節(jié)能考核獎(jiǎng)懲制度

1、節(jié)能考核獎(jiǎng)懲制度1、 目的：為鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)全體員工的節(jié)能積極性，大力開展計(jì)劃用能、節(jié)約用能、以節(jié)能求增效，建立公司節(jié)能激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)本公司實(shí)際情況，特制定本制度。2、 范圍：本制度適用于本公司節(jié)能考核、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)3、 考核內(nèi)容1. 各部門單位年度節(jié)能目標(biāo)完成情況；2. 提出可行節(jié)能合理化建議及采用效益情況；3. 節(jié)能技術(shù)、設(shè)備設(shè)施改造及效益情況；4. 節(jié)能監(jiān)察部門檢查、考核、 處罰、問責(zé)及整改落實(shí)情況；5. 參加公司節(jié)能宣傳、培訓(xùn)情況；6. 節(jié)能行為、浪費(fèi)能源行為情況。4、 考核內(nèi)容及獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)1.各部門年度節(jié)能目標(biāo)完成情況獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)1.1用水總量比定額節(jié)（超）1m3,獎(jiǎng)（罰）責(zé)任單位0.5元；1.2

2、用電總量比定額節(jié)（超）1KWh,獎(jiǎng)（罰）責(zé)任單位0.15元；1.3導(dǎo)熱油爐用然油總量比定額節(jié)（超）1t,獎(jiǎng)（罰）責(zé)任單位200元。1.4用電用水用油總量定額正常生產(chǎn)時(shí)，根據(jù)產(chǎn)品產(chǎn)量和噸產(chǎn)品能耗定額計(jì)算，無產(chǎn)品產(chǎn)出時(shí)由公司節(jié)能辦（經(jīng)營(yíng)部）根據(jù)具體情況下達(dá)。2.節(jié)能合理化建議及采用效益情況獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)2.1提出切實(shí)可行的節(jié)能合理話建議，根據(jù)公司采用后節(jié)能效果情況獎(jiǎng)勵(lì)200-2000元，幾個(gè)人共同提出的，由提議人均分；2.2提出切實(shí)可行的節(jié)能合理化建議，但公司限于目前條件暫時(shí)不能實(shí)施的，給與提議人100元獎(jiǎng)勵(lì)，待實(shí)施后按2.1項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.節(jié)能技術(shù)、設(shè)備設(shè)施改造及效益情況獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)對(duì)舊設(shè)備、舊工藝等進(jìn)行技術(shù)

3、創(chuàng)新、改造，節(jié)能技改效果顯著者，獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)單位500-3000元。4.節(jié)能監(jiān)察部門檢查、考核、 處罰、問責(zé)及整改落實(shí)情況獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)4.1節(jié)能監(jiān)察部門檢查考核中提出問題，一般問題每項(xiàng)扣罰責(zé)任部門（人員）50元；4.2重大問題每項(xiàng)扣罰責(zé)任部門（人員）200元；4.3有處罰項(xiàng)的處罰額的20%由責(zé)任部門（人員）承擔(dān)；4.4以上問題責(zé)任部門（人員）整改不力，驗(yàn)收不合格的，按以上標(biāo)準(zhǔn)，加倍處罰。5. 每個(gè)員工都要按通知要求積極參加公司節(jié)能宣傳、節(jié)能培訓(xùn)教育，無正當(dāng)理由缺席，每次扣罰50元，在節(jié)能培訓(xùn)教育中考試考核不合格的，每次扣罰50元，補(bǔ)考不合格的扣罰200元；6. 節(jié)能行為、浪費(fèi)能源行為情況獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)6.1

4、辦公室、員工休息室應(yīng)做到人走燈滅，人走機(jī)關(guān)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款相關(guān)人員20元。6.2人員下班后應(yīng)確保不必用的生產(chǎn)設(shè)備、照明燈、電機(jī)等關(guān)閉，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款30元。6.3辦公室、化驗(yàn)室、庫房、車間等內(nèi)嚴(yán)禁私接電爐和其他電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元；6.4要節(jié)約用車成本，杜絕跑私車現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元；6.5有跑、冒、滴、漏現(xiàn)象的，生產(chǎn)部必須及時(shí)處理，如發(fā)現(xiàn)未及時(shí)維修的，每次對(duì)相關(guān)責(zé)任人罰款50元，造成損失的，加罰損失額的10%；6.6對(duì)電力、油料等能源管理不善，造成損失或失竊，根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款100-300元。6.7發(fā)現(xiàn)有故意損壞，更改能源計(jì)量器具的，給予相關(guān)人員100元罰款，造成計(jì)量失準(zhǔn)的，給予300元罰款。6.8故意錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)能源計(jì)量數(shù)據(jù)的給予相關(guān)責(zé)任人100-300元罰款，給公司造成損失的，給予重罰。6.9鍋爐操作人員，因操作不當(dāng)造成供熱不及時(shí)，影響生產(chǎn)的，扣主要責(zé)任者200元獎(jiǎng)金（設(shè)備突發(fā)故障和外界因素除外）。6.10各種生產(chǎn)、計(jì)量、檢修報(bào)表、記錄，發(fā)現(xiàn)記錄不真實(shí)，不按時(shí)記錄，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任者50元。6.11分析記錄弄虛作假，不按規(guī)范操作，發(fā)現(xiàn)一次扣50元；五、考核程序與頻次1.考核獎(jiǎng)懲由節(jié)能辦（經(jīng)營(yíng)部）組織實(shí)施，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.如當(dāng)事人對(duì)獎(jiǎng)懲持有異議，可書面向節(jié)能辦提出申訴，公司能源管理小組對(duì)申訴進(jìn)行核查后作出裁決，該裁決為最終決定。3.節(jié)能目標(biāo)完成