人力資源的法律視野.ppt

1、王 冰 律 師,人力資源管理的法律視野,承義律師事務所上海分所,我 們 的 約 定,（一）守時 （二）安靜，請關機或者把手機處于振動狀態(tài) （三）勇于提問，積極交流 （四）不在教室內抽煙 （五）空杯心態(tài),一、管理者權力來源 從民法到勞動法,1、所有權神圣不可侵犯,所有權是其他權利的基礎 民法是其他法律的基礎,2、從所有權到公司管理權,股東,公司,公司股權,財產(chǎn)所有權,3、股權,股東獲得對公司的股權，公司獲得了對股東投資財產(chǎn)的所有權。 股權是一種對公司的控制權，以及收取公司經(jīng)營收益的權利。,4、股東經(jīng)營、控制公司的方式,直接經(jīng)營：自己經(jīng)營管理公司 間接經(jīng)營：成立董事會，通過董事會任命總經(jīng)理，由總經(jīng)

2、理經(jīng)營管理公司 經(jīng)營管理者是公司的化身，代表公司行使兩種權利：代表公司行使所有權和代表公司行使管理權。,5、公司構架與管理權實施,股東委托轉委托,6、委托結構,委托與受托：受托人必須按照委托人的要求行事，不得超過委托人的授權范圍。 授權范圍的確定：授權委托書（職責說明書、上一級委托人的具體要求）,委托 命令 勞動合同、勞動法、公司規(guī)章制度加強了這種委托行為的效力，受托人如果違反了委托要求，必須承擔某種法律后果。委托得到強化，成為命令。 當委托成為命令的時候，這時候委托人和受托人之間已經(jīng)超越了普通的民事關系，而成為管理關系，委托人是上級，受托人是下級。,7、公司架構,二、勞動者的權利讓與：從民法

3、到勞動法,1、人人生而平等 天賦人權 一個人命令另外一個人，只有基于法律或者被命令者的事先授權。,2、勞動合同：平等與自由權利的讓與 當一些人的資源不能夠滿足自己的需求時，就會和另外一些人去交換資源。在某種程度下，身體、能力、權利都可以和財產(chǎn)一樣被稱為資源。 勞動合同是一種什么 性質的交換？,勞動合同是一種以時間為衡量單位的勞動者對自己勞動的支配權與工資之間的交換。,勞動者把對自己勞動的支配權拿出去交易的時候，也就決定了需要服從他人指示，在規(guī)定時間進入指定區(qū)域，按照要求從事一定的身體動作。也就是說，勞動者把自己的平等、自由權利和智力、體力勞動成果讓與了對方（公司）。,3、隸屬身份與管理 在勞動

4、過程中，勞動者不是以獨立的人格出現(xiàn)，而是以附屬的人格出現(xiàn)，例如公司員工； 勞動者被固定在崗位上，取得該崗位上的相應身份和待遇，根據(jù)該崗位的要求提供工作，服從有關人員的安排和管理。,4、勞動者權利分析勞動者固有權利 拿出來的權利 = 剩余權利,勞動者固有權利,人格權（姓名權、人格尊嚴權、生命權、健康權、名譽權、自由權、獨立權、隱私權、身體支配權、婚姻自由權）、身份權（在婚姻家庭中的權利，如親子權、配偶權）、財產(chǎn)權（所有權、知識產(chǎn)權、股權、租賃權、抵押權等）,拿出來的權利 在勞動時間內的平等權、 自由權、 勞動成果歸屬權,目前的權利 人格權（姓名權、人格尊嚴權、生命權、健康權、名譽權、受到一定限制

5、的自由權、受到一定限制的獨立權、隱私權、受到一定限制的身體支配權、婚姻自由權）、身份權（在婚姻家庭中的權利，如親子權、配偶權）、財產(chǎn)權（所有權、勞動報酬取得權、知識產(chǎn)權、股權、租賃權、抵押權等）,三、勞動者保護與管理者權力界限 ： 從私法到公法,1、契約自由 簽訂合同的自由，和誰簽訂合同的自由，決定合同條款的自由 對私人能夠決定而同時不損害公共利益的事情，國家不予干涉；而一旦合同簽訂下來，國家即賦予合同法律約束力，這就是契約神圣。,2、勞動合同法 對契約自由的干涉 契約自由的前提：簽約人的獨立意志，對自己利益有清醒的判斷權，契約是其獨立判斷的結果。 勞動合同簽約前雙方地位的判斷：表面上的平等，

