勞務(wù)派遣用工管理辦法

1、附件XXXXXXXXX公司勞務(wù)派遣用工管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范XXXXXXX公司（以下簡稱公司）勞務(wù)派遣用工管理，有效防范公司用工風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法修正案、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定、XXXXX公司規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理辦法（暫行）和XXXXXX公司勞務(wù)派遣用工管理辦法（試行），結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 勞務(wù)派遣用工，系指勞務(wù)派遣公司作為用人單位，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，將其派遣到用工單位工作，由用工單位對(duì)其勞動(dòng)過程進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。第三條 本辦法適用于公司本部及所屬各基層單位。第二章 職責(zé)分工第四條

2、 公司人力資源部為勞務(wù)派遣用工的歸口管理部門，主要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家和上級(jí)公司有關(guān)管理規(guī)定；（二）負(fù)責(zé)向上級(jí)公司報(bào)備公司輔助性崗位目錄；（三）負(fù)責(zé)申報(bào)公司實(shí)施勞務(wù)派遣用工崗位目錄及其定員人數(shù)；（四）負(fù)責(zé)編制、申報(bào)公司勞務(wù)派遣用工計(jì)劃；（五）通過招標(biāo)方式確定勞務(wù)派遣公司并與其簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； （六）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞務(wù)派遣公司招聘勞務(wù)派遣人員，并與勞務(wù)派遣人員簽訂崗位協(xié)議；（七）負(fù)責(zé)監(jiān)督崗前職業(yè)健康體檢，體檢合格者方可上崗；負(fù)責(zé)監(jiān)督日常職業(yè)健康監(jiān)護(hù)相關(guān)工作；（八）負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查派遣公司與勞務(wù)派遣人員是否簽訂勞動(dòng)合同，以及要求及時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，工資的及時(shí)發(fā)放等；（九）負(fù)責(zé)指導(dǎo)用工部門（單位）勞

3、務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與管理；（十）負(fù)責(zé)指導(dǎo)用工部門（單位）勞務(wù)派遣人員的業(yè)績考核；（十）負(fù)責(zé)按照用工部門（單位）提供的考勤考核表，計(jì)算勞務(wù)費(fèi)用，并編制勞務(wù)派遣人員勞務(wù)費(fèi)明細(xì)，轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，公司對(duì)勞務(wù)派遣職工的考勤、考核、獎(jiǎng)罰直接體現(xiàn)在勞務(wù)費(fèi)中；（十一）負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門（單位）勞務(wù)派遣用工使用情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)；（十二）負(fù)責(zé)處理公司與勞務(wù)派遣單位或勞務(wù)派遣人員的法律糾紛。第五條 勞務(wù)派遣用工管理堅(jiān)持“誰管理、誰負(fù)責(zé)、誰落實(shí)”的原則，公司人力資源部門牽頭組織相關(guān)部門審核并簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、審核勞務(wù)人員從業(yè)資質(zhì)、監(jiān)督檢查勞務(wù)人員與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)合同簽訂情況以及工資保險(xiǎn)待遇執(zhí)行情況；監(jiān)督進(jìn)行

4、三級(jí)安全教育；監(jiān)督檢查勞務(wù)派遣人員的崗位培訓(xùn)、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)用品配備使用情況、持證上崗情況，確保勞務(wù)派遣人員進(jìn)出作業(yè)場所同時(shí)持“出入證”和“上崗證”，即“雙證”制度；負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工作崗位的勞動(dòng)定員、崗位規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)等管理工作。第六條 各部門（單位）在勞務(wù)派遣用工方面的主要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)用工需求的提報(bào)；（二）負(fù)責(zé)進(jìn)行三級(jí)安全教育，培訓(xùn)合格者方可上崗；（三）負(fù)責(zé)崗前、在崗期間、離崗、應(yīng)急職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作；（四）負(fù)責(zé)按公司勞保配備標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)需求計(jì)劃，并監(jiān)督正確使用情況；（五）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員崗位培訓(xùn)的實(shí)施；（六）負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣人員的日常管理、統(tǒng)計(jì)及考評(píng)。第三章 勞務(wù)派遣崗位管理第七條 勞務(wù)派遣用工作

5、是公司用工的一種有效補(bǔ)充方式。第八條 公司要嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣用工使用審批流程。第九條 確因工作需要，合同制職工與勞務(wù)派遣人員必須混崗位工作時(shí)，須實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。第四章 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)管理第十條 要對(duì)勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)、法人資格、業(yè)績、信譽(yù)等方面進(jìn)行全面考察，確認(rèn)其具備勞務(wù)派遣資質(zhì)、管理規(guī)范、有良好信譽(yù)和業(yè)績的，可通過招標(biāo)，確定勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，并委托其進(jìn)行勞務(wù)派遣。第十一條 要依據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)包括：派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)、工作地點(diǎn)、派遣人員數(shù)量和派遣期限；勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和支付方式；工

