保險(xiǎn)，就這么先用著！ 這么做行嗎？,story,1994年4月10日，西安某機(jī)械公司與職工詹某簽訂了為期4年的勞動合同。1998年4月

9、10日合同期滿，該公司未與其終止勞動合同，也未提出續(xù)訂。1998年7月，公司發(fā)現(xiàn)與詹某訂立的勞動合同期限已滿，遂與詹某終止勞動合同。詹某不服，申訴到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，提出：我已在公司連續(xù)工作滿10年，公司應(yīng)該與我簽訂無固定期限勞動合同。,北京市勞動合同規(guī)定 北京市人民政府令 第91號 第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。,上海市勞動合同條例 第四十條 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系。 應(yīng)當(dāng)訂

10、立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧诱?，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。,不簽勞動合同而用人的實(shí)際后果,試用期的“難點(diǎn)”,5,試用期,勞動法第二十一條： 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。,關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知 勞部發(fā)1996354號 按照勞動法的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。,上海市勞動合

11、同條例 2001年11月15日上海市第十一屆人代會通過 第十三條 勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。,湖南省勞動合同規(guī)定 政府令第168號 第十四條 勞動合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在一年以上的，試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個(gè)月計(jì)算，最長不得超過六個(gè)月。 勞動者在試用期間的勞動報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動報(bào)酬的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。,

12、試 用 協(xié) 議 甲方：北京*有限公司 乙方：*經(jīng)過甲乙雙方友好協(xié)商，就試用期間有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議： 1試用期起始日期為2004年4月5日，試用期為三個(gè)月； 2試用期工資總額為人民幣2800元（稅前），期滿符合公司轉(zhuǎn)正條件，可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正后工資總額為人民幣3000元（稅前）；3工資個(gè)人所得稅和個(gè)人部分的保險(xiǎn)福利由個(gè)人承擔(dān)，由公司統(tǒng)一代扣代繳； 4工資總額由基本工資和效益工資組成；其中基本工資占總額的70%，效益工資占總額的30%，效益工資按公司考核制度發(fā)放，其解釋權(quán)歸公司所有。5試用期員工享受獎(jiǎng)勵(lì)金，不享受福利金；6試用期間甲乙雙方可以隨時(shí)解除本試用協(xié)議，不需要提前30日通知；7試用期滿

13、且公司辦理完畢轉(zhuǎn)正手續(xù)后視為轉(zhuǎn)正，同時(shí)須將個(gè)人檔案調(diào)至公司指定的人事代理機(jī)構(gòu)中國國際人才開發(fā)中心統(tǒng)一管理，享受公司正式員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)福利；如檔案不能調(diào)入，則不享受公司提供的各項(xiàng)保險(xiǎn)福利。 8本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：北京*有限公司 乙方： 日期 ：2004年3月9日 日期：2004年3月9日,story,story,北京某服裝公司招聘縫紉工人，廣告發(fā)布錄用條件：女性；年齡在20-30歲之間；兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；視力在1.0以上。 葉某，女，23歲，通過了該公司的面試、筆試和實(shí)際操作考核，被錄用。按公司要求，葉某拿著醫(yī)院體檢報(bào)告(視力為1.0) ，一周后，來公司報(bào)到上班，公司為其辦

14、理了錄用手續(xù)，簽訂勞動合同期限為3年，試用期3個(gè)月。兩個(gè)月后，葉某將自己懷孕的化驗(yàn)單交給了人事部，要求享受孕期待遇。 數(shù)日后，公司發(fā)現(xiàn)葉某的廢品率太高，便找來一位老師傅向葉某傳授技術(shù)，老師傅發(fā)現(xiàn)葉某的技術(shù)沒問題，問題出在葉某的視力不佳上。于是，公司讓葉某到醫(yī)院檢查視力，檢查結(jié)果為0.8。為確保準(zhǔn)確性，公司又讓葉某在另外兩家醫(yī)院檢測，結(jié)果仍都是0.8。 公司人事部認(rèn)為：事實(shí)明確，證據(jù)充足，葉某不符合錄用條件，不勝任本職工作，且還處在試用期內(nèi)，應(yīng)該立即解除葉某的勞動合同。于是，公司下發(fā)了解除勞動合同通知書。葉某申辯：“我現(xiàn)在懷有身孕，是受法律是保護(hù)的，公司有什么權(quán)利與我解除勞動合同？”,story

