法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè))課件

1、法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及應(yīng)對(duì),昆明市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 楊信德,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),一、勞動(dòng)爭(zhēng)議,（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指基于用人單位和勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛 。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（確認(rèn)之訴勞社部發(fā)（05）12號(hào)） 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（職工獎(jiǎng)懲條例已于08年1月15日廢止） 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以

2、及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 6、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),（二）勞動(dòng)合同法及條例新的規(guī)定及變化 1、受勞動(dòng)合同法調(diào)整的主體進(jìn)一步明確和擴(kuò)大。 勞動(dòng)法第二條：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 勞動(dòng)合同法第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。（條例N3會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)）

3、 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 勞動(dòng)合同法第96條：事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定 ） 國(guó)家機(jī)關(guān)編外人員已進(jìn)行清理，目前問題較多的是醫(yī)院、學(xué)校等事業(yè)單位。,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),2、制定、修改或決定規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的程序及要求。（勞動(dòng)合同法N4） 3、應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)。（法N7，條例N8、N33） 4、建立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同的后果。（法N10、N14、N

4、82、條例N5、N6、N7） 5、簽訂無固定期限合同的條件變化。（勞動(dòng)法第20條：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法N14（連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同）,條例N11） 6、勞動(dòng)合同的終止。a終止應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法N44、N46） b終止的條件（勞動(dòng)法N23勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止；法N44,條例N13） 7、勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（法N16、N81） 8、試用期的規(guī)定。（勞動(dòng)法N25、N32）;法N20試用期工資不低于80%；N21試用期解除，須說明理由),

5、法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),9、違約金的規(guī)定。（之前無禁止性規(guī)定。法N23、N24、N25除培訓(xùn)費(fèi)用、競(jìng)業(yè)限制保密協(xié)議之外，不得約定違約金）競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議權(quán)利義務(wù)對(duì)等。培訓(xùn)（飛行員案） 10、額外支付一個(gè)月工資（按勞動(dòng)者上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定）提前30日代通知金（法N40，條例N20） 11、（違法）解除、終止勞動(dòng)合同的后果。a（法N48違法解除，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行應(yīng)當(dāng)履行；不要求履行或無法履行，按N87二倍支付賠償金）b解除終止后，出具證明書，15日內(nèi)辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 12、勞務(wù)派遣。（之前國(guó)家無任何“勞務(wù)派遣”的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同法專章進(jìn)

6、行了規(guī)定N57-N67） a勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)要求； b勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施； c勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者；,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),d勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付報(bào)酬； e被派遣勞動(dòng)者在出現(xiàn)可解除情形時(shí)，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞動(dòng)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 f勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。（調(diào)解仲裁法N22） 13、非全日制用工勞動(dòng)者在同一用人單

7、位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日，用工可以隨時(shí)終止，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 減少、避免出現(xiàn)以“勞務(wù)派遣”、“非全日制用工”、“勞務(wù)協(xié)議”等形式行勞動(dòng)關(guān)系之實(shí)的情況。,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),（三）常見的爭(zhēng)議類型及具體訴求 常見爭(zhēng)議類型：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系； 2、履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議（含勞動(dòng)合同變更、解除、終止、獎(jiǎng)懲等）； 3、工資爭(zhēng)議（工資的克扣、拖欠，工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工資的支付）； 4、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議； 5、福利待遇爭(zhēng)議（主要為獎(jiǎng)金、津貼、提成等） ,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),常見的訴求：1、支付未簽訂勞動(dòng)合同的

8、雙倍工資； 2、繳納（補(bǔ)繳）社會(huì)保險(xiǎn)； 3、支付工資及加班費(fèi)； （以上三項(xiàng)在每個(gè)仲裁案件中基本都涉及） 4、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 ,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),（四）預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議措施 建章立制 1、制定規(guī)章制度常出現(xiàn)的問題： a內(nèi)容、條款及制定程序違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定； b可操作性不強(qiáng)，條款照搬勞動(dòng)法等規(guī)定； c內(nèi)容缺失，不全面。 2、制定規(guī)章制度應(yīng)注意： a企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法 ; b企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容必須具體；（行為模式后果）（“重大損失”） c企業(yè)規(guī)章制度的程序必須完備 。（告知） 同時(shí)，企業(yè)規(guī)章的效力不能溯及既往，即企業(yè)規(guī)章只對(duì)其發(fā)布實(shí)施之后的人或事產(chǎn)生效力，

