民辦學(xué)校如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法.ppt

1、面對(duì)勞動(dòng)合同法，你準(zhǔn)備好了嗎？ 民辦學(xué)校人力資源工作策略,浙江大學(xué)民辦教育研究中心 田光成,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,案例探究,華為緊急性裁員為哪般？ 從今年9月底開始，深圳華為技術(shù)有限公司7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提出“辭職”，而這次大規(guī)模的“辭職”是由公司組織安排的，“辭職”員工隨后可以競(jìng)聘上崗，職位和待遇基本不變，惟一變化的就是再次簽訂勞動(dòng)合同。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償，據(jù)了解總計(jì)高達(dá)10億元。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,案例探究,央視集體清退臨時(shí)工 勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，與其有關(guān)的各種爭(zhēng)論頻頻

2、出現(xiàn)在公眾的視野中。一場(chǎng)事先醞釀好的局部地震在公眾的爭(zhēng)論中炸開去央視著手清理臨時(shí)工作人員。中央電視臺(tái)人事辦公室主任在接受一家國(guó)內(nèi)報(bào)紙采訪時(shí)表示，該臺(tái)在過去三周中裁減了1,800多名臨時(shí)工作人員，引起了軒然大波。央視清退事件，被認(rèn)為是對(duì)新法的規(guī)避。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,思考,為什么？ 勞動(dòng)合同法旨在維護(hù)雇主與員工雙方利益，為何在實(shí)施前夕，掀起了一股辭退老員工、損害勞動(dòng)者利益的風(fēng)潮？ 勞動(dòng)合同法將給我國(guó)的用人單位帶來(lái)什么樣的影響？ 勞動(dòng)合同法從哪些方面維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益？,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,民辦學(xué)校在實(shí)際工作中面臨多種問

3、題,民辦學(xué)校教師的雙重身份如何處理？ 民辦學(xué)校特殊的工作方式，其中工作時(shí)間如何處理？ 如何解決未畢業(yè)就已工作的大學(xué)生合同？ 教師中途流失有什么制約限制？ 學(xué)校的核心管理干部跑到競(jìng)爭(zhēng)學(xué)校，如何處理？ 后勤員工流動(dòng)很大，要不要辦社保？ 能否和一些外地老師約定保險(xiǎn)方式？ ,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,課程價(jià)值,站在民辦學(xué)校的立場(chǎng)思考問題； 重在新的法律框架下對(duì)民辦學(xué)校人力資源管理進(jìn)行梳理，其次才是對(duì)勞動(dòng)合同法條文的解讀； 提出問題，明晰風(fēng)險(xiǎn)，重在民辦學(xué)校應(yīng)對(duì)策略指導(dǎo)； 分析合同文本設(shè)計(jì)，為民辦學(xué)校人力資源實(shí)務(wù)提供咨詢; 以案例為主線,獨(dú)特務(wù)實(shí)的課程風(fēng)格。,時(shí)代教育管理集

4、團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,通過分享與交流，我們期望您在以下方面有所收獲：,了解勞動(dòng)合同法的背景,梳理新法框架下民辦學(xué)校人力資源工作,探索民辦學(xué)校應(yīng)對(duì)新法的策略,掌握新法背景下勞動(dòng)合同的設(shè)計(jì),明晰新法對(duì)民辦學(xué)校人力資源工作的影響,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,勞動(dòng)合同法的背景分析,勞動(dòng)合同法出臺(tái)歷程： 2005年2月18日，全國(guó)人大常委會(huì)宣布勞動(dòng)合同法列入2005年立法計(jì)劃； 2005年10月28日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議計(jì)論并原則通過勞動(dòng)合同法（草案）； 2006年3月20日，全國(guó)人大常委會(huì)宣布向社會(huì)全文公布勞動(dòng)合同法（草案），廣泛征求意見。191849件

5、。 2007年6月29日，歷經(jīng)四審，十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過； 2008年1月1日，勞動(dòng)合同法正式實(shí)施。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,勞動(dòng)合同法的背景分析,為什么要制定勞動(dòng)合同法？ 社會(huì)發(fā)展的需要 已有的法律滯后，迫切需要一部規(guī)范勞動(dòng)合同的法律來(lái)促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的規(guī)范化、統(tǒng)一化； 建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)需要統(tǒng)一的勞動(dòng)合同法； 經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展呼喚勞動(dòng)合同法。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,勞動(dòng)合同法的背景分析,保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧社會(huì)的需要 就業(yè)市場(chǎng)嚴(yán)峻，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，“強(qiáng)資本、弱勞工”現(xiàn)象在勞

6、動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域普遍存在； 在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中，不簽協(xié)議或只簽短期的協(xié)議的現(xiàn)象普遍存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以保證； 在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位存在著很多不尊重勞動(dòng)者、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象較為普遍。（拖欠工資、煤礦塌陷事件、童工事件等） 目前勞資糾紛日漸較多，不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，更不利于和諧社會(huì)的發(fā)展。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,勞動(dòng)合同法的背景分析,勞動(dòng)合同法的立法目的： 完善勞動(dòng)合同制度； 明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)時(shí)的權(quán)利和義務(wù)； 保護(hù)勞動(dòng)者利益； 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 秉承的法治精神：向勞動(dòng)者傾斜，向弱者傾斜。 立足點(diǎn)：對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)。“重新打造勞

