職業(yè)生涯開發(fā)與管理的培訓(xùn)宗旨.ppt

1、職業(yè)生涯規(guī)劃與 組織的績效和發(fā)展,科學(xué)規(guī)劃人生 實(shí)現(xiàn)人生夢想 造就企業(yè)精英 培養(yǎng)社會(huì)棟梁 主講人：劉容睿,第一部分 職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)生涯發(fā)展,市場經(jīng)濟(jì)就是職業(yè)化經(jīng)濟(jì)，撰寫并實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃做自己人生的編劇、導(dǎo)演和主角。,第二部分 組織的戰(zhàn)略管理、績效管理與職涯管理的互動(dòng),組織引進(jìn)職業(yè)生涯管理的理由 指令監(jiān)督讓人用手工作 技能培訓(xùn)讓人用腦工作 職業(yè)規(guī)劃讓人用心工作 團(tuán)隊(duì)和諧讓人用情工作,職業(yè)生涯規(guī)劃中最根本的問題, 我到底想干什么？ 我到底能干什么？ 我到底為什么干？ 如何做自己人生之舟的船長,職業(yè)生涯規(guī)劃的意義,人人都有事業(yè)與生活，人人都有人生。到底這一輩子怎么過？肯定是大家都要關(guān)心的。是過

2、一個(gè)平安幸福的一生，還是坎坷無為、庸庸碌碌的一生？答案肯定是前者?？墒侨绾螌?shí)現(xiàn)這一理想？ 人人都要及早對人生有所思考，有所認(rèn)識(shí)。可是大部分中青年多是忙于完成工作任務(wù)，或戀愛婚姻等具體要操辦的事，對人生少有考慮，或根本不去想。,現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，真正關(guān)注人生的多是一些七老八十的歲數(shù)的人，他們有資格談人生。如國學(xué)大師季羨林在95歲時(shí)出版的季羨林談人生一書。他一口氣寫了90多篇，用24萬字從不同角度談人生，其中有“一談”、“再談”、“三談”、“四談”人生意義、“五談”遺憾才是人生等等，但他們最遺憾的是：雖然懂得了很多“人生”，但對已經(jīng)風(fēng)燭殘年的自己卻已意義不大了。因此，正像經(jīng)濟(jì)學(xué)家茅于軾先生所言：人要在三四

3、十歲時(shí)就早早地“談人生”。 不只是他二老，原文化部長、大作家王蒙就人生一題，也寫了半生多事等好幾本說人生的書；文化名人余秋雨也寫了人生誓言；研究50多年哲學(xué)與人生的張中行先生在他70多歲時(shí)，寫了順生論、 三話等九本人生的書。,另外，魯迅的夢醒人生、徐志摩的瀟灑人生、胡適的人生大策略、俞平伯的人生不過如此、林語堂的人生盛宴、豐子愷的靜觀人生等等數(shù)不勝數(shù)?？梢娎先恕⑾热藗兌荚谡劇叭松?。甚至很多電視節(jié)目，如：“藝術(shù)人生”也都很受歡迎。可見，悟人生的重要性。 因此，職業(yè)生涯的目的是想告知人們：要重視人生，要早點(diǎn)兒策劃人生。,韋爾奇是世界第一的企業(yè)家，也是當(dāng)今最受崇拜和尊敬的企業(yè)家。 他經(jīng)營的是世界規(guī)

4、模最龐大、產(chǎn)業(yè)最龐雜，同時(shí)又是歷史最悠久的企業(yè)，而且連續(xù)18年使這個(gè)“巨無霸”企業(yè)生龍活虎，業(yè)績步步攀升，靠的是什么？也是他在就業(yè)之初就有的雄心勃勃卻實(shí)際可行的“職業(yè)生涯規(guī)劃”。他大學(xué)畢業(yè)后就定出了參加工作之后不同歷史階段的奮斗目標(biāo)：一開始只是薪酬（業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)），多少年之后要當(dāng)總經(jīng)理，最后是世界著名CEO最終他通過這個(gè)目標(biāo)管理，逐級實(shí)現(xiàn)了他的職業(yè)生涯規(guī)劃,彼得.德魯克，是世界第一的管理學(xué)者，也是世界管理學(xué)的頂尖大師，幾乎處于“前無古人”相比的地位。但他從管理學(xué)入門到公認(rèn)的大師的大師，只用了十年。他靠什么獲得成功？靠的就是“職業(yè)生涯規(guī)劃”。他通過拜訪美國的管理學(xué)老師，請他們每人推薦十位名師、十部世

