員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表

1、員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表姓名部門崗位最高學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)入職時(shí)間試用期限申請(qǐng)轉(zhuǎn)正時(shí)間自我評(píng)述1. 試用期工作的完成狀況：2. 對(duì)工作態(tài)度的自我評(píng)價(jià)：（包括責(zé)任心、主觀能動(dòng)性、協(xié)作性、出勤率等）3. 對(duì)崗位適應(yīng)度的自我評(píng)價(jià)：（包括專業(yè)知識(shí)和技能、各項(xiàng)能力要求的符合情況）4. 對(duì)目前工作的建議和要求：5.當(dāng)前工作差距和未來(lái)工作的努力方向.簽名： 年 月 日上級(jí)主管評(píng)議欄1.遵守規(guī)章制度情況：2.工作知識(shí)：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具設(shè)備3.勝任能力：考察其個(gè)人能力與崗位的匹配度 完全遵守（4分） 工作各方面均能掌握得較為優(yōu)秀（4分） 超出了崗位要求（4分） 基本遵守，偶爾違規(guī)（3分） 對(duì)工作了解

2、全面充分（3分） 符合崗位要求（3分） 少數(shù)幾次違規(guī)（2分） 對(duì)工作有相當(dāng)程度的了解，還需加強(qiáng)（2分） 基本符合崗位要求（2分） 多次違規(guī)（1分） 與工作有關(guān)的大部分內(nèi)容不夠了解（1分） 與崗位要求不符（1分）4.工作效率：考察其個(gè)人對(duì)工作進(jìn)度、完成質(zhì)量的控制情況5.合作性：考察團(tuán)隊(duì)合作能力6.主動(dòng)性：考察主觀能動(dòng)能力及工作積極性 超額、提前完成工作任務(wù)（4分） 主動(dòng)與主管和同事有效合作，相處良好（4分） 一直主動(dòng)工作，自動(dòng)增加額外工作（4分） 符合工作要求（3分） 與主管和同事合作良好（3分） 極少需要監(jiān)督，主動(dòng)改進(jìn)工作（3分） 有時(shí)不能按時(shí)或按量完成工作（2分） 基本與人相處愉快，偶爾會(huì)有摩擦（2分） 經(jīng)常性工作無(wú)需指示，出現(xiàn)新事物則需經(jīng)常監(jiān)督（2分） 經(jīng)常不能按時(shí)或按量完成工作（1分） 時(shí)常不能合作，難以相處（1分） 只能照章行事，按指示辦事，需經(jīng)常監(jiān)督（1分）得分評(píng)議結(jié)果 優(yōu)秀（24-22） 良好（21-18） 基本合格（17-15） 不合格（14-0）上級(jí)主管對(duì)其試用期總評(píng)：轉(zhuǎn)正意見(jiàn) 提前轉(zhuǎn)正，從 年 月 日正式聘用按期轉(zhuǎn)正，從 年 月 日正式聘用 延長(zhǎng)試用期 個(gè)月，到 年 月 日止 試用期不合格，不擬聘用理由：工資是否需要調(diào)整，如有，請(qǐng)?zhí)厥庹f(shuō)明： 建議該員工轉(zhuǎn)正后月薪從人民幣 元 調(diào)整到人民幣 元 (+% ) 上級(jí)主管