勞動(dòng)合同法在實(shí)際工作中的運(yùn)用.ppt

1、1,勞動(dòng)合同法在實(shí)際工作中的運(yùn)用,2,有效預(yù)防和應(yīng)對勞動(dòng)爭議,必須做到 企業(yè)具備完善的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同、用工協(xié)議； 管理者養(yǎng)成預(yù)測勞動(dòng)爭議的管理思維習(xí)慣和預(yù)防勞動(dòng)爭議的管理行為習(xí)慣； 管理者熟悉勞動(dòng)政策法規(guī)，掌握勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)技能。 管理者具備良好的溝通表達(dá)能力。,3,（案例1） 小王于2003年1月入職A公司，雙方勞動(dòng)合同簽至2006年6月。2005年5月 10日，小王因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律且給單位造成重大損失而被書面辭退。6月，小 王回公司請求出具正常解除勞動(dòng)合同證明，原因是在外面找工作非常難，且新單 位都要求其提供離職證明讓其很為難。在小王再三請求下，A公司按其意思出具 了證明。7月初，

2、小王申請仲裁，要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。然而A公司證明 了小王在職時(shí)嚴(yán)重違紀(jì)和造成重大損失，卻無法舉證證明是基于上述兩大原因解 雇小王的。結(jié)果小王勝訴。 如何預(yù)防員工以欺騙方式取得證據(jù)？（如出具虛假收入證明，用于 貸款，后作為證據(jù)用于勞動(dòng)仲裁）,4,（案例2） 小王在入職時(shí)A公司時(shí)，沒有按HR部門的要求及時(shí)提供與原單位的離職證明，而用人部門急需用人，便強(qiáng)烈要求小王上班并派到外地出差1個(gè)月。 突然，A公司接到勞動(dòng)仲裁的通知，被告知小王與原單位（屬于同行業(yè)競爭對手單位）未解除勞動(dòng)合同，且小王手頭仍持有原單位的商業(yè)秘密，現(xiàn)原單位要求A公司承擔(dān)連帶責(zé)任。 問：作為HR，你如何防范這種情況？,5,一、

3、企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的常見誤區(qū),入職時(shí)口頭聲明工資一刀切，已包括固定加班費(fèi)。 習(xí)慣在試用期滿后才進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。 試用期辭退員工，只從主觀感覺出發(fā)，難以證明其不符合錄用條件。 習(xí)慣轉(zhuǎn)正后才簽訂勞動(dòng)合同？ 總是千方百計(jì)地規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時(shí)調(diào)整員工的崗位、地點(diǎn)和薪酬。 對業(yè)務(wù)采用“末位淘汰”。 對自動(dòng)離職的員工不作出任何措施，僅在內(nèi)部發(fā)個(gè)公告了事。,6,二、簽訂合同前后的注意事項(xiàng),第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng) 建立職工名冊備查。 第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條 件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以

4、及勞動(dòng) 者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直 接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 第十條已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日 起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第十六條文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。,7,不建立職工名冊可導(dǎo)致被行政處罰 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民 身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng) 合同期限等內(nèi)容。 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動(dòng)行政

5、部門責(zé) 令限 期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上萬元以下的罰 款。,8,第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng) 者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞動(dòng)法第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng) 行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門 吊銷營業(yè)執(zhí)照。,9,分析與建議 1、錄用通知書的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避（一般性質(zhì)：單方承諾；改為：附生效條件的通知）。 2、須審查勞動(dòng)者的真實(shí)年齡；審查勞動(dòng)者與