5、界管理名著。他就通過這些名師名著入門，“學(xué)徒”成為管理學(xué)家。 總之，任何一個(gè)有成就的人，無不是在不同歷史階段實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)的過程中，即實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)生涯規(guī)劃中成為名家的。,怎樣才能收獲大？,以“講”、“做”、“進(jìn)一步學(xué)習(xí)”的心態(tài)參加 注意力=收獲 1. 可以講什么？對同事 對同學(xué) 2. 可以做什么？對自己 對組織 3. 需要進(jìn)一步學(xué)什么？自己組織,開 篇,管 理 金 山 角,組織各方需求的平衡器,股 東,員 工,客 戶 B to B,供 應(yīng) 商,組 織,客 戶 B to C,馬斯洛需求理論及其拓展,“天人合一”的境界 與自然和諧的需求 自我實(shí)現(xiàn)的需求 發(fā)揮潛能及實(shí)現(xiàn) 富有意義的目標(biāo)需求 求美的需求

6、 享受美、被欣賞的需求 求知的需求 理解原因的需求 受尊敬的需求 自己的人格、工作成果受到尊重的需求 友愛和歸屬的需求 與人交往，對愛及被愛的需求 安全的需求 安全、舒適、安寧及自由的需求 生理的需求 氧氣、水、食品、休息、性的需求,戰(zhàn)略管理 成全客戶 績效管理 成全組織 職涯管理 成全個(gè)人 只有成全客戶、成就組織， 才能使個(gè)人職業(yè)生涯成功！,企 業(yè) 領(lǐng) 袖 的 領(lǐng) 導(dǎo) 力,績效 管理,戰(zhàn)略 管理,職涯 管理,三個(gè)管理相互促進(jìn),組織引進(jìn)職業(yè)生涯開發(fā)與管理的理由,指令監(jiān)督讓人用手工作 技能培訓(xùn)讓人用腦工作 職涯規(guī)劃讓人用心工作 團(tuán)隊(duì)和諧讓人用情工作 職業(yè)定錨讓人用魂工作 職業(yè)生涯發(fā)展讓人用手、用

7、腦、用心、用情、用魂工作,職業(yè)生涯明言,職業(yè)生涯的每一次質(zhì)躍發(fā)展,都是以學(xué)習(xí)新知識(shí)，樹立新觀念為先決條件的。 社明之言 供您參考,第 一 講,職業(yè)生涯發(fā)展有規(guī)律 內(nèi)外職業(yè)生涯相互促進(jìn)的關(guān)系, 職業(yè)與職業(yè)化 職業(yè)生涯,職業(yè)與職業(yè)化,提升職業(yè)化水平 職業(yè) 職業(yè)內(nèi)涵 職業(yè)化, 職業(yè)生涯認(rèn)識(shí)誤區(qū) 影響收入關(guān)鍵因素,您說哪些是職業(yè)？,農(nóng) 民,學(xué) 生,保 姆,空 姐,家 教,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人,企業(yè)家,公務(wù)員,小 偷,家庭主婦,志愿者,政治家,企業(yè)經(jīng)理,運(yùn)動(dòng)員,義 工,保險(xiǎn)代理,婚慶主持,舉報(bào)人,職業(yè)的定義,參與社會(huì)分工，利用專門的知識(shí)和技能，創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富，獲得合理報(bào)酬，滿足物質(zhì)生活、精神生活的社會(huì)工

