茅糧酒業(yè)公司人力資源管理制度修改版本

云南茅糧酒業(yè)集團有限公司編制部門人力資源部2013年8月修訂審核簽發(fā)目錄第一章總則1第二章聘用1第三章轉正3第四章職務和級別4第五章績效考核4第六章獎罰制度6第七章晉升11第八章考勤13第九章薪酬待遇15第十章休假17第十一章請假18第十二章福利20第十三章保險22第十四章補助、撫恤23第十五章離職24第十六章資遣26第十七章出差27第十八章培訓30第十九章遷調(diào)31第二十章服務準則32第二十一章輪崗、卸任、退休33第二十二章安全與衛(wèi)生34第二十三章其他34附件136附件237附件339附件440附件542附件644附件745附件846附件948附件1049附件11511第一章總則第一條為規(guī)范公司的人、事管理，特制訂本制度。第二條本制度適用于集團各部門各單位所有人員。第二章聘用第三條公司各部門因工作需要必須增加員工時，由用人部門填制人員增補申請表，報經(jīng)分管領導或總經(jīng)理核準后，由人力資源部門負責組織招聘。第四條招聘工作由人力資源、用人部門和公司分管領導共同完成。流程為用人部門填制人員增補申請表上報分管領導簽字同意招聘人力資源部發(fā)布招聘公告應聘者填寫應聘人員基本信息登記表人力資源部對應聘者外表、言談、舉止、經(jīng)歷、經(jīng)驗、學歷、職稱等情況進行初審人力資源部和用人部門負責人共同組織面試或筆試分管領導簽署招聘面試表人力資源部通知被錄用者辦理入職手續(xù)。第五條員工入職時，需向人力資源部提交以下資料1身份證及身份證復印件。2各種學歷學位證書、職稱證書、獲獎證明等原件及2復印件。3最近三個月內(nèi)免冠標準照片兩張。4個人履歷及其他必要文件如擔保書及其他必要的同意書或證件等。第六條員工入職所提交材料必須真實有效，人力資源部需嚴格審核并開展入職人員背景調(diào)查，若存在任何故意隱瞞或弄虛作假行為，一律杜絕聘用。第七條凡有下列情行者，不得聘用1被剝奪公民權尚未恢復。2受有期徒刑宣告或通緝尚未結案。3受破產(chǎn)宣告尚未撤銷。4吸食毒品或其他代用品。5虧空公款受處罰。6患有精神病或傳染病。7品性惡劣，惡意背叛原單位或被原單位開除。8體格檢查經(jīng)公司認定不合格。9未滿十六周歲。第八條員工入職流程報到人力資源部簽訂試用期勞動合同領取有關物品人力資源部入職培訓報到用人部門用人部門上崗前培訓安排上崗試用。第九條試用期員工工資按崗位（職務、級別）工資的80發(fā)放。實行計件工資的生產(chǎn)部門和工資績效掛鉤的銷售部門試用期員工根據(jù)工作性質參照本標準執(zhí)行。試用期員工不享有公司或部門的獎金分配權，其他福利待遇視具體3情況而定。第十條試用期員工如有品行不良、工作表現(xiàn)較差、無故曠工、故意違反公司規(guī)章制度等行為，公司可單方解除試用期勞動合同。工資以簽訂試用期勞動合同之日起計算，工作不滿十五天解除勞動關系的不計發(fā)工資。第三章轉正第十一條新員工試用期為3個月。通過外聘或獵頭到公司就任主管（含）以上領導職務的新員工及外聘的特殊技能人才，職務代理（考察）期為3個月。第十二條新員工試用期滿后填寫員工轉正申請表上交部門主管領導，由部門主管領導對試用期員工進行考核（考核表附后）并逐級上報，逐級審批領導根據(jù)試用期員工考核結果簽署意見。人力資源部根據(jù)簽署意見通知試用期員工予以轉正或將延長試用期或勸告辭退。通過外聘或獵頭到公司就任主管（含）以上領導職務的新員工及特殊技能人才，由其上級直接領導和人力資源部門共同實施考核，人力資源部將考核結果上報董事會后按董事會簽署意見執(zhí)行。第十三條新員工通過試用（代理、考察）期后，在公司同意轉正（正式任職、定崗）、本人自愿原則下，簽署個人承諾書，簽訂正式勞動合同，轉正成為正式員工。第十四4條公司員工勞動合同約定首次簽訂合同服務年限最低五年，續(xù)簽合同服務年限為無固定期合同。第十五條轉正工資從簽訂勞動合同之日起計。第四章職務和級別第十六條公司員工分一般員工、主管級（主任、科長）干部、部級干部（總監(jiān)、經(jīng)理、副經(jīng)理）、副總級干部（常務副總、副董事長、副總、總工程師、監(jiān)事長）和總經(jīng)理、董事長六個職級。第十七條級別一般員工分AG級七個級別，級別按員工所在部門及工作崗位、工作年限等綜合因素界定，同一崗位每三年晉升一個級別（詳見第七章）。