兌現(xiàn)員工福利范文

1、兌現(xiàn)員工福利范文 “每月可以歇一兩天月經(jīng)假，真是我們痛經(jīng)女人的福利?！甭犝f山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法正在公開征求意見，青島益元茶業(yè)有限公司的女職工李文碩(化名)欣喜萬分。但是，一想到請?jiān)陆?jīng)假需醫(yī)院開具病假條，一個(gè)小姑娘要找男領(lǐng)導(dǎo)請“月經(jīng)假”，還擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)嫌她嬌氣事多，高興之情難免打了折扣。(11月6日法制日報(bào)) 月經(jīng)假、哺乳假其實(shí)并不算新鮮。這些紙面上的“福利假”排起隊(duì)來，陣勢也是挺嚇人的。今年初，江蘇省制訂的實(shí)施中華人民 _婦女權(quán)益保障法辦法(草案)備受關(guān)注，就是因?yàn)椴莅钢惺状翁岢觥澳行怨餐齼杭佟?，鼓?lì)單位給男性陪產(chǎn)假的基礎(chǔ)上再多放5天假回家?guī)Ш⒆?。不過，類似這些專為男性或女性設(shè)置的福利性假期

2、，基本都面臨著同一個(gè)尷尬境地在地方性法規(guī)里“心比天高”，在老板們的計(jì)劃中“命比紙薄”。 “月經(jīng)入假”是辦法的最大亮點(diǎn)，其規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工更穩(wěn)妥的保護(hù)。不過，值得注意的是，據(jù)稱，對用人單位違反經(jīng)期、孕期、哺乳期等規(guī)定的，辦法的懲罰也很嚴(yán)厲由縣級以上人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處2000元以上20000元以下的罰款。于是問題就來了：第一，帶薪假等老生常談的法定假都休息得“天涼好個(gè)秋”，這個(gè)難度系數(shù)更大的月經(jīng)假，老板們會(huì)立地成佛地遵照執(zhí)行?第二，人社部門來監(jiān)督的月經(jīng)假，最高不過兩萬塊錢的罰款，不要說嚇不住大企業(yè)，只怕是中小企業(yè)都不會(huì)覺得罰則有太大的威懾力。再說

3、，這些年來，有多少企業(yè)因?yàn)闆]有嚴(yán)格落實(shí)帶薪假制度而被罰得慘兮兮? 新的“福利假”出來，公眾慣于潑冷水，說到底，只因有兩個(gè)基本邏輯是板上釘釘?shù)模阂粍t，低階的權(quán)益如果不能落實(shí)好，高階的自由恐怕就更是空中樓閣了;二則，徒法難以自行，紙上繡花終究難以讓這些“福利假”實(shí)至名歸。有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘數(shù)量從xx年3月以來一直走低。身經(jīng)百戰(zhàn)的面試高手被戲稱為“面霸”、公司人力資源部門打電話告訴求職者未通過篩選被戲稱為“電鋸”這些網(wǎng)絡(luò)流行語的出現(xiàn)，印證的是當(dāng)下微觀的就業(yè)壓力。當(dāng)此語境之下，員工敢用飯碗去跟領(lǐng)導(dǎo)博弈這些毛毛雨的“福利假”嗎?更大的擔(dān)心，在于這些“福利假”在休息休假權(quán)上或會(huì)制造出新的失衡：比如公

4、職或事業(yè)單位嚴(yán)格遵照執(zhí)行，而最廣大的一線企業(yè)卻成了最終解釋權(quán)在老板手里，長此以往，善政反而容易加劇了群體間的權(quán)益落差。 關(guān)愛女職工的路徑有很多，替員工說話的機(jī)會(huì)也不少，我們當(dāng)然不能要求立法去代償所有的職能作為，不過，月經(jīng)假這些“福利假”在紙面上太歡騰，又如果沒有配套措施確保其不會(huì)“口惠而實(shí)不至”，那么，這些聽起來很美的制度設(shè)計(jì)，反而很可能消解了法制的嚴(yán)肅性與正義性。但愿紙上的“福利假”，能早點(diǎn)成為員工手里溫?zé)岬娘灐?我女朋友就在恒大上班，聽她說恒大的員工福利還是不錯(cuò)的，聽她說恒大雖然平時(shí)很嚴(yán)苛，但是作為世界五百強(qiáng)的國企，他們的獎(jiǎng)金制度是屬于你有多少能力就可以拿多少錢的水平。 除去獎(jiǎng)金以外，每個(gè)

