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四級人力資源管理師四級人力資源管理師考試理論知識考前沖刺卷2單選題 共68題，共68分1.影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括 。A. 社會因素江南博哥B. 環(huán)境因素C. 組織因素D. 人際因素正確答案： A參考解析：影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決
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四級人力資源管理師四級人力資源管理師考試理論知識考前沖刺卷1單選題 共68題，共68分1.關于平等待人，理解或做法正確的是。A. 服務顧客時，江南博哥不作任何區(qū)別B. 別人如何待我，我就如何待別人C. 多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食D.
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四級人力資源管理師上半人力四級基礎知識黑鉆押題4單選題 共60題，共60分1.正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過。A. 3江南博哥4小時B. 36小時C. 38小時D. 40小時正確答案： B參考解析：即使依照法定程序延長
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四級人力資源管理師上半人力四級基礎知識黑鉆押題3單選題 共60題，共60分1.關鍵績效指標作為績效考評的指標與標準的結(jié)合體，它必須具備的條件是江南博哥。A. 定型化結(jié)果化B. 定型化行為化C. 定量化結(jié)果化D. 定量化行為化正確答案： D參
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四級人力資源管理師上半人力四級基礎知識黑鉆押題2單選題 共60題，共60分1.為了貫徹專業(yè)分工與協(xié)作的組織設計原則。企業(yè)不必采取的措施是。A江南博哥. 實行系統(tǒng)管理B. 創(chuàng)建學習型的組織C. 創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境D. 設立必要的委員會正確答案： B
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四級人力資源管理師上半人力四級基礎知識黑鉆押題1單選題 共61題，共61分1.在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關系，指導江南博哥工資增長，指導企業(yè)工資分配的辦法規(guī)定的總稱叫。A. 工資分配制度B. 工資指導線制度C
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四級人力資源管理師人力四級基礎知識押題密卷1單選題 共60題，共60分1.實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。A. 等級工資B. 崗位工資C.江南博哥 績效工資D. 計件工資正確答案： D參考解析：時工資是依據(jù)工人的工資標準單位時間的勞動價格與
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四級人力資源管理師2020年四級人力資源管理師考試理論知識真題單選題 共60題，共60分1.是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎江南博哥。A. 地方性勞動法規(guī)B. 習慣法C. 判例法D. 勞動規(guī)章正確答案： B
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四級人力資源管理師2019年11月四級人力資源管理師考試理論知識真題單選題 共60題，共60分1.是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的江南博哥優(yōu)劣勢面臨的機會和威脅的一種方法。A. 數(shù)理統(tǒng)計分析B. SWOT分析C.
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四級人力資源管理師2019年5月四級人力資源管理師考試理論知識真題單選題 共60題，共60分1.在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，是新員工獲取企業(yè)信息的基本江南博哥來源。A. 企業(yè)簡介B. 企業(yè)宣講C. 員工手冊D. 電視廣告正確答案：
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四級人力資源管理師2018年11月四級人力資源管理師考試理論知識真題單選題 共60題，共60分1.實證研究方法的步驟中不包括。A. 確定研究對象B. 設定江南博哥假設條件C. 提出理論假說D. 檢驗正確答案： D參考解析：實證研究方法的步驟
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四級人力資源管理師2018年5月四級人力資源管理師考試理論知識真題單選題 共60題，共60分1.原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。A. 以人為本B江南博哥. 任人唯賢C. 用人不疑D. 嚴愛相濟正確答案： C參考解析：為實現(xiàn)用人之所
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三級人力資源管理師上半三級人力資源管理師考試理論知識黑鉆押題4單選題 共60題，共60分1.是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。江南博哥A. 工作成就B. 工作績效C. 工作滿意度D. 工作態(tài)度正確答案： C參考解析：工作滿
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三級人力資源管理師上半三級人力資源管理師考試理論知識黑鉆押題3單選題 共60題，共60分1. 鼓勵應聘者從不同角度思考問題。A. 舉例式提問B江南博哥. 封閉式提問C. 假設式提問D. 開放式提問正確答案： C參考解析：假設式提問即鼓勵應聘
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三級人力資源管理師上半三級人力資源管理師考試理論知識黑鉆押題2單選題 共60題，共60分1.下列關于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是。A.江南博哥 更加強調(diào)管理的系統(tǒng)化B. 更加強調(diào)管理手段的現(xiàn)代化C. 更加強調(diào)管理的規(guī)范化D. 更加
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三級人力資源管理師上半三級人力資源管理師考試理論知識黑鉆押題1單選題 共60題，共60分1.領導者失敗的原因往往在于。A. 智力不足B. 能力江南博哥不足C. 經(jīng)驗不足D. 人格的不成熟正確答案： D參考解析：領導者失敗的原因，往往不在于智
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三級人力資源管理師三級人力資源管理師考試專業(yè)技能押題密卷3問答題 共6題，共6分1.簡要說明員工滿意度調(diào)查的基本步驟正確答案：參考解析：員工滿意度調(diào)江南博哥查是勞動關系調(diào)整的重要方法，就是通過一定的方法，了解員工對組織運行的某一方面的主觀心
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三級人力資源管理師三級人力資源管理師考試理論知識押題密卷6單選題 共59題，共59分1.是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群江南博哥體的每個成員的特征。A. 首因效應B. 光環(huán)效應C. 投射效應D. 刻板印象正確答案
