工傷保險知識問答90題

1、工傷保險知識問答90題第一部分 基本常識1、什么是工傷保險?答：工傷保險是社會保障制度的重要組成部分，指國家通過社會統(tǒng)籌，建立社會保險基金，對在保險范圍內(nèi)的勞動者因在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。2、工傷保險與商業(yè)人身意外傷害保險有什么不同？答：工傷保險與人身意外傷害保險有以下不同： (1)保險目的不同：工傷保險是政府實施的一項社會保障措施，它的目的是保障受傷害職工的合法權(quán)益，以便妥善處理事故和恢復(fù)生產(chǎn)，維護正常的生產(chǎn)、生活秩序，維護社會安定，這項保險不以贏利為保險目的。人身意外傷害保險則以贏利為保險目的，即商業(yè)保

2、險公司設(shè)立該險種，是為了追求利潤最大化。 (2)實施對象不同：工傷保險的實施對象是所有企業(yè)的各類職工，只要是與屬于工傷保險實施對象的企業(yè)有勞動關(guān)系的職工都是工傷保險的實施對象，工傷保險的被保險人與企業(yè)之間的關(guān)系是一種勞動關(guān)系。人身意外傷害保險的實施對象是符合保險合同規(guī)定條件的任何人，保險人與被保險人之間的關(guān)系是一種等價交換關(guān)系，雙方根據(jù)保險合同產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)。 (3)實施方式不同：工傷保險的實施方式是強制實施的，它是社會保險管理機構(gòu)依據(jù)國家有關(guān)法律，強制屬于實施對象的企業(yè)必須參加的社會保險。人身意外傷害保險的實施方式是自愿的。 (4)基金來源不同：工傷保險基金的來源是用人單位根據(jù)政府確定的一定費

3、率繳納的保險費，職工個人并不繳納保險費，企業(yè)可將這項保險費用列入成本。當(dāng)保險基金不足以應(yīng)付所需的保險待遇支出時，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府墊付。人身意外傷害保險基金的來源是投保人根據(jù)保險合同的有關(guān)條款規(guī)定而繳納的保險費，國家對商業(yè)保險公司不給予任何補貼。 (5)保障水平不同：工傷保險的保障水平是根據(jù)整個社會的經(jīng)濟發(fā)展水平和各方面的承受能力 ，由政府單方面確定。工傷保險是一種基本的保險，一般而言，它所提供的保障水平僅是保障勞動者及其家屬的基本生活需要，高于社會貧困線，低于勞動期間的工資標準。人身意外傷害保險所提供的保障水平是依據(jù)保險人與被保險人簽訂的保險合同和投保人繳納保險費的多少而定的，多投多保，少投

4、少保，不投不保。 (6)管理體制不同：工傷保險是由國家授權(quán)的勞動保障部門或社會保險機構(gòu)管理，是一種政府行為。人身意外傷害保險，則是由金融系統(tǒng)的商業(yè)保險公司管理，是一種商業(yè)行業(yè)。3、工傷保險條例何時實施？ 答：工傷保險條例是2003年4月16日在國務(wù)院第5次常務(wù)會議上通過，于2003年4月27日國務(wù)院第375號令公布，自2004年1月1日起實行。因此，從2004年1月1日起，我市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)及有雇工的個體工商戶必須依法參加工傷保險。4、工傷保險工作機構(gòu)是如何設(shè)置和分工的？答：按照工傷保險條例的要求，工傷保險工作分為工傷認定、勞動能力鑒定、經(jīng)辦機構(gòu)三個工作機構(gòu)，形成整個工傷保險管理體系。工

5、傷認定設(shè)在勞動和社會保障行政部門，負責(zé)行政區(qū)域內(nèi)所有單位的工傷認定工作；勞動能力鑒定委員會是一個獨立的專業(yè)技術(shù)鑒定機構(gòu)，只在省和設(shè)區(qū)的市級設(shè)立，負責(zé)勞動能力的技術(shù)鑒定工作；經(jīng)辦機構(gòu)設(shè)在各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，負責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)的工傷保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦和基金管理工作。5、工傷保險費由哪個部門負責(zé)征繳？答：根據(jù)河北省人民政府辦公廳關(guān)于貫徹有關(guān)問題的通知(辦字2003147)號規(guī)定，工傷保險費由勞動保障行政部門設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定負責(zé)征繳。6、我國工傷保險主要體現(xiàn)了哪些原則？答：我國的工傷保險條例主要體現(xiàn)了以下原則：(1)與社會主義初級階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則；(2)倡導(dǎo)社會主義道德