實職主管級干部、正、副部級干部、副總級干部均分AC級三個級別，級別界定以任職年限為依據(jù)，新任職享受最低級別，然后每三年晉升一個級別（詳見第七章）?？偨?jīng)理、董事長由董事會具體明確職級管理辦法。第五章績效考核第十八條公司推行全員績效考核制度。董事會考核副總級別（含）以上干部；分管副總考核直屬部門經(jīng)理；部門經(jīng)理考核本部門副經(jīng)理、主管；副經(jīng)理、主管考核員工；考核工作由人力資源部牽頭組織，各部門、（公司）負責人5積極配合制定考核方案和考核指標并安排好本部門（公司）的考核工作?？己酥芷诩翱己藭r間視具體工作情況而定。第十九條從員工到高層領導的考核內(nèi)容由“德、能、勤、績、廉”五個考核項目組成，主要考核員工的道德品行、綜合業(yè)務能力、個人勤勉、工作業(yè)績和廉潔自律能力。詳見補充資料之績效考核表。第二十條考核程序1自我評估按公司要求由員工本人先作（月、季、年）績效自我評估，在規(guī)定時間內(nèi)將績效考核自我評估表上交直屬上司予以考核評分。2領導考核評分按公司管理隸屬關系和第十八條規(guī)定程序，直屬上司對被考核人的績效進行考核評分。3以人力資源部牽頭組成的考核組對逐級考核評分進行匯總整理，得出綜合考核評分后，填寫考核結果評定意見。經(jīng)批準公布考核結果，并進行考核結果運用?？己私Y果分為五個等級，以百分制計。A等90100分B等8090分C等7080分D等6070分E等60分以下績效考核領導應嚴守秘密，不得徇私舞弊或拖延評估，6如因此對公司造成損失者，由考核人承擔責任。第二十一條考核分數(shù)與月工資、責任獎懲、工資晉級、職務晉升直接掛鉤，結果運用辦法根據(jù)工作責任狀或本制度有關條款規(guī)定執(zhí)行。第六章獎罰制度第二十二條員工獎勵分日常工作表現(xiàn)獎和年度優(yōu)秀獎。同時公司實行有獎有罰，建立員工懲罰制度。員工獎勵和懲罰實行物質與精神相結合，被獎或被罰的結果與績效考核工作及其他管理制度配合使用，既可以直接與月工資、年度獎勵、職級或職務晉升掛鉤，也可獨立實施。第二十三條員工獎勵分下列四種嘉獎每次獎勵現(xiàn)金2000元，考核加分3分。記功每次獎勵現(xiàn)金10000元，考核加分6分。大功每次獎勵現(xiàn)金30000元，考核加分10分。晉級每次直接晉升一級工資或職務晉升一個級別。第二十四條有下列表現(xiàn)之一者，經(jīng)董事會研究決定，予以公開書面嘉獎1品德端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。2拾（金）物不昧，被同事或社會標榜者。3熱心服務，有具體事實者。4有顯著的善行佳話，足以使公司引以為榮者。75公司認為其他可以予以嘉獎者。第二十五條有下列表現(xiàn)之一者，經(jīng)董事會研究決定，予以公開書面記功1在公司生產(chǎn)、技術、經(jīng)營管理、市場銷售、財務成本控制等工作中積極建言獻策，公司采用后成效較為明顯者。2工作中節(jié)能降耗卓有成效者。3遇有災難，勇于負責，處置得宜者。4勇于檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益者。5公司認為其他可以予以記功者。第二十六條有下列表現(xiàn)之一者，經(jīng)董事會研究決定，予以公開書面記大功1在意外事件或自然災害中，奮不顧身，不避危難，使人員或財產(chǎn)避免（減少）損害者。2維護員工或財產(chǎn)安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。3維護企業(yè)利益，避免重大損失者。4有其他重大功績者。第二十七條有下列表現(xiàn)之一者，經(jīng)董事會研究決定，予以晉級1研究發(fā)明或工作方式創(chuàng)新，明顯使成本降低，利潤增加者。2對公司有特殊貢獻，足以為公司同仁表率者。3一年內(nèi)記大功二次者。8第二十八條員工懲罰分為六種1警告每次處罰現(xiàn)金100元，從當月工資中扣減，考核減分3分。2記過每次處罰現(xiàn)金500元，從當月工資中扣減，考核減分5分。3大過每次處罰現(xiàn)金1000元，從當月工資中扣減，考核減分10分。4降級降級使用，相應核減薪資。5開除予以解雇。6移交司法機關追究刑事責任。第二十九條有下列行為之一者，予以公開書面警告1利用工作時間或公司資源謀取私利。2上班時間躲臥休息，擅離崗位，怠誤工作者。