9、而不是逆溯到以往，除非企業(yè)和勞動(dòng)者另行特殊約定承認(rèn)后來實(shí)施的企業(yè)規(guī)章對(duì)以往的事或人發(fā)生效力。,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),處理決定依據(jù)準(zhǔn)確，送達(dá)程序完善 處理決定（包括解除、終止勞動(dòng)合同）作出時(shí)， a依據(jù)的事實(shí)應(yīng)當(dāng)客觀真實(shí)，法律法規(guī)政策依據(jù)準(zhǔn)確、充分，避免出現(xiàn)張冠李戴、事倍功半; B送達(dá)程序必須完善（直接送達(dá)留置送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)） 做好以上2點(diǎn)，精髓在于：盡可能的形成合法、有效書面證據(jù)，并妥善留存。即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，亦有據(jù)可依，可立于不敗之地。,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的應(yīng)對(duì),發(fā)生了爭(zhēng)議，企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，主動(dòng)與員工協(xié)商、調(diào)解。（調(diào)解仲裁法專章“調(diào)解”；昆

10、中法200862號(hào)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)調(diào)工作的實(shí)施意見N3、N4、N5）（調(diào)解協(xié)議的效力）（企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)多數(shù)名存實(shí)亡） 調(diào)解有利于爭(zhēng)議雙方及時(shí)消除分歧，盡可能避免了勞動(dòng)者“贏了官司、丟了飯碗”現(xiàn)象的出現(xiàn)，有利于勞動(dòng)者“主人翁”精神的樹立，更好的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，達(dá)到“雙贏”。,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解（一）調(diào)整、充實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織 1.保留企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 考慮到工會(huì)代表的就是職工的利益，因此規(guī)定企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成；職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生；主任由工會(huì)代表或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 2.增加依法設(shè)立的基層人民

11、調(diào)解組織 指根據(jù)人民調(diào)解委員會(huì)組織條例設(shè)立的人民調(diào)解委員會(huì)，人民調(diào)解委員會(huì)是村民委員會(huì)和居民委員會(huì)下設(shè)的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織，在基層人民政府和基層人民法院指導(dǎo)下進(jìn)行工作。 司法部:在鄉(xiāng)鎮(zhèn)等推廣建立人民調(diào)解組織 3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的區(qū)域性調(diào)解組織等。,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),（二）提高對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織及調(diào)解員的要求 1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。 2.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)

12、人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 3.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 4.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。即調(diào)解的期限應(yīng)當(dāng)為十五日內(nèi)，逾期未達(dá)成協(xié)議的，視為調(diào)解不成。,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),（三）適當(dāng)提高調(diào)解協(xié)議的效力 1.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。如果一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 2.對(duì)于因支付拖欠勞動(dòng)

13、報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)用人單位影響較大的條款 1、適用對(duì)象及受案范圍（第2條、第52條） （1）.適用對(duì)象 1）中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法。 2）事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 （2.）勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍 1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（勞部發(fā)200512號(hào)) 2）因訂立、履行、變更

14、、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),2、舉證責(zé)任（第6條、第39條） 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)

15、不利后果。,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),3、時(shí)效的規(guī)定（第27條） 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 時(shí)效中斷 時(shí)效中止 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),4、部分案件“終局裁決”（第47條、第49條） （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議

16、。 以上勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。 用人單位有證據(jù)證明本法第47條規(guī)定的仲裁裁決有（一）至（六）情形之一，可自收到裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法概述 （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的立法宗旨 1.公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議 既要公正,又要及時(shí) 2.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益 作為法律救濟(jì)途徑,平等保護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益；同時(shí)，針對(duì)實(shí)際情況，對(duì)勞動(dòng)者有所傾斜 3.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定 維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要途徑,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),（二）勞