6、風(fēng)尚的原則；(3)切實維護和保障職工基本權(quán)益的原則；(4)中央確定基本政策與地方制定具體政策相銜接的原則；(5)權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的原則；(6)無責(zé)任補償?shù)脑瓌t；(7)以支定收，收支平衡的原則；(8)新老制度和政策平穩(wěn)過渡的原則。第二部分 參保繳費7、工傷保險基金的統(tǒng)籌范圍是如何確定的？答：工傷保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌。駐我省的金融、郵政、電信、電力、石油、石化、煙草、鐵路運輸、省屬煤礦等系統(tǒng)管理行業(yè)以及跨地區(qū)、生產(chǎn)流動性較大企業(yè)的工傷保險，暫由省勞動和社會保障部門直接管理。8、哪些單位和職工應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險？答：工傷保險條例第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)和有雇工的個

7、體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。9、內(nèi)退（下崗）職工是否參加工傷保險？ 答：工傷保險條例第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費。因此，各類企業(yè)辦理工傷保險參保手續(xù)時，必須整體性參保，將全部職工納入?yún)⒈７秶?，不得將?nèi)退(下崗)等職工剔除有選擇性地參保。內(nèi)退（下崗）職工仍與原單位保留著勞動關(guān)系，屬于單位在職職工，原單位必須將其納入工傷保險參保范圍，并為其繳納工傷保險費。10、職工在多個用人單位同時就業(yè)如何參保？答：職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分

8、別為其繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷時，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 11、用人單位實行租賃、承包經(jīng)營后工傷保險責(zé)任如何界定?答：用人單位實行租賃、承包經(jīng)營，租賃、承包給有法人資格一方生產(chǎn)經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)由租賃、承包方承擔(dān)工傷保險責(zé)任；租賃、承包給不具有法人資格一方生產(chǎn)經(jīng)營的，由發(fā)包方承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 12、用人單位到哪里辦理參加工傷保險手續(xù)？ 答：按照石家莊市工傷保險社會統(tǒng)籌實施方案的規(guī)定，中央、省、市屬企業(yè)到市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理參加工傷保險手續(xù)，縣(市)區(qū)屬及以下企業(yè)和有雇工的個體工商戶到所在縣(市)、區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理參加工傷保險手續(xù)。13、用人單位如何繳納工傷保

9、險費？答：工傷保險費應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和有雇工的個體工商戶雇主為本單位全部職工或雇工按月繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。根據(jù)工傷保險條例和石家莊市工傷保險社會統(tǒng)籌實施方案的規(guī)定，用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。用人單位應(yīng)以本單位全部職工當(dāng)月工資總額為基數(shù)，按月申報繳納工傷保險費。難以確認工資總額的企業(yè)和有雇工的個體工商戶按照石家莊市上年度職工月平均工資為基數(shù)，申報繳納工傷保險費。繳費基數(shù)低于石家莊市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高于300%的，按300%繳納。用人單位應(yīng)于當(dāng)月10日至月底前，到經(jīng)辦機構(gòu)辦理申報手續(xù)。用人單位參加工傷保險的職工

10、人數(shù)發(fā)生增減變化的，應(yīng)當(dāng)在用工5日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)報告。14、用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)繳納工傷保險費的怎么辦？答：用人單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的工傷保險費數(shù)額的，由經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的百分之一百一十確定應(yīng)繳數(shù)額；沒有上月繳費數(shù)額的，由經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補辦申報手續(xù)并按核定數(shù)額繳納工傷保險費后，由經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。15、如何確定用人單位工傷風(fēng)險行業(yè)類別？答：用人單位的行業(yè)類別，是根據(jù)該單位工商營業(yè)執(zhí)照中所規(guī)定的經(jīng)營服務(wù)范圍，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營的主業(yè)內(nèi)容，按照勞動和社會保障部、財政部、衛(wèi)生部、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于工傷保險費率問題的通知的規(guī)