6、原單位是否終止勞動(dòng)關(guān)系（電話調(diào)查）。 3、暫時(shí)未能提交離職證明的，必須書面承諾何時(shí)提交，保證與原單位已終止勞動(dòng)關(guān)系且沒有任何勞動(dòng)爭議，未提交所引起的后果及原單位對新單位主張權(quán)利的后果，由其本人獨(dú)立承擔(dān)，與新單位無關(guān)。 4、對聘用停薪留職或待崗的人員：要審查該期限及原單位是否允許勞動(dòng)者重新找工作；明確社保繳納、解除補(bǔ)償情況；購買商業(yè)意外保險(xiǎn)。 5、服裝費(fèi)用、押金等問題（加法、減法）,10,6、設(shè)計(jì)好入職須知和入職登記表，嚴(yán)抓勞動(dòng)者欺詐，包括身份證、學(xué)歷證、資格證、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、健康等情況。 7、安排統(tǒng)一體檢或指定醫(yī)院體檢； 8、單位如實(shí)告知，否則很可能被勞動(dòng)者主張欺詐，導(dǎo)致合同無效。入職時(shí)

7、書面簽收員工手冊等制度，把握時(shí)機(jī)盡快簽訂勞動(dòng)合同，并明確勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)向單位咨詢與工作有關(guān)的情況或制度。 9、入職須知或入職登記表明確拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；如果處于試用期內(nèi)，還視為不符合錄用條件。,11,入職登記表的必備事項(xiàng),1、戶口地址、通訊地址、（緊急聯(lián)系人）地址； 2、明確誠實(shí)信用是公司招用員工的絕對標(biāo)準(zhǔn)之一，公司絕對不招用非誠實(shí)信用者；明確提供虛假資料或隱瞞真實(shí)情況，屬于非誠實(shí)信用，且屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度； 3、合同約定：在簽訂合同前及在合同中，乙方提供虛假資料或隱瞞真實(shí)情況的，勞動(dòng)合同自始至終無效。 3、同意授權(quán)企業(yè)對其背景調(diào)查，包括履歷表或登記表等提及的

8、所有情況； 4、絕對承諾 公司的任何通知，若以信函形式寄至上述地址即視為送達(dá)給本人，而不論本人是否收到。（合同約定，及時(shí)公告） 若上述資料發(fā)生變更，本人將天內(nèi)如實(shí)書面告知公司，否則一切后果概由本人負(fù)責(zé)。,12,三、如何約定試用期限,第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一 個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超 過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同， 試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三 個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的

9、，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。,13,第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位 所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行 政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人 單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過 法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 民法通則 第一百五十五條 民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本 數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)。,14,分析與應(yīng)對： 1、建議簽訂3年以上合同期限，約定6 個(gè)月試用期，中途可考評與

10、調(diào)薪。 2、只能約定1次試用期。再次錄用的，執(zhí)行嚴(yán)格的面試流程。有關(guān)聯(lián)公 司的，以其他公司名義簽訂合同，約定試用期。 試用期間不符合錄用條件（明確崗位職責(zé)加強(qiáng)過程管理） 不能勝任工作的， 有任何違紀(jì)違規(guī)行為的， 入職前患有影響正常工作的疾病的， 因員工原因無法辦理法定手續(xù)的， 不按規(guī)定提供相關(guān)證件資料的， 不提交工作總結(jié)報(bào)告的， 不在規(guī)定期限遞交轉(zhuǎn)正申請的。,15,（案例3） 2008年1月1日，小王入職A公司，被口頭告知試用期3個(gè)月，4月3日公司口頭告知小王，因其表現(xiàn)一般，公司決定延長試用期3個(gè)月。7月5日，公司對小王作出轉(zhuǎn)正考核評估，認(rèn)為小王不勝任工作，便對小王作出口頭解雇。 問： 1、該

11、公司存在哪些違法行為？ 2、小王可以主張哪些合法權(quán)益？,16,五、協(xié)商解除,第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 分析與應(yīng)對：勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（注意證據(jù)）。 如何避免“可能帶有違法性質(zhì)的協(xié)商解除”產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，如與三期婦女、處于醫(yī)療期間的患病員工進(jìn)行協(xié)商解除？,17,六、勞動(dòng)者辭職,(案例4） 小明提前30天通知單位辭職，15天后，雙方交接完畢，單位要求勞動(dòng)者即 日離職，工資計(jì)至離職當(dāng)日。后小明要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可否？,18,六、勞動(dòng)者辭職,第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除

