2020年局機關考勤、請銷假制度

1、局機關考勤、請銷假制度 為從嚴從實管理干部，增強干部職工的責任意識、服務意識、效率意識，進一步轉(zhuǎn)變作風，密切黨群、干群關系，結合單位實際，特制定本。 一、適用范圍 本制度適用于局機關及所屬事業(yè)單位全體干部職工。 二、具體制度 本制度主要包括考勤制度、請銷假制度、值班制度及處罰措施。 1.全體干部職工正常上班時間為每周一至周五，每天上班時間為上午8:00-12:00，下午14：30-18:30。 2.全體干部職工上下班實行簽到制。上班時間每天簽到四次。干部職工出差、下鄉(xiāng)實行 _，如因在外開會、出差、下鄉(xiāng)等原因不能簽到的，憑出差、下鄉(xiāng)審批單，做為出勤登記。 3.全體干部職工要自覺遵守作息時間，按時

2、上下班，不遲到、不早退，不擅離職守。上班時間嚴禁聚眾聊天、串崗、看電影、打游戲、上網(wǎng)聊天和從事與工作無關的事情。上班遲到超過30分鐘按曠工登記。干部職工每月遲到、早退達6次的，記曠工1天；未按要求參加局領導安排的臨時性工作或加班的記曠工1天；每月遲到、早退3次以上6次以下（不含）的，在干部職工大會上做書面檢討。嚴禁以下鄉(xiāng)為由上半天班，下鄉(xiāng)的工作處理完畢后要返回單位上班。 機關干部職工的電話應保持24小時暢通。如不暢通嚴重耽誤工作者，每一次按曠工1天做相應的處理。 4.雙休日和法定節(jié)假日，因工作需要或遇中心工作、突發(fā)事件、上級臨時安排的緊急任務需要加班的，以局辦公室通知為準，全體干部職工要無條件

3、服從調(diào)遣和安排。 5.實行上班期間查崗制度。局機關成立督查組，負責干部職工的出勤登記、檢查、公示等工作，每周對干部職工在崗情況進行一次以上不定期抽查，并對在崗情況進行通報和公示。查崗時不在崗又 _明原因的，一律按曠工論處，并要求在職工大會上作書面檢討。 1.機關干部職工非工作原因離開工作崗位，必須自覺履行請假手續(xù)，不得擅離職守，自行其是。 2.干部職工請假必須填寫統(tǒng)一印制的請假條，按規(guī)定逐級報批。一般干部職工請假1天以內(nèi)（含1天）由部門負責人審批；2天以上3天以內(nèi)（含3天）由股室負責人審核，報分管領導審批；4天以上（含4天）的由股室負責人、分管領導審核，局長審批，并按管理權限報組織、人事部門備

4、案；股室負責人請假3天以內(nèi)（含3天）由分管領導審批，4天以上（含）由分管領導審核，局長審批；副科以上領導干部請假報局長審批，并嚴格按縣委有關規(guī)定執(zhí)行；越級請假的一律不予審批。確屬特殊情況不能事先請假的，在事后一天之內(nèi)補假，并按逐級審批程序說明原因，否則以曠工論處。假滿后須及時向局辦公室履行銷假手續(xù)，否則以超假論處。所有人員請假離開本地到外地須報局辦公室備案。 3.公休假、產(chǎn)假等法定假，按國家相關規(guī)定執(zhí)行，但請公休假、探親假的必須提前報 _審批。原則上，同一部門不能有兩人同時請公休假。 4.機關作風督查組負責建立干部職工請銷假登記薄，嚴格詳實記載職工請假情況，每周一通報、每月一匯總，作為年終干部

5、職工考評和處罰的依據(jù)。 5、一年當中，事假（除公休外）累計在15個工作日內(nèi)，超過15個工作日的，按照市財政局有關的文件要求處理。病假，要有醫(yī)院相關證明，無證明，視同為事假，所以干部職工務必注意請假天數(shù)。 6、關于值班天數(shù)抵消事假天數(shù)相關事宜。由于工作原因星期六、日進行加班的，可以向股室負責人審核，分管領導、 _簽字審批后，以此為證明，加班天數(shù)可以抵消事假天數(shù)。 1.為確保節(jié)假日、汛期及特殊時段機關安全和暢通，及時有效應對各種突發(fā)事件，局機關實行節(jié)假日、汛期24小時值班制度。每個值班周期由1名科級領導帶班，最少1名機關工作人員和1名駕駛員值班。值班期間，帶班領導和值班人員必須按正常上班時間在辦公

6、室值班，下班時間必保證通訊暢通，局辦公室負責安排值班順序并進行公示。 2.值班人員必須保持高度的責任感和事業(yè)心，在值班過程中，局領導要不定期地對其值班人員進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)因失職、瀆職造成的工作失誤，視情節(jié)輕重給予相應的懲處。 3.值班期間，凡接到外來電話、信函、傳真、電子郵件等反映的情況，都要全面、準確地做好記錄并及時向相關領導。凡涉及系統(tǒng)發(fā)生的重大突發(fā)事件、重要社會動態(tài)、緊急災情以及其他重要的緊急情況，值班人員都要認真、準確地記錄，及時報告值班領導。一般日常業(yè)務事項，由值班領導協(xié)調(diào)處理，重要事項、重大事故、社情、災情等突發(fā)事件，應立即向局長報告，并按照領導要求做好上情下達和協(xié)調(diào)處理，不得遲

7、報、漏報、瞞報。 4.認真做好交接班工作，值班期間遇到的情況和問題，未處理完需繼續(xù)處理的必須向接班人員交待清楚。 1.上下班、開會、學習等遲到、早退一次罰50元，在開會期間講話、打手機等違反會議紀律的罰100元，開會、學習缺席一次罰200元。 2.全局職工保持24小時通訊暢通，對在值班期間有工作安排而聯(lián)系不上的罰100元。不參加單位集體活動一次罰200元，累計超過3次（含3次）者，取消當年所有年終獎。 3.曠工一天罰200元，病、事假以書面請假條為準（他人代請無效），未經(jīng)批準不上班的，按曠工處理。曠工超過相關文件規(guī)定天數(shù)的，報組織人事及紀檢部門處理。 4.當月請事假、病假（有相關證明除外）超過5天（含5天）以上的，每天扣100元；當月內(nèi)事假、病假天數(shù)累計超過7天（含7天）以上的，每天扣200元。工傷、因病住院治療以醫(yī)院證明為準，不予處罰。慢性病及傳染性疾病等病假按相關文件規(guī)定執(zhí)行。 5.縣委、政府及局領導安排的公務活動，無故不參加的，每次罰款50元。 6.公休假、年休假、婚假、喪假按國家相關文件執(zhí)行。 7.按