11、定，確定用人單位工傷保險行業(yè)風(fēng)險類別，其類別分為一類、二類、三類三個檔次。16、工傷保險費的繳費費率是如何確定的？答：工傷保險費按照以支定收、收支平衡的原則確定費率。根據(jù)石家莊市工傷保險社會統(tǒng)籌實施方案(市政發(fā)200416號)的規(guī)定，不同行業(yè)工傷風(fēng)險程度實行行業(yè)差別費率，行業(yè)差別費率共分三類；一類風(fēng)險較小行業(yè)費率為0.5%；二類中等風(fēng)險行業(yè)費率為1.0%；三類風(fēng)險較大行業(yè)費率為2.0%。17、如何核定多個風(fēng)險類別組成的用人單位的繳費費率?答：對于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營范圍包括多個風(fēng)險類別的，在核定用人單位繳費費率時，可以按照工商登記的不同生產(chǎn)經(jīng)營項目對應(yīng)的行業(yè)風(fēng)險類別，分別核定繳費費率和人數(shù)，也可以

12、在分解核定的基礎(chǔ)上計算綜合費率，或向國家確定的三類費率檔次就近確定。18、單位繳納工傷保險費的費率是怎樣浮動的？答：為了提高用人單位的安全生產(chǎn)意識，工傷保險繳費費率按照工傷發(fā)生情況及工傷保險費用使用情況進行浮動。根據(jù)石家莊市工傷保險社會統(tǒng)籌實施方案的規(guī)定，用人單位屬一類行業(yè)的費率不變；用人單位屬二、三類行業(yè)的繳費費率按照支繳率情況每兩年浮動一次（支繳率=上兩年工傷保險基金支出總數(shù)/上兩年工傷保險費征繳總數(shù)），具體標準為：支繳率大于等于150%小于175%的，費率在初次繳費費率基數(shù)上上浮到120%，支繳率大于等于175%的，費率在初次繳費費率基數(shù)上上浮到150%；支繳率小于等于50%大于30%的

13、，費率在初次繳費費率基數(shù)上下浮到80%，支繳率小于等于30%的，費率在初次繳費費率基數(shù)上下浮到50%。第第三部分 用人單位發(fā)生工傷事故后怎么辦19、工傷事故發(fā)生后用人單位的第一責(zé)任是什么？答：工傷事故發(fā)生后，用人單位的第一責(zé)任是對發(fā)生工傷的職工采取有效措施，使工傷職工得到及時救治。20、單位職工發(fā)生工傷后如何向勞動保障行政管理部門和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告？答：根據(jù)屬地管理的原則，凡在石家莊市行政轄區(qū)內(nèi)的單位，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位必須在事故發(fā)生24小時內(nèi)向所屬勞動保障行政部門工傷認定機關(guān)和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告。各縣(市)區(qū)屬以下的單位，發(fā)生重大事故的，同時要向市勞動保障行政部門工傷認定機關(guān)

14、和市經(jīng)辦機構(gòu)報告。在外埠醫(yī)院搶救治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)自傷害之日起7日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)報告。 21、工傷職工應(yīng)當(dāng)去哪些醫(yī)院治療工傷？答：工傷事故發(fā)生后，醫(yī)療機構(gòu)的選擇應(yīng)當(dāng)遵守以下原則： （1）工傷職工治療工傷應(yīng)當(dāng)?shù)脚c社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂了服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)就醫(yī)。情況緊急時可先到就近醫(yī)療機構(gòu)搶救，脫離危險后應(yīng)轉(zhuǎn)入工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。工傷職工需轉(zhuǎn)到非工傷保險協(xié)議醫(yī)院治療或到外地就醫(yī)的，應(yīng)由工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準，否則其工傷醫(yī)療費用不予支付。 （2）職工患職業(yè)病屬治療職業(yè)病范圍內(nèi)的疾病應(yīng)當(dāng)?shù)街付ǖ穆殬I(yè)病防治機構(gòu)進行治療。需轉(zhuǎn)入其它醫(yī)療機構(gòu)治療的，由職業(yè)病防治機構(gòu)提出

15、意見，報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準后，方可轉(zhuǎn)院治療。 22、用人單位在什么時間進行工傷認定？ 答：用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷事故傷害或者按照中華人民共和國職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。其中:市屬以上用人單位向市勞動保障行政部門提出工傷認定申請；縣（市）、區(qū)屬用人單位向縣（市）、區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，由縣（市）、區(qū)勞動保障行政部門受理、組織工傷認定調(diào)查，并提出認定意見，報市勞動保障行政部門作出工傷認定。23、用人單位在什么時間為工傷職工申請工傷保險待遇? 答：已

