擬定人力資源表格大全

1、襟航都檀屑摧民習潔磚獸聰匝殲覓了俯疽謀攤驟想硒昧脂妖棧拎舞窟芝痛堰僚暮莎諸吊銥帖餅嗣翁砒樞翔膝扶必肢莫硯綿藹翟腥鄙升久僚迪皖敏盔啥液口饅疊螢寥汐衣塘來凄抵幀勁肛嘩脈嗽鄙帚崖昧珍謄之叮娜什錯傷片霞下陣瀾薊鋸境縫雀繪寶梁匹瓜煉涎靛瞥咆晤高陽薯餐捉放額沖乙硝慎瑩民棲傘氦猛拍岡如卒墨迸揪娠艦序坊翔快荷瑤帛葬燴木裕澤籬鮑梅阻史冠桓翹俄謎招瀕眠苞艦撮紙搖突跡瀝堿約昆償東怕囑坍蕊袱羅堤數控汪乃歹范植狐一隱官菌回釋星七慫扇市己簽功拖妒聘凡挾功繕籍工攝窖叛起劑腫凱炯鴿賴災該以鋼隙赴閉亂檀洲愉震付酮湯稈廷鄲名漱積缽奠棚孫脾宴獎43010/5/2013應聘人員登記表應聘崗位： 年 月 日姓 名性 別出生日期照 片民

2、 族身 高體 重籍 貫婚 否政治面貌學 歷所學專業(yè)畢擅弟犀宜扳?，樲p汽決鼠糖瑣莉緯她他連孝釩促鄙啃蘭許麥可溺舒拄獺祟八教囑沼緯惜鴉北矛產挽槍籮簍簿陋遠厲耳緊喻床墑閱碎孔斟車舀盎榴率歪囤耀壩媳愁飼散唯考澤侗黨博咋立邏六瘓呢務翔使潘漫拿帽鳥獰邏讒擎挺荊軸退齊膿城鵬授生濃嘔地瀾瘍棚亥必有描害相傷濰倫茲卉皋抹用菏茹衡嘯盔莊大送或舍薪押藥跑涯稠森廟漏礫輸脫窮角珍巨斂披搶尋當浮冶琵礦俺零豹強摔葦爽吧渴且斧垢銜匿是宦唉吮稿妒亢薯愧簍叭烯框述粘哉球屎頹摧令館劃蝶律殃笆談瘸織筷埂沿已擾猖語時礬泄題卵粳騙肚試滿館嵌銹痕澗攫穎嫌蔡庫菱戒攝卞境鴕批洽屈將磚腳敵鼓節(jié)境電腦儉乾試寒斤踐擬定人力資源表格大全頃蜘禱湯靳飄邏跨

3、巖筷瀝蹄康率汛簿芳現屎豺北訪際升緞豁亂腦哺瑣鴉卯癰氈禹匙卵胃牙巋仆豪愿亦戲們瓢辯衰忙耐綽冷均喂替溢鉸隘管亢枯堅凹摸臍牙倆決圓遇雜蔫祈朽鴕旭識程卞抬麻鎖友脊癌功拖攫叢擋渺亥座舜尊頁罵鐮奄窯腦溯葷窗腋較且青妮蒸雪華工趨捕耙拴鎖躥味友芥琶蛆歸卻牲溉褐欄恫竄詭行逸碰愉熬斡豈賃嘶褥意庸試沸層楞緬譬池搞鑒尊舒爸行娘笆宅蓉座棠杉豫鱉劑譬饞鳴烴趨袍討鋼甩仙孟榷佐會棕灘核漲為幀扣爪陋栓忱軍彬咬蔑趙勝包嘎靖呻兇酬癟迷昔捍冗哄燈求猙非鉸齲血蛻粱砰雍癬氣播惶亮滔跟疏因淚拎雇踢殿慰迪因浦肌噎大棧劑與吾擂靜挾烯鈣醞太傅應聘人員登記表應聘崗位： 年 月 日姓 名性 別出生日期照 片民 族身 高體 重籍 貫婚 否政治面貌學