17、動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法要解決的主要問題 1.處理體制(程序)不完善,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議耗時(shí)長(zhǎng) 2.調(diào)解和仲裁力量不足 3.申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間過短 4.對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)缺乏監(jiān)督 5.經(jīng)費(fèi)不足，仲裁收費(fèi)給一些勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解決存在問題的主要思路 1.針對(duì)處理體制(程序)不完善,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議耗時(shí)長(zhǎng)的問題（104日65日） (1)強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決、調(diào)解解決 1）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2）在強(qiáng)調(diào)調(diào)解原則的同時(shí)，強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序 （2）實(shí)行有條件的“一裁終局” 規(guī)定下列勞動(dòng)爭(zhēng)議

18、仲裁案件，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： 1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； 2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),（3）勞動(dòng)者對(duì)特定爭(zhēng)議可以申請(qǐng)支付令 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 （4）對(duì)仲裁委員會(huì)逾期未作出是否受理仲裁申請(qǐng)決定的，申請(qǐng)人可以起訴 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予

19、受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 （5）仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以起訴 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),2.針對(duì)調(diào)解和仲裁力量不足的問題 （1）為仲裁機(jī)構(gòu)“實(shí)體化”建設(shè)留下法律空間 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。 （2）提高了聘任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的資格條件 將曾任審判員的人員納入仲裁員聘任人選，將勞動(dòng)行政部門中的聘任人選應(yīng)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作三年以上提高到五年以上，對(duì)專家學(xué)者的職稱和律師執(zhí)業(yè)年限提出了要求,法規(guī)

20、培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),3.針對(duì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間過短的問題 （1）延長(zhǎng)申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間。規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 （2）對(duì)因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議作出特別規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 （3）補(bǔ)充規(guī)定了時(shí)效中斷制度。規(guī)定仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，時(shí)效期間重新計(jì)算。 （4）完善了時(shí)效中止制度。規(guī)定因不可抗力或者

21、有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),4.針對(duì)對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)缺乏監(jiān)督的問題 （1）加大了對(duì)仲裁員的監(jiān)督力度 規(guī)定仲裁員私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。 （2）為進(jìn)一步完善對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)的監(jiān)督制度留下法律空間 授權(quán)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),5.針對(duì)經(jīng)費(fèi)不足，仲裁收費(fèi)給一些勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的問題 （1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)

22、。 （2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的適用范圍 1.適用對(duì)象 （1）中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法。 （2）事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍 （1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

23、或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),（五）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則 1.合法原則 2.公正原則 3.及時(shí)原則 4.著重調(diào)解原則,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),(六)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制 協(xié)商調(diào)解仲裁小額案件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件一裁終局，其他案件提起訴訟 1.協(xié)商 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.調(diào)解 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),3.仲裁 （1）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。不愿調(diào)解、調(diào)

24、解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 （2）民事訴訟程序。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),4.訴訟 (1)有條件的“一裁終局”。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： 1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； 2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

25、,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),(2)訴訟。 1）勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 2）用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： A.適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的； C.違反法定程序的； D.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； E.對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； F.仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)

26、當(dāng)裁定撤銷。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 3）當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),（七）證據(jù)規(guī)則 1.舉證責(zé)任（證明責(zé)任） （1）一般舉證責(zé)任分配：誰主張，誰舉證 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 （2）特殊舉證責(zé)任分配：舉證責(zé)任倒置 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單

27、位負(fù)舉證責(zé)任。（法釋200114號(hào)） （3）屬于用人單位掌握管理的，包括職工花名冊(cè)、用人單位指定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、績(jī)效考核、工資發(fā)放記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、福利待遇發(fā)放記錄等 2.提供證據(jù)的責(zé)任 與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（用人單位應(yīng)引起足夠重視） 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄 1）勞動(dòng)合同履行地（用人單位所在地或工資關(guān)系所在地）；

28、 2）用人單位所在地（這里的用人單位所在地一般是指用人單位的注冊(cè)地，用人單位的注冊(cè)地與經(jīng)常營(yíng)業(yè)地不一致的，用人單位所在地指用人單位經(jīng)常營(yíng)業(yè)地） 3）昆明市勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄情況 a云南省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已撤銷； b昆明市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理履行集體合同爭(zhēng)議、十人以上并有共同請(qǐng)求的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議； c各縣（市）區(qū)處理本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的，除b項(xiàng)以外的勞動(dòng)爭(zhēng)議。,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),用人單位應(yīng)訴過程中的注意事項(xiàng)（99案件為勞動(dòng)者訴用人單位） 1、證據(jù)的提交及答辯 1）提交證據(jù)期限由仲裁委員會(huì)指定，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定的期限提交證據(jù)（市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定提交期限為10日）； 2）應(yīng)在收到仲裁

