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文檔簡介
1、1 目的 對實現(xiàn)公司的質(zhì)量目標必須進行質(zhì)量管理策劃。2 適用范圍 適用于對確保實現(xiàn)質(zhì)量目標的資源、管理、產(chǎn)品實現(xiàn)和監(jiān)視、測量的識別和策劃。適用于任何活動或過程的策劃。3 職責 3.1 總經(jīng)理應(yīng)配置必要的資源,確保達到公司的質(zhì)量目標和滿足 ISO13485:2016 標準 4.1條款的總要求。3.2 總經(jīng)理負責批準有關(guān)部門編制的管理策劃文件,消除管理中的盲點。3.3 管理者代表負責審核各部門為管理策劃編制的有關(guān)文件。3.4 各部門負責人負責組織本部門的管理策劃工作,管理策劃的結(jié)果可以是新的質(zhì)量管理體系文件,也可以是涉及體系建設(shè)的質(zhì)量計劃。4 定義(無)5 程序內(nèi)容5.1 全體員工要學(xué)習和牢記質(zhì)量
2、方針和目標,充分理解并堅持貫徹執(zhí)行,確保質(zhì)量方針和質(zhì)量目標的實現(xiàn),以滿足顧客和法律、法規(guī)的要求。5.2 質(zhì)量目標由最高管理層研究決定,總經(jīng)理批準。 5.3 質(zhì)量方針、質(zhì)量目標的分解、實施與管理5.3.1 管理者代表負責根據(jù)公司的質(zhì)量方針將質(zhì)量目標分解到各個部門,執(zhí)行各部門質(zhì)量目標管理程序。5.3.2每年由質(zhì)量保證部組織進行內(nèi)部審核和管理評審,對未完成的指標確定整改方案,執(zhí)行糾正措施控制程序。5.3.3 每年管理評審前,管理者代表總結(jié)公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標完成情況,報告總經(jīng)理,作為管理評審的輸入。5.3.4 管理評審時對質(zhì)量方針和質(zhì)量目標進行適宜性的評審,必要時可對其進行修改,以適應(yīng)公司內(nèi)外環(huán)境
3、的變化。5.4 質(zhì)量管理體系策劃 5.4.1 進行質(zhì)量管理體系策劃的時機a. 按照當前的質(zhì)量管理標準建立、改進質(zhì)量管理體系;b. 公司的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標、組織機構(gòu)發(fā)生重大變化; c. 公司的資源配置、市場情況發(fā)生重大變化; d. 現(xiàn)有體系文件未能涵蓋的特殊事項。針對具體的產(chǎn)品、項目或合同的質(zhì)量策劃執(zhí)行產(chǎn)品實現(xiàn)策劃控制程序。5.4.2 質(zhì)量管理體系策劃的內(nèi)容a. 確定質(zhì)量目標及相應(yīng)的質(zhì)量管理過程,確定過程的輸入、輸出及活動并作出相應(yīng)的規(guī)定;b. 識別為實現(xiàn)質(zhì)量目標所需建立的過程的資源配置;c. 對實現(xiàn)總體質(zhì)量目標和階段或局部的質(zhì)量目標進行定期評審的規(guī)定,重點應(yīng)評審過程和活動的改進;d. 根據(jù)評
4、審結(jié)果尋找與質(zhì)量目標的差距,確保持續(xù)改進,提高質(zhì)量管理體系的有效性和效率;e. 策劃的結(jié)果(包括變更)應(yīng)形成文件,如質(zhì)量管理方案、質(zhì)量管理計劃等。 5.4.3 質(zhì)量管理體系策劃輸出文件的編制原則a. 應(yīng)參照質(zhì)量手冊的有關(guān)內(nèi)容,應(yīng)符合質(zhì)量方針、目標,并與產(chǎn)品實現(xiàn)過程的策劃及其他質(zhì)量體系文件的內(nèi)容協(xié)調(diào)一致;b. 已有的質(zhì)量文件中的內(nèi)容可被引用,并根據(jù)特殊的要求增加新的內(nèi)容。5.4.4 質(zhì)量管理體系策劃輸出文件的編制、審批和發(fā)放a. 質(zhì)量管理體系策劃輸出文件由質(zhì)量保證部組織各部門負責人編制,經(jīng)管理者代表審核、總經(jīng)理批準后,發(fā)放到相關(guān)部門。b. 質(zhì)量管理體系策劃輸出文件的封面必須寫明策劃項目名稱及編號、編制人、審核人、批準人、發(fā)布日期。5.4.5 質(zhì)量管理體系策劃的實施、監(jiān)督檢查和更改a. 各部門在執(zhí)行中應(yīng)按照策劃規(guī)定的內(nèi)容、進度、要求進行控制,并將執(zhí)行情況、存在的問題等及時反饋給主管領(lǐng)導(dǎo)。b. 各部門對策劃實施情況進行檢查和驗證,協(xié)調(diào)相應(yīng)的資源,必要時報告總經(jīng)理。5.4.6 質(zhì)量管理體系策劃的更改 a. 質(zhì)量管理體系策劃輸出文件的更改應(yīng)在受控狀態(tài)下進行,應(yīng)由更改部門填寫文件更改申請,經(jīng)主管領(lǐng)
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