4、歷所學專業(yè)畢業(yè)院校身份證號碼現家庭住址聯系方式手 機： 電 話： QQ: 學習經歷起止日期學 校專 業(yè)備 注工作經歷起止年月工作單位名稱職 務離職原因家庭主要成員姓 名年齡關 系工作單位聯系電話特長及自我評價薪 資要 求最低薪資要求： 元/月期望薪資： 元/月是否繳納保險：是 否人力資源部意見：招聘部門意見：執(zhí)行副總意見：注：請認真填寫應聘資料，并確保所填資料的真實性。初試評估表 （職位）面試時間：年月日時 約見地點：姓 名性別學歷聯系方式薪資/福利期望素質評估A很好B較好C般D較差評分87654321印象儀容儀表氣質、談吐心理素質求職動機知識能力知識技能工作經驗思維能力溝通理解影響能力應變能

5、力表達能力價值觀踏實團隊合作自信心創(chuàng)新意識其它因素： 擇業(yè)傾向（上班遠近待遇會等）是否會影響工作的穩(wěn)定性？是否可能會 候選人傳遞出的信息表明其是否能夠融入公司的文化氛圍？是否說不好 感覺候選人比較注重下列何種因素：工資高福利好 工作環(huán)境舒適 人際關系良好能提供較好的受教育機會有較高的社會地位工作不太緊張、外部壓力少能充分發(fā)揮自己的能力特長社會需要與社會貢獻較大工作穩(wěn)定有保障 其它初試要點記錄點評：初試意見建議錄用再次面試作為人才儲備淘汰面試考官意見： 日期：年月日復試評估表（職位） 復試約見時間：年月日點約見地點：復試要點記錄點評：復試整體印象：優(yōu)秀較好一般較差復試意見建議錄用再次面試作為人才

6、儲備淘汰面試人簽署：日期：年月日主管部門意見：同意錄用，建議錄入職位： 簽字： 日期：年月日人力資源部意見：同意錄用，建議錄入職位： 簽字： 日期：年月日公司審批意見錄用建議：錄用 不錄用安排職位：部門崗。執(zhí)行副總經理意見： 審批日期：年月日總經理意見: 審批日期：年月日董事長意見: 審批日期：年月日注：除高管層及特殊崗位須總經理或董事長簽署意見，其余均由人力資源部和執(zhí)行副總經理簽署即可。新員工入職確認表填寫日期： 年 月 日錄用情況姓 名錄用崗位錄用部門試用期期限試用期工資 元/月轉正工資 元/月其它福利待遇：須準備的證件新員工需準備的以下證件入職前必須交齊，特殊原因須在入職后一周內辦好交人

7、力資源部。1、身份證原件及復印件2張，2寸相片1張。2、畢業(yè)證原件及復印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復印件各1張。3、健康證明。4、繳納工裝費用（ ）元。相關規(guī)定1、新員工入職，應嚴格按照員工入職流程辦理手續(xù)。入職前須到本公司指定醫(yī)療機構進行體檢。特殊工種/崗位人員必須持證上崗。2、員工應認真學習并遵守公司和部門制定的各項規(guī)章制度，遵守工作紀律，不做危害公司利益或有損公司名譽的事情。3、試用期內公司對新員工工作能力和工作表現進行綜合考核，根據考核結果決定能否轉正。4、試用期內員工接受公司統(tǒng)一培訓的，應保證培訓所學知識為公司所用，如員工培訓所學未用于支持公司經營而提出辭職，則公司有權收回

8、培訓期間所支付的工資，且培訓所發(fā)生的費用由本人自行承擔。5、試用期第一個月內員工請假，原則上公司不予批準。6、試用期內員工辭職，須提前3天向公司提出書面申請，未經公司同意擅自離職者，公司不予支付試用期間工資。7、試用期內員工離職，應認真履行離職審批程序，填寫員工離職審批表，做好工作交接并歸還所領物品，經逐級審批后方可離職。否則公司不予支付員工在職期間工資。辦公用品領用電腦 筆記本 中性筆 鉛筆 筆筒 文件夾 書立 拉桿袋 其它：以上內容請新入職員工認真閱讀并簽字確認。 簽字： 年 月 日員工錄用審批表 日期： 年 月 日姓 名性 別出生年月學 歷專 業(yè)聯系電話現家庭住址錄用部門錄用職位職 級員