12、勞動(dòng)合同。 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的 保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償 責(zé)任。 分析與應(yīng)對： 1、只有程序性條件，沒有實(shí)體性條件。勞動(dòng)者只要按規(guī)定提前通知單位，就 可無條件解除勞動(dòng)合同，即使造成單位損失，也無須承擔(dān)賠償責(zé)任；除 非其沒有按規(guī)定提前通知。 2、約定辭職必須書面通知，其他形式無效。保留書面辭職通知（親自簽名）。,19,七、基于單位違法侵權(quán)，被迫解除,第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者

13、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,20,關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞 動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用 人單位負(fù)舉證責(zé)任。 分析與應(yīng)對： 、基于單位違法侵權(quán)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除，并可索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 、單位對于解除的理由、方式、時(shí)間負(fù)舉證責(zé)任。 3、勞動(dòng)者拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位將面臨什么問題，該如何應(yīng)對？,21,八、因勞動(dòng)者

14、過失性解除 勞動(dòng)法 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。,22,勞動(dòng)合同法 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因

15、本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 （六）被依法追究刑事責(zé)任的。,23,分析與應(yīng)對：,（開除、除名、辭退的解釋） 1、刪除了嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的法定條件，不能以此辭退員工。將違反勞動(dòng)紀(jì)律列入違反規(guī)章制度當(dāng)中。 2、入職時(shí)確認(rèn)試用期間的績效目標(biāo)，并約定不符合錄用條件的定義及其范圍。 3、企業(yè)內(nèi)部形成良好的績效溝通氛圍，使員工定期自我批評、自我檢討成為企業(yè)文化或工作習(xí)慣。正面引導(dǎo)，通過工作改進(jìn)說明書讓員工就自身不足問題提出改進(jìn)方法，由上級主管加具意見。,24,4、規(guī)定或約定：員工對自身或身邊發(fā)生的事實(shí)有客觀陳述的義務(wù)，并作為勞動(dòng)紀(jì)律。鼓勵(lì)員工書面申辯或提出意見，無形中承認(rèn)該事件。

16、調(diào)查相關(guān)事件時(shí)，不要對事件進(jìn)行定性，只須查清確認(rèn)客觀事實(shí)即可。 5、規(guī)定或約定員工在外兼職（即與其他單位建立非全日制用工關(guān)系），必須事先告知單位，未得到單位同意的，不得在外兼職。未告知或未經(jīng)批準(zhǔn)而兼職的屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度。 6、根據(jù)當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)承受能力、崗位的級別、崗位重要性、公司的盈利狀況等因素合理地對重大損害給予“具體金額”的限定 。,分析與應(yīng)對：,25,7、充分利用“欺詐”，來確定合同無效。 8、第一時(shí)間收集與違紀(jì)行為有關(guān)的資料、物品。注意保留證據(jù)。 9、必要時(shí)錄音錄象，防范反錄音錄象。 10、中高層內(nèi)部要明確：解除合同的審批權(quán)限與流程。員工手冊明確：只有人力資源部才能代表單位發(fā)出解除

17、通知，部門經(jīng)理無權(quán)作出，作出的屬個(gè)人行為。,分析與應(yīng)對：,26,嚴(yán)重違規(guī)解除條款 乙方嚴(yán)重違反甲方員工手冊等規(guī)章制度（具體違規(guī)情況見員工手冊等規(guī)定），甲方可以隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且有權(quán)對情節(jié)嚴(yán)重者送交執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。 解除/終止勞動(dòng)合同通知書 1、事實(shí)與理由 2、法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度 3、解除/終止的方式 4、明確本通知的生效日期。 5、簽 收 企業(yè)具有舉證責(zé)任！,27,九、非因勞動(dòng)者過失性解除,第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本 人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