8、作。 社明之言 供您參考,職 業(yè) 的 內(nèi) 涵,1.個(gè)人與他人的社會(huì)關(guān)系分工 2.職業(yè)與知識(shí)技能的關(guān)系必備 3.知識(shí)技能與財(cái)富的關(guān)系創(chuàng)造 4.創(chuàng)造財(cái)富與報(bào)酬的關(guān)系合理 5.獲得報(bào)酬與需求的關(guān)系滿足,職業(yè)認(rèn)識(shí)誤區(qū) 意識(shí)不到是個(gè)職業(yè) 意識(shí)不到換了職業(yè) 意識(shí)不到職業(yè)環(huán)境改變 意識(shí)不到職業(yè)技能發(fā)展 將A職業(yè)誤認(rèn)為等同B職業(yè) 將AB職業(yè)誤認(rèn)為同一職業(yè) A職業(yè)成功認(rèn)為B職業(yè)必然成功 A職業(yè)失敗以為B職業(yè)也會(huì)失敗 意識(shí)不到自身同時(shí)有兩個(gè)或更多職業(yè) 意識(shí)不到多種職業(yè)需要多種能力并存,重 新 定 位 創(chuàng) 造 展 示,職 業(yè),分 工,報(bào) 酬,創(chuàng) 富,必 備,補(bǔ) 充 提 升 維 持 增 加,滿 足,找到他人組織需求,

9、滿足外部客戶需求 滿足組織需求，創(chuàng)值、增值、展現(xiàn)價(jià)值、保護(hù)價(jià)值、轉(zhuǎn)移價(jià)值、補(bǔ)償價(jià)值,知 識(shí) 技 能,薪 酬體 系,客觀滿足他人需求 主觀滿足自己需求,NO 跳,YES 留,職 業(yè) 化,道德社會(huì)化 性格角色化,標(biāo) 準(zhǔn),示 范,分 程,規(guī) 范 化,程 序 化,言 行 專 業(yè) 化,職 業(yè) 化,創(chuàng) 新,順 序,調(diào) 整,能力結(jié)果化 結(jié)果客戶化,職業(yè)生涯名言：感覺與結(jié)果,企業(yè)的事 結(jié)果好才算好 在結(jié)果好的基礎(chǔ)上找感覺好 家里的事 感覺好就是好 在感覺好的基礎(chǔ)上找結(jié)果好 社明之言 供您參考,職業(yè)生涯名言： 努力與收入的時(shí)差,你現(xiàn)在的收入是前些年努力的結(jié)果，你今天的努力程度將決定幾年后的收入。 社明之言 供您

10、參考,職業(yè)生涯明言： 工作結(jié)果不被認(rèn)可的原因,如果別人不認(rèn)可你的工作結(jié)果，一種可能是工作結(jié)果真的不夠好，另一種可能是你讓別人認(rèn)可工作結(jié)果的能力需要提高。 社明之言 供您參考,影響個(gè)人長期收入的關(guān)鍵因素,自己感覺的 職業(yè)能力,被人認(rèn)可的 職業(yè)成果,被人認(rèn)可的 職業(yè)能力,被人期待的 職業(yè)能力,企 業(yè) 分配制度,自己感覺的 職業(yè)成果,企業(yè)總體 經(jīng)營成果,被人期待的 職業(yè)成果,社會(huì)上的 職業(yè)行情,社會(huì)總體 收入水平,職業(yè)生涯,掌握職業(yè)生涯規(guī)律, 內(nèi)職業(yè)生涯 外職業(yè)生涯 職業(yè)生涯周期, 內(nèi)外職業(yè)生涯的關(guān)系 為自己打工 內(nèi)外職業(yè)生涯對照,進(jìn) 入 期,探 索 期,發(fā) 展 期,階段性成功期,適 應(yīng) 期,瓶 頸