3因個人過失致發(fā)生工作失誤，情節(jié)輕微者。4妨礙工作或團隊秩序，情節(jié)輕微者。5不服從上級領導合理指導，情節(jié)輕微者。6不按規(guī)定穿著服裝而有損企業(yè)形象者。7不能按時完成企業(yè)交辦任務者。8在禁煙場所吸煙、工作區(qū)域喝酒者。9不遵守公司規(guī)章制度、違規(guī)作業(yè)，情節(jié)輕微者。10其他輕微過失或造成損失較輕微者。第三十條有下列行為之一者，予以公開書面記過1對上級批示或有期限命令無故未能如期完成，導致影響公司利益者。92在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。3對同仁惡意攻訐或誣害、偽證，制造事端者。4工作中酗酒致影響自己或他人工作者。5因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。6在禁煙公共場所吸煙屢勸不改者。7出差在外不務正業(yè)或擅自外出旅游者。8不遵守公司規(guī)章制度，屢勸不改者。9因個人過失使企業(yè)遭受損失，情節(jié)較為嚴重者。10其他較為嚴重違規(guī)或造成損失較為嚴重者。第三十一條有下列行為之一者，予以公開書面記大過1個人過失致公司蒙受重大損失者。2在工作場所或工作中酗酒滋事，嚴重影響工作和公司正常秩序者。3不服從上級領導調(diào)遣而延誤工期，影響公司按期執(zhí)行和正常工作者。4怠誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。5不服從上級領導合理指導，屢勸不聽者。6一個月內(nèi)曠工超過三天者。7機器、車輛、儀器及具有技術性工具，未經(jīng)使用人及部門主管同意擅自操作者如因此造成損壞并負賠償責任。108有其他重大違規(guī)行為者如違反業(yè)務操作規(guī)程、安全生產(chǎn)流程等規(guī)定，情節(jié)嚴重者。第三十二條有下列行為之一者，予以辭退不發(fā)資遣費1對同仁暴力威脅、恐嚇者。2毆打同仁或相互毆打者。3違反公司三條禁令者。4偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查屬實者。5無故毀損公司財物，損失重大者。6未經(jīng)許可兼營與公司同類業(yè)務者。7在公司服務期間受刑事處分者。8一年中記大過滿二次功過無法平衡抵銷者。9無故連續(xù)曠工五日或全月累計曠工十日者。10煽動怠工或罷工者。11吸食毒品或替代品者。12散播不利于公司之謠言者或挑撥內(nèi)部矛盾影響較壞者。13偽造或盜用公司印鑒者。14攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進入公司者。15在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。16故意泄漏公司技術或商務上的機密致公司蒙受重大損害者。1117利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。18參加非法組織者。19擅離職守致生變故使公司招受損害者。20其他違反政府法令法規(guī)或公司認為情節(jié)嚴重者。第三十三條對人為給公司造成損失或重大損失者，視情節(jié)輕重，承擔所造成的損失并依法追究其他責任。第三十四條員工功過抵銷規(guī)定1嘉獎與警告抵銷。2記功一次或嘉獎三次，抵銷記過一次或警告三次。3記大功一次或記功三次，抵銷大過一次或記過三次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。第三十五條年度優(yōu)秀獎于每年終民主評選產(chǎn)生，共設特殊貢獻獎、突出成就獎、先進模范獎、優(yōu)秀管理者獎、優(yōu)秀骨干獎、優(yōu)秀工作者獎和先進集體獎七個獎項。第七章晉升第三十六條晉升分為職級和職位（級）晉升兩種方式，正常晉升原則上在每年一月份進行，工作或任職未滿一年的員工，原則上不予晉升，特殊情況需經(jīng)過董事會批準。第三十七條職級晉升（一）員工（非計件類）職級晉升的三個條件A、連續(xù)工作時間三年；B、三年內(nèi)無任何處罰記錄；12C、年度工作綜合考核結果為B等（得分75分以上）。特殊情況下，員工雖未具備上述三個條件但在工作中成績優(yōu)秀，表現(xiàn)極為突出或貢獻較大，董事會認為可以晉升的。