7、動(dòng)者的鐵飯碗”,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,勞動(dòng)合同法的背景分析,勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)法體系中地位：,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,勞動(dòng)合同法的背景分析,勞動(dòng)合同法適應(yīng)范圍： 空間適用范圍：中華人民共和國(guó)境內(nèi)（不含港、澳、臺(tái)）用人單位。 適用主體： 企業(yè) 個(gè)體戶 民辦非企業(yè)單位（民辦學(xué)校包含在內(nèi)） 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,勞動(dòng)合同法的背景分析,時(shí)間適用范圍：2008年1月1日以后發(fā)生或延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系 與勞動(dòng)法的銜接： 施行前依法訂立且延續(xù)的勞動(dòng)合同如何處理？ 連續(xù)訂立固定期限勞

8、動(dòng)合同的次數(shù)從什么時(shí)候開始算起？ 勞動(dòng)合同法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的如何處理？ 勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不一致地方，時(shí)間如何算？,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,案例探究,深圳代課老師遭遇“解聘潮” 深圳龍華中心小學(xué)5位代課老師，在年輕的時(shí)候來(lái)到深圳擔(dān)任代課老師，在龍華中心小學(xué)任職的平均年限達(dá)15年，都在今年8月15日那天被學(xué)校辭退。而校方的解釋大同小異，教師隊(duì)伍要不斷優(yōu)化，由于崗位有限，部分年齡大、資質(zhì)不符合條件的代課老師，都將不再續(xù)聘。目前深圳有超過8000名代課老師。教師隊(duì)伍的穩(wěn)定關(guān)系到學(xué)生利益，深圳8000多名代課老師的命運(yùn)將對(duì)學(xué)校教

9、育帶來(lái)很大影響。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,思考,勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)民辦學(xué)校人力資源工作會(huì)帶哪些風(fēng)險(xiǎn)？,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,案例背景介紹,浙江萬(wàn)達(dá)雙語(yǔ)實(shí)驗(yàn)學(xué)校： 創(chuàng)辦于1996年9月，學(xué)校地點(diǎn)：杭州； 一所全寄宿制的民辦學(xué)校，學(xué)校內(nèi)設(shè)幼兒園、小學(xué)部和中學(xué)部三個(gè)學(xué)部，校長(zhǎng)辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、后勤保障部、招生部、國(guó)際交流部六個(gè)服務(wù)部門。 現(xiàn)有學(xué)生2200人 現(xiàn)有教職工320人，教師230名，其中外籍教師12名，員工20名，工人70名。教師中，12名教師是原來(lái)的創(chuàng)校元老，30名教師合同于2008年1月20日到期，工人沒有簽

10、勞動(dòng)合同。 學(xué)校以外語(yǔ)教學(xué)為特色，外語(yǔ)教學(xué)任務(wù)較大，對(duì)外語(yǔ)老師要求很高。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,案例背景介紹,張宏杰： 男，38歲，從事英語(yǔ)教育12年，在浙江萬(wàn)達(dá)雙語(yǔ)學(xué)校任教6年； 現(xiàn)任浙江萬(wàn)達(dá)雙語(yǔ)實(shí)驗(yàn)學(xué)校人力資源部主任，在此崗位工作三年。 現(xiàn)階段工作： 根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，準(zhǔn)備新一輪的教師招聘； 部分教師合同到期，做好續(xù)訂和終止合同的準(zhǔn)備； 商討工人的協(xié)議及保險(xiǎn)問題； 學(xué)期即將結(jié)束，根據(jù)學(xué)校要求，個(gè)別教師將被淘汰，做好相關(guān)準(zhǔn)備。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,案例背景介紹,趙曉萌： 基本狀況：女，浙江紹興人，22歲，浙江師范大學(xué)2

11、007屆外語(yǔ)系畢業(yè)生。擁有本科文憑和學(xué)士學(xué)歷證書，同時(shí)還有口譯中級(jí)證書。 目前狀態(tài)：剛從一家單位出來(lái)，正在尋找新工作，初步意向，到學(xué)校教書。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,案例推演：民辦學(xué)校的教師招聘,根據(jù)學(xué)校工作安排，學(xué)校在下學(xué)期將新增學(xué)生150人，需要招聘一批教師，如有可能需要再招一名外教。 張主任作為學(xué)校人力資源部主任，有以下問題需要解決: 人力資源部應(yīng)該為此次教師招聘做哪些工作？ 新法背景下,民辦學(xué)校教師招聘環(huán)節(jié)存在著哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,案例推演：民辦學(xué)校的教師招聘,編寫學(xué)校招聘方案 與用人部門溝能，梳理

12、現(xiàn)有人力資源適用情況，確定招聘崗位和名額； 進(jìn)行崗位分析，崗位描述，明確招聘條件； 編寫招聘廣告，確定招聘渠道； 制訂招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算； 編寫招聘工作組織安排； 招聘方案審批。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,案例推演：民辦學(xué)校的教師招聘,編寫招聘廣告 張主任安排部門文員小李編寫一份招聘廣告： “招聘英語(yǔ)教師數(shù)名，條件：女性，身高1.55M以上，有英語(yǔ)教育背景，熱愛英語(yǔ)教育事業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，年齡為中青年，待遇從優(yōu)。歡迎有意向的社會(huì)精英加盟浙江萬(wàn)達(dá)雙語(yǔ)學(xué)校?！?張主任看后不滿意，請(qǐng)找出這則招聘廣告的問題所在，并幫助修改。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823