15、,2001年7月，北京某集團(tuán)公司下屬子公司招聘一名業(yè)務(wù)主管，王某應(yīng)聘，經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)面試通過后，人力資源部呈文報(bào)總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批示：“先試用兩個(gè)月，合格后再正式聘用、簽合同?！?一個(gè)月后，業(yè)務(wù)部門認(rèn)為王某能力一般，建議重新招聘人員，于是人力資源部以不符合錄用條件為由請王某離開，王某不服，要求與公司簽訂勞動合同未果，向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出的申訴。,北京某電信公司2002年度接收應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生12名（京外生源），7月初學(xué)生報(bào)到，按公司要求一律簽訂了5年期勞動合同，試用期6個(gè)月，違約金為每月500元。9月中旬落戶工作完畢，即有2名學(xué)生遞交了辭職申請并不來上班，公司領(lǐng)導(dǎo)對此十分不滿、堅(jiān)決不批準(zhǔn)

16、。一個(gè)月后，領(lǐng)導(dǎo)要求人事部嚴(yán)肅處理2名員工，依公司規(guī)定追究違約責(zé)任，于是公司人事部向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并要求追究挖人單位的責(zé)任。,story,試用期應(yīng)注意的問題:,試用期包括在合同期限內(nèi) 試用期的工資是可以較低的，但不能過分使用 已十分肯定的人員不宜給試用期，防止出現(xiàn)人才流失 支付了較高招錄代價(jià)（付費(fèi)、戶口、培訓(xùn)等）的人員 不宜給試用期,工時(shí)制度應(yīng)用的“要點(diǎn)”,6,1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 2、不定時(shí)工作制 3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,工時(shí)制度的種類,1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

17、 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的變種,中華人民共和國勞動法 第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的 難題,中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。,199

18、6年“五一”節(jié)期間，天津市某公司因接待外賓參觀，安排調(diào)試車間的8名職工加班一天，節(jié)后又安排8名職工多休息了一天。六月初領(lǐng)工資時(shí)，8名職工發(fā)現(xiàn)沒有領(lǐng)到加班工資，于是向公司提出質(zhì)疑。公司稱“五一”節(jié)加班是工作需要，而且其后已經(jīng)安排了補(bǔ)休，故不再發(fā)給加班工資。8名職工不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求補(bǔ)發(fā)其“五一”節(jié)加班工資。,裁決結(jié)果：該公司按照不低于勞動合同約定工資的300%支 付8名職工加班工資。,story,提示：,在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制條件下，因未完成工作定額或任務(wù)而延長工作時(shí)間，算不算加點(diǎn)？ 工作定額如何確定，何為標(biāo)準(zhǔn)？,2、不定時(shí)工作制 #,關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工

19、作制的審批 辦法 勞部發(fā)1994503號 第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； （二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工； （三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。,關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見 勞部發(fā)1995309號 67經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ?/p>

20、和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。,古某等5人是吉林某石油化工廠裝卸工，經(jīng)常在上班時(shí)間無裝卸任務(wù)，下班后又因運(yùn)輸貨物的車輛進(jìn)廠需要立即裝卸。2002年6月，工廠對該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，由于工作需要，有時(shí)古某等需要超過小時(shí)工作，有時(shí)還需要在周末工作，工廠沒有對此支付加班工資。2002年12月，古某等5人向工廠要求支付加班工資，提出不給加班工資就不加班，工廠予以拒絕，古某等即向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴，要求工廠支付6月份以來拖欠的加班工資，并按國家規(guī)定加發(fā)所拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,story,不定時(shí)工作制的“加班”,如何理解“不定時(shí)” 休息日與節(jié)假日,3、綜

21、合計(jì)算工時(shí)工作制,關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 勞部發(fā)1994503號 第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 （一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，還有無加班加點(diǎn)問題？,提示：,story,某海運(yùn)公司經(jīng)批準(zhǔn)從1996年開始實(shí)行綜合

22、計(jì)算工時(shí)工作制，海員宮某等所在的船隊(duì)按月綜合計(jì)算工作時(shí)間。1996年45月工作周期中，宮某的船隊(duì)從出海到歸來期間共遇有三次休息日(每次兩天)和一個(gè)法定節(jié)假日(“五一”節(jié))。當(dāng)日發(fā)工資時(shí)，宮某等6人要求公司按7個(gè)工作日加班發(fā)給加班工資。公司以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制為由拒絕發(fā)給加班工資。宮某等不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。,勞動合同終止的“弱點(diǎn)”,7,提示：“終止”與“解除”之區(qū)別,中華人民共和國勞動法 第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 （主體資格消失）,北京市勞動合同規(guī)定 政府令第91號 第三十九條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：

23、 （一）勞動合同期限屆滿的； （二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）勞動者達(dá)到法定退休條件的； （四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。,上海市勞動合同條例 第三十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； （三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； （四）勞動者退休、退職、死亡的。 勞動合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動合同滿三個(gè)月的，勞動合同可以終止。勞動者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同可以終止。,北京市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)終