6、實質上的不平等（一方為了生存，一方為了發(fā)展；一方擁有巨大的經(jīng)濟資源，對方需要這種經(jīng)濟資源維持自身或者家庭的生存，所以，對勞動者來說，在很多情況下，是必須簽約），選擇權約定，就越處于優(yōu)勢；選擇權越少，就越處于劣勢。,（1）是否簽約：事實勞動合同，無固定期限勞動合同，集體合同、,（2）和誰簽約：就業(yè)促進法反歧視條款,（3）契約內容：勞動合同條款格式化，違約責任，企業(yè)社會責任（社保、勞動保護、勞動標準）、試用期時間和待遇,（4）解約保護：勞動者單反解約權、勞動合同解除和終止條款的法定性、對工傷、女職工等勞動者的解約保護，非法解除的限制和責任，經(jīng)濟補償金,3、因勞動而產(chǎn)生的 勞動者權利保護 勞動過程中

7、勞動者的弱勢地位：時間、空間、行為均處于被支配狀態(tài)，因此在勞動過程中，勞動者的利益極容易受到傷害（例如黑煤窯）。為了保護勞動者，法律賦予勞動者一系列的權利。,勞動法規(guī)定 的權利 （1）勞動者享有平等就業(yè)和（2）選擇職業(yè)的權利、（3）取得勞動報酬的權利、（4）休息休假的權利、（5）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、（6）接受職業(yè)技能培訓的權利、（7）享受社會保險和福利的權利、（8）提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。,勞動合同法規(guī)定的 勞動者權利 規(guī)章制度介入權、拖欠勞動報酬的法律責任、加班協(xié)商權、拒絕管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)權、危害生命安全和身體健康的勞動條件糾正權、單方解約權、

8、強迫勞動的反抗權、勞動標準,為保護勞動者權利，法律的措施 （1）勞動者的救濟權：單反解除權、拒絕權、投訴權、提請勞動爭議處理權、獲得賠償權 （2）用人單位的加重責任：拖欠勞動報酬的經(jīng)濟補償金、未及時支付經(jīng)濟補償金的額外補償金、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動關系的雙倍賠償,(3)工會監(jiān)督權 （4）政府監(jiān)督檢查權 （5）追究刑事責任 （6）勞動仲裁、法院等司法機關的保護,四、法律對公司權利的保護 與公司自我保護,1、對公司財產(chǎn)權的法律保護 結果層面： 刑法規(guī)定：侵占、挪用、商業(yè)賄賂 民法：侵權賠償（丟失、損毀） 勞動法：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 行為層面： 行為管理

9、：領用、保管、出庫、入庫、財務管理、報銷管理、出差管理、物品統(tǒng)計制度、盤點制度、門衛(wèi)管理、內部控制制度、物資管理、報銷管理、費用開支制度、圖書、報刊管理、 使用權：借用、挪用 汽車管理、辦公用品領用、借用與歸還制度、交接清單、暫借款管理,2、對公司知識產(chǎn)權的法律保護,知識產(chǎn)權開發(fā)與歸屬合同 保密合同、競業(yè)禁止協(xié)議 保密制度、電腦管理制度、網(wǎng)絡管理制度、檔案管理制度、 公司形象維護,3、對公司辦公秩序和管理秩序的法律保護,公司管理秩序：上下級行為規(guī)范、崗位職責管理、部門關聯(lián)關系、招聘管理、離職管理、會議管理制度、培訓管理、印章管理、文書管理、勞動紀律、電話管理、郵件管理、 生產(chǎn)管理：操作規(guī)范和流

10、程 時間管理：考勤管理、病假制度、年休假制度、加班制度、請假制度、 辦公秩序：衛(wèi)生制度、辦公室行為規(guī)范、安全管理制度、,4、對公司利益與機會的法律保護,商業(yè)賄賂防止、利益沖突處理,五、對立與合作： 管理權和勞動權的互動,管理與尊重,公司對員工的管理，來自于法律規(guī)定（對自身權利的保護需要），勞動合同以及規(guī)章制度，員工把一定的權利通過勞動合同讓與了公司，在勞動過程中隸屬于公司；另一方面，員工具有獨立的人格，大量的權利仍然是沒有讓與或者不能讓與，員工是當然的權利主體，公司應保護和尊重員工的權利。,博 弈 1、要求員工按時上下班，但加班要經(jīng)過員工同意； 2、在工作時間內，可以要求員工進入或者離開指定地點，但是要保證員工的人身安全和健康，不得以暴力、強迫手段強制員工呆在某一地點； 3、在工作時間內，可要求員工從事指定動作， 但要與其崗位相關，并且不得損害或者可能損 害員工人身安全和健康； 4、可對員工的言行舉止進行規(guī)范，但原則 是在工作時間內，并與工作相關；,5、可根據(jù)一定的標準發(fā)放員工勞動報酬，但是不得違反勞動合同約定，并以現(xiàn)金形式，不低于最低工資標準； 6、可對員工違反