18、從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同 無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容 達(dá)成協(xié)議的。,28,分析與應(yīng)對： 1、這是單位將非法理由變?yōu)楹戏ɡ碛傻膮⒖紭?biāo)準(zhǔn)。 2、充分運(yùn)用績效目標(biāo)，以界定勞動(dòng)者不能勝任工作。不勝任時(shí)可下調(diào)或平調(diào)，但新崗位須與原崗位相關(guān)聯(lián)或勞動(dòng)者能勝任的，并約定薪隨崗定；或直接約定不勝任可下調(diào)薪酬。培訓(xùn)的須結(jié)合該崗位的勝任能力要求進(jìn)行培訓(xùn)，注意保留證據(jù)。 3、圍繞“客觀情況發(fā)生重大變化”作文章?？陀^情況:發(fā)生

19、自然災(zāi)害或企業(yè)事故，產(chǎn)品銷售情況，企業(yè)轉(zhuǎn)型暫無其他崗位，企業(yè)資金緊缺必須降薪，企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，企業(yè)遷移地址等。 可在員工手冊上規(guī)定“客觀情況”的范圍，但要注意合理性。,29,十、限制解除或終止 （病/老/弱/殘）,第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、 第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力 的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工

20、作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,30,十一、合同終止,第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被-宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前 解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,31,十一、合同終止,分析與應(yīng)對： 與達(dá)到法定退休年齡但不能領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（注意審查接近退休年齡的勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，注意此類人員的合同年限與

21、次數(shù)）。 約定技巧： 收到續(xù)簽通知后，5天內(nèi)不回復(fù)的視為不同意續(xù)簽。（不作為的界定）,32,十二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除-；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng) 者協(xié)商一致解除-； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除-； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除-； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止； （七）法律、

22、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,33,第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè) 月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一 年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,34,違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 第十條用人單位解除-后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者-，除全額發(fā)給-外，還須按該-數(shù)額的50%支付額外

23、-。 分析與應(yīng)對： 1、“單位同意維持和提高原約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不續(xù)訂”要求單位負(fù)舉證責(zé)任。意味著單位必須證明其同意維持和提高原約定條件續(xù)訂合同，否則視為單位不同意；即使有勞動(dòng)者的不續(xù)簽通知，也存在須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。 建議合同到期前合理期限內(nèi)，發(fā)出續(xù)簽意向書：“擬同意按原約定條件與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同到期前公司保留有權(quán)根據(jù)你的工作表現(xiàn)等實(shí)際情況重新作出不續(xù)簽的決定?！?2、如何控制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。（工資處理技巧）,35,3、對于工齡較長，但工資接近社平工資3倍的，可提高最近一年平均工資以超過上年社平工資，具體要核算數(shù)額。 4、暫時(shí)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)書面知會(huì)勞動(dòng)者，并說明理由。 離

24、職協(xié)議的制訂要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范 合同解除的方式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額（應(yīng)得與實(shí)得）及支付時(shí)間 其他權(quán)益的放棄,36,十三、違法解除或終止的法律后果,第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履 行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依 照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 分析與應(yīng)對： 1、第三十九、四十、四十一屬于合法解除條件，且以第四十、四十一解除的要 受四十二條的限制。此外的理由均屬于

25、非法解除。 2、勞動(dòng)者有權(quán)決定恢復(fù)關(guān)系或索賠。成本翻倍，化非法為合法解除。,37,（案例9） 小明于1998年1月入職醫(yī)院，雙方最后一期勞動(dòng)合同從2007年5月1日起至2007年10月31日止（半年期）。期滿后，雙方均未提出續(xù)簽，但小明繼續(xù)在原崗位工作，醫(yī)院繼續(xù)支付工資。2008年3月底，醫(yī)院以雙方勞動(dòng)合同2008年4月30日期滿不續(xù)簽為由發(fā)出終止通知。小明申請仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 請分析當(dāng)事人的行為和各自權(quán)益是什么？ 應(yīng)簽未簽（無固定期限）合同的法律責(zé)任競合？,38,（案例10）： 小明突然不辭而別，單位無法與其聯(lián)系上，正當(dāng)迷惑不解之時(shí)接到勞動(dòng)仲裁的通知，被訴單方口頭解雇小明，小明現(xiàn)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知金。 問：如何應(yīng)對，事先該如何預(yù)防？ （案例11）： 小王2003年6月20日入職A公司，最后一期勞動(dòng)合同2008年12月31日。2008年6月1