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三級人力資源管理師三級人力資源管理師考試理論知識押題密卷5單選題 共60題，共60分1.的績效考評著眼于考評干什么如何去干等內(nèi)容。A. 品江南博哥質(zhì)主導型B. 過程主導型C. 行為主導型D. 效果主導型正確答案： C參考解析：本題考查的是行
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三級人力資源管理師三級人力資源管理師考試理論知識押題密卷4單選題 共60題，共60分1.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括。A. 企業(yè)文化B. 品江南博哥牌知名度C. 領導風格D. 組織管理水平正確答案： B參考解析：企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)
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三級人力資源管理師三級人力資源管理師考試理論知識押題密卷3單選題 共60題，共60分1.員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關系是。A. 正相關B.江南博哥 負相關C. 不相關D. 與缺勤率正相關，與流動率負相關正確答案： B參考解析：本題考查
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三級人力資源管理師三級人力資源管理師考試理論知識押題密卷2單選題 共59題，共59分1.勞動法的最主要表現(xiàn)形式是。A. 勞動規(guī)章B. 勞動法律江南博哥C. 國務院勞動行政法規(guī)D. 地方性勞動法規(guī)正確答案： B參考解析：勞動法律是勞動法的最主
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三級人力資源管理師三級人力資源管理師考試理論知識押題密卷1單選題 共59題，共59分1.下列選項中不屬于結(jié)果導向型考評方法的是。A. 目標管理法江南博哥B. 績效標準法C. 勞動定額法D. 加權(quán)量表法正確答案： D參考解析：本題考查的是結(jié)果
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三級人力資源管理師三級人力資源管理師考試理論知識考前沖刺4單選題 共59題，共59分1.行為觀察法是在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來的，與行為錨定等級評價法江南博哥大體接近，只是在有所不同。A. 量表的結(jié)構(gòu)上B. 確定工作行為的水平上C. 確認
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三級人力資源管理師三級人力資源管理師考試理論知識考前沖刺3單選題 共60題，共60分1.即被考評對象的基本信息，包括員工的姓名職位所在部門等。江南博哥A. 發(fā)約人信息B. 受約人信息C. 合同期限D(zhuǎn). 考評意見正確答案： B參考解析：受約人
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三級人力資源管理師三級人力資源管理師考試理論知識考前沖刺2單選題 共68題，共68分1.符合職業(yè)道德規(guī)范公道的基本要求的做法是。A. 輕重緩急江南博哥一個樣B. 待遇高低一般齊C. 遵守制度一致化D. 獎勵懲罰一刀切正確答案： C2.關于平
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三級人力資源管理師三級人力資源管理師考試理論知識考前沖刺1單選題 共68題，共68分1.在市場經(jīng)濟條件下，從業(yè)人員處理義利關系的正確態(tài)度是。A. 江南博哥得利棄義B. 先義后利C. 唯利而行D. 重利輕義正確答案： B2.關于打造品牌，正確
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三級人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師三級理論知識考前沖刺卷6單選題 共60題，共60分1.考評方法較注重工作業(yè)績，特別是員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻。江南博哥A. 結(jié)果主導型B. 行為主導型C. 價值主導型D. 品質(zhì)主導型正確答案： A參考解析：
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三級人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師三級理論知識考前沖刺卷5單選題 共60題，共60分1.集體合同中的其他規(guī)定部分，一般只是作為簽約方的而存在。江南博哥A. 義務B. 權(quán)利C. 要求D. 條款正確答案： A參考解析：集體合同中的其他規(guī)定條款
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三級人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師三級理論知識考前沖刺卷4單選題 共60題，共60分1.當事人因主張有待確定的權(quán)利和義務所發(fā)生的爭議屬于。A江南博哥. 個別爭議B. 集體爭議C. 利益爭議D. 權(quán)利爭議正確答案： C參考解析：本題考查的是
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三級人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師三級理論知識考前沖刺卷3單選題 共60題，共60分1.勞動關系反映的是一種特殊的經(jīng)濟關系，即。A. 人和物江南博哥的關系B. 勞動給付和工資的交換關系C. 物與物的關系D. 勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關系
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三級人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師三級理論知識考前沖刺卷2單選題 共60題，共60分1.為了提高績效考評的質(zhì)量，有些企業(yè)將幾種比較有效的方法綜合在江南博哥一起，采用。A. 合成考評法B. 圖解式評價量表法C. 關鍵事件法D. 日志法正確答
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三級人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師三級理論知識考前沖刺卷1單選題 共60題，共60分1.考評方法較注重工作業(yè)績，特別是員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻。江南博哥A. 結(jié)果主導型B. 行為主導型C. 價值主導型D. 品質(zhì)主導型正確答案： A參考解析：
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三級人力資源管理師三級企業(yè)人力資源管理師專業(yè)綜合?？季?單選題 共12題，共12分1.模擬訓練法的缺點不包括 。A. 模擬情景準備時間長B. 對江南博哥學員要求較高C. 模擬情景質(zhì)量要求高D. 對組織者要求高正確答案： B參考解析：模擬訓練
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三級人力資源管理師三級企業(yè)人力資源管理師專業(yè)綜合?？季?單選題 共12題，共12分1.勞動關系當事人基于集體合同勞動合同約定的權(quán)利與義務所發(fā)生的爭議屬江南博哥于。A. 個別爭議B. 集體爭議C. 利益爭議D. 權(quán)利爭議正確答案： D參考解析