13、 ,案例推演：民辦學(xué)校的教師招聘,張主任修改后的招聘廣告： “招聘英語(yǔ)教師3名。崗位：小學(xué)中高年級(jí)英語(yǔ)教學(xué)，兼帶小學(xué)生英語(yǔ)口語(yǔ)興趣小組。要求：英語(yǔ)教育專業(yè)大專及以上學(xué)歷，35歲以下，身體健康，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。工資標(biāo)準(zhǔn)：2.5萬(wàn)3.5萬(wàn)。女性、有一定英語(yǔ)教育工作經(jīng)歷、有口語(yǔ)相關(guān)證書者可優(yōu)先考慮。誠(chéng)邀有志之士加盟浙江萬(wàn)達(dá)雙語(yǔ)實(shí)驗(yàn)學(xué)校！” 發(fā)布招聘信息 經(jīng)仔細(xì)分析比較，張主任選擇了在中國(guó)教育報(bào)發(fā)布上述招聘廣告，并將刊登廣告的原件留檔備案。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,案例推演：民辦學(xué)校的教師招聘,應(yīng)聘資料的收集和篩選 招聘廣告發(fā)布一周后，張主任收到應(yīng)聘資料50份，經(jīng)過篩選

14、，有10人通過初選，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。其中有趙曉萌。 面試過程中，應(yīng)聘者情況審查。 在面試過程中，應(yīng)審查和了解面試者哪些情況，同時(shí)應(yīng)向面試者介紹本單位的哪些情況呢，在新法背景下，張主任不是非常清楚，在向有關(guān)專家咨詢后，特精心準(zhǔn)備了一份學(xué)校有關(guān)情況介紹。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,案例推演：民辦學(xué)校的教師招聘,錄用通知書 經(jīng)過面試環(huán)節(jié)，趙曉萌接到了浙江萬(wàn)達(dá)雙語(yǔ)實(shí)驗(yàn)學(xué)校的錄用通知書。 錄用通知函 趙曉萌女士： 您好！祝賀您以優(yōu)異成績(jī)已通過我校的面試環(huán)節(jié)，現(xiàn)被我校錄用為小學(xué)中高段英語(yǔ)教師，請(qǐng)您于2009年2月15日來(lái)我校報(bào)到上崗。我們將在上崗后的兩周內(nèi)與您辦理相關(guān)手續(xù)，簽

15、訂聘用協(xié)議。報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、口譯證原件及生活物品。 預(yù)祝您在萬(wàn)達(dá)學(xué)校工作如意，生活愉快！ 浙江萬(wàn)達(dá)雙語(yǔ)實(shí)驗(yàn)學(xué)校人力資源部 2008.1.15,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,風(fēng)險(xiǎn)一：民辦學(xué)校在教師招聘工作中的法律風(fēng)險(xiǎn),招聘的信息是否明確，是否有歧視性條款？ 錄用條件是否得到有效公示和認(rèn)可？ 招聘過程中是否履行告知義務(wù)？ 招聘過程中是否行使知情權(quán)？ 是否有效地獲得應(yīng)聘者的真實(shí)情況？ 錄用通知書表達(dá)是否清晰準(zhǔn)確？,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家建議,在試用期，除勞動(dòng)合同法規(guī)定的特殊情況外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，解除勞

16、動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的條件：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。（用人單位負(fù)有“不符合錄用條件”的舉證責(zé)任。） 錄用條件事先要進(jìn)行明確，并通過招聘廣告或其他方式進(jìn)行公示。 招聘廣告中不應(yīng)包含性別歧視、身高歧視、健康歧視及其他歧視性條款。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示,勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 用人單位充分在履行告知義務(wù)

17、的前提下，充分利用知情權(quán)進(jìn)行入職審查，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示：?jiǎn)T工入職審查內(nèi)容,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家推薦,推薦網(wǎng)站： 身份證查詢網(wǎng)站：http:/www.IP 學(xué)歷、資格證件查詢網(wǎng)站：,Internet,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,案例推演：教師的試用期及勞動(dòng)合同設(shè)計(jì),教師的試用期問題 趙曉萌按照錄取通知的時(shí)間按時(shí)到萬(wàn)達(dá)學(xué)校報(bào)到，由小學(xué)部教務(wù)處安排，擔(dān)任了小學(xué)五年級(jí)兩個(gè)班的英語(yǔ)教學(xué)工作，并擔(dān)任五、六年級(jí)小學(xué)生口語(yǔ)興趣小組的指導(dǎo)老師。 根據(jù)學(xué)校以往的慣例，新教師先簽

18、一年的勞動(dòng)合同，而且試用期不得少于3個(gè)月（實(shí)際上是一學(xué)期），工資是正式工資的70%，正式勞動(dòng)合同從試用期結(jié)束后才開始簽的，開始簽的都是試用期合同，簽訂合同時(shí)需要扣押畢業(yè)證原件。 張主任將情況告知趙曉萌時(shí)，趙曉萌提出異議，為此張主任特請(qǐng)教相關(guān)專家。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,風(fēng)險(xiǎn)二：民辦學(xué)校對(duì)于“試用期”的認(rèn)識(shí)誤區(qū),實(shí)習(xí)期、試用期、合同期三者概念不清。 試用期約定時(shí)間不符合法律規(guī)定。 試用期間不簽勞動(dòng)合同。 認(rèn)為在試用期中，協(xié)議雙方可以隨時(shí)解除協(xié)議，不需要任何理由。 試用期中的教師不算是學(xué)校正式的教師，在工資待遇方面差異較大。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571