11、 期,突 破 期,危 機(jī) 期,倒 退 期,重 振 期,反 思 期,平 臺(tái) 期,轉(zhuǎn) 型 期,失 敗 退 出,平 庸 退 出,成 功 退 出,自 然 退 出,意 外 退 出,臨 時(shí) 退 出,退 出 期,職 業(yè) 生 涯 不 同 時(shí) 期,造成職業(yè)生涯危機(jī)的原因,原 因,組 織 內(nèi) 部,組 織 外 部,家 庭,自 身,成 功,造成職業(yè)生涯危機(jī)的原因, 競爭激烈 行業(yè)萎縮 職業(yè)萎縮 自然、社會(huì)突發(fā)事件,原因,企業(yè) 內(nèi)部,企業(yè) 外部,家庭,成功,自身,企業(yè)外部,造成職業(yè)生涯危機(jī)的原因, 重大經(jīng)營決策失誤 組織裁員 企業(yè)破產(chǎn) 組織合并 上級權(quán)力斗爭 上級不公正 與上級價(jià)值觀產(chǎn)生重大沖突 內(nèi)部競爭 人事變動(dòng) 高

12、層人事變動(dòng) 下級突然辭職,企 業(yè) 內(nèi) 部,原因,企業(yè) 內(nèi)部,企業(yè) 外部,家庭,成功,自身,造成職業(yè)生涯危機(jī)的原因,結(jié)婚 感情危機(jī) 婚變 家庭財(cái)產(chǎn)重大變化 親人病重或去逝,家 庭,原因,企業(yè) 內(nèi)部,企業(yè) 外部,家庭,成功,自身,造成職業(yè)生涯危機(jī)的原因,知識(shí)、觀念、能力落伍 不能適應(yīng)環(huán)境變化 工作出現(xiàn)重大失誤 身體健康狀況變化 懷孕、生育 意外事故,自 身,原因,企業(yè) 內(nèi)部,企業(yè) 外部,家庭,成功,自身,造成職業(yè)生涯危機(jī)的原因,個(gè)人成功 上級成功 組織成功,成 功,原因,企業(yè) 內(nèi)部,企業(yè) 外部,家庭,成功,自身,職業(yè)生涯明言：職業(yè)生涯之路,職業(yè)生涯之路是一條險(xiǎn)象環(huán)生，但同時(shí)也充滿機(jī)遇的道路。 社明

13、之言 供您參考,從事一種職業(yè)時(shí)的工作時(shí)間、工作地 點(diǎn)、工作單位、工作內(nèi)容、工作職務(wù)、 工作職稱、工資待遇等因素的組合及其 變化過程。 程社明1997年,外職業(yè)生涯,從事一種職業(yè)時(shí)的知識(shí)、觀念、經(jīng)驗(yàn)、能力、心理素質(zhì)、身體健康、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程 程社明1997年,內(nèi)職業(yè)生涯,職業(yè)生涯明言：內(nèi)外職業(yè)生涯特征,外職業(yè)生涯通常由別人決定、給予、認(rèn)可，也容易被別人否定、收回或剝奪。 內(nèi)職業(yè)生涯主要靠自己的不斷探索而獲得，不隨外職業(yè)生涯的獲得而自動(dòng)具備，也不由于外職業(yè)生涯的失去而自動(dòng)喪失 社明之言 供您參考,職業(yè)生涯明言：內(nèi)外職業(yè)生涯關(guān)系,內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展 是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提 內(nèi)職業(yè)生涯

14、發(fā)展 帶動(dòng)外職業(yè)生涯發(fā)展 外職業(yè)生涯發(fā)展 促進(jìn)內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展 社明之言 供您參考,職業(yè)生涯明言：內(nèi)外職業(yè)生涯關(guān)系,內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展 以外職業(yè)生涯的發(fā)展或成果展示 內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展的匱乏 以外職業(yè)生涯的停滯或失敗呈現(xiàn) 社明之言 供您參考,職業(yè)化素質(zhì),知 識(shí),觀 念,能 力,學(xué) 習(xí),更 新,提 升,職業(yè)生涯明言：為自己打工,在職業(yè)生涯發(fā)展的進(jìn)程中，什么時(shí)候你的工作熱情和努力程度不為工資待遇不高、不為別人評價(jià)不公而減少，從那時(shí)起你就開始為自己打工了！ 社明之言 供您參考,職業(yè)生涯明言：內(nèi)外之變,內(nèi)職業(yè)生涯改變了， 外職業(yè)生涯不一定立即變； 外職業(yè)生涯改變了， 內(nèi)職業(yè)生涯必須馬上改變。 社明之言 供您參