（二）主管以上領導級別晉升的三個條件A、連續(xù)任職（或任同級職務）時間滿3年；B、3年內(nèi)無任何處罰記錄；C、年度工作綜合考核結果為B等（得分75分以上）。特殊情況下，雖未具備上述三個條件但在工作中成績優(yōu)秀，表現(xiàn)極為突出或貢獻較大，董事會認為可以晉升的。晉升上限為現(xiàn)任職務級別的A級。第三十八條職位晉升員工綜合素質高，責任心強，業(yè)務精、個人感召力和管理駕馭能力強，高度認同公司文化，連續(xù)兩年無不良記錄的，當管理職位空缺時，公司通過民主推薦（部門提名或自薦），人力資源部門考察（考核），公司任命（根據(jù)職位級別）的組織流程予以職位逐級晉升。主管級別以下職位晉升由部門經(jīng)理決定，上報總經(jīng)理批準執(zhí)行。主管及以上級別的職位晉升按以上組織程序辦理，由董事會通過后公司行文任命執(zhí)行。破格使用干部（越級晉升）等特殊情況及外聘高管職位的具體由公司董事會決定實施。第三十九條職位晉升、主管（含）以上新任或外聘領13導干部，均有三個月代理期。第四十條代理期考核評估由直接領導和人力資源部負責，人力資源部向董事會提交考核結果后，由董事會確定是否正式任職。第四十一條主管以上干部在職務代理期間，原工資級別不變，正式任命后予以調(diào)整。外聘干部在代理期間享受所聘職位C級工資的80。第四十二條員工晉升后新職位工資從任命文件下發(fā)之日起執(zhí)行。第八章考勤第四十三條員工每周出勤時間為周一到周六；每日出勤時間為上午8001130下午14301730因特殊情況或工作未完成者，應自動延長工作時間，無加班工資，公司因培訓、開會、組織活動或特殊情況導致周日上班者，無加班工資，條件允許可安排補休。生產(chǎn)和銷售一線員工出勤時間根據(jù)工作需要調(diào)節(jié)安排，無需完全遵照本條款執(zhí)行。第四十四條員工上、下班均應打卡計時，以考勤機打出時間為準，每天上下班各打卡一次。不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處，并予以警告處分。不設置14打卡機的單位實行上下班簽到制，管理辦法與打卡一致。第四十五條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分一遲到早退1員工均須按時間上、下班，工作時間開始以后到班者為遲到。2工作時間提前下班者為早退。3上班無故遲到10分鐘以上或下班提前15分鐘以上下班者以曠工半日論處。4下班忘記打卡（簽到）者，應及時電話匯報本部門經(jīng)理同時告知人力資源部，并于次日將本部門經(jīng)理簽字認可的證明材料交人力資源部。5一月累計遲到3060分鐘者，扣除月工資的5一月累計遲到60分鐘以上90分鐘以下者，扣除月工資的10一月累計遲到90分鐘以上者，扣除月工資的15。6因公遲到或早退需報部門經(jīng)理同意并將部門經(jīng)理簽字的材料提交人力資源部。因外出不能及時打卡時，應在第二天寫明原因并由部門經(jīng)理簽字認可后，提交人力資源部。未及時提交者，當日按曠工論處。二曠工1未經(jīng)請假或請假事由不充分未準假擅自脫崗或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者以曠工論。2委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論。153員工曠工，處以雙倍當日工資罰款，從當月工資中扣除。4無故連續(xù)曠工三日或月累計無故曠工七日或一年累計曠工達十五日，予以解除勞動合同，不發(fā)給獎金及資遣金。部門經(jīng)理對本部門員工出勤情況徇私包庇者，與員工同等處罰，同時按公司其他規(guī)定追究領導責任。第九章薪酬待遇第四十六條公司本著因事設崗、因崗定薪、以人為本、立足實際、著眼未來的原則確定員工待遇。公司遵守國家有關規(guī)定，在員工收入中代扣繳個人所得稅；按公司規(guī)定，在員工收入中計提扣繳茅糧高等教育基金。第四十七條公司各部門于每月28日前向人力資源部上報考勤；計件工資單位在每月28日前將工資計算表上報人力資源部。公司每月15日前發(fā)放上月工資，遇周日或節(jié)日放假順延。第四十八條員工薪酬待遇由以下部分構成基本工資、職務工資、技術技能工資、工作性津補貼、法定節(jié)日加班工資、年終獎金。