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文檔簡介

1、華為上海分公司的面試經(jīng)驗分享職位類型：職員面試地點：上海招聘公司：華為說一下面試過程吧：通知今天10 點半進行面試，結(jié)果等到下午 2 點左右才開始面試。( 先鄙視一下華為的工作，找點安慰）12 個人，分成兩組，進行群毆。群毆流程是這樣的：1. 個人介紹：主要講講個人經(jīng)歷、優(yōu)缺點、發(fā)展方向和興趣愛好吧。這里要注意其他人的自我介紹。2. 面試官提問：針對剛才的自我介紹，面試官抽人提問，問問印象最深的人啊、某一個人的自我介紹??！3. 小組討論：每個組發(fā)一個問題，組內(nèi)先進行15 分鐘的討論，然后進行總結(jié)陳述。這里要注意組內(nèi)其他人的發(fā)言，并選好自己的角色，比如總結(jié)人、推動者等等。所以坐在中間的人會比較有

2、優(yōu)勢，基本上都是中間的人進行記錄。4. 面試官提問：會隨機提問某一個人，談談自己的貢獻、其他人的貢獻等等。5. 休息 5 分鐘。6. 面試官提問：針對個人隨機提問，提問比較繁瑣，直到逼得你無語為止?；蛟S面試官對自己壓力測試的能力非常自信。最后，面試官會通知大家在外面大廳等著 ( 再次鄙視華為的工作，大廳擠那多人，也不分成幾個區(qū)域進行通知。再次找點安慰 ) 。過一會，面試官會直接刷掉一批人，像我們是只留下 7 個人，然后再繼續(xù)等。當時我們都以為進下一輪了，太單純了！過了半個多小時，工作人員再次過來，這次輪到我不幸被刷了，留下了 6 個人。現(xiàn)在想想，華為的群面應該是先刷掉一批，然后再綜合幾次群面的

3、結(jié)果，再來刷人。所以不到最后一刻，你永遠不知道你是不是可以進入下一輪！經(jīng)驗教訓：1. 因為是第一次群面，表現(xiàn)還是太緊張了，自我介紹重點沒有突出。2. 小組討論自認為是擔任推動者，比如提醒時間，糾正討論方向，雖然自認為表現(xiàn)不錯，但可能并沒有表現(xiàn)足夠的讓面試官認可的能力。3. 面試官居然在后兩輪的提問中都沒有對我發(fā)問，讓我失去充分表達自我的機會，只能待宰了。所以面試官如果對你壓力測試，千萬不要懊惱，說不定那是面試官對你感興趣呢！4. 該說的一定要說，但不該說的千萬不要說。這個怎么權(quán)衡，要看面試官的態(tài)度?？傊远啾厥?。談談自己的感受：從上午 10 點半等到下午 2 點開始面試，面試過程中不對我提問，讓我死的不明不白，面完了又等

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