15、考,職業(yè)生涯明言：外職業(yè)生涯超前,外職業(yè)生涯比內(nèi)職業(yè)生涯 超前恰當(dāng)時(shí)有動(dòng)力 超前較多時(shí)有壓力 超前太多時(shí)有毀滅力 社明之言 供您參考,職業(yè)生涯明言：內(nèi)職業(yè)生涯超前,內(nèi)職業(yè)生涯比外職業(yè)生涯 超前恰當(dāng)時(shí)很舒心 超前較多時(shí)很煩心 超前太多時(shí)要變心 社明之言 供您參考,第二講,從現(xiàn)實(shí)成就到未來輝煌 職業(yè)生涯現(xiàn)狀分析與職業(yè)生涯規(guī)劃,職業(yè)生涯開發(fā)與管理 六項(xiàng)基本原則 職業(yè)生涯現(xiàn)狀分析 職業(yè)生涯目標(biāo) 職業(yè)生涯規(guī)劃,職業(yè)生涯現(xiàn)狀分析,勝任本職工作,職業(yè)生涯六項(xiàng)基本原則 職業(yè)生涯現(xiàn)狀分析的定義 職業(yè)生涯現(xiàn)狀分析的作用,職業(yè)生涯發(fā)展的起點(diǎn) 四個(gè)階段評分 職場快速進(jìn)步方法,職業(yè)生涯開發(fā)與管理原則,利益結(jié)合 原則,機(jī)

16、會(huì)平等 原則,共同制定 原則,發(fā)展創(chuàng)新 原則,時(shí)間坐標(biāo) 原則,全面評價(jià) 原則,企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)的關(guān)系,企業(yè)發(fā)展 個(gè)人發(fā)展,企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是 所有員工與企業(yè)發(fā)展一致的部分個(gè)人目標(biāo) 實(shí)現(xiàn)之和,利 益 結(jié) 合 點(diǎn),組織需要什么人才？,我想成為什么人才？, , ,組織提供什么培訓(xùn)？,我想學(xué)什么？, , ,組織最需要解決問題？,我想提高哪些能力？, , ,實(shí) 施,實(shí) 施,實(shí) 施,職業(yè)生涯信息庫基礎(chǔ)文件,在同一職位上發(fā)展的四個(gè)階段,1,3,2,4,學(xué)習(xí) 階段,掌握 階段,進(jìn)步 階段,熟練 階段,職業(yè)生涯明言：能力與資格,當(dāng)你還沒有能力做好 一件工作時(shí) 沒有資格說不喜歡 社明之言 供您參考,職業(yè)生涯現(xiàn)狀分

17、析七項(xiàng)內(nèi)容,姓名 職務(wù) 職務(wù)職責(zé) 職務(wù)能力要求（細(xì)分）：專業(yè)能力 管理能力 已具備能力 現(xiàn)欠缺能力（細(xì)分） 改進(jìn)方法及實(shí)現(xiàn)時(shí)間（一定要有可操作性）,請參考你的船你的海職業(yè)生涯規(guī)劃P193-194,管理人員能力評價(jià),發(fā)現(xiàn)能力 分析能力 賞析能力 高層 綜合能力 預(yù)測能力 決策能力 規(guī)劃能力 領(lǐng)導(dǎo)能力 組織能力 先行能力 時(shí)間管理能力 中層 策劃能力 談判能力 落實(shí)能力 開創(chuàng)能力 授權(quán)能力 參與能力 溝通能力 適應(yīng)能力 執(zhí)行能力 堅(jiān)持能力 責(zé)任能力 基層 創(chuàng)新能力 檢驗(yàn)?zāi)芰?表達(dá)能力 工具操作能力,管理人員能力評價(jià)補(bǔ)充,自覺按照正確倫理觀念處理組織內(nèi)外各 方 利益關(guān)系,倫理能力,了解自己和他人情緒