第四十九條日工資的計算日工資月工資總額30第五十16條工作性津（補）貼為公司為崗位特殊或工作特殊人員設置的特殊性工資補貼，分為特崗補助、交通津貼、通訊津貼三種形式，具體根據(jù)工作需要由董事會確定實施。第五十一條交通津貼分為按月補貼交通費和憑票報銷油料費兩種。按月補貼交通費指針對特殊工作崗位設立的交通補貼。標準為每人每月100元。憑票報銷油料費指公司領導干部按級別報銷的車輛油料費（詳見第十二章）。第五十二條通訊津貼為公司給予員工的移動電話費用補貼，分按月補貼和憑票報銷兩種方式。按月補貼為公司為特殊崗位設立的電話補貼。標準為每人每月100元。憑票報銷指公司根據(jù)不同職務允許按比例報銷的移動電話費用（詳見第十二章）。第五十三條加班工資指公司為法定節(jié)日不能正常休假的員工支付的加班費用。支付天數(shù)按公司安排休假天數(shù)或員工本人加班天數(shù)計；加班費以每人每天100元計發(fā)，每年以20增長。第五十四條年終獎公司每年按全年利潤總額的一定比例（按公司章程規(guī)定或董事會決議）作為獎勵基金，結合員工綜合考評結果和公司有關規(guī)定，對員工予以獎勵。第五十五條年度優(yōu)秀獎17年度優(yōu)秀獎是公司為鼓勵和表彰先進對年度工作成績優(yōu)異者給予的獎勵，獎項詳見第六章，具體實施辦法每年度末公司另行下文通知。第五十六條公司所有獎勵均在年終大會上安排兌現(xiàn)。第五十七條公司解雇或因各種情況提出辭職的員工，不享受年度獎勵。第五十八條未轉正員工不享受年終獎，公司另行安排發(fā)放春節(jié)慰問金；已轉正但轉正未滿一年的員工，考核時按轉正后滿月的月份比例實施，根據(jù)考核結果，享有獎金。第五十九條公司原則上不實施兼職工資制度。第六十條員工級別和薪酬。員工級別分為員工分AG級共七個級別，公司根據(jù)不同的崗位確定級別，崗位級別和相應的薪酬額度另見其他文件；主管級別、部門經(jīng)理（副經(jīng)理）級別、副總經(jīng)理級別均分A、B、C三個級別，每個級別相應的薪酬根據(jù)職位和任職年限確定，具體額度另見其他文件，副總經(jīng)理級別以上的員工薪酬由董事會確定。公司的薪酬以2012年度確定的標準為基數(shù)，以后薪酬調(diào)整辦法為年度統(tǒng)一比例正常增資和按第七章規(guī)定的晉升增資，從2012年起非特殊需要公司不再按年調(diào)整薪酬方案。公司作為地方政府指定的大學生實習見習基地，大學生實習工資按縣人力資源和社會保障局補助標準加公司等18額配比合計金額執(zhí)行。實習不滿一個月的不予支付實習工資。第十章休假第六十一條公司原則上按國家規(guī)定安排員工勞動和休息時間，享受國家法定節(jié)假日帶薪假期。第六十二條員工連續(xù)工作滿10年后，每年可以享受10天帶薪年假，以后每滿兩年增加1天，帶薪年假上限15天。第六十三條員工帶薪年假不允許直接休假，僅用于沖抵事假。不累計享受。第十一章請假第六十四條員工請假分下列幾種婚假公司根據(jù)婚姻法以及計劃生育條例的規(guī)定，員工結婚可享受以下待遇按法定結婚年齡女20周歲，男22周歲結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假天含3天法定婚假。結婚居住地與工作地不在同一地點的（相距200公里以上），給予三天路程假；婚假包括法定節(jié)假日休假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。假期間工資全額計發(fā)。喪假公司根據(jù)國家相關規(guī)定，職工的直系親屬父母、19配偶、子女以及岳父母、公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。公司員工父母（含岳父母）和配偶去世，員工享受喪假7天；子女、兄妹去世的，員工享受喪假3天。到外地（200公里以外）辦理喪事的可另加3天路程假。假期間工資全額計發(fā)。產(chǎn)假公司依據(jù)我國女職工勞動保護特別規(guī)定第七條規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。公司參加生育保險的女員工，產(chǎn)假期間的工資由生育保險機構按規(guī)定支付，公司不再計發(fā)工資。沒有參加生育保險的女職工，產(chǎn)假期間工資由公司全額支付。