24、止城鎮(zhèn)職工勞動合同是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)的復(fù)函 京勞社資函2003112號 國營企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，依據(jù)勞動和社會保障部勞社廳函2001280號的規(guī)定：“對國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動合同有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的可以按地方規(guī)定執(zhí)行”。勞動法和我市從未有關(guān)于終止城鎮(zhèn)職工勞動合同必須支付生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定，因此企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工的勞動合同可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)，但企業(yè)與城鎮(zhèn)職工勞動合同內(nèi)容對此有約定的，按勞動合同約定辦理。 國有企業(yè)改制以后，企業(yè)終止原國有企業(yè)城鎮(zhèn)職工的勞動合同是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)的問題按上述規(guī)定精神執(zhí)行。,勞動合同解除的“難點(diǎn)”,8,勞動合同“解

25、除”- 爭議最多之處,中華人民共和國勞動法 第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。,買斷工齡,辭職申請的審批,VS 自愿離職,用人單位單方面解除勞動合同（1）,中華人民共和國勞動法 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。,勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函 勞辦發(fā)(1995)324號 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同

26、的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。,解釋：,特殊限制條件：,北京市勞動合同規(guī)定 政府令第91號 第三十四條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。 勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。,勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問

27、題的通知 勞部發(fā)1996355號 二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容,特殊情況處理：暫停合同履行,關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見 勞部發(fā)1995309號 28勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動合同的履行。 暫時(shí)停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)國家賠償法要求有關(guān)部門賠

28、償。,最高人民檢察院、公安部、勞動人事部關(guān)于檢察機(jī)關(guān)決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被告人羈押期間工資是否補(bǔ)發(fā)問題的答復(fù) (86)高檢會(研)字第1號 一、檢察機(jī)關(guān)依照刑事訴訟法第十一條的規(guī)定，決定不起訴的，如被告人原系國家職工，其工資問題可按下列原則分別處理：被告人未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原所在單位補(bǔ)發(fā)其羈押期間的全部工資；如未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀(jì)律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；如被告人受到勞動教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補(bǔ)發(fā)。 二、檢察機(jī)關(guān)決定免予起訴，是指被告人的行為已構(gòu)成犯罪，但情節(jié)輕

29、微，依照刑法的有關(guān)規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰的。因此，被告人如原系國家職工的，其羈押期間的工資不應(yīng)補(bǔ)發(fā)。,上海市勞動合同條例 第二十六條 勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行： （一）勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； （二）勞動者暫時(shí)無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。 勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。,story,1999年8月，馬女士與江西某廣告制品公司簽訂了為期6年的勞動合同，約定馬女士負(fù)責(zé)出納工作，月工資1600元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同正式

30、履行。2000年2月，公司以缺少營銷人員為由，決定調(diào)她到營銷部工作。馬女士不同意，要求公司按合同約定執(zhí)行，并拒絕前往營銷部上班。公司則認(rèn)為，公司有權(quán)安排任何職工的工作，職工應(yīng)該服從指揮。于是作出決定：停發(fā)工資，限期一個(gè)月調(diào)離。馬女士不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。,story,1992年8月，北京市某水泥廠與李某訂立了為期8年的勞動合同。1995年2月，水泥廠為引進(jìn)新生產(chǎn)設(shè)備，派李某等3人出國培訓(xùn)。雙方協(xié)商一致將原勞動合同變更為：“合同有效期15年，乙方無正當(dāng)理由提前解除勞動合同應(yīng)賠償水泥廠支付的全部出國培訓(xùn)費(fèi)用及因此造成的其他一切損失?！崩钅骋?qū)W習(xí)表現(xiàn)突出，全面掌握了新設(shè)備、新技術(shù)的操作

31、技巧， 1995年8月回廠后即被任命為副廠長，主管全廠的生產(chǎn)工作。在外方技術(shù)人員和李某等人的努力下，新設(shè)備于1995年9月安裝調(diào)試完畢并試產(chǎn)。就在試產(chǎn)的關(guān)鍵階段，李某卻于10月6日將一份辭職報(bào)告留在自己辦公桌上，第二天開始即不到廠工作。經(jīng)廠方多方尋找，直到次年2月初才得知李某已就任某外資企業(yè)的副總經(jīng)理。廠方多次與李某聯(lián)系，要求其回廠工作。李某拒絕回廠。廠方無奈，要求李某及其所在外企支付李某的出國培訓(xùn)費(fèi)用8萬元及因李某辭職使新設(shè)備停產(chǎn)兩個(gè)半月造成直接經(jīng)濟(jì)損失80萬元，李某及其所在外企只答應(yīng)支付8萬元培訓(xùn)費(fèi)。水泥廠不得已，于1996年4月向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴。,勞動爭議案“殘局”破解,9,story,2000年7月，中國某集團(tuán)公司的美國子公司資深職工張某，因工作不負(fù)責(zé)，加之能力不強(qiáng)，被調(diào)回國并安排到國內(nèi)合資公司任代總經(jīng)理。國內(nèi)任職期間，張