級(jí)本科生就業(yè)指導(dǎo)課輔導(dǎo)材料

1、2008 級(jí)本科生就業(yè)指導(dǎo)課輔導(dǎo)材料一、人才測(cè)評(píng)及求職心理內(nèi)容1.處在馬斯洛需要層次理論中最高層的需要是自我實(shí)現(xiàn)需要2以下哪種不是職業(yè)生涯成功的類(lèi)型:跳躍型3.職業(yè)生涯規(guī)劃第一步是確立目標(biāo)4.職業(yè)生涯發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)所覆蓋的時(shí)間是十年左右5.能力分為特殊能力和 專(zhuān)業(yè)能力 ，其中后者又被稱(chēng)作普通能力6.演員、詩(shī)人、音樂(lè)家、畫(huà)家等職業(yè)相匹配的性格類(lèi)型為自我表現(xiàn)型7氣質(zhì)沒(méi)有好壞之分8.用來(lái)表示一個(gè)人聰明程度的心理學(xué)術(shù)語(yǔ)是智商9.“咬定青山不放松，立根原在破巖中，千磨萬(wàn)擊還堅(jiān)勁，任爾東南西北風(fēng)”所贊美的是強(qiáng)大的意志力10. 主要表現(xiàn)為悲傷、絕望、孤獨(dú)、自卑、自責(zé)等把外界的一切都看成灰色的心理障礙是 抑郁

2、癥11 選定目標(biāo)并具體落實(shí)目標(biāo)從而實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力叫做執(zhí)行力12. 表示情感智力程度的心理學(xué)術(shù)語(yǔ)是情商13. 自信是一種不怕困難，相信自己能夠戰(zhàn)勝困難的精神優(yōu)勢(shì)，它建立在對(duì) 自己的力量發(fā)現(xiàn)和正確估量 的基礎(chǔ)上14. 各種智力因素和能力品質(zhì)在新的層面上融為一體、相互制約、有機(jī)結(jié)合而形成的一種合力叫做 創(chuàng)新力15. 臨睡前飲用酒精、咖啡、濃茶等引起興奮地物質(zhì)導(dǎo)致大腦興奮難以入眠，是失眠原因中的 物質(zhì)因素1 / 916. 成功的管理者認(rèn)為，最重要的溝通技巧是 解決沖突的技巧17. 個(gè)體對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度常受到群體對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度的左右，這就是心理學(xué)中的 從眾心理18. 新員工在早期工作中逐漸對(duì)自我加

3、以認(rèn)識(shí)，發(fā)展出的更加清晰全面的職業(yè)自我觀，叫做 職業(yè)錨19. 可用來(lái)準(zhǔn)確界定你的職業(yè)興趣和所適應(yīng)的職業(yè)的測(cè)驗(yàn)是霍蘭德職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)20. 能夠自絕控制和協(xié)調(diào)自己的情緒，約束自己言行的品質(zhì)，表現(xiàn)出應(yīng)有的忍耐性，能夠排除干擾堅(jiān)決執(zhí)行決定，以上所描述的是 自制力21. 霍蘭德職業(yè)興趣量表將職業(yè)興趣分為 種類(lèi)型22. “喜歡理論思維、偏愛(ài)數(shù)理統(tǒng)計(jì)、 善于解決抽象性問(wèn)題， 有獨(dú)立性”對(duì)應(yīng)于霍蘭德職業(yè)興趣量表中的 研究型23 職業(yè)生涯規(guī)劃中的“職業(yè)錨”理論的提出者是施恩。24. mbti 指標(biāo)體系共有 4 個(gè)維度。25. 霍蘭德職業(yè)興趣量表中“ s”代表社會(huì)型26. 目標(biāo)分解的方法有： 按時(shí)間分解，按性質(zhì)分

4、解27. 目標(biāo)組合包括以下幾方面： 時(shí)間組合、功能組合、全方位組合28. 實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃可以分以下幾個(gè)步驟：尋找差距，彌補(bǔ)差距，有具體施工圖29. 從能力差異的角度出發(fā)，在職業(yè)選擇時(shí)應(yīng)遵循以下 原則：能力類(lèi)型與職業(yè)相吻合的原則，能力水平與職業(yè)層次相一致的原則，充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)能力的原則30. 心理學(xué)中一般把人的氣質(zhì)分為以下幾種：多血質(zhì)，膽汁質(zhì)，粘液質(zhì)，抑郁質(zhì)31. 美國(guó)心理學(xué)家 艾利斯總結(jié)了的常見(jiàn)不合理信念有： 絕對(duì)化要求， 過(guò)分概括化，2 / 9糟糕至極32. 意志力主要表現(xiàn)在以下方面：自覺(jué)性，果斷性，堅(jiān)持性，自制力32. 大學(xué)生如何提高 溝通能力 ：溝通需要技巧，溝通需要自信，溝通需要“神入