生產(chǎn)車間從事計件生產(chǎn)工作的女職工，產(chǎn)假包括產(chǎn)前休假最長為180天，但超過法定產(chǎn)假時間公司不計發(fā)工資。工傷員工因工作或執(zhí)行公務受傷或其他原因被相關部門認定為工傷的，治療期間工資全額發(fā)放，享有節(jié)假日慰問待遇。計件工資和績效掛鉤（市場）員工工傷期間工資按所在部門（崗位）的當月平均工資計發(fā)。工傷治療時間以醫(yī)院意見為準，最長不超過90天，超90天未能康復的需進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果按國家有關規(guī)定執(zhí)行。20男員工陪產(chǎn)假男員工在妻子合法生育期間享有3天帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假必須一次性休完。工資發(fā)放以假單及孩子出生證明為依據(jù)。事假工作滿1年以上的員工，經(jīng)上報部門領導同意的事假在月2天內(nèi)、年累計7日內(nèi)公司不扣發(fā)工資。年末累計超出7天的從年末當月工資中按日工資標準計算扣取，工作滿10年可享受年薪假的沖抵后扣取。員工請事假必須具備客觀真實的具體事由，否則公司一律不予準假，人力資源部負責核實，批假領導需承擔領導責任和連帶責任。病假公司員工因病請假治療，須附繳醫(yī)師診斷書或住院證明，經(jīng)公司準假后病假期間工資按以下規(guī)定執(zhí)行年累計在12天內(nèi)，工資全額發(fā)放；超過12天的，連續(xù)工作滿1年的員工，超過天數(shù)發(fā)給工資的50；連續(xù)工作滿3年的員工，超過天數(shù)發(fā)給工資的60；連續(xù)工作滿5年的員工，超過天數(shù)發(fā)給工資的70；連續(xù)工作滿8年的員工，超過天數(shù)發(fā)給工資的80；連續(xù)工作滿10年的員工，超過天數(shù)發(fā)給工資的90；連續(xù)工作滿15年的員工，超過天數(shù)發(fā)給工資的95；病假工資最高上限為95。員工可以享受的帶薪病假時間最長為90天，超過90天的公司根據(jù)情況停發(fā)工資或發(fā)給最低生活保障金（職業(yè)病患者除外）。計件工資和績效掛鉤（市場）員工病假工資按所在部門（崗位）的當月平均工資計算核發(fā)。第六十五條事假、病假均應提前一天填寫請假條，照21下列規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話訊速向部門經(jīng)理報告并于當日委托代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工。1請假1天含以上3天以下的，報請部門經(jīng)理批準。2請假3天含以上10天以下的，報請公司分管副總批準。3請假10天以上，報請總經(jīng)理或董事長批準。4請假批準后，請假單一律送人力資源部留存。沒有假單的一律視同礦工。第六十六條捏造事實請假、請假理由不充分或請假影響正常工作者，審批領導有責任進行核實，可以不準假或縮短其假期或暫緩批準，否則將追究審批領導承擔。第十二章福利第六十七條公司在春節(jié)、三八婦女節(jié)、七一建黨節(jié)、八一建軍節(jié)、中秋節(jié)5個重大節(jié)日都組織開展慰問活動，發(fā)放禮品或禮金，增加員工福利，體現(xiàn)公司人文關懷，由人力資源部、工會及用人部門會同辦理。第六十八條員工喜、喪、?。ㄗ≡海局沦浂Y金、奠儀或慰問金，具體如下1員工結婚、子女結婚、新居落成宴請或直系親屬父22母、配偶、子女去世辦喪，給予價值1000元的產(chǎn)品，以員工所在部門牽頭、工會、人力資源部會同組織公司員工協(xié)助幫忙。2員工兄弟姐妹結婚、岳父母、公婆去世、兄弟姐妹去世，公司給予價值600元產(chǎn)品，以員工所在部門牽頭、工會、人力資源部會同組織公司員工協(xié)助幫忙。3員工因疾病住院，由工會牽頭組織用人部門和人力資源部門共同看望慰問，給予慰問金600元。第六十九條公司依照有關規(guī)定發(fā)給員工年終獎金或春節(jié)慰問金，具體按每年末的董事會決定方案執(zhí)行。第七十條公司為部分特殊崗位提供特殊福利對特崗人員和工作環(huán)境極為惡劣的崗位實施勞動作業(yè)保護、職業(yè)安全防護及工作性補貼。對保安人員、駕駛員、倉管員實施定額移動電話費補助，在個人月工資中核發(fā)。