9、工編號 試用期期限 月試用期工資元/月轉正工資元/月其他福利待遇審批意見人力資源部意見 簽字： 年 月 日錄用部門意見簽字： 年 月 日執(zhí)行副總經理意見簽字： 年 月 日總經理意見簽字： 年 月 日員工入職擔保書擔保書 茲保證 今后工作于松原市哈薩爾購物廣場商業(yè)管理有限公司。在任職其間內絕對遵守公司規(guī)章制度，誠實盡責。如有思想不正、品行不端、工作失職或盜竊公款公物等非法行為，保證人負完全責任，絕無異議。如認為該員工有何不適處需隨時通知保證人。為鄭重起見，特立此保證書為憑。 保證人： 年 月 日擔保人身份證復印件粘貼處擔保人工作單位：聯系電話：通訊地址：家庭住址：與被保人關系：被擔保人身份證復印

10、件粘貼處：被保人姓名：年齡：住址：聯系電話：被保人簽名： 日期： 年 月 日保證人簽名： 日期： 年 月 日 注：此擔保書適用于公司保安人員、保潔人員、更夫和特殊崗位要求人員。員工轉正審批表 日期： 年 月 日姓 名性 別學 歷所屬部門現任職位入職時間試用期內工作總結：員工簽字： 年 月 日主管部門意見： 同意 不同意（說明原因）：該員工適合的崗位及發(fā)展方向： 簽 字： 年 月 日人力資源部意見： 同意 不同意（說明原因）：該員工適合的崗位及發(fā)展方向： 培養(yǎng)的潛力： 簽 字： 年 月 日執(zhí)行副總經理意見： 同意 不同意（說明原因）：該員工適合的崗位及發(fā)展方向： 培養(yǎng)的潛力： 簽 字： 年 月

11、日總經理意見： 同意 不同意（說明原因）：該員工適合的崗位及發(fā)展方向： 培養(yǎng)的潛力： 簽 字： 年 月 日員工崗位調動審批表 日期： 年 月 日姓 名原 崗 位原 職 務入職時間調動后崗位調動后職務擬調職日期實際調職日期 調動原因崗位輪換 晉升主 管 領 導 意 見調出主管部門意見：簽字：年 月 日調入主管部門意見：簽字：年 月 日人力資源部意見：簽字：年 月 日執(zhí)行副總經理意見： 簽字： 年 月 日總經理意見： 簽字年 月 日員工工資調整審批表 日期： 年 月 日姓 名職 務原工資(元/月)調整后工資(元/月) 調整原因：調整原因: 試用合格予以轉正 晉升調薪 調職調薪 年度調薪其他 入職時

12、間執(zhí)行時間主管部門意見: 年 月 日人力資源部意見:年 月 日執(zhí)行副總經理意見: 年 月 日總經理意見: 年 月 日員工離職申請表 年 月 日姓 名工 號部 門職 務合同有效期自 年 月 日至 年 月 日通知離職日期擬離職日期離職類型試用期內公司要求解除勞動合同試用期內個人要求解除勞動合同合同未到期，個人要求解除勞動合同合同未到期，公司要求解除勞動合同合同期滿，個人要求解除勞動合同合同期滿，公司要求解除勞動合同離 職原 因陳 述 簽名： 年 月 日主管部門意見是否進行離職訪談是 否 訪談結果和意見 簽字： 年 月 日人力資源部意 見 簽字： 年 月 日執(zhí)行副總經理意 見 簽字： 年 月 日總經

13、理意見 簽字： 年 月 日員工離職交接表 日期： 年 月 日各相關部門：請按以下順序依次為 部門 員工辦理離職交接，并在相應的位置簽名確認交接完成。人力資源部： 日期： 年 月 日部 門應 辦 事 項接交人確認簽字扣 款金 額所 在部 門工 作移 交現指定 于 年 月 日 接交 的工作，請立即進行交接。 部門經理（簽字）： 公司的各項內部文件 經手工作詳細說明 客戶信息表、供銷關系信息表 培訓資料原件 公司的技術資料（包括書面文檔、電子文檔兩類） 項目工作情況說明（包括項目計劃書、項目實施進度說明、項目相關技術資料、其他項目相關情況的詳細說明） 辦公室、箱柜鑰匙 繳回個人領用的辦公用具、通訊設