5、節(jié)假日，恒大都會(huì)給員工發(fā)放一定的福利，比如購物卡、糧油卡，對了，在夏天，恒大還會(huì)給大家發(fā)放水卡，價(jià)值好幾百，算是高溫費(fèi)，所以還是挺不錯(cuò)的。然后恒大給員工提供的保障也是不錯(cuò)的，五險(xiǎn)一金買的比例是很高的，然后聽我女朋友說，在恒大工作，吃住都是有提供的，雖然我女朋友不需要，但是對于那些剛畢業(yè)沒找到工作的大學(xué)生，這一方面可以省下不少的錢??！ 再說一下年終，恒大每一年都會(huì)組織年會(huì)，在年會(huì)上大家吃的都很好，然后除了吃以外，每個(gè)人都可以獲得很多的獎(jiǎng)品，據(jù)說多的人可以拿到好幾萬的獎(jiǎng)金，還是不錯(cuò)的。 然后每個(gè)員工都可以作為兼職銷售員，聽我女朋友說，使用恒房通這個(gè)軟件，如果你可以賣得掉房子，可以拿到很多的提成，可

6、以拿好幾萬呢，所以還是很不錯(cuò)的啊。 這樣看來，其實(shí)在恒大工作，員工的福利還是很不錯(cuò)的！ 國家電網(wǎng)為什么如此穩(wěn)定和高薪，問這個(gè)問題的人需要先了解一下事實(shí)到底是不是這樣，貿(mào)然提問，中公電網(wǎng)（zgdwzp）帶你看看那些電網(wǎng)職工是怎么回答這個(gè)問題的 網(wǎng)友一： 一、輕松？你來別干活，我去哪你戴好安全帽穿好工作服跟著我站那里看著我干就行，三伏天我看你能不能每天從日出曬到日落，周圍沒有陰涼處，只有金屬構(gòu)架和水泥地。 二、穩(wěn)定？哪個(gè)行業(yè)國企都這樣，大的私企一樣也穩(wěn)定，有能力能做好事在哪不都一樣穩(wěn)如狗？至于那種雞毛本事沒有三天兩頭沒工作的，去自殺吧，給父母減少點(diǎn)負(fù)擔(dān)，掙錢不容易，大米3.5元一斤也還是要錢的是不

7、是，別在這瞎 _抱怨。 三、高薪？幾千塊錢高嗎，房貸還了你還剩多少，不吃飯不穿衣服嗎，小孩奶粉買了沒有，水電煤氣物業(yè)費(fèi)交了沒有？簽保密協(xié)議完全沒必要，我自己都不想跟別人說，辛辛苦苦上二十多年學(xué)，找這么個(gè)工作，說出去我覺得丟人。 網(wǎng)友二： 要是眼紅，就去體驗(yàn)一把高溫，雷雨天氣的巡視過程！體驗(yàn)一把電力師傅們冒雨搶修，渾身濕透的感覺！ 一個(gè)月拿不到當(dāng)?shù)毓べY平均水準(zhǔn)的人一抓一大把，沒有什么普遍高薪，領(lǐng)導(dǎo)拿多少我不知道，我知道我現(xiàn)在工作好幾年提崗一次，拿的不如互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)新人的一半，何來接近之說？ 至于設(shè)備廠商，有幾家能做到國網(wǎng)的搶修運(yùn)維水平？客服水平呢？有多少廠商都是供完貨拿錢走人，再找個(gè)后期負(fù)責(zé)

8、人得挖地三尺。為什么要有廠商評價(jià)體系？就是為了擇優(yōu)而用。 基建人員的辛苦有目共睹，別忘了國網(wǎng)也有基建部，也有一大幫為了工程不眠不休累死累活的人。 網(wǎng)友三： 國網(wǎng)穩(wěn)定，因?yàn)閲蠖际侨绱?，哪天國企都不穩(wěn)定了，國家怕是藥丸。 首先是穩(wěn)定，這個(gè)是國企的統(tǒng)一體制，并非是電網(wǎng)獨(dú)有，上至利潤率最高的煙草行業(yè)(如中煙集團(tuán))，下至連年虧損一口氣吊著的虧損行業(yè)(如龍煤集團(tuán))，國企體制俗稱“鐵飯碗”原因就在于此，在無重大過錯(cuò)情況下，一般不會(huì)開除。 其次是高薪，幾個(gè)答案已經(jīng)在這點(diǎn)上吐槽不少了，電網(wǎng)連年降薪是事實(shí)題主你視而不見，又不知從哪里得出的結(jié)論可以和it行業(yè)想比？當(dāng)然你要是說it不是bat而是某些融資一輪揮霍完就