29、申請(qǐng)書副本后10日內(nèi)提交答辯書。（不提交答辯書雖不影響仲裁程序的進(jìn)行，但建議應(yīng)盡可能的提交） 答辯書應(yīng)載明反駁的事實(shí)及依據(jù)，其中，特別注意對(duì)時(shí)效的抗辯，自2008年9月1日起施行的最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問題的規(guī)定（法釋200811號(hào)）第三條：當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，人民法院不應(yīng)對(duì)訴訟時(shí)效問題進(jìn)行釋明及主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判。 故，如申請(qǐng)人申請(qǐng)事項(xiàng)如有超過時(shí)效情形，在答辯中應(yīng)主動(dòng)提出。 3）證人證言。提交證言的，如沒有無法出庭的客觀事由，應(yīng)申請(qǐng)證人出庭作證。,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),2、辦理委托手續(xù)，提交委托書。 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。

30、委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。 3、按時(shí)到庭并遵守仲裁庭紀(jì)律 1）申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)； 2）被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 3)對(duì)于嚴(yán)重違反仲裁庭紀(jì)律的當(dāng)事人，申請(qǐng)人按撤訴處理，被申請(qǐng)人按缺席仲裁。,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),4、舉證、質(zhì)證 證據(jù)種類：書證；物證；視聽資料；證人證言；當(dāng)事人的陳述；鑒定結(jié)論；勘驗(yàn)筆錄。（民訴法） 1）舉證，簡(jiǎn)要說明提交證據(jù)的名稱及所要證明的內(nèi)容； 2）

31、質(zhì)證，圍繞證據(jù)“三性”進(jìn)行，a合法性（該證據(jù)的取得、來源是否合法）；b真實(shí)性（該證據(jù)是否客觀、真實(shí)）；c關(guān)聯(lián)性（該證據(jù)是否與本案有關(guān)聯(lián)）。 3)就數(shù)個(gè)證據(jù)對(duì)同一事實(shí)的證明力，可以依照下列原則認(rèn)定：（1）國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體依職權(quán)制作的公文書證的證明力一般大于其他書證；（2）物證、檔案、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄或者經(jīng)過公證、登記的書證，其證明力一般大于其他書證、視聽資料和證人證言；（3）原始證據(jù)的證明力一般大于傳來證據(jù)；（4）直接證據(jù)的證明力一般大于間接證據(jù)；（5）證人提供的對(duì)與其有親屬或者其他密切關(guān)系的當(dāng)事人有利的證言，其證明力一般小于其他證人證言。 （最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 ） （在

32、未委托律師代理的情況下，該階段經(jīng)常出現(xiàn)代理人脫離證據(jù)本身，高談闊論，去陳述事情來龍去脈的情況）,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),1）與客觀事實(shí)完全重合 認(rèn)定的事實(shí) 2）與客觀事實(shí)部分重合 3）與客觀事實(shí)毫無交叉,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),5、對(duì)于仲裁結(jié)果，應(yīng)及時(shí)履行義務(wù)或行使權(quán)利 1）對(duì)送達(dá)的調(diào)解書，期滿不起訴、發(fā)生法律效力的仲裁裁決，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行法律文書上載明的應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)； 2）對(duì)仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決（自作出之日起發(fā)生法律效力），用人單位可自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人

33、民法院申請(qǐng)撤銷裁決。（人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有N49條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟）,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),三、企業(yè)常見勞動(dòng)爭(zhēng)議敗訴原因分析及預(yù)防措施,1、怎樣預(yù)防試用期解除勞動(dòng)關(guān)系糾紛敗訴 【敗訴原因分析】用人單位把解除試用期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同想象得過于簡(jiǎn)單。 勞動(dòng)合同法21條，在試用期中，除勞動(dòng)者有該法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 【預(yù)防措施】1）招聘時(shí)：變“事后考