5、”33. 大學(xué)生培養(yǎng) 決策能力 應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：克服從眾心理，增強(qiáng)自信心，決策勿求十全十美34. 治療神經(jīng)衰弱 的常見(jiàn)方法有：行為療法，心理疏導(dǎo)療法，暗示療法35. 打破思維定勢(shì) ，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：想象，好奇，聯(lián)想，質(zhì)疑36. 參與職業(yè)實(shí)踐 包括：嘗試性實(shí)踐，模擬性實(shí)踐，職業(yè)性實(shí)踐37. 大學(xué)生應(yīng)該成為誠(chéng)信的宣傳者和實(shí)踐者，這是因?yàn)檎\(chéng)信是做人的基本準(zhǔn)則，誠(chéng)信是個(gè)人立足之本38. 職業(yè)能力的提高需要通過(guò)以下途徑：培養(yǎng)實(shí)踐意識(shí)，參加活動(dòng)課程，參與職業(yè)實(shí)踐39. 大學(xué)生培養(yǎng)開(kāi)拓創(chuàng)新能力要注意以下幾點(diǎn)：積累知識(shí)，增長(zhǎng)才干，突破思維定勢(shì)束縛二、就業(yè)法律知識(shí)1用人單位自 用工之日 起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

6、。2勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。3勞動(dòng)報(bào)酬 是勞動(dòng)合同的必備條款。4勞動(dòng) 合同期限 一年以上不滿三年的， 試用期不得超過(guò)二個(gè)月。5勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80% ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3 / 96變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。7勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。8勞動(dòng)者可以 隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 的法定情形是，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。9用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍 的工資。10

7、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。11 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后 提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。12 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 。13 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間 的勞動(dòng)合同。14 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。15 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 一年支付一個(gè)月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。16 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。17 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。1

8、8 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止。19 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。4 / 920 勞動(dòng)者在以下情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；21 下列情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；22 有下列情形之一， 勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；23 以下情形，

9、勞動(dòng)者可 隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；24 下列情形下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；25 勞動(dòng) 合同分為： 1固定期限勞動(dòng)合同； 2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；5 / 926 以下單位和與其建立勞

10、動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立履行變更解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行：1國(guó)家機(jī)關(guān) 2事業(yè)單 3社會(huì)團(tuán)體27 勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。三、就業(yè)具體流程和相關(guān)事宜1畢業(yè)生就業(yè)推薦表是學(xué)校向用人單位介紹畢業(yè)生在校各方面綜合情況的一種憑證，也是畢業(yè)生參加與用人單位雙向選擇、洽談的介紹信， 其由江蘇省教育廳統(tǒng)一印發(fā)，每位畢業(yè)生只有一份。2畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)， 由江蘇省教育廳統(tǒng)一印制， 一式四聯(lián)， 其具有民事合同的性質(zhì)及相應(yīng)的法律責(zé)任與權(quán)利，不等同于勞動(dòng)

11、合同。3畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證由江蘇省教育廳畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽發(fā)，是畢業(yè)生就業(yè)時(shí)到用人單位報(bào)到及報(bào)到后辦理各類(lèi)保險(xiǎn)的重要材料；同時(shí)是辦理戶(hù)口的遷移和檔案轉(zhuǎn)移的重要憑證，其一式兩聯(lián)，畢業(yè)生持一聯(lián)（藍(lán)聯(lián)）報(bào)到，檔案中存放一聯(lián)（白聯(lián)）作為普通高校畢業(yè)生身份的證明。4南京師范大學(xué)本科就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)站為 。5畢業(yè)生就業(yè)推薦表是每人限發(fā)一份原件，可以復(fù)印，但不可以在復(fù)印件上加蓋紅章。6畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)編號(hào)與學(xué)號(hào)一一對(duì)應(yīng)，每人限發(fā)一份。7畢業(yè)生憑就業(yè)協(xié)議書(shū)第三聯(lián)聯(lián)至就業(yè)指導(dǎo)辦公室辦理報(bào)到證。6 / 98畢業(yè)生找到工作并辦理派遣手續(xù)后，需憑畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證辦理戶(hù)口遷移證。9我

12、校畢業(yè)生首次派遣時(shí)間一般在每年6 月 20 日左右，首次派遣后，學(xué)校辦理就業(yè)報(bào)到證的周期一般為二周一次。10 南京師范大學(xué)代碼為10319 ；中北學(xué)院代碼為13906 。11 江蘇省可以幫助畢業(yè)生提供個(gè)人人事代理，掛靠畢業(yè)生檔案和戶(hù)口的機(jī)構(gòu)為江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，但必須在畢業(yè)當(dāng)年年前（12 月 31 日前）辦理。12 畢業(yè)生人事檔案由檔案館通過(guò)機(jī)要渠道轉(zhuǎn)遞。13 升學(xué)的畢業(yè)生不需要辦理就業(yè)報(bào)到證，憑調(diào)檔函到檔案館辦理調(diào)檔手續(xù)，憑錄取通知書(shū)辦理遷移戶(hù)口等相關(guān)就業(yè)手續(xù)。14 就業(yè)的畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)，必須先由學(xué)校派遣辦理就業(yè)報(bào)到證，再憑就業(yè)報(bào)到證辦理其他就業(yè)手續(xù)，出國(guó)的畢業(yè)生也需要辦理就