9、倒閉的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司那就沒法了事實(shí)上，在國家第二輪電改的背景下，電網(wǎng)的主要盈利點(diǎn)，工廠大用戶正在逐漸被私營售電企業(yè)搶走，民用電這種賠錢買賣無人接盤只能由國企兜底，這是在未來五至十年可以預(yù)見的。 網(wǎng)友四： 新進(jìn)員工最低都是大學(xué)本科畢業(yè)，更不乏大量博士生，研究生。讀了那么多年的書，即便不在國網(wǎng)，你覺得他們工資應(yīng)該多少合適？ 再說說在國網(wǎng)里的工作，半夜雷擊，在睡夢中被來電弄醒，然后一番收拾，迅速出門巡視搶修；為了保障用電不受限制，挑選負(fù)荷低谷時(shí)候停電檢修，可能會(huì)是冬天的深夜12點(diǎn)站內(nèi)倒閘操作，也可能在夏日的正午登桿檢修；或者是維護(hù)系統(tǒng)臺帳，日日加班到深夜，第二天依舊正常上班 看完這些，是覺得電網(wǎng)職工

10、是真辛苦，國家電網(wǎng)招聘要求還特高，動(dòng)輒985/211，考試考得還特難，好不容易進(jìn)去了，日曬雨淋，很多工作站都在人煙稀少的地方，掙點(diǎn)辛苦錢，還要被人這么說，真的是很心酸 你覺得呢？ 文/中公電網(wǎng)彭兜 阿里員工能享受的福利太多了，薪水高、工作環(huán)境高大上、食堂飯菜一流 讓人最羨慕的是，是每位員工都有機(jī)會(huì)參加集體婚禮，而且證婚人是馬云！ 感受一下歷年來馬云為阿里新人證婚時(shí)說的“證婚詞”： xx年 在結(jié)婚之前，你們每個(gè)人只要照顧自己就可以，現(xiàn)在你們要開始照顧更多的人，承擔(dān)更多的責(zé)任。第一條：客戶第一。記住你的幸福你的另一半，你幸福就是我幸福，永遠(yuǎn)堅(jiān)持你的另一半第一；第二條：團(tuán)隊(duì)合作?；橐鍪莾蓚€(gè)人的事情，

11、不要埋怨對方，而是檢查自己。第三條：信任。假如你們兩人之間沒有信任，那么永遠(yuǎn)走不久，走不長。第四條：敬業(yè)。堅(jiān)持到底，愛他了，就不要說他（她）不好，就堅(jiān)持一個(gè)他（她）吧。從激情到愛情，再從愛情變親情，這才是婚姻的最高境界。最后一點(diǎn)，擁抱變化。什么事情都可能發(fā)生，但是永遠(yuǎn)用積極、樂觀的心態(tài)看待它，只有陽光的心態(tài)才能面對挑戰(zhàn)。執(zhí)子之手，與子偕老。選擇了就永遠(yuǎn)不要退縮，往前走下去。 xx年 阿里巴巴要走102年，我們已經(jīng)快走過了12年，我們還有90年。作為今天的證婚人，我嚴(yán)肅地告訴大家，我這個(gè)證婚人的合同期是90年。90年以內(nèi)，誰都不能改，想清楚了沒有？愛是做出來的，我們需要的不僅僅是承諾，還需要行動(dòng)

12、，從今天晚上開始。 xx年 今天你們組建家庭，相當(dāng)于成立了一家公司，你們兩位就是創(chuàng)始人，這家公司同樣要有愿景、使命和價(jià)值觀，愿景仍然要成為百年老店，使命就一定是要讓身邊的親人幸福。阿里巴巴是一群有情有義的人，在做一件有價(jià)值、有意義的事，這份情誼把阿里人緊緊連在一起，而你們之間的情誼，也把你們連接在一起，希望這份情誼讓你們在接下來的人生中，彼此珍惜，彼此善待對方，能幫助你們克服種種困難，讓你們有始有終，而你們在未來執(zhí)手偕老，這將是你們一生中最有價(jià)值，最有意義的事。 xx年 沒有一個(gè)婚姻是可以得一百分的，沒有一個(gè)婚姻是可以永久不變的，但是愛情可以，也沒有一個(gè)人一輩子可以得一百分，但是兩個(gè)人合在一起

13、，是一定會(huì)超過一百分，婚姻是最佳的定制模式，它是一對一的服務(wù)，是純個(gè)性化的服務(wù)，希望你們服務(wù)好對方，服務(wù)好父母，服務(wù)好自己，在阿里永遠(yuǎn)認(rèn)真生活、快樂工作。 xx年 恭喜大家，在全世界70多億人中找到自己唯一的用戶！日子總是很困難的，但是只要認(rèn)真去過，會(huì)越來越好，未來會(huì)越來越幸福，幸福是創(chuàng)造出來的，愛是做出來的，活在當(dāng)下，貴在堅(jiān)持，婚姻是要堅(jiān)持的，婚姻一定會(huì)有麻煩、一定會(huì)有挫折、一定會(huì)有矛盾，就像任何事情一樣，但是堅(jiān)持下去就一定可以。大家要堅(jiān)守這種承諾、堅(jiān)守這份堅(jiān)持！ xx年 好好地愛你的那一位，那一方特別重要，花了那么多時(shí)間，這么多的精力，把她追到手，千萬不能輕易放掉，要讓她幸福，讓她有期待，