公司免費為員工提供健康體檢及換證，專業(yè)從業(yè)資格培訓取證，在職深造等福利。第七十一條交通津貼公司對正部級（含）以上職務的領導配備交通工具及駕駛員。交通工具的配置費用、保險費和維修費用全額由公司承擔，燃油費根據(jù)領導職務高低實行按比例核銷，具體辦法如下董事長、總經(jīng)理、常務副總、副董事長實報實銷；監(jiān)事長、副總經(jīng)理及同級別職務核銷95；23正部級及同級別職務核銷90；正部級以下人員無交通津貼，因公使用交通工具由公司統(tǒng)一安排辦理，因公出差按第十七章執(zhí)行。符合規(guī)定條件但公司暫無條件配置交通工具的正部級（含）以上人員，個人使用私車可根據(jù)本條規(guī)定享受交通津貼。第七十二條電話津貼公司對主管（含）以上領導根據(jù)實任職務的級別高低按比例給予核銷移動電話費，比例如下董事長、總經(jīng)理、常務副總、副董事長實報實銷；監(jiān)事長、副總經(jīng)理及同級別職務核銷95；部級及同級別職務核銷90；副部級及同級別職務核銷85；主管級及同級別職務核銷80。主管以下人員無電話津貼。特殊情況另行處理。第十三章保險第七十三條公司根據(jù)員工所在部門、崗位、職務以及入職時間等因素，逐步完善“五險一金”工作。具體業(yè)務由人力資源部會同財務部共同辦理，實施規(guī)定如下1、員工入職簽訂試用期勞動合同當月起，享有工傷保險。2、員工通過試用期考核正式與公司簽訂勞動合同當月起，除工傷24險外符合生育條件的參加生育保險。工作滿兩年后享有“五險”。3、員工工作滿1年后，享有工傷險、生育險和醫(yī)療保險三項保險。4、員工工作滿5年、專業(yè)技術累核心骨干人才和主管級別干部工作忙2年、部門經(jīng)理和同級別以上干部任職滿1年，與公司簽訂無固定期勞動合同后，享有工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險五項保險。5、公司結合實際將逐步繳納住房公積金，實施辦法另行規(guī)定。6、員工屬于退休后返聘的，公司不承擔“五險一金”。第七十四條員工參加“五險”，除依法享受各項權利及應得的各種賠付外，不得再向公司要求額外賠償或補助。第十四章補助、撫恤第七十五條員工因公傷、殘、亡，補償、喪葬和撫恤等均按照國家工傷保險規(guī)定執(zhí)行，未參加工傷保險的員工，補償、喪葬和撫恤由公司參照國家規(guī)定標準執(zhí)行。員工因病或非因公死亡，按國家有關規(guī)定公司應給予1喪葬補助費死者生前工資標準的3個月工資。2一次性撫恤費死者生前工資標準的11個月工資。253贍養(yǎng)撫養(yǎng)費標準為城鎮(zhèn)居民每人每月100元，農(nóng)村居民每人每月80元，根據(jù)照贍養(yǎng)和撫養(yǎng)對象具體情況確定，也可雙方協(xié)商處理。供養(yǎng)直系親屬的范圍系指女年滿55周歲以上，男年滿60周歲以上沒有固定經(jīng)濟收入的配偶、父母（含死者16歲前大部分時間屬于他人撫養(yǎng)的父母）和未滿16歲的子女（含年滿16歲后仍在全日制大中專就讀的子女）。第十五章離職第七十六條離職分為辭退和辭職兩種。辭退，指公司辭退員工。辭職，指員工自動離開公司。第七十七條按照國家有關規(guī)定，員工屬于下列條款之一，公司有權予以辭退，并不給予任何補償。1在試用期間被證明不符合錄用條件；2嚴重違反公司規(guī)章制度；3嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害；4無不正當理由經(jīng)常曠工；5經(jīng)批評教育仍然不改；6被依法追究刑事責任；7未能達到自己與公司簽訂業(yè)績指標；8其他條款見第三十二條。第七十八條辭退程序如下1部門主管出具書面意見。262人力資源部簽署意見。3總經(jīng)理簽署終審意見。4財務部簽署辭退者結算意見。5人力資源部按勞動合同辦理有關手續(xù)。第七十九條根據(jù)公司工作關系，員工提出辭職解除勞動合同，應按下列時限提出書面申請，逐級上報有關部門和領導批準并辦妥工作移交手續(xù)后方可離職。員工離職需提前15天提出書面申請；主管級別或享受同級別待遇員工離職需提前30天提出書面申請；部級或享受同級別待遇員工離職需提前60天提出書面申請；副總經(jīng)理級別及以上職務員工離職需提前180天提出書面申請；業(yè)務主管以上干部離職，需接受公司的離任審計。