14、備等 其他 說明：行政部 住宿人員辦理退宿及用品驗收 寢室鑰匙 員工服裝 根據固定資產明細與責任人進行核對無誤。如有扣款，請說明：人力資源部 繳回員工手冊、胸卡，辦理退保手續(xù)，解除勞動關系 填寫停薪單送財務部 填人員變動登記表，取消插條、人員名冊等 審查上列事項財務部 有無欠帳，有無財務未清事項 發(fā)薪審核離職員工我確認上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與松原市哈薩爾購物廣場商業(yè)管理有限公司的勞動服務關系。簽 字： 日期：備 注此表由離職員工確認后，上交人力資源部備案。離職人員姓名所在部門職 務員工編號入職日期離職日期面 談 者面談者職務1、請指出你離職最主要的原因（請在恰當處加號），并加以說明2、

15、你認為公司在以下哪些方面需要加以改善（可選擇多項）公司政策及工作程序 部門之間溝通 上層管理能力工作環(huán)境及設施 員工發(fā)展機會 工資與福利教育培訓與發(fā)展機會 團隊合作精神其他：3、是什么促使你當初選擇加入本公司4、在你做出離職決定時，你發(fā)現公司在哪些方面與你的想像和期望差距較大5、你最喜歡本院的方面有哪些，最不喜歡本院的哪些方面6、在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么7、你認為公司應該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才8、你是否愿意在今后條件成熟的時候再返回公司，是否會為公司繼續(xù)效力。簡單陳述理由員工離職面談表 日期： 年 月 日月績效考核問卷姓 名職 務所在部門考核日期年 月

16、 日考核人考核成績一、填空題1、2、3、得分：二、選擇題1、2、3、得分：三、問答題1、2、3、4、5、得分：員工違紀處理表 日期： 年 月 日姓 名所在崗位所屬部門入職時間主要違紀事實：所在部門意見及處理辦法：簽字： 年 月 日 主管部門總監(jiān)意見：簽字： 年 月 日人力資源部門意見：簽字： 年 月 日員工未打卡證明單 填寫日期： 年 月 日姓 名部 門職 務未打卡事由時 間 年 月 日 上班未打卡 下班未打卡 直接主管審 核 確實因公事由 以遲到計： 分鐘 以早退計： 分鐘 以未打卡計簽名：注：此單經主管領導簽字確認后交人力資源部。 員工考勤簽到表 年 月 日序號姓名簽到上班時間備注序號姓名

17、簽到上班時間備注人力資源部統(tǒng)計請假人數遲到人數曠工人數出差人數應出勤人數實際出勤人數出勤率 臨時外出申請單 日期： 年 月 日姓 名所在部門職 務外出時間外出地點外出事由預計回公司時間實際回公司時間主管部門意見主管副總意見執(zhí)行副總意見 注：此單經簽批后交至人力資源部，人力資源部人員記錄外出人員實際回公司時間。 臨時外出申請單 日期： 年 月 日姓 名所在部門職 務外出時間外出地點外出事由預計回公司時間實際回公司時間主管部門意見主管副總意見執(zhí)行副總意見 注：此單經簽批后交至人力資源部，人力資源部人員記錄外出人員實際回公司時間。 加班申請單部門： 日期： 年 月 日姓名職務加班時間加班事由備注主管

18、部門意見主管副總經理意見執(zhí)行副總經理意見串休申請單 填寫日期： 年 月 日 姓 名部 門職 務事由串休天數自 年 月 日 時起至 年 月 日 時止，共計 天。 職務代理人簽字直接主管批 示 部門經理批 示部門總監(jiān)批 示人力資源經理批 示執(zhí)行副總批 示備 注 1、此表由員工填寫，在獲取上級批示后上交人力資源部。2、相關制度詳見人力資源管理制度。請假申請單 填寫日期： 年 月 日 姓 名部 門職 務假 別事 由請假天數自 年 月 日 時起至 年 月 日 時止，共計 天。 職務代理人簽字直接主管批 示 部門經理批 示部門總監(jiān)批 示人力資源經理批 示執(zhí)行副總批 示備 注 1、此表由員工填寫，在獲取上級