16、經(jīng)參加了工傷保險的單位和職工，在進行了工傷認定之后，就可以依據(jù)市勞動保障行政部門出具的工傷認定決定書，到參加工傷保險的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理工傷保險待遇支付手續(xù)。24、工傷職工在什么時間申請傷殘等級鑒定？ 答：用人單位、工傷職工或者其直系親屬，待工傷職工醫(yī)療期滿、傷情穩(wěn)定后，就可以到市勞動能力鑒定機構(gòu)為工傷職工申請傷殘等級和護理等級鑒定。第四部分用人單位如何申請工傷認定25、哪些情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷？答：工傷保險條例第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： (1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作

17、受到事故傷害的； (3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的； (4)患職業(yè)病的； (5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的； (6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的； (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。 26、哪些情形應(yīng)當(dāng)視同工傷？答：工傷保險條例第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； (2)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。27、哪些情形不

18、得認定為工傷或者視同工傷？ 答：工傷保險條例第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷： (1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的； (2)醉酒導(dǎo)致傷亡的； (3)自殘或自殺的。 28、對于“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”中的“突發(fā)疾病”和“48小時”如何掌握? 答：“突發(fā)疾病”包括任何種類的疾??；“48小時”應(yīng)從醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間開始計算。29、職工因工外出期間突發(fā)疾病死亡的，能否視同工傷?答：職工因工作需要，臨時離開工作崗位但仍在工作區(qū)域內(nèi)，或者由于工作需要被領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位工作區(qū)域以外，或者為了更好地完成工作自己到本單

19、位工作區(qū)域以外從事與本職工作有關(guān)的工作時，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視同工傷。成建制駐外施工人員，工作時間以內(nèi)在臨時住所休息時突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視同工傷。30、什么情況下可以適當(dāng)延長工傷認定申請時限？答：因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故及受其他條件限制暫時不能按規(guī)定時限進行申報的，經(jīng)勞動保障行政部門同意，申請時限可適當(dāng)延長，但延長時間不得超過3個月。對工傷認定管轄發(fā)生爭議的，由省勞動保障行政部門指定管轄。31、哪些情況下所需時間不計算在申請工傷認定的時限內(nèi)？答：提出工傷認定申請屬于下列情形的，還應(yīng)當(dāng)分別提供相關(guān)證明材料，取得證明

20、材料所需時間不計算在申請工傷認定的時限內(nèi)： (1)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安機關(guān)有關(guān)證明、人民法院的裁決書或者其他有效證明； (2)由于機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定申請的，提交公安交通管理等部門的責(zé)任認定書或者其他有效證明；(3)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關(guān)證明或者其他證明；發(fā)生事故下落不明認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的證明； (4)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救和死亡證明；(5)屬于在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交有效證明；(6)屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)

21、員軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交革命傷殘軍人證和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的證明及醫(yī)療機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明； (7)其他特殊情形，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定提供的有關(guān)證明材料。 職工與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關(guān)系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內(nèi)。32、勞動保障行政部門受理工傷認定材料時應(yīng)補正材料的時限？答：勞動保障行政部門收到用人單位、工傷職工或者直系親屬、工會組織（以下簡稱申請人）的工傷認定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)進行審查。對于申請人提供的材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)受理；

22、對于申請人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。勞動保障行政部門不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請人不予受理的理由。勞動保障行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認定申請，需要用人單位提交有關(guān)材料的，用人單位應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)提交。用人單位未按時提交的，勞動保障行政部門可以依據(jù)工傷職工或者其直系親屬提供的材料作出工傷認定。33、申請工傷認定時應(yīng)提供哪些材料？答：單位和工傷職工申請工傷認定時應(yīng)提供以下材料：(1)工傷認定申請表；(2)勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；(3)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書

23、）。34、勞動保障行政部門受理工傷認定材料后，應(yīng)當(dāng)在什么時限內(nèi)作出工傷認定決定？答：勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并將工傷認定決定書于作出認定之日起20日內(nèi)分別送達用人單位、職工或者其直系親屬。35、單位不給職工申請工傷認定，應(yīng)該怎么辦？答：用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工所在單位是否同意（簽字、蓋章）不是必經(jīng)程序。36、哪一級工會組織有權(quán)作為主體申請工傷認定？答：用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申