19、）88273823 ,專家提示,關(guān)于試用期的規(guī)定： 試用期與合同期掛鉤； 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期； 試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)； 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY； 違法試用要支付賠償金。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,風(fēng)險(xiǎn)三：用人單位在訂立勞動(dòng)合時(shí)存在的誤區(qū),誤區(qū)一：不簽勞動(dòng)合同對(duì)自己最有利。 新法實(shí)施后，面臨的風(fēng)險(xiǎn)： 支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬； 自身利益無(wú)法得到保護(hù)； 導(dǎo)致無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立。 誤區(qū)二：臨時(shí)工不用簽勞動(dòng)協(xié)議 正確理解臨時(shí)工概念，按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂相應(yīng)期限

20、的勞動(dòng)合同；,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,風(fēng)險(xiǎn)三：用人單位在訂立勞動(dòng)合時(shí)存在的誤區(qū),誤區(qū)三：試用期過后再簽正式勞動(dòng)合同 試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)； 勞動(dòng)合同僅約定為試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 誤區(qū)四：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、扣押證件。 風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,案例推演：教師的試用期及勞動(dòng)合同設(shè)計(jì),確定試用期及試用期工資 張主任經(jīng)過比較，仔細(xì)考慮后，決定和趙曉萌簽訂為期三年的勞動(dòng)協(xié)議，試

21、用期為三個(gè)月，包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期的工資是原約定工資的80%。 新的勞動(dòng)合同的起草 因?yàn)樾碌膭趧?dòng)合同法的施行，萬(wàn)達(dá)學(xué)校原有的勞動(dòng)合同文本已不適合再用，張主任決定向?qū)＜艺?qǐng)教，重新草擬萬(wàn)達(dá)學(xué)校教師聘用協(xié)議文本。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,案例推演：教師的試用期及勞動(dòng)合同設(shè)計(jì),關(guān)于新的勞動(dòng)合同，張主任有以下問題不清楚，需要專家解答： 新的勞動(dòng)合同需要明確哪些內(nèi)容？ 新的勞動(dòng)合同中可否約定違約金？可否有類似的設(shè)計(jì)防止教師中途流失？ 教師由于工作的特殊性，新的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)時(shí)間如何處理？ 新的勞動(dòng)中可否約定保險(xiǎn)的繳納方式？ 新的勞動(dòng)合同中如何防止教師虛假信息給學(xué)校

22、帶來(lái)?yè)p失？,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,風(fēng)險(xiǎn)四：教師聘用合同文本設(shè)計(jì)中的問題,合同文本中的條款不完善，許多法定條款缺失。 合同文本內(nèi)容較為模糊，容易引起糾紛。 合同文本中單方約定了違約金、壓金或賠償金。 合同的期限較短。 單方強(qiáng)調(diào)了學(xué)校的權(quán)利和教師的義務(wù)。 約定的內(nèi)容與現(xiàn)行法律相違背（如社保、加班、培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等）。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示,新的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款： 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作

23、時(shí)間和休息休假； 勞動(dòng)報(bào)酬； 社會(huì)保險(xiǎn)； 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示：勞動(dòng)合同期限的選擇及應(yīng)注意的問題,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家建議,學(xué)校在選擇勞動(dòng)合同期限問題，應(yīng)該遵循的原則： 有利于學(xué)校發(fā)展原則； 三種勞動(dòng)合同合理配置原則； 長(zhǎng)期、中期、短期勞動(dòng)合同并用原則。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家建

24、議,選擇確定勞動(dòng)合同期限應(yīng)考慮的因素： 勞動(dòng)者的年齡因素； 勞動(dòng)者的專業(yè)技術(shù)因素； 勞動(dòng)者的性別因素； 勞動(dòng)者的身體因素。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示,新的勞動(dòng)合同中，關(guān)于違約金的約定： 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定違約金； 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。 除上述兩種情形外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示,違約金支付有具體標(biāo)準(zhǔn)： 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞

25、動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； 關(guān)于違反競(jìng)業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)可由雙方協(xié)商確定。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家建議,為避免教師學(xué)期中途流失，給學(xué)校工作造成較大被動(dòng)，學(xué)?？勺鲆韵路矫婵紤]： 為教師提供良好住宿條件的，可由學(xué)校后勤服務(wù)部門與老師另外簽訂生活服務(wù)協(xié)議（老師要有選擇權(quán)），老師如需要學(xué)校用品，可提供擔(dān)?；驂航?； 對(duì)于誠(chéng)信守約的老師可在協(xié)議到期后返還老師的租金或物品使用費(fèi)； 將考核兌現(xiàn)力度放在學(xué)期末或?qū)W年末； 骨干教師可實(shí)行年薪制； 可設(shè)計(jì)誠(chéng)信獎(jiǎng)，對(duì)守約老師另外予以獎(jiǎng)勵(lì)，該費(fèi)用可計(jì)入工資總量。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（05