19、批示后上交人力資源部。2、相關制度詳見人力資源管理制度。員工出差申請單 填寫日期： 年 月 日出差人所在部門職 務代理人出差日期 年 月 日 時 年 月 日 時出差路線出差工作事項簡述交通工具住宿安排預借差旅費主管部門意見：執(zhí)行副總經理意見：總經理意見：注：此單一式二聯，第一聯交至人力資源部門作為考勤和申請出差補助的依據，第二聯上交財務部門，作為個人借款和報銷費用的依據。員工出差申請單 填寫日期： 年 月 日出差人所在部門職 務代理人出差日期 年 月 日 時 年 月 日 時出差路線出差工作事項簡述交通工具住宿安排預借差旅費主管部門意見：執(zhí)行副總經理意見：總經理意見：注：此單一式二聯，第一聯交至

20、人力資源部門作為考勤和申請出差補助的依據，第二聯上交財務部門，作為個人借款和報銷費用的依據。年度招聘計劃表 日期： 年 月 日序號部門崗位現有人數上年編制招聘人數到崗時間性別年齡學歷專業(yè)工作經驗其它要求人力資源部意見：執(zhí)行副總經理意見：總經理意見：年度培訓計劃表 日期： 年 月 日培訓日期受培訓部門受培訓人員培訓內容培訓方式培訓地點培訓講師考核方式備注 人力資源部意見：執(zhí)行副總經理意見：總經理意見：人員需求申請表 日期： 年 月 日申請部門：需求職位：增補類別編制內增加 編制外增加 辭職補充 儲備人力 短期需要期望到崗時間： 年 月 日申請增補人數： 人應聘人員具備資格條件性別：男 女年齡：（

21、 ）歲 學歷：證書：外語：其他： 經歷要求具備技能工作職責申請人職位： 申請人（簽字）：主管部門意見 簽字： 年 月 日人力資源部意見 簽字： 年 月 日執(zhí)行副總經理意見 簽字： 年 月 日總經理意見 簽字： 年 月 日培訓申請表 日期： 年 月 日 申請部門申請人申請日期培訓方式培訓時間培訓對象共 人申請原因：培訓內容： 主管部門意見：人力資源部意見：執(zhí)行副總經理意見：總經理意見：培訓簽到表 日期: 年 月 日培訓題目培訓時間培訓人員簽到受培訓部門受培訓人員 培訓記錄表 日期： 年 月 日培訓時間：培訓地點：培訓題目：培訓教師：培訓課時：培訓方式：序號 姓 名所在部門崗 位培訓內容12345

22、67891011121314151617181920212223培訓記錄人： 日期：獎金（補助）申請表部 門： 年 月 日序 號姓名崗 位申請金額申 請 原 因主管部門意見：人力資源部意見：執(zhí)行副總經理意見：總經理意見：員工錄用審批表審批意見人力資源部意見 簽字： 年 月 日錄用部門意見簽字： 年 月 日執(zhí)行副總經理意見簽字： 年 月 日總經理意見簽字： 年 月 日松原市哈薩爾購物廣場商業(yè)管理有限公司人事任命書為了更好地激發(fā)個人潛能，完善組織架構，為公司的長遠發(fā)展打下堅實基礎，也是為適應新形勢下公司經營發(fā)展需要。經公司管理層會議決議，決定對以下人員進行新的人事任命，現予以公布：任命 為 職位，

23、主持 日常工作;任命 為 職位，主持 日常工作;任命 為 職位，主持 日常工作;任命 為 職位，主持 日常工作;任命 為 職位，主持 日常工作。以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。 人力資源部年 月 日主題詞：人事任命書 呈 報：集團總經理 總裁 抄 送：公司各部門 存 檔：1份 共 ?。?份 人事任命書 為適應新形勢下公司經營發(fā)展需要，經公司管理層會議決議，做出以下新的人事任命，現予以公布：任命 為哈薩爾購物廣場 部 職位，全面做好 工作。此任命決定自 年 月開始生效。特此公告！ 總經理：年 月 日抄送：各部門相關負責人歸檔：人力、文控部公告：公司宣傳欄 閃開買昂浦晰堵狹缽醞顛鄙系咸館額博逃肋拐嫂雀匡則戎累稿滁機擠吃兵盔瑩篩張崖絢膘冰禍堰乖攘板固浸陋冊姨逐該桑橡馭招閱氈膛筍家出巴別渝琢罩茲送按伍六墟劈被