34、核”為“事前考察” 2）錄用前：將“錄用條件”具體化、書面化 3）錄用后：嚴(yán)格試用期考核，定期考核不定期考核 4）屆滿前：杜絕延長(zhǎng)試用期。,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),2、怎樣預(yù)防調(diào)崗、調(diào)資糾紛敗訴 【原因分析】用人單位認(rèn)為調(diào)崗、調(diào)薪屬于用工自主權(quán)的范疇，而勞動(dòng)者認(rèn)為崗位和薪水涉及員工的重大利益，應(yīng)該經(jīng)過協(xié)商才可以變更。 勞動(dòng)合同法35條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 實(shí)踐中，一旦勞動(dòng)者對(duì)用人單位調(diào)崗、調(diào)薪不認(rèn)同，用人單位需要充分說明調(diào)崗、調(diào)薪的充分合理性。如果依據(jù)充分，一般會(huì)得到支持。 【預(yù)防措施】1、制定崗位職責(zé)和技能要求

35、2、在勞動(dòng)合同條款中增加調(diào)崗、調(diào)薪的彈性條款 3、在規(guī)章制度中進(jìn)一步明確調(diào)崗、調(diào)薪的條件和程序 4、做好日常管理和績(jī)效考核工作 上述幾個(gè)環(huán)節(jié)相輔相成，即使產(chǎn)生糾紛，做好以上環(huán)節(jié)，形成證據(jù)鏈，可增加勝訴概率。,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),3、怎樣預(yù)防加班工資糾紛敗訴 【敗訴原因分析】1）加班工資的計(jì)算比例不符合法律規(guī)定；2）自定加班工資基數(shù)；3）折算加班的日工資標(biāo)準(zhǔn)不合理；4）用調(diào)休替代加班工資；5）認(rèn)為計(jì)件工資無加班費(fèi)；6）將特殊工時(shí)制作為拒付加班工資的擋箭牌。 【預(yù)防措施】1）選擇合適的工時(shí)制度 2）建立加班審批制度 3）完善考勤制度 4）勞動(dòng)報(bào)酬中分清工資和加班工資的數(shù)額,法規(guī)培訓(xùn)

36、：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),4、怎樣預(yù)防出資培訓(xùn)糾紛敗訴 【敗訴原因分析】1）試用期內(nèi)為員工培訓(xùn) 2）出資培訓(xùn)概念的濫用（上崗培訓(xùn)、入職培訓(xùn)） 3）要求違約金的數(shù)額大 【預(yù)防措施】1）慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象 2）約定明確的違約責(zé)任（違反服務(wù)期的違約金對(duì)勞動(dòng)者不具懲罰性，只有補(bǔ)償性） 3）約定完備的違約情形 4）服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限要盡量銜接 5）服務(wù)期內(nèi)應(yīng)適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)者薪酬 6）保留好培訓(xùn)支付憑證（培訓(xùn)發(fā)票、往返路費(fèi)、食宿費(fèi)憑證等）,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),5、怎樣預(yù)防競(jìng)業(yè)限制違約金糾紛敗訴 【敗訴原因分析】1）未簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 2）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中權(quán)利義務(wù)不對(duì)等 【預(yù)防措施】1）提前簽

37、訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，需要對(duì)競(jìng)業(yè)限制的地域范圍、行業(yè)范圍、競(jìng)業(yè)限制的行為種類、競(jìng)業(yè)限制期限、競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞動(dòng)者違約的違約金等事項(xiàng)作出明確的約定） 2）離職之后支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（用人單位在員工離職前需要與員工就競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等予以明確）,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),6、怎樣預(yù)防運(yùn)用規(guī)章制度處理員工糾紛敗訴 【敗訴原因分析】1）規(guī)章制度內(nèi)容違法 2）規(guī)章制度制定程序不完善（缺少協(xié)商程序等） 3）規(guī)章制度缺少公示或告知程序 【預(yù)防措施】1）確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、合理 2）制定時(shí)履行協(xié)商程序（民主程序、集中程序）（企業(yè)規(guī)章制度的制定權(quán)由原來的企業(yè)“單決權(quán)”變?yōu)槠髽I(yè)與員工的“共決權(quán)”） 3）制定后履行告知程序（實(shí)踐中，可用的公示或告知手段主要包括：傳閱或分發(fā)；層層培訓(xùn)；考試；簽收；員工手冊(cè)發(fā)放法；會(huì)議宣傳法） 4）注意日常管理和證據(jù)固定工作,法規(guī)培訓(xùn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及(企業(yè)),7、