26、71）88273823 ,專家提示：關(guān)于工作時(shí)間的設(shè)計(jì),時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家建議,教師因工作的特殊性，可采用綜合計(jì)算工時(shí)工作作。 關(guān)于保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)和繳納方式： 用人單位不得與勞動(dòng)者約定保險(xiǎn)繳納的標(biāo)準(zhǔn)和繳納方式； 在協(xié)議中可約定，保險(xiǎn)繳納方式和標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 關(guān)于教師提供需要信息的處理方式： 可在勞動(dòng)合同中進(jìn)行相關(guān)條款的約定，因教師個(gè)人原因造成第三方（個(gè)人或單位）的損失，而致使學(xué)校承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，學(xué)校有權(quán)利向教師承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，同時(shí)可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家建議,關(guān)于

27、勞動(dòng)報(bào)酬的約定： 明確勞動(dòng)報(bào)酬具體的數(shù)額； 明確勞動(dòng)報(bào)酬的基本構(gòu)成； 明確勞動(dòng)報(bào)酬中個(gè)人所得稅的處理方式； 明確勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放的方式及時(shí)間； 申明學(xué)?？筛鶕?jù)考核情況，有權(quán)利調(diào)整教師的崗位，并根據(jù)崗位，調(diào)整相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示：無(wú)效勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn),無(wú)效勞動(dòng)合同類型： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 無(wú)效勞動(dòng)合同后果： 支付勞動(dòng)者工資 賠償勞動(dòng)者損失,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273

28、823 ,專家建議：規(guī)避無(wú)效合同的原則,了解相關(guān)法律和政策，堅(jiān)持合法原則； 堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致原則； 借助外力，尋求指導(dǎo)。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,案例推演：民辦學(xué)校的教師管理,教師考核中的問題 張主任根據(jù)專家的意見，修改了學(xué)校的聘用協(xié)議文本，與趙曉萌簽訂了三年的協(xié)議,登記在員工名冊(cè)。學(xué)期結(jié)束，小學(xué)部將趙曉萌的考核結(jié)束報(bào)到人力資源部，結(jié)果趙曉萌是基本合格檔。因此小學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)建議給趙曉萌調(diào)整崗位到小學(xué)低段，并降低薪資標(biāo)準(zhǔn)。 張主任根據(jù)小學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)意見，約趙曉萌交談。趙曉萌對(duì)小學(xué)部的考核很不認(rèn)可。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,案例推演

29、：民辦學(xué)校的教師管理,針對(duì)學(xué)?？己?，趙曉萌提出以下意見： 小學(xué)部的考核制度以前只是聽說(shuō)過，從沒有真正全面了解過，也沒有人告訴她？ 到目前為止，尚未完全清楚，現(xiàn)在崗位的職責(zé)、做好的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 學(xué)部的平時(shí)考核情況沒有和她交流，學(xué)期考核結(jié)果也沒有和她見面，所以不認(rèn)可學(xué)部對(duì)她的考核和處理結(jié)果。 為此張主任向?qū)＜艺?qǐng)教如何處理？,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,風(fēng)險(xiǎn)五：民辦學(xué)校教師評(píng)價(jià)的風(fēng)險(xiǎn),缺乏科學(xué)合理并得到被考核人知曉和認(rèn)可的評(píng)價(jià)體系。 缺乏詳細(xì)的考核記錄，考核結(jié)果的主觀傾向性較大。 考核結(jié)果不與被考核人見面。 考核結(jié)果與教師的調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職以及之間合同的解除或終止缺乏必

30、然的內(nèi)在聯(lián)系。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家建議,學(xué)校應(yīng)該如何行使自己管理的自主權(quán)？ 學(xué)校的管理制度的制定和修改應(yīng)依法進(jìn)行； 學(xué)校對(duì)教職工的調(diào)崗、調(diào)職和調(diào)薪應(yīng)有充分理由，征求對(duì)方同意，變更雙方的勞動(dòng)合同內(nèi)容； 學(xué)校對(duì)教職工的評(píng)價(jià)結(jié)果與應(yīng)教職工見面，由教職工簽字認(rèn)可。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示,教職工調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的法律依據(jù) 總的法律依據(jù)：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 其他四種可以變更的具體情形： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。 勞動(dòng)者不能勝任工作。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

31、化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。 勞動(dòng)者與用人單位重大意義簽署了帶有脫密期條款的保密協(xié)議，在勞動(dòng)者提出辭呈后，用人單位可以對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示,學(xué)校的調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪行為應(yīng)具有“充分合理性” 從學(xué)校角度考慮，學(xué)校因客觀情況變化以及工作和發(fā)展需要，需要合并、增減崗位、職位等； 從勞動(dòng)者的角度考慮，如員工的身體狀況、工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)、知識(shí)技能水平等，與本職、本崗工作的要求不相符合，甚至員工有重大失職行為或者能力不夠?qū)е滤?fù)責(zé)工作出現(xiàn)重大失誤，給公司造成損失或者有必然造成損失的危險(xiǎn)等。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）8827382

32、3 ,專家建議,學(xué)校做好調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的應(yīng)對(duì)措施 制定崗位職責(zé)和技能要求； 確定學(xué)校組織架構(gòu)和各部門職能職責(zé)； 根據(jù)各部門的職能職責(zé)，確定各部門崗位分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和具體的崗位名稱； 針對(duì)各崗位進(jìn)行職務(wù)分析，制定職務(wù)說(shuō)明、職務(wù)規(guī)范及崗位說(shuō)明書。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家建議,在勞動(dòng)合同條款中增加調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的彈性條款； 在學(xué)校的規(guī)章制度進(jìn)一步明確調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪相應(yīng)的條件和情況； 做好績(jī)效考核工作，做好記錄。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,案例推演：民辦學(xué)校的教師管理,關(guān)于服務(wù)期與限業(yè)競(jìng)止的約定 萬(wàn)達(dá)學(xué)校為加強(qiáng)小學(xué)低段英語(yǔ)教學(xué)，準(zhǔn)