14、對未來有希望。如果她要買東西，你只有一個(gè)字回答：買！兩個(gè)字：買買！三個(gè)字：買買買！ xx年 永遠(yuǎn)相信你的老婆是對的，你的老公是對的。如果你今天是客服人員，請記住，好好的服務(wù)好對方；如果你是個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，要記住，讓你的產(chǎn)品尖叫是最關(guān)鍵的；如果你是程序員，永遠(yuǎn)不能把問題留過晚上，當(dāng)天晚上就解決了。所以請記住阿里巴巴的價(jià)值觀，客戶第一、團(tuán)隊(duì)合作、敬業(yè)，這幾條都是非常之關(guān)鍵。每個(gè)人都要懂得幸福是創(chuàng)造起來的，愛是做出來的。 謝邀！ 現(xiàn)金等是工資標(biāo)準(zhǔn)，在工資標(biāo)準(zhǔn)以外的福利可以包括：社保、加班晚餐、培訓(xùn)、生日禮物等等。其中如果HR 問你其他福利要求的話，最好問問他培訓(xùn)相關(guān)的福利問題，這樣，HR更會(huì)對你有好感，

15、會(huì)給他一個(gè)你很在意這個(gè)工作，也可能會(huì)是一個(gè)很有上進(jìn)心的員工。 希望對你有幫助。 順豐不熟悉，現(xiàn)身說法講講京東吧！ 京東除了公關(guān)做的好，總部大樓蓋的不錯(cuò)，其他沒什么可取之處吧。 領(lǐng)導(dǎo)啥都不會(huì)就會(huì)扣工時(shí)，所有機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人崗位，6點(diǎn)下班不到7點(diǎn)肯定就走沒了，走之前還會(huì)問一下去吃飯的童鞋，剛才干嘛去了，是不是要回家了。第二天鐵定來看工時(shí)，排在部門后面的幾位就點(diǎn)名批評，永遠(yuǎn)都說要淘汰（領(lǐng)導(dǎo)們不用打卡，所以遲到早退無所謂。） 工作多的要死，然后需求多的要命，然后來新需求了，領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)說 多加班來完成需求。領(lǐng)導(dǎo)過生日，要全員準(zhǔn)備生日賀歲視頻。orz。國企都沒這么官僚了好不好。溜須拍馬 真是沒誰了。唯一一個(gè) 入

16、職培訓(xùn)的時(shí)候講師明著說，你們想升職加薪，就多去領(lǐng)導(dǎo)面前晃，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你們是誰，記住所有的大領(lǐng)導(dǎo)，升職加薪不是靠工作的。 我所在的部門技術(shù)特別不好。領(lǐng)導(dǎo)明說了，技術(shù)好不好不重要，重要的是工作態(tài)度（其實(shí)就是工時(shí)）。 HR吊的一匹。都說發(fā)offer了。headcount說砍就砍。然后還把面試過的人的簡歷 送給別的公司。注意！是他自己送。都不通知 面試人員的。知道面試人員 接到莫名公司的 面試電話。才發(fā)現(xiàn)。被賣了。 一個(gè)企業(yè)要想留住員工得從四個(gè)方面下手: 1.物質(zhì)基礎(chǔ):企業(yè)要發(fā)展，員工要生存，生存就得需要錢，一個(gè)企業(yè)如果員工的平均工資水平太低，往往是很容易流失人才的，好的待遇是留住員工的第一步，員工有好的收入才能安心為企業(yè)工作。 2.精神方面:一個(gè)企業(yè)留不住員工，跟企業(yè)文化也是脫不了關(guān)系，好的企業(yè)文化可以讓員工積極向上，假如一個(gè)企業(yè)，企業(yè)文化冷酷無情，企業(yè)氛圍充滿各種官僚主義，各種勾心斗角，各種阿諛奉承等等，員工能留的住嗎？ 3.學(xué)習(xí)培訓(xùn):企業(yè)發(fā)展離不開員工的專業(yè)貢獻(xiàn)，員工的技能關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，員工的技能如果原地踏步，那么企業(yè)也是原地踏步，甚至被淘汰，所以，想留住員工還得給員工分階段的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓員工業(yè)務(wù)水平提升。 4.其他福利:公司聚餐，員工生日，運(yùn)動(dòng)會(huì)，公司旅游，各種有利于員工