未按公司規(guī)定程序辦理離職手續(xù)或工作交接不清楚或未經(jīng)公司批準離職的，一律不得離崗，否則按曠工處理，情節(jié)嚴重的公司將追究其他相應責任。第八十條凡員工本人提出辭職，企業(yè)不予以支付補償費。辭職程序如下1本人提出申請。2部門主管簽署意見。3人力資源部簽署意見。4總經(jīng)理簽署終審意見。275人力資源部會同財務部按有關規(guī)定辦理違約金和工資結算手續(xù)，終止勞動合同，解除勞動關系。第八十一條員工在按上述規(guī)定辦理離職申請手續(xù)后，公司應在一天內(nèi)及時給以辦理離職工作，否則員工可視同公司同意離職不需再出勤。第八十二條員工在試用期內(nèi)離職，工作天數(shù)不滿15日者不予以計算工資。計件工資單位的試用期員工工作不滿一個工資計算周期離職或辭退的，不予計發(fā)工資。第十六章資遣第八十三條有下列情況之一時，公司可資遣員工1公司停業(yè)或轉讓時；2公司虧損或業(yè)務緊縮時；3公司暫停工作在一個月以上時；4公司業(yè)務性質變更，有減少勞工必要，又無適當工作可安置時；第八十四條員工資遣先后順序1依照入職時間，按工齡從短到長順序。2工作表現(xiàn)較差或業(yè)績考核得分較低者。3曾受懲戒者或正在受懲戒期者。4工作效率低者、不能勝任者或各部門冗員。第八十五條公司應提前一個月通知被資遣員工，未提前通知而限定期限離職的，公司補償一個月工資。28第八十六條員工離職的當月工資在辦清離職手續(xù)交接工作后當場結清。員工資遣費隨工資一起結算。第八十七條員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費在企業(yè)連續(xù)服務每滿一年者，按資遣前本人工資標準發(fā)給一個月工資的資遣費。未滿一年者而滿半年者，發(fā)給半個月基本工資的資遣費。未滿半年者，不發(fā)給資遣費。第十七章出差第八十八條員工出差或隨同出差應填寫出差派遣單，說明事由、日期、目的地等，經(jīng)上級主管領導審批同意后，出差通知單交行政部備案，需借支差旅費的，財務借支單需借款人所在部門領導或安排出差領導簽字。不按規(guī)定程序辦理手續(xù)者，不得報銷出差費用并視同礦工處理。第八十九條出差返回后應在3個工作日內(nèi)辦理報銷手續(xù)。個人借款原則上“前賬不清、后賬不借”。如因特殊情況不能及時還清余款，在當月工資中予以扣除；故意拖延不報銷者，由財務負責在當月工資中扣取借支款。第九十條因實際情況無法按期回歸者，應向上級主管領導請示延期，不得因私事或借故延長差期，否則除不予報銷差旅費外，并以礦工論處。29第九十一條報銷標準及規(guī)范1交通費出差交通工具的選擇以經(jīng)濟、節(jié)約為原則，按出差事宜、出差地點和出差人職務級別等具體情況確定，省內(nèi)出差原則上以乘車為主，沒有配置專車的人員出差由公司派車或自行乘坐客車，因特殊情況需要乘坐飛機或自駕私車出差的，出差派遣領導必須在派遣單注明。省外及國外出差根據(jù)實際可選擇汽車、飛機、輪船等交通工具。出差交通費用（含附加保險費）憑票全額報銷。自駕私車出差的給予報銷油料費、過路費及停車費。乘坐或駕駛專車或由公司核銷費用的車輛出差的，油料費、過路費按有關規(guī)定處理，出差人不得報銷交通費。2住宿費出差住宿以經(jīng)濟、節(jié)約為原則，實行按級別憑票實報實銷。不同級別出差住宿最高標準為董事長、總經(jīng)理可住宿套房副總經(jīng)理級相當級別可住宿豪華單間部門經(jīng)理及相當級別可住宿普通單間部門經(jīng)理以下住宿普通標間出差人根據(jù)自己職位選擇相匹配的賓館級別住宿，經(jīng)公司財務審批領導審核后，憑票報銷住宿費。財務審批領導負責把關，超標自理，弄虛作假、徇私舞弊者不得報銷費用，并按公司相關規(guī)定予以相應處理。隨同出差或兩人以上一同出差時，以職位最高級別費30用報銷標準報銷費用。3伙食費出差伙食費不按職位級別區(qū)別對待，實行一視同仁、人人平等的包干辦法。包干標準為縣內(nèi)無伙食費補助；縣外市內(nèi)60元/天/人；市外省內(nèi)80元/天/人；省外國內(nèi)100元/天/人；特區(qū)、國外200元/天/人。出差人按出差天數(shù)填報，財務審批領導負責把關，超標自理，弄虛作假、徇私舞弊者不得報銷費用，并按公司相關規(guī)定予以相應