33、備引進(jìn)“小新星英語(yǔ)教學(xué)法”，為此特選派兩名老師到小新星總部長(zhǎng)沙接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)，然后向?qū)W校其他老師傳授。培訓(xùn)時(shí)間兩個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)用每人10000元。經(jīng)選拔后，趙曉萌被選中。對(duì)此，張主任認(rèn)為，對(duì)兩名參加培訓(xùn)的教師，應(yīng)該有所約定，特向?qū)＜艺?qǐng)教，如何處理？,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,風(fēng)險(xiǎn)六：關(guān)于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的認(rèn)識(shí)誤區(qū),服務(wù)期、合同期、競(jìng)業(yè)期概念不清。 只要是給教師提供了培訓(xùn)，就可以簽協(xié)議約定服務(wù)期和違約金。 我提供了一次重培訓(xùn)，你就應(yīng)該為我提供多年服務(wù)。 只要在我學(xué)校工作，就應(yīng)該簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 競(jìng)業(yè)期的時(shí)間和范圍由學(xué)校說(shuō)了算。 學(xué)校的所有信息均應(yīng)該是保密的范圍。 競(jìng)

34、業(yè)限制的報(bào)酬已支付在工資內(nèi)。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家建議,特殊的培訓(xùn)，可另簽協(xié)議，約定服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制條款。 設(shè)定服務(wù)期的條件： 培訓(xùn)費(fèi)用必須是專項(xiàng)的； 培訓(xùn)的性質(zhì)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 服務(wù)期的期限：法律沒有作出規(guī)定，要根據(jù)企業(yè)為員工培訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)短、費(fèi)用多寡確定。 勞動(dòng)安全教育培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用，是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示：關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)限制的約定,勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制的明確規(guī)定前提條件：商業(yè)秘密的存在。 商業(yè)秘密的構(gòu)成要件： 該信息不為公眾所知曉； 該信息能力權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有

35、實(shí)用性； 權(quán)利人對(duì)信息采取了保密措施。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示：關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)限制的約定,實(shí)踐中商業(yè)秘密包括以下幾類： 技術(shù)信息； 經(jīng)營(yíng)信息； 管理信息； 其他信息。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示：關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)限制的約定,競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主體： 高層管理者（校長(zhǎng)） 技術(shù)研發(fā)人員（新課題的主要承擔(dān)者） 高級(jí)營(yíng)銷人員（招生負(fù)責(zé)人、骨干等） 重要管理崗位的人員（財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人） 秘書人員（董事會(huì)秘書） 重要信息員,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示：關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)限制的約定,競(jìng)業(yè)限制期限：不得超過2年。 競(jìng)業(yè)限

36、制的范圍： 用人單位的競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)或者競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)范圍； 人單位的業(yè)務(wù)區(qū)域范圍。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示：關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)限制的約定,競(jìng)爭(zhēng)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要依據(jù)商業(yè)秘密價(jià)值、競(jìng)業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短、區(qū)域范圍來(lái)確定； 一般不低于勞動(dòng)者前一年的總收入的二分之一。 用人單位在競(jìng)業(yè)期限內(nèi)按月發(fā)放。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。具體數(shù)額雙方約定。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,案例推演：,根據(jù)專家的提示和建議，張主任與趙曉萌和另外一位老師分別簽訂了一份協(xié)議： 培訓(xùn)結(jié)束后，兩人將擔(dān)任學(xué)?！靶⌒滦怯⒄Z(yǔ)教學(xué)”科研

37、組負(fù)責(zé)人，在學(xué)校小學(xué)中低段普及“小新星英語(yǔ)教學(xué)法”，每月工資增加50元； 兩人培訓(xùn)結(jié)束后，至少在學(xué)校服務(wù)滿三年，否則全額返還學(xué)校培訓(xùn)費(fèi)； 兩人無(wú)論是何種情況離開學(xué)校，兩年內(nèi)在杭州市區(qū)均不得從事與小學(xué)英語(yǔ)教育有關(guān)的工作。學(xué)校將在兩年競(jìng)業(yè)限制結(jié)束根據(jù)情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,風(fēng)險(xiǎn)七：學(xué)校制度設(shè)計(jì)的誤區(qū),學(xué)校制度設(shè)計(jì)是學(xué)校管理干部的事情，教師無(wú)權(quán)參與。 學(xué)校的制度一經(jīng)公布，對(duì)全體教師就具有約束力。 學(xué)校各個(gè)部門可根據(jù)部門工作需要，制訂公布相應(yīng)的制度。 學(xué)校制度應(yīng)該是原則性的，不宜規(guī)定太細(xì)。 工會(huì)或職工代表參與學(xué)校管理僅是擺設(shè)，實(shí)際上沒有意義。,時(shí)代

