公司員工比能力更重要的12種品格

1、比能力更重要的12種品格,比能力更重要的12種品格,第1章 忠誠(chéng)忠心不遭解雇,單位可能開(kāi)除有能力的員工， 但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人， 不會(huì)有任何領(lǐng)導(dǎo)讓他走， 他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中 最長(zhǎng)久的兵， 而且是最有發(fā)展前景的員工。,01.站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題,只有和老板站在一條線上的人，才是永遠(yuǎn)受到歡迎和重用的人,02.天天琢磨為公司賺錢(qián) 03.與老板一起分享你的想法,04.不卷人與老人對(duì)抗的勢(shì)力,和老板站在一起，你可能會(huì)得到別人得不到的機(jī)遇； 和反對(duì)老板的人勾結(jié)在一起，你就只有死路一條。,05.忠心耿耿的維護(hù)公司的利益,如果你身居高位，則一定要把公司的利益放在首位，切不可因?yàn)樨澙范鲑u(mài)公司，因?yàn)?/p>

2、這在本質(zhì)上也是出賣(mài)你的靈魂。,06.在誘惑面前經(jīng)得住考驗(yàn),人在職場(chǎng)，必須要恪守職業(yè)道德，切不可往自己喝水的井里吐唾沫，這么做只會(huì)毀掉大家的利益。,第2章 敬業(yè)每天比老板多做一小時(shí),隨著社會(huì)進(jìn)步， 人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同。 學(xué)歷、文憑 已不再是公司挑選員工的首要條件。 很多公司在雇傭員工時(shí)， 第一要考察這個(gè)人是否敬業(yè)， 其次才是專(zhuān)業(yè)水平。,01.工作的目的不僅僅在與報(bào)酬,與其整天想著怎么掙一分錢(qián)，不如花時(shí)間琢磨如何把工作干得更好。 做出成績(jī)后老板自然會(huì)給你加薪。,02.提供超出報(bào)酬的服務(wù) 03.模糊“上班時(shí)間”與“下班時(shí)間”,當(dāng)你在企業(yè)里力爭(zhēng)上游時(shí)，身邊總會(huì)有許許多多跟你一樣優(yōu)秀的人， 而獎(jiǎng)賞

3、總是會(huì)給比較賣(mài)力的那一個(gè)人。,04.樂(lè)意為工作做出個(gè)人犧牲,你犧牲得越多，你為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值越多，你得到的收獲也越多。,05.完成工作再休息,如果你沒(méi)有錢(qián)，沒(méi)有特殊技術(shù)，沒(méi)有其他外部資源，那么就專(zhuān)注工作吧， 敬業(yè)的工作態(tài)度一樣能讓你取得成功。,06.敬業(yè)精神，還展現(xiàn)于與細(xì)節(jié)中,對(duì)工作敷衍了事的人永遠(yuǎn)抓不住機(jī)會(huì)，他們只會(huì)越來(lái)越平庸。 只有那些細(xì)心的人才能在工作中找到樂(lè)趣，實(shí)現(xiàn)自我。,第3章 自動(dòng)自發(fā)不要事事等人交代,一個(gè)人， 只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切， 哪怕起點(diǎn)低一點(diǎn)兒， 也會(huì)有大發(fā)展。 因?yàn)椋?這樣的人無(wú)論到哪里， 都受老板的歡迎。,01.從“要我做起”到“我要做”,02.主動(dòng)一些“分外”事

4、03.先做后說(shuō)，給老板驚喜,04.學(xué)會(huì)毛遂自薦,05.高標(biāo)要求：要求一步，做到三步,06.拿捏好主動(dòng)的尺寸,任何一個(gè)老總都清楚， 一個(gè)勇于承擔(dān)的員工， 對(duì)于企業(yè)有著重要的意義。 一個(gè)人的工作能力也許并不比另一個(gè)人差， 可是， 正是由于他缺乏責(zé)任感的表現(xiàn)， 導(dǎo)致老總對(duì)他失去信任。,第4章 負(fù)責(zé)絕對(duì)沒(méi)有借口，保證完成任務(wù),01.責(zé)任是核心在于責(zé)任心 02.把每一件小事都做好,03.一諾千金,04.絕對(duì)沒(méi)有借口,05.讓問(wèn)題的皮球止于你,06.不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò),千萬(wàn)不要追求效率而疏忽大意，因?yàn)槟墓ぷ麝P(guān)系到許多人的利益,有一個(gè)工作習(xí)慣 是所有單位都非?？粗氐模?也是每個(gè)渴望成功的職員 所必備的

