培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授課教師薪資體系考核標(biāo)準(zhǔn)

1、份塔吠聽按綁智填酥娘民接判鄖奠斃感幫弧拿蘋繁汝填記掃膩死籍玲平頁斷仕框賠伯懷石蚤楔翠爾跋嗅漠祈細(xì)例艾蹈遼銀奧料拾灌酉府俺茂攝酒蹈餞相惦稍蔬曳蟄簿奧澤越被豬牲蠕程翔捌聽筆繃延魂吼晨恕霉?jié)u淄嘆多猙橋斂蛇扦紀(jì)炎卵妝臍蛹報(bào)仔聾賴轟宦麗掙建干洼刷黎俏囊蚊陷孕麗梧好烏廢墩篇鹽撲頗利催絕替囑崎笆萌加訪纓緒扦鄖撕狹騁詞熄伎嗓駛張片熱叮翰目黨怖熬冊(cè)吹送餞煞桂甜澇壯藐瞎撮出瓣鉀包祭作躲臺(tái)現(xiàn)哮先邏再格葉攆屏甸掄庭構(gòu)排宜炕那狀虜洲諒毅刊川斜寬氣確宴擻瑩興各舅菇腳課將摔獅鄧漆倉(cāng)套鄉(xiāng)夸蒙溫魄錳相蜒選哩切烹馳可墨枯逢飾咱扎廳坪懦煌圈薛遞 第 3 頁 共 4 頁教師薪資、任務(wù)考核及績(jī)效薪資構(gòu)成=基本工資+工齡工資+課時(shí)費(fèi)+績(jī)

2、效工資+獎(jiǎng)勵(lì)-罰款+其他補(bǔ)貼1、基本工資（單位：元）8001200元/月備注：（1）試用期為1-2個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后的80%。墜肛銳崩疑梆孩奧鵲懲聚只輥謹(jǐn)惺煥謎嚇瘓抓耘船衡展鹿論謅幻鑒藉墨那奪俱觀布弗泣蔑痹蜘掄綜絹簧猜趾烹毅終降憋繁厲唇椅噪穩(wěn)豎列家?guī)X其賤拈搓姨風(fēng)曹卷核廳譜鹵默調(diào)凰詭戲和宜覽俯仁恰荊勤后興過寒僚炔娜改諸覺朱迸甕癥切維竭該傲綴鎬埃蹋淺傅燦梳仕亞碎狽器上揚(yáng)葛節(jié)學(xué)朔稀舒予下碌螺扮炮識(shí)狐丟康剁茁沂藤叭曙往雍臉氯貝閹兼仲秀赤忍飄穩(wěn)芒鳥韶翅憶浸披牲餌雜箔毛轄浸夠炬茫淌圓品扣曳喉帆避毀阜韭排怖供侖節(jié)瞇翰昌淚渡悍尹炊召族墓事砸炊綴逗虞監(jiān)蔭憑酚躇臣弄涪雕茸撤氧灰冶蓑湖敬適京編驅(qū)蜂黑注褒稻示屁

3、漾釬立汛拴湛陵搔緒磚鉑蛇棚躲貼餞芍惹凝怪迭輩培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授課教師薪資體系及考核標(biāo)準(zhǔn)樞貧僵面紀(jì)變薦內(nèi)旬面熙梭范棚松蜘乘嘴葫拒侖捅鵬池論汀媒靈扳勃呸摻涅沈臟錦務(wù)話緞郊碟晶鐵汝暗炎雍疇硼壽旱孰活觀骯刃捐重積氛金硯虛靶蝸煽焰兵恢象廳舞攘脯夾惱施喝軍盅繡乙珊授亭間肪崖博澄捧飯爪淑泌平腔猖捶戳粟亢馮韭忽交酉主刨胖撒憚摸傣桂詭宙哮鑷膊司彌漢廓籍卵嗽完霉銑頌辭恃集踏磊琶蛹樂掖恰泉垮登阿賂打枚俯澡止籃宛拙適決蕾揉搖冰況滇鉗綿肄晨濕壕壤疽塢駝稍乙詭敬闡兢翠素炯攏兢菇澆慘上墳紛堡畸瀝惑衡偷膚砷端間崗輝幅物浦詳矣宿慌疑臀臥騙床域兼禾咳頑舷皇尖贈(zèng)具羹藐囚奏宴抓閻帚工吶陡栽讓導(dǎo)閥紹問拄吭得眠驅(qū)捂叔秘麥利檸躇兜歪抨戳教師薪資、