38、教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示,學(xué)校涉及教師的規(guī)章制度包含： 勞動(dòng)合同管理制度 工資支付制度 社會(huì)保險(xiǎn)制度 福利待遇制度 工時(shí)休假制度 職工獎(jiǎng)懲制度 其他制度（選聘、考核、晉升、培訓(xùn)等制度）,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示,學(xué)校規(guī)章制度生效的實(shí)體要件 主體要適格：要求是學(xué)校名義發(fā)布的規(guī)章制度； 內(nèi)容要合法、合理：嚴(yán)重違紀(jì)的“度”的把握； 不得與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突； 不得違反公共良俗。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示,學(xué)校規(guī)章制度生效的程序要件 經(jīng)過平等協(xié)商程序制定； 應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或

39、者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者 （1）學(xué)校報(bào)刊（2）局域網(wǎng)（3）公告（示）欄 （4）宣傳畫廊（5）寫進(jìn)員工手冊(cè)，員工簽收。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示,學(xué)校規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果 行政責(zé)任 不予適用 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同 民事賠償責(zé)任。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示,學(xué)校規(guī)章制度制作時(shí)應(yīng)注意的問題 規(guī)章制度制定時(shí)應(yīng)注意法律的一些強(qiáng)行性規(guī)定；如經(jīng)濟(jì)處罰不得超過工資的20%。 規(guī)章制度制定時(shí)應(yīng)避免沒有責(zé)任的條款； 規(guī)章制度中不能規(guī)定本應(yīng)在合同中

40、約定的事項(xiàng)； 明確規(guī)章制度的效力范圍。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,案例推演：民辦學(xué)校的續(xù)簽和終止協(xié)議,教師協(xié)議到期續(xù)簽和終止問題 學(xué)期末，萬(wàn)達(dá)學(xué)校又將迎來(lái)一次人員調(diào)整的高峰期，張主任分析著學(xué)校教師協(xié)議情況，正在思考對(duì)策。 （1）8名教師為創(chuàng)校元老，在校工作已超過十年，2個(gè)已到退休年齡，其協(xié)議如何處理？ （2）4名老師，平時(shí)表現(xiàn)一般，學(xué)校已與他們分別簽過兩次1年的協(xié)議，第三次要不要再續(xù)簽協(xié)議？ （3）有5名老師期末考核被評(píng)為不及格檔（學(xué)部要求淘汰），其中2個(gè)協(xié)議到期，5人如何處理？,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,風(fēng)險(xiǎn)八：學(xué)校在續(xù)訂和終止

41、協(xié)議中的問題,學(xué)校根據(jù)需要可以隨時(shí)與老師解除勞動(dòng)合同。 如果要續(xù)簽勞動(dòng)合同，條件由學(xué)校說(shuō)了算。 無(wú)固定期限的合同對(duì)教師而言就是“鐵飯碗”。 合同到期自動(dòng)終止，學(xué)校就不再承擔(dān)任何義務(wù)。 教師不守約，學(xué)?？梢钥圩〗處煹臋n案關(guān)系和社保，不辦理轉(zhuǎn)交手續(xù)。 對(duì)于教師過錯(cuò)，學(xué)校無(wú)法追究其責(zé)任。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示：用人單位即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過失性解除勞動(dòng)合同）操作一覽表,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示：用人單位預(yù)告（非過失性）解除合同一覽表,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示：不符合錄用

42、條件和不能勝任工作區(qū)別,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示：勞動(dòng)合同逾期終止情形一覽表,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的基他情形。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,

43、專家提示,勞動(dòng)合同終止的情形： 勞動(dòng)合同期滿； 勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 用人單位被依法宣造破產(chǎn)的； 用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示,關(guān)于無(wú)固定期限合同的規(guī)定 下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （1）續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已居該用人單位連續(xù)工作滿10年以上的； （2）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家建議：民辦學(xué)校的續(xù)簽和終止協(xié)議,學(xué)校續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)法律要件

44、 續(xù)簽勞動(dòng)合同的當(dāng)事必須是原勞動(dòng)合同的當(dāng)事人。 續(xù)簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容基本上與原來(lái)勞動(dòng)合同的內(nèi)容一致。 續(xù)簽勞動(dòng)合同需要經(jīng)當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家建議：民辦學(xué)校的續(xù)簽和終止協(xié)議,勞動(dòng)合同續(xù)簽的應(yīng)注意的問題： 在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位了解勞動(dòng)的意向。 續(xù)簽勞動(dòng)合同，不得約定試用期。 續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)小心落入無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。 合同到期應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。 與農(nóng)民輪換工、外國(guó)人及鄰近退休人員續(xù)訂勞動(dòng)合同不應(yīng)超過法定期限。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,案例推演：,張主任咨詢了專家之后，制

45、定了現(xiàn)任教師勞動(dòng)合同的處理方案： 與6名創(chuàng)校老師簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，與2名已到退休年齡的教師簽訂了勞務(wù)合同； 終止了4名表現(xiàn)平常的老師的協(xié)議，并按照新法規(guī)定進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 對(duì)于考核在不及格檔的5名老師，2名協(xié)議到期的終止協(xié)議，協(xié)議未到期的，根據(jù)考核結(jié)果，校方及時(shí)進(jìn)行了調(diào)崗，降低了薪資標(biāo)準(zhǔn)，1名不愿意接受校方安排，主動(dòng)提出辭職，雙方協(xié)商解除協(xié)議。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,案例推演：,張主任處理簽訂和終止協(xié)議的同時(shí)，3名協(xié)議未到期老師認(rèn)為學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)價(jià)不公正，向?qū)W校提出辭職，認(rèn)為這是由于校方存在著過錯(cuò)迫使他們辭職，希望學(xué)校能給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 被終止