13、業(yè)報(bào)到證。15 簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后又想與另一家單位簽約視為違約，學(xué)校原則上不允許畢業(yè)生違約。16 如果戶(hù)口在入學(xué)時(shí)遷入學(xué)校，畢業(yè)時(shí)被錄取為研究生的畢業(yè)生需憑錄取通知書(shū)辦理戶(hù)口遷移證， 落實(shí)工作單位憑報(bào)到證辦理戶(hù)口遷移證。 戶(hù)口未遷入學(xué)校仍留在生源地的需憑考研錄取通知書(shū)或報(bào)到證到生源地辦理戶(hù)口遷移證。17 畢業(yè)生就業(yè)推薦表（或就業(yè)協(xié)議書(shū)）不慎遺失后，在所有手續(xù)齊全的情況下學(xué)校代為補(bǔ)辦的周期為兩周。具體程序可登陸本科就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)站查詢(xún)。18 畢業(yè)生違約補(bǔ)辦就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，在所有手續(xù)齊全的情況下學(xué)校代為補(bǔ)辦的周期為一周。具體程序可登陸本科就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)站查詢(xún)。7 / 919 現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度主要為以市場(chǎng)

14、導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生與用人單位雙向選擇的就業(yè)模式。20 以下是關(guān)于簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)蓋章手續(xù)的描述（1）畢業(yè)生要求將戶(hù)口和檔案遷回生源地、本人在異地工作的， 一般情況下，只需蓋用人單位的公章即可（2）畢業(yè)生要求將戶(hù)口和檔案遷回生源地、本人在生源地工作的， 一般情況下，只需蓋用人單位的公章即可（3）畢業(yè)生畢業(yè)后不愿到生源地工作，要求本人戶(hù)口和檔案與工作單位所處一地時(shí)，除蓋好用人單位公章外， 還需加蓋單位主管人事部門(mén)或地方政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)公章（或領(lǐng)取地方政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)的接收函）21 畢業(yè)生簽約時(shí)一定要慎重，不可隨意違約，若確因特殊情況需要更改就業(yè)意向的，解除協(xié)議， 手續(xù)完備后，

15、 逢周三將原一式四份協(xié)議書(shū)和畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議申請(qǐng)表交至就業(yè)辦，并于下周三領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議書(shū)22 就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議書(shū)每人一份，畢業(yè)生應(yīng)妥善保存，如有不慎丟失、破損等特殊情況需要申請(qǐng)新就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議書(shū)的，辦理流程如下：（ 1）查詢(xún)推薦表或協(xié)議書(shū)號(hào)碼，并在公開(kāi)發(fā)行報(bào)紙上登報(bào)申明“遺失啟事”（ 2）至學(xué)校就業(yè)網(wǎng)下載填寫(xiě)推薦表、 協(xié)議書(shū)補(bǔ)辦申請(qǐng)表， 并到所在學(xué)院由黨總支副書(shū)記簽署意見(jiàn)并加蓋學(xué)院行政公章（ 3）手續(xù)完備后，逢周三將刊登過(guò)“遺失啟事”的報(bào)紙和協(xié)議書(shū)、推薦表補(bǔ)辦申請(qǐng)表交至就業(yè)辦，并于兩周后周三領(lǐng)取新的就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議書(shū)23 關(guān)于就業(yè)報(bào)到證遺失補(bǔ)辦手續(xù)流程如下：（ 1）至就業(yè)辦查

16、詢(xún)就業(yè)報(bào)到證號(hào)碼，并在公開(kāi)發(fā)行報(bào)紙上登報(bào)申明“遺失啟事”8 / 9（ 2）至就業(yè)網(wǎng)下載就業(yè)報(bào)到證補(bǔ)辦申請(qǐng)表并到所在學(xué)院由黨總支副書(shū)記簽署意見(jiàn)并加蓋學(xué)院行政公章（ 3）手續(xù)完備后，將刊登過(guò)“遺失啟事”的報(bào)紙和報(bào)到證補(bǔ)辦申請(qǐng)表交至就業(yè)辦，并于兩周后至就業(yè)辦領(lǐng)取新的就業(yè)報(bào)到證。24. 我校就業(yè)指導(dǎo)課自 2006 級(jí)本科生開(kāi)始列入公共必修課，計(jì) 1 學(xué)分。本人須完成網(wǎng)上選課方能記入成績(jī)。25. 畢業(yè)生在辦理就業(yè)報(bào)到證后因個(gè)人或者單位等方面的原因，要求解除協(xié)議，則需要辦理改派手續(xù)。 改派手續(xù)如下： 1.在校本科就業(yè)網(wǎng)“下載中心”板塊下載解除協(xié)議申請(qǐng)表，先后到原單位、新單位和學(xué)院簽署意見(jiàn)并蓋章； 2.憑解除協(xié)議申請(qǐng)表和原就業(yè)協(xié)議書(shū)至校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)