18、有能力控制自己和他人 極端情緒,在挫折或平凡中使自己和他人 保 持積極性,根據(jù)工作要求主動(dòng)向書本向他人向 自己學(xué)習(xí),激勵(lì)能力,學(xué)習(xí)能力,情緒治理能力,職業(yè)生涯明言：快速進(jìn)步有方法,準(zhǔn)備工作 學(xué)經(jīng)驗(yàn) 接受工作 問職責(zé) 請示工作 講方案 匯報(bào)工作 說結(jié)果 社明之言 供您參考,職業(yè)生涯明言：快速進(jìn)步有方法,請求幫助 需商量 得到幫助 要感謝 領(lǐng)到工資 孝父母 獲得獎(jiǎng)金 謝貴人 社明之言 供您參考,職業(yè)生涯明言：孝順與感恩,如果一個(gè)員工連父母都不孝順， 就別指望他對組織忠誠； 如果一個(gè)員工連父母都不感恩， 就別指望他對上級感謝。 社明之言 供您參考,職業(yè)生涯明言：快速進(jìn)步有方法,布置工作 定標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)心

19、下級 問過程 造成損失 勇承擔(dān) 獲得利益 要分享 社明之言 供您參考,職業(yè)生涯明言：快速進(jìn)步有方法,發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤 要指正 批評幫助 擺事實(shí) 看到成績 要表揚(yáng) 欣賞鼓勵(lì) 夸人品 社明之言 供您參考,職業(yè)生涯明言：快速進(jìn)步有方法,實(shí)施工作 求效果 總結(jié)工作 改流程 交接工作 講道德 回顧工作 談感受 社明之言 供您參考,職業(yè)生涯目標(biāo),會(huì)制定目標(biāo),方 向 與 目 標(biāo),方向與目標(biāo)的關(guān)系 好目標(biāo)的九條標(biāo)準(zhǔn) 目標(biāo)選擇分解組合,管理者與組織目標(biāo),高層管理者與組織目標(biāo)決定 中層管理者與組織目標(biāo)互動(dòng) 基層管理者與組織目標(biāo)執(zhí)行,個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的關(guān)系,組織決策人生涯目標(biāo),組 織 目 標(biāo),組 織 部 門 目 標(biāo),崗

20、位 目 標(biāo),崗位人員個(gè)人目標(biāo),轉(zhuǎn)化,轉(zhuǎn)化,分解,分解,實(shí)現(xiàn),實(shí)現(xiàn),實(shí)現(xiàn),實(shí)現(xiàn),職業(yè)生涯目標(biāo)調(diào)查,你是否制定了明確的職業(yè)生涯目標(biāo)？ 是 請具體描述 否 請分析原因 沒醒 不敢 不會(huì) 不愿 其他,建立目標(biāo) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo),目標(biāo)沒有不行 目標(biāo)太多不行 目標(biāo)總變不行 方法不對不行 時(shí)間不夠不行,什么是好目標(biāo),1.正面語言 2.具體明確 3.可能實(shí)現(xiàn) 4.可以衡量 5.有挑戰(zhàn)性,6.自力可為 7.有時(shí)間線 8.整體平衡 9.實(shí)現(xiàn)時(shí)有成 功喜悅感,職業(yè)生涯明言：就差一點(diǎn)點(diǎn),成功的人和不成功的人就差一點(diǎn)點(diǎn) 成功的人可以無數(shù)次修改方法，但絕 不輕易放棄目標(biāo)； 不成功的人總是改變目標(biāo)，卻從不改 變方法。 社明之言 供您參考,職業(yè)生涯明言：選擇 分解 組合,目標(biāo)選擇 集中時(shí)間、精力和其它資源，聚焦主要目標(biāo) 目標(biāo)分解 在現(xiàn)實(shí)與理想之間建立階梯通道，拾級而上 目標(biāo)組合 找出不同目標(biāo)之間的內(nèi)在連續(xù)，相互促進(jìn)。 社明之言 供您參考,第 三 講,提升職業(yè)化素質(zhì) 走好職業(yè)生涯每一步,1. 機(jī)會(huì)與能力最大的能力是創(chuàng)造機(jī)會(huì) 2. 如何打造優(yōu)秀的職場個(gè)人品牌 3. 職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型找準(zhǔn)職業(yè)與行業(yè)