46、協(xié)議的六名教師，認(rèn)為學(xué)校的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償太少，要求學(xué)校應(yīng)賠償他們損失。 張主任請(qǐng)教：教師什么情況辭職，學(xué)校給予補(bǔ)償？學(xué)校在什么情況下承擔(dān)補(bǔ)償和賠償?shù)呢?zé)任？,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示：勞動(dòng)合同解除、終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)照表：,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示：勞動(dòng)合同解除、終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)照表：,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示：勞動(dòng)合同解除、終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)照表：,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（057

47、1）88273823 ,專家提示：用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金的情形,違法解除或終止勞動(dòng)合同的； 不符合法定解除、終止條件而解除、終止勞動(dòng)合同的； 違反法定程序解除、終止勞動(dòng)合同的。 具有法律規(guī)定的不得解除或需要逾期終止勞動(dòng)合同的情形的，用人單位直接解除、終止的勞動(dòng)合同的。 解除、終止勞動(dòng)合同未支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； 解除、終止勞動(dòng)合同未履行法律規(guī)定義務(wù)的。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示：勞動(dòng)者向用人單位支付賠償金的情形,勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付： 用人單位招錄其所支付的費(fèi)用； 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工

48、作造成直接的經(jīng)濟(jì)損失 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示：勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)法律手續(xù),勞動(dòng)合同解除或終止，制定解除或終止的文書并送達(dá)； 勞動(dòng)合同終止管理： 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工健康檢查； 辦理工作交接； 公司物品歸還、清理文件資料和清償債務(wù)； 退還員工有關(guān)證件； 薪資結(jié)算； 出具勞動(dòng)合同解除、終止證明； 轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、檔案關(guān)系； 辦理退工登記備案手續(xù)。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,案例推演：,按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，原未簽勞動(dòng)合同的應(yīng)在新法簽訂一個(gè)月內(nèi)簽訂，

49、否則則可能承擔(dān)支付雙薪和視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。 考慮到上述因素，萬(wàn)達(dá)學(xué)校的張主任決定與未簽訂勞動(dòng)合同的70名工人全部簽訂了勞務(wù)合同，這樣可以不用替他們交社保了。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,風(fēng)險(xiǎn)九：關(guān)于勞務(wù)合同的誤區(qū),勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間概念不清。 如果想減少學(xué)校人力成本，應(yīng)該多簽勞務(wù)合同。 學(xué)校的每一位員工都可以簽勞務(wù)合同。 簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同可以同員工個(gè)人協(xié)商確定。 學(xué)?？梢宰约涸O(shè)立一個(gè)勞務(wù)派遣公司，向?qū)W校或分校派出勞務(wù)工。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示,勞務(wù)合同簽訂對(duì)象： 退休教師； 已開始享用養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

50、教師； 兼職教師； 勞務(wù)派遣公司。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示：使用勞務(wù)工的利弊分析,有利因素： 減輕用人單位工作負(fù)擔(dān)； 可以規(guī)定一定的用工風(fēng)險(xiǎn)； 增強(qiáng)了用工靈活度。 不利因素： 崗位局限性：臨時(shí)性、輔助性和替代性； 勞務(wù)工的集體認(rèn)同感不高。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示：勞務(wù)派遣協(xié)議注意事項(xiàng),注意勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)審查； 明確被派遣員工和工作崗位的基本情況； 明確勞務(wù)派遣的期限； 勞動(dòng)報(bào)酬和社保的數(shù)額和支付方式； 明確違反協(xié)議的法律責(zé)任。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家提示：用工單位

51、的義務(wù),告知義務(wù) 提供勞動(dòng)條件、遵循勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù) 勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)： 告知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬數(shù)量； 提供同工同酬； 支付加班費(fèi)； 正常工資調(diào)整機(jī)制； 按照勞動(dòng)派遣協(xié)議使用勞務(wù)派遣工； 承擔(dān)連帶法律責(zé)任。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,勞動(dòng)合同法對(duì)民辦學(xué)校人力資源管理的影響,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家分析：民辦學(xué)校人力資源工作的預(yù)期目標(biāo),結(jié)合民辦學(xué)校工作實(shí)際，在勞動(dòng)合同法背景下，民辦學(xué)校人力資源工作的預(yù)期目標(biāo)可描述為： 招得準(zhǔn) 用得活 留得住 送得出,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家分析：民辦學(xué)校人力資源工作的預(yù)期目標(biāo),招得準(zhǔn)：學(xué)校根據(jù)工作需要招到合適的人才。 影響“招得準(zhǔn)”的主要因素： 沒有做好招聘規(guī)劃，招聘條件不明確，招來(lái)的人員與崗位需求不匹配； 求職者的信息不真實(shí)，影響到學(xué)校招聘人員的判斷，導(dǎo)致招聘失敗或后續(xù)用人風(fēng)險(xiǎn)。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,專家分析：民辦學(xué)校人力資源工作的預(yù)期目標(biāo),“用得活”是指學(xué)校享有充分的管理自主權(quán)， 在學(xué)校人力資源管理，主要表現(xiàn)在： 學(xué)校對(duì)教職工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核； 學(xué)?？梢愿鶕?jù)考核業(yè)績(jī)情況對(duì)教職工的工作崗位和薪資進(jìn)行調(diào)整。,時(shí)代教育管理集團(tuán) Tel：（0571）88273823 ,