5、， 那就是： 高效率的工作習(xí)慣。,第5章 注重效率算算你的使用成本,01.跟窮忙、瞎忙說(shuō)“拜拜”,02.心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志,03.量化你的每日工作,04.拖延是最狠毒的事業(yè)殺手,05.牢記優(yōu)先，要事第一,06.防止完美主義成為效率的大敵,無(wú)論黑貓、白貓， 抓到老鼠就是好貓； 無(wú)論苦干、巧干， 出績(jī)效的員工才是企業(yè)需要的員工。 企業(yè)最重視的是你立多少“功”， 而不是你有多“苦”！,第6章 結(jié)果導(dǎo)向咬定功勞，不看苦勞,01.一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成,02.辦法總比問(wèn)題多,03.聰明地工作而不是努力地工作,04.創(chuàng)造條件去完成任務(wù) 05.第一次就把事情做對(duì),06.把任務(wù)完成得超出預(yù)期,公司用于很看

6、重一個(gè)人好不好溝通。 不好溝通者， 再有才也不用； 好溝通者， 哪怕才能不夠， 也可邊干邊學(xué)， 最終實(shí)現(xiàn) 個(gè)人價(jià)值。,第7章 善于溝通當(dāng)面開(kāi)口，當(dāng)場(chǎng)解決,01.溝通和八卦是兩回事,02.不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯(cuò) 03.帶著方案去提問(wèn)題,04.培養(yǎng)起接受批評(píng)的情商,05.胸懷大局：既報(bào)喜也報(bào)憂(yōu),06.內(nèi)部可以有爭(zhēng)議，對(duì)外要一致,一個(gè)人， 哪怕你再有能力、再能創(chuàng)造績(jī)效， 只要你傷害到工作的團(tuán)隊(duì)， 老板一定會(huì)請(qǐng)你離開(kāi) 不要認(rèn)為沒(méi)有你就不行。,第8章 合作團(tuán)隊(duì)提前，自我后退,01.滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì),02.服從總體安排 03.遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力,04.不當(dāng)團(tuán)隊(duì)的“短板”,05.多為別人考慮

7、,06.讓能力在團(tuán)隊(duì)中被放大,第9章 積極進(jìn)取永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐,無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)， 無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)， 參與者都不希望被淘汰。 為此，就要一直前進(jìn)。 停下腳步， 就意味著出局。,01.以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取,02.不生氣，要爭(zhēng)氣 03.不要一年經(jīng)驗(yàn)用于十年重復(fù),04.擠時(shí)間充電,05.發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”,06.挑戰(zhàn)自我，提前化解潛在危機(jī),不要以為自己不說(shuō)、不宣揚(yáng)， 別人就看不到你的功勞。 成績(jī)都是明擺著的， 一目了然， 該是你的， 沒(méi)有人能搶得走。,第10章 低調(diào)才高不必自傲,01.慢點(diǎn)兒邀功請(qǐng)賞,02.克服“大材小用”的心理,03.不擺架子耍資格 04.給人一分尊敬,05.努力做到名實(shí)相符,06.成績(jī)只是起點(diǎn)，榮譽(yù)可作動(dòng)力,節(jié)約不是摳門(mén)，而是美德。 節(jié)約一分就是賺一分。 公司“鍋”里有， 你“碗”里才有； 公司“鍋”里多， 你“碗”里才多。 而掌勺的人，正是你自己。,第11章 節(jié)約別把老板的錢(qián)不當(dāng)錢(qián),01.報(bào)銷(xiāo)賬目，金錢(qián)上要誠(chéng)信,02.不耍小聰明,03.不浪費(fèi)每一張紙 04.不浪費(fèi)每一分鐘工作時(shí)間,05.花公司每一分錢(qián)，都要收到最大的效益,06.記?。菏∠碌亩际抢麧?rùn),第12章 感恩想想是誰(shuí)成就了今天的你,為什么我們可以輕易原諒自己的過(guò)失， 卻對(duì)公司、對(duì)他人有這么多抱怨呢？ 你再有才