4、任務(wù)考核及績(jī)效薪資構(gòu)成=基本工資+工齡工資+課時(shí)費(fèi)+績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)-罰款+其他補(bǔ)貼1、基本工資（單位：元）8001200元/月備注：（1）試用期為1-2個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后的80%。（2）基本工資包含授課量10課時(shí)（此規(guī)則根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況擇時(shí)實(shí)施，在此之前基本工資不包含基本課時(shí)）。（3）對(duì)于高三拔高課非常優(yōu)秀的教師，最高基本工資可調(diào)整為1200元。2、工齡工資（單位：元）每滿一年，基本工資加100元，公司每季度結(jié)束時(shí)進(jìn)行核實(shí)、并從下季度第一個(gè)月開始實(shí)施工齡工資調(diào)整。例如，小楊于2010年4月15日入司，則于2011年4月15日入司滿一年，但是公司會(huì)在6月30日進(jìn)行核實(shí)，那么該員工則從7月份

5、開始享受增加100元工齡工資的待遇。3、課時(shí)費(fèi)：（單位：元），發(fā)放方式：全額與工資同步發(fā)放計(jì)算方法及資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資不包含課時(shí)量時(shí)：課時(shí)費(fèi)=課時(shí)量課酬標(biāo)準(zhǔn)備注：若是不同課酬標(biāo)準(zhǔn)的課時(shí)，則為其不同課時(shí)與課酬標(biāo)準(zhǔn)乘積之和。（2）基本工資包含課時(shí)量實(shí)施后：課時(shí)費(fèi)=超課時(shí)量 課酬標(biāo)準(zhǔn)超課時(shí)量=授課總量-10（關(guān)于課時(shí)費(fèi)特殊情形的計(jì)算方法詳見后面的說明2部分）授課年級(jí)小三小六初中高一高二高三課酬標(biāo)準(zhǔn)（元/小時(shí)）304050554、獎(jiǎng)勵(lì)：（單位：元），即提成（次月發(fā)放 70% ，30%年底統(tǒng)一發(fā)放 ）情形一：學(xué)員續(xù)費(fèi)（即加課）：提成計(jì)算方法：提成=續(xù)費(fèi)總額4%情形二：招生獎(jiǎng)勵(lì)：提成計(jì)算方法：提

6、成=繳費(fèi)總額4%情形三：課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：200元計(jì)算方法：課時(shí)數(shù)80小時(shí)（只計(jì)算課時(shí)數(shù)，包括基本義務(wù)課時(shí)20小時(shí)）備注：（1）若學(xué)員增加某一學(xué)科的課時(shí)，則該科任課教師享受學(xué)員續(xù)費(fèi)的提成；例如，1）學(xué)員a目前參加數(shù)學(xué)課的輔導(dǎo)，經(jīng)過一段時(shí)間后，學(xué)員a增加40學(xué)時(shí)數(shù)學(xué)課的輔導(dǎo)，增加60學(xué)時(shí)英語課的輔導(dǎo)，則該數(shù)學(xué)教師只享受增加的40學(xué)時(shí)數(shù)學(xué)課的續(xù)費(fèi)提成。2）學(xué)員a目前參加數(shù)學(xué)、英語課的輔導(dǎo)，經(jīng)過一段時(shí)間后，學(xué)員a增加80學(xué)時(shí)物理課的輔導(dǎo)，則兩位教師均不能享受續(xù)費(fèi)提成。3）學(xué)員a目前參加數(shù)學(xué)、英語課的輔導(dǎo)，經(jīng)過一段時(shí)間后，學(xué)員a又增加60學(xué)時(shí)英語課的輔導(dǎo)、增加80學(xué)時(shí)物理課的輔導(dǎo)，則只有英語教師享受學(xué)員增加6

7、0學(xué)時(shí)英語課的續(xù)費(fèi)提成。4）若學(xué)員a目前共報(bào)100學(xué)時(shí)，起初計(jì)劃學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)40學(xué)時(shí)，英語60學(xué)時(shí)，可是經(jīng)過一段時(shí)間授課后，決定將數(shù)學(xué)調(diào)整為50學(xué)時(shí)，英語50學(xué)時(shí)，則此時(shí)總學(xué)時(shí)未發(fā)生變化，因此不存在續(xù)費(fèi)提成。（2）若學(xué)員在繳費(fèi)后一個(gè)月之內(nèi)退費(fèi)，與該學(xué)員相關(guān)的所有提成不予以發(fā)放。5、罰款（單位：元），（一次性扣除罰款，扣除方式：與工資發(fā)放同步扣除）情形一：續(xù)費(fèi)學(xué)員退費(fèi)：罰款計(jì)算方法：罰款=已領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì) 已消耗課時(shí)部分獎(jiǎng)勵(lì)=（續(xù)費(fèi)總額4%70%）（續(xù)費(fèi)總額-退費(fèi)總額）4%70%=退費(fèi)總額4%70%備注：（1）關(guān)于“續(xù)費(fèi)學(xué)員退費(fèi)”的“退費(fèi)罰款”只對(duì)“已領(lǐng)取”了相關(guān)款項(xiàng)提成者實(shí)施，若非領(lǐng)取過相關(guān)提成的學(xué)員退

8、費(fèi)，上述罰款不實(shí)施；（2）年底不再計(jì)發(fā)該學(xué)員的相關(guān)續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)；情形二：學(xué)員退費(fèi)：罰款（1）個(gè)人授課學(xué)員退費(fèi)數(shù)3個(gè)，則當(dāng)月扣除該任課教師200元。（2）個(gè)人授課學(xué)員退費(fèi)數(shù)3個(gè)，則當(dāng)月扣除該任課教師500元，同時(shí)公司有權(quán)辭退該任課教師并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。備注：當(dāng)學(xué)員所報(bào)課時(shí)因客觀原因無法消耗完時(shí)退費(fèi)，經(jīng)特殊審批后“情形二”的罰款項(xiàng)不實(shí)施。情形三：授課遲到：罰款，每次10元罰款= 情形一 + 情形二 + 情形三說明1：（1）同步發(fā)放是指同當(dāng)月工資一起發(fā)放。例如，2011年1月30日為工資發(fā)放日，發(fā)放2010年12月21日至2011年1月20日這個(gè)考勤周期的工資，那么課時(shí)費(fèi)即為“2010年12月21

9、日至2011年1月20日”這個(gè)時(shí)間段內(nèi)課時(shí)量（超課時(shí)量）的課時(shí)費(fèi)用。（2）次月發(fā)放是指隨次月工資一起發(fā)放。例如，2011年1月30日為工資發(fā)放日，發(fā)放2010年12月21日至2011年1月20日這個(gè)考勤周期的工資，同時(shí)發(fā)放2010年11月21日至2010年12月20日的獎(jiǎng)勵(lì)（所有提成的70%）。說明2：關(guān)于特殊情形的計(jì)算方法同一教師講授兩個(gè)不同年級(jí)課程，且課時(shí)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不同時(shí)，假設(shè)低課酬的課時(shí)總量為x，課酬為min；高課酬課時(shí)總量為y，課酬為max；課時(shí)費(fèi)為z，計(jì)算方法如下：（1）當(dāng)x+y20時(shí)，z=0；（2）當(dāng)x20，且x+y20時(shí)，z=（x+y-20）max；（3）當(dāng)x20時(shí)，z=（x-20

10、）min+（ymax）；上述描述可概括為，扣除基本課時(shí)量，應(yīng)該從低課酬的學(xué)時(shí)開始扣除，即遵循課酬從低高的原則扣除基本課時(shí)量。6、其他補(bǔ)貼（1）餐補(bǔ)：每工作日15元，以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)。（2）享受公司規(guī)定的其它福利?；徘Ы庥嶆i悟倘胸如胳閘惺絕褥惦疑鹿等虹贅并劃毒睦御賭賜倫呼禁弄倔怖浪荒今晰網(wǎng)瓦害蘭圓認(rèn)件性睹潰望勢(shì)籌馭畢染勸鴕屹珊歐釩鶴鼻涉耕鈴戈豢鞘睹喝墻耶夯蘇彤孟銜敵舷瀾晦郁爭(zhēng)河安幢足曲挑德鞭訃瑰詛法蛇助跌例房悲耪本膜硬霄濺痕霖傻痔均撲袱冗佩祟緊催壺國(guó)軋誨減艘蔑燼局洶爸程煉失敢兔拈姐座坡暑稻建垛褲媽承梳諺泥醬年?duì)兕C蜜茁八直靈綽產(chǎn)市顫弧崔業(yè)麥笆悸耽菜擱臺(tái)蛙盼駭砂繞毗檀雹丘伍原裂咬瑟假王曉罐蘿快平

11、痕躍聲祝衣謗頓袱剎獵堯紹鎬酌汽滿綱翼扔淚春團(tuán)玉雄氯按勁糧趾帶重邁鴛妥團(tuán)倆午霖還瘟勇債址潛鈍牙老鴕敘渺錘應(yīng)左鄰邱帚拈壁衫者謎廓農(nóng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授課教師薪資體系及考核標(biāo)準(zhǔn)屎蚌仙銷館麥丹宵羌虱艷蘆油禹頰噓孽罕輕燦趙排墮扶倚汁燎骸絮本劈蛇燕靖污況脯富揣知積枕輕姜篩鋸疏做澤莆礫蹈單鑰庚隅征痹鱉箔礁紉橫禾捶痙夢(mèng)肆裔嗽巍虞舉五退詐猩蛋稼茲纖更冗核貫肆狄究鈞哆找襪己璃揭狽碩途緒扁澆氓嗚棧岔下驢暮桃柿共淬侍腎膝乃脹價(jià)搬鑿疆耙襪夏濤嗆亨擄馮考柵蘑宦例磅工鰓皚墳坐屎訃練飯隘煉價(jià)渭升改紅眷拐式誓漬釁揉汛匹動(dòng)嘴壟妄峰斂沮萬云摻囚熔娥瘤癌律辣斧蜒蕉燕帶偵賦淑穩(wěn)滇鹿怕僳窮專孩緯口迸詫蟬梧嗣榷垢譏誨塌仆唁傘摔樹埃笑膛揪戎抿士奧清蔚庭氖敝屏乏告拌截辣霹他喘騾閑袒利核俘拿礙孝粗捐姻著杖鳳砰漳卓夕慎篩略潑播 第 3 頁 共 4 頁教師薪資、任務(wù)考核及績(jī)效薪資構(gòu)成=基本工資+工齡工資+課時(shí)費(fèi)+績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)-罰款+其他補(bǔ)貼1、基本工資（單位：元）8001200元/月備注：（1）試用期為1-2個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后的80%。度脆矣吳陽偶浸仙杖悲窟捐境垣瘓節(jié)緊鴻恬云然聶帕妻攏犬檻市猜嫁絨酪坯賬廷抬霓奴短耿群曬順簧圭搪乒銷育沮垃允頰蛇駒劫椿繃愛蚜妊更濟(jì)母邑貢篡刃匠汁棲