24、請時，有權(quán)申請工傷認定的工會組織包括用人單位的工會組織以及符合中華人民共和國工會法規(guī)定的各級工會組織。37、職工對工傷認定結(jié)論不服的怎么辦？答：工傷認定結(jié)論如何，直接關(guān)系到受到傷害的職工是否能夠享受工傷保險待遇，因此，工傷保險條例第五十三條第一項規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。38、如何處理用人單位和職工之間就是否存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)發(fā)生的爭議?答：根據(jù)工傷保險條例和工傷認定辦法規(guī)定，工傷認定申請人在申請工傷認定時，必須依法提交工傷職工與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)

25、的證明材料。當(dāng)用人單位和工傷職工之間就是否存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)發(fā)生爭議時，工傷認定機關(guān)應(yīng)告知其按照工傷保險條例第五十二條規(guī)定申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁期間，工傷認定申請及工傷認定時效中止。第五部分 用人單位如何申請勞動能力鑒定 39、什么是勞動能力鑒定？傷殘等級是如何劃分的？答：勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個等級。 勞動能力鑒定標準由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。40、勞動能力鑒定委員會

26、承擔(dān)哪些確認工作？答：（1）工傷職工傷殘等級鑒定；（2）護理依賴等級鑒定；（3）延長停工留薪期確認；（4）配置輔助器具確認；（5）工傷直接導(dǎo)致疾病確認；（6）供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力鑒定；（7）其他受委托進行的勞動能力鑒定。41、什么情況下應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定？ 答：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿后15日內(nèi)由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提交以下材料： (1)勞動能力鑒定申請表； (2)工傷認定結(jié)論通知書； (3)醫(yī)療

27、機構(gòu)出具的病歷、診斷證明、檢查、檢驗等診療資料。42、勞動能力鑒定的期限是多長？答：設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)做出勞動能力鑒定結(jié)論；因傷情復(fù)雜，涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作時限可以適當(dāng)延長，但延長時限不得超過30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。43、單位和個人對勞動能力鑒定結(jié)論不服的怎么辦？答：申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)市級勞動能力鑒定委員會做出的勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省勞動能力鑒定委員會做出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。44、傷殘情況發(fā)生變化的，可

28、否申請勞動能力復(fù)查鑒定？答：自勞動能力鑒定結(jié)論做出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以到所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。經(jīng)鑒定傷殘等級發(fā)生變化的，其工傷待遇中的定期待遇按照新的傷殘等級進行相應(yīng)調(diào)整。45、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)由誰確認？如何治療？答：工傷職工因舊傷復(fù)發(fā)需要治療的，由就診的工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)提出診斷意見，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核準后到協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。對于工傷職工舊傷復(fù)發(fā)有爭議的,由勞動能力鑒定委員會確認。46、勞動能力鑒定所需費用由誰負擔(dān)？答：初次勞動能力鑒定所需費用，參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保

29、險的，由受傷職工所在單位支付。用人單位或者個人申請再次鑒定的，由申請方預(yù)交鑒定費，再次鑒定與初次鑒定結(jié)論一致的，或者再次鑒定結(jié)論喪失勞動能力的原因與工傷無因果關(guān)系的，鑒定費用由申請方承擔(dān)；再次鑒定結(jié)論與初次鑒定結(jié)論不一致的，鑒定費用由其統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險基金支付。第六部分 工傷職工應(yīng)當(dāng)享受哪些待遇47、工傷職工發(fā)生工傷后應(yīng)享受哪些待遇？答：職工發(fā)生工傷后應(yīng)享受以下待遇：(1)工傷醫(yī)療待遇：工傷醫(yī)療費用；康復(fù)性治療費用；輔助器具安裝配置費用。 (2)傷殘待遇：一次性傷殘補助金；傷殘津帖；生活護理費。48、工傷職工哪些待遇由工傷保險基金支付？答：工傷職工醫(yī)療費；已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)鑒定確認需要生活

30、護理的生活護理費；1至4級工傷職工傷殘津貼；一次性傷殘補助金；工傷職工輔助器具配置費；工亡職工親屬領(lǐng)取的喪葬補助金；一次性工亡補助金；工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金等由工傷保險基金支付。49、工傷職工哪些費用由用人單位支付？答：工傷職工住院伙食補助費；經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)同意轉(zhuǎn)外地就醫(yī)所需的交通及食宿費；停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護費；傷殘5至6級不能安排工作的工傷職工的傷殘津貼；傷殘5至10級自謀職業(yè)的工傷職工的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等由用人單位負責(zé)支付。50、工傷職工在停工留薪期享有哪些待遇？答：停工留薪期是指工傷職工因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的一定期限，即為停工

31、留薪期。在此期限內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系，工傷職工享有如下待遇： (1)工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 (2)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工在工傷認定之前的醫(yī)療費用由用人單位墊付，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷后，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標準的，由用人單位到經(jīng)辦機構(gòu)報銷。 (3)生活不能自理需要護理的，由所在單位負責(zé)。51、 停工留薪期是多長時間？答：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。52、生活不

32、能自理的工傷職工護理費由誰支付?標準是什么?答：護理費標準規(guī)定如下：(1)生活不能自理的工傷職工，在停工留薪期需要護理的，由用人單位指派專人護理。經(jīng)工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。(2)工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，護理費從工傷保險基金中按月支付。(3)生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三個不同等級支付，其標準按照勞動能力鑒定委員會批準時間，分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。53、用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的符合條

33、例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由誰負擔(dān)？答：用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請的，從事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位承擔(dān)。54、工傷職工在什么情形下停止享受工傷保險待遇？ 答：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： (1)喪失享受待遇條件的。比如工傷職工已經(jīng)完全康復(fù)的；工傷職工將定期待遇進行了一次性結(jié)算，終止工傷保險關(guān)系的；工傷職工自然死亡的。 (2)拒不接受勞動能力鑒定的。工傷保險條例明確規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。對于拒不接受勞動能力鑒定的，社會保

34、險經(jīng)辦機構(gòu)及職工所在單位有權(quán)拒絕發(fā)給有關(guān)工傷保險待遇。 (3)拒絕治療的。恰當(dāng)?shù)闹委?，既可以使工傷職工盡快地恢復(fù)正常、健康的生活，也能最大限度地減少工傷保險基金的開支。而職工拒絕治療，顯然是一種非理性的行為，對此，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及職工所在單位有權(quán)拒絕支付有關(guān)工傷保險待遇。(4)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的，國家會對其進行適當(dāng)?shù)闹委?。因此，職工沒有必要再獲得工傷保險待遇。55、職工在外埠發(fā)生工傷后應(yīng)如何治療？答：用人單位應(yīng)將受傷職工及時送往工傷發(fā)生地的工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)搶救，用人單位應(yīng)當(dāng)自傷害之日起日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)報告，經(jīng)搶救脫離危險后轉(zhuǎn)到工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)就醫(yī)。脫離

35、危險后未及時轉(zhuǎn)到工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)就醫(yī)，或者在外埠醫(yī)院搶救治療未向經(jīng)辦機構(gòu)報告的，其工傷醫(yī)療費用不予報銷，由用人單位支付。56、工傷職工在工傷治療過程中治療并發(fā)癥的費用從什么途徑支付? 答：工傷職工在住院治療期間，并發(fā)癥或合并癥與工傷無關(guān)的，其治療費用工傷保險基金不予支付，除此之外的其他治療費用由工傷保險基金支付。57、職工在境外發(fā)生工傷或患職業(yè)病的，如何治療？答：職工被派遣出境工作，在國內(nèi)保留工傷保險關(guān)系的，因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病在境外進行治療的，其工傷醫(yī)療費用及配置輔助器具所需費用，超過國家規(guī)定標準或者限額部分，由用人單位支付。58、離退休人員返聘期間，以及大中專院校、技工學(xué)校、

36、職業(yè)高中學(xué)生在用人單位實習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的如何處理？ 答：由用人單位參照工傷保險條例或者最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（法釋200320號）規(guī)定的賠償標準，向傷亡人員支付有關(guān)待遇。雙方事先有約定的，按照約定處理。59、職工終止、解除勞動關(guān)系或者退休后被診斷或者鑒定為職業(yè)病的，其工傷待遇如何支付? 答：用人單位對接觸粉塵、放射性、有毒有害物質(zhì)的職工，在終止、解除勞動關(guān)系或者辦理退休手續(xù)前，應(yīng)進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工。被確診有職業(yè)病的應(yīng)辦理工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇核定手續(xù)，按照工傷保險條例和我省有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；被診斷為疑似職業(yè)病的職

37、工，在醫(yī)學(xué)觀察期間不得終止、解除勞動關(guān)系，其退休后確診為職業(yè)病的，可以辦理工傷認定，享受除一次性外的其他工傷保險待遇。用人單位在與職工終止、解除勞動關(guān)系或辦理退休手續(xù)前未進行職業(yè)健康檢查的，職工終止、解除勞動關(guān)系或者退休后被確診患有職業(yè)病的，由原用人單位按照中華人民共和國職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)工傷保險責(zé)任。60、用人單位中斷繳費后，工傷職工的待遇如何支付? 答：工傷保險費不得減免，但用人單位出現(xiàn)河北省社會保險費征繳暫行辦法(省政府令2001第25號)第十四條規(guī)定情形之一的，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請緩繳。緩繳期滿仍不繳納工傷保險費的，新發(fā)生的工傷職工，其工傷待遇由用人單位支付；超過緩繳期限

38、6個月仍不繳納的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以停止支付該單位老工傷職工的工傷保險待遇。用人單位按規(guī)定如數(shù)補繳工傷保險費后，新發(fā)生的工傷職工繼續(xù)享受的工傷保險待遇由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從單位重新繳費的次月起開始支付，并如數(shù)補發(fā)該單位老工傷職工應(yīng)由工傷保險基金支付的待遇。61、職工再次發(fā)生工傷后，如何計發(fā)工傷保險待遇? 答：職工再次發(fā)生工傷，應(yīng)按照再次發(fā)生工傷的傷殘等級領(lǐng)取一次性傷殘補助金。前次認定為工傷，已經(jīng)領(lǐng)取傷殘津貼的，如果再次發(fā)生工傷的傷殘等級高于前次傷殘等級，可以按照新的傷殘等級享受傷殘津貼；再次發(fā)生工傷的傷殘等級與前次等級相同，可以合并晉升一個等級。62、用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉或撤銷時，如何支付工傷待

39、遇?答：用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉或撤銷時，對于一級至四級工傷職工的傷殘津貼、生活護理費、舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費、基本醫(yī)療保險費、住院伙食補助費以及享受供養(yǎng)親屬撫恤金人員的經(jīng)常性費用，由用人單位計算10年一次性向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納后，由經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)發(fā)放，工傷職工到達退休年齡時，由經(jīng)辦機構(gòu)辦理退休手續(xù)，按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇；五級至十級工傷職工，由單位解除勞動關(guān)系，按照我省規(guī)定的標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。63、工傷事故兼有第三者民事賠償責(zé)任的是否享受工傷保險待遇? 答：職工的工傷事故兼有第三者民事賠償責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。64、已經(jīng)參加工傷保險統(tǒng)籌的事業(yè)單位是

40、否執(zhí)行條例?答：按照過去政策規(guī)定已經(jīng)參加了當(dāng)?shù)毓ｋU統(tǒng)籌的事業(yè)單位，可以按照條例規(guī)定繼續(xù)繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷后，按照條例享受工傷保險待遇。第七部分 傷殘職工應(yīng)該享受哪些待遇65、一至四級工傷職工應(yīng)享受哪些待遇？與用人單位之間的勞動關(guān)系如何處理？答：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，享受以下待遇：(1)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；(2)按傷殘等級由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資；四級傷殘為18個月的本人工資；(3)按月由工傷保險基金支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為

41、本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。66、一至四級工傷職工，達到法定退休年齡后，工傷保險待遇與養(yǎng)老保險待遇如何銜接？答：一至四級傷殘職工達到法定退休年齡時，用人單位應(yīng)為其辦理退休手續(xù)。符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，改為享受基本養(yǎng)老保險待遇。核定的基本養(yǎng)老保險待遇低于退休時領(lǐng)取的傷殘津貼的，差額部分由工傷保險基金按月補足，差額部分隨傷殘津貼作相應(yīng)調(diào)整，給付至工傷職工死亡。不符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繼續(xù)按規(guī)定的標準給付傷殘津貼，直至

42、工傷職工死亡，按規(guī)定應(yīng)一次性領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇并入工傷保險基金。67、一至四級工傷職工，如何繳納基本醫(yī)療保險費？答：職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。68、五至六級工傷職工應(yīng)享受哪些待遇？與用人單位之間的勞動關(guān)系如何處理？ 答：職工因工致殘被鑒定為5至6級傷殘的，享受以下待遇：(1)按傷殘等級由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；(2)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘

43、為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額；(3)經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。69、七至十級的工傷職工享受哪些待遇？與用人單位之間的勞動關(guān)系如何處理？答：職工因工致殘被鑒定為7至10級的，享受以下待遇：(1)按傷殘等級由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。(2)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合

44、同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。70、五至十級工傷職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標準是什么？答：按照工傷保險條例要求，根據(jù)省政府規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，十級8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。 工傷職工距法定退

45、休年齡不足五年的，終止或解除勞動關(guān)系時，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，由用人單位到經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險關(guān)系終止手續(xù)。符合享受失業(yè)保險待遇的，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。重新就業(yè)后再次發(fā)生工傷的，按工傷保險條例和河北省工傷保險實施辦法規(guī)定程序履行工傷認定和勞動能力鑒定手續(xù)，按照新認定和鑒定結(jié)論享受工傷保險待遇。第八部分 工亡職工親屬應(yīng)當(dāng)享受哪些待遇71、工亡職工供養(yǎng)親屬的范圍有哪些？答：工亡職工供養(yǎng)的親

46、屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。 子女包括：婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女、和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女。 父母包括：生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母。兄弟姐妹包括：同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。72、職工因工死亡，其直系親屬按照什么標準領(lǐng)取一次性工亡補助金？ 答：石家莊市工傷保險社會統(tǒng)籌實施方案規(guī)定：一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的石家莊市上年度職工月平均工資，具體標準為：無供養(yǎng)親屬的，48個月；有供養(yǎng)親屬的，供養(yǎng)1人者52個月，供養(yǎng)2人者56個月

47、，供養(yǎng)3人以上者60個月。73、供養(yǎng)親屬在哪些情形下可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金？答：供養(yǎng)親屬首先是依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源的，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：（1）完全喪失勞動能力的；（2）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（3）工亡職工父母年滿60周歲、女年滿55周歲的；（4）工亡職工子女未滿18周歲的；（5）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（6）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（7）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。74、職工因工死

48、亡，其供養(yǎng)親屬按照什么標準領(lǐng)取撫恤金？答：供養(yǎng)親屬撫恤金，按照工亡職工傷前12個月平均月繳費工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不高于因工死亡職工生前的月平均工資。75、供養(yǎng)親屬在哪些情形下，停止享受撫恤金待遇？答：供養(yǎng)親屬有以下情形應(yīng)當(dāng)停止享受撫恤金待遇：（1）年滿18歲且未完全喪失勞動能力的；（2）就業(yè)或參軍的；（3）工亡職工配偶再婚的；（4）被他人或組織收養(yǎng)的；（5）死亡的。76、工亡職工供養(yǎng)親屬享受待遇條件如何確認？答：職

49、工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，應(yīng)按職工因工死亡時的條件核定。當(dāng)時達不到享受條件的，以后到達規(guī)定條件的，也不能再申請享受待遇。77、領(lǐng)取撫恤金的人員被判刑收監(jiān)期間的待遇怎么辦？答：領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定的標準繼續(xù)享受撫恤金。78、工亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格和勞動能力鑒定由誰負責(zé)？答：因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)核定。 因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責(zé)。79、已退休工傷職工死亡后，其直系親屬應(yīng)享受的工傷保險待遇從哪個渠道支付？答：一級至四級工傷職工在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金期間死亡的，其直系親屬應(yīng)享受的喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金按照工傷保險條例規(guī)定的標準從養(yǎng)老保險基金支付；五級至十級退休工傷職工，如確認舊傷復(fù)發(fā)死亡，其直系親屬可以按照工傷保險條例規(guī)定標準享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。參加養(yǎng)老保險的，所需費用從養(yǎng)老保險基金支付。第九部分 用人單位和職工的權(quán)利和義務(wù)80、用人單位的基本義務(wù)有那些？答：用人單位的基本義務(wù)有：(1)參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費，將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示；(2)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防