6、作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)事宜；勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；勞務(wù)派遣協(xié)議期限；勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任。第十二條 公司人力資源部應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣公司是否按時(shí)足額為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、履行勞動(dòng)合同等情況進(jìn)行監(jiān)督，切實(shí)保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益不受損害。對(duì)管理不規(guī)范、履行協(xié)議不到位、損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的勞務(wù)派遣公司，應(yīng)督促其改正或終止勞務(wù)派遣協(xié)議。第五章 派遣人員管理第十三條 勞務(wù)派遣用工納入全員計(jì)劃管理。年度勞務(wù)派遣用工計(jì)劃，由公司所屬各部門（單位）編制，報(bào)公司人力資源部審核上報(bào)，經(jīng)上級(jí)公司批復(fù)后，

7、各基層單位要嚴(yán)格按照批復(fù)的勞務(wù)派遣用工計(jì)劃，使用勞務(wù)派遣用工。第十四條 勞務(wù)派遣人員的招聘，以委托勞務(wù)派遣公司組織、公司參與為主，也可以經(jīng)勞務(wù)派遣公司授權(quán)后，由公司人力資源部組織。第十五條 各部門（單位）根據(jù)勞務(wù)派遣崗位上崗條件，結(jié)合本單位實(shí)際，確定勞務(wù)派遣人員招聘條件。招聘條件應(yīng)包括學(xué)歷、專業(yè)、職稱、技能等級(jí)、工作經(jīng)歷、健康狀況等內(nèi)容。第十六條 招聘錄用的勞務(wù)派遣人員，由勞務(wù)派遣公司與其簽訂勞動(dòng)合同后派遣到公司工作。勞動(dòng)合同一式三份，勞務(wù)派遣公司、被派遣者、公司各留存一份。第十七條 勞務(wù)派遣人員報(bào)到后，公司人力資源部與其簽訂崗位協(xié)議，并錄入人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一管理。崗位協(xié)議一般應(yīng)包括

8、工作崗位、協(xié)議期限、工作地點(diǎn)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)、權(quán)利和義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。第十八條 崗位協(xié)議期限，不得超過勞務(wù)派遣協(xié)議期限。首次使用的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)比照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定約定試用期，試用期包括在崗位協(xié)議期限內(nèi)。第十九條 公司人力資源部及實(shí)際用工的各部門（單位）應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)紀(jì)律、遵紀(jì)守法、職業(yè)道德等方面的教育與培訓(xùn)。第二十條 各部門（單位）應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的業(yè)績考核管理，并將考核結(jié)果作為薪酬支付和是否繼續(xù)聘用的重要依據(jù)。第二十一條 勞務(wù)派遣人員薪酬與在冊職工實(shí)行“同工同酬”。實(shí)行協(xié)議制工資的勞務(wù)派遣人員，薪酬水平參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場價(jià)位，并結(jié)合

9、崗位性質(zhì)和上崗條件由公司統(tǒng)一確定。社會(huì)保險(xiǎn)按照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)政策和公司的實(shí)際情況執(zhí)行。第二十二條 公司要按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向勞務(wù)派遣公司支付人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)和派遣管理費(fèi)等勞務(wù)費(fèi)用，并在支付憑證上予以注明。勞務(wù)派遣人員工資由勞務(wù)派遣公司按照公司確定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)繳納。第二十三條 人力資源部要按國家、地方政府和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣人員提供勞動(dòng)保護(hù)用品，并會(huì)同檢維修工程部及安健環(huán)部對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的使用情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第二十四條 勞務(wù)派遣崗位為綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制的，用工單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司和勞務(wù)派遣人員，并在勞動(dòng)合同和崗位協(xié)議中予以明確。第二十五條 勞

10、務(wù)派遣人員因工作遭受事故傷害的，由勞務(wù)派遣公司依法申請工傷認(rèn)定，公司各用工單位予以協(xié)助配合。勞務(wù)派遣公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，工傷補(bǔ)償由公司與勞務(wù)派遣公司約定。第二十六條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，公司將其退回勞務(wù)派遣公司：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或考核不合格的；（二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的；（三）因違反紀(jì)律或操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故的；（四）因嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊，給公司造成嚴(yán)重后果的；（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使公司工作不能正常進(jìn)行的；（六）因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（七）不能勝任工作，或年度考核不合格的；（八）不服從

11、公司對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整或工作安排的；（九）公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、或其他因勞務(wù)派遣合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣合同無法履行的；（十）被行政拘留、拘傳、留置等或被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的。第二十七條 有下列情形之一的，公司應(yīng)將勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣公司：（一）經(jīng)用工單位、勞務(wù)派遣人員協(xié)商同意，解除崗位協(xié)議的；（二）勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿而終止派遣關(guān)系的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使公司使用勞務(wù)派遣用工的條件不復(fù)存在的。第二十八條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、提出合理化建議或者管理有方，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的；（二）防止或者避免嚴(yán)重事故發(fā)生，使公司或職工利益免受或者減少損失的；（三）在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、精神文明建設(shè)等方面，開拓創(chuàng)新，在工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)的；（四）有其他突出成績的。第二十九條 勞務(wù)派遣人員可申請加入公司的工會(huì)組織，享有會(huì)員合法權(quán)益?？梢陨暾埣?/p>