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三級人力資源管理師三級企業(yè)人力資源管理師專業(yè)綜合?？季?單選題 共12題，共12分1.下列關于職工代表大會制度的說法錯誤的是 。A. 非國有企業(yè)實江南博哥行民主協(xié)商制度B. 職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行C. 職工大會和民主協(xié)商是并行不悖
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三級人力資源管理師三級企業(yè)人力資源管理師專業(yè)綜合?？季?單選題 共12題，共12分1.正式通報的優(yōu)點不包括。A. 信息不易受到歪曲B. 信息傳江南博哥遞準確C. 溝通內(nèi)容易于保存D. 便于雙向溝通正確答案： D參考解析：正式通報的優(yōu)點是信息
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三級人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師理論知識權(quán)威預測卷4單選題 共60題，共60分1.的績效考評指標體系是以反映和體現(xiàn)被考評者的興趣愛好應變能江南博哥力人際關系等指標為主體構(gòu)成的考評體系。A. 行為過程型B. 品質(zhì)特征型C. 工作結(jié)果型D.
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三級人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師理論知識權(quán)威預測卷3單選題 共60題，共60分1.勞動力參與率是衡量測度程度的指標。A. 人口密度B.江南博哥 社會勞動強度C. 人口參與社會勞動D. 參加工作人口比例正確答案： C參考解析：勞動力參與率
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三級人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師理論知識權(quán)威預測卷2單選題 共59題，共59分1.是在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來的，與行為錨定等級評價法大體江南博哥接近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同。A. 強迫選擇法B. 行為觀察法C. 關鍵事件法D.
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三級人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師理論知識權(quán)威預測卷1單選題 共60題，共60分1.處理勞動爭議的正確程序是。A. 調(diào)解訴訟仲裁B. 江南博哥調(diào)解仲裁訴訟C. 仲裁調(diào)解訴訟D. 仲裁訴訟調(diào)解正確答案： B參考解析：根據(jù)我國勞動立法的有關規(guī)
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三級人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師理論知識考前強化模擬卷8單選題 共22題，共22分1.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括。A. 企業(yè)文化B江南博哥. 品牌知名度C. 領導風格D. 組織管理水平正確答案： B參考解析：企業(yè)管理資源狀況分析的
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三級人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師理論知識考前強化模擬卷7單選題 共22題，共22分1.在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理。A. 照規(guī)章辦事B江南博哥. 追求科學性和藝術性C. 以事為中心D. 追求精確性與科學性正確答案： B參考解析：在管理
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三級人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師理論知識考前強化模擬卷6單選題 共22題，共22分1.市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的。A. 起步環(huán)節(jié)B. 江南博哥中心環(huán)節(jié)C. 結(jié)束環(huán)節(jié)D. 中間環(huán)節(jié)正確答案： B參考解析：市場營銷是關于構(gòu)思貨物和服務的設
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三級人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師理論知識考前強化模擬卷5單選題 共22題，共22分1.是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析江南博哥組織的優(yōu)劣勢面臨的機會和威脅的一種方法。A. 數(shù)理統(tǒng)計分析B. SWOT分析C. 財務報
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三級人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師理論知識考前強化模擬卷4單選題 共22題，共22分1.人力資源的能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A. 技術B.江南博哥 創(chuàng)新C. 智力D. 管理正確答案： B參考解析：人力資源開發(fā)的理論體系包括人力資源的心理開
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三級人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師理論知識考前強化模擬卷3單選題 共22題，共22分1.勞動法律關系的主體是指。A. 工會代表與用人單位B江南博哥. 工會與用人單位C. 職工代表與用人單位D. 勞動者與用人單位正確答案： D參考解析：勞動
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三級人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師理論知識考前強化模擬卷2單選題 共60題，共60分1.按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為 收入分配。A. 江南博哥要素性B. 功能性C. 結(jié)構(gòu)性D. 成本性正確答案： B參考解析：生產(chǎn)要素分為四類：土地勞
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三級人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師理論知識考前強化模擬卷1單選題 共60題，共60分1.5S活動是加強現(xiàn)場管理的方法，其核心是。A. 安江南博哥全B. 素養(yǎng)C. 清掃D. 整頓正確答案： B參考解析：5S活動是日本企業(yè)率先實施的現(xiàn)場管理方
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三級人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師三級專業(yè)能力考前沖刺卷5單選題 共11題，共11分1.集體合同在履行過程中，應承擔更多的監(jiān)督檢查責任，也可以江南博哥與公司協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。A. 企業(yè)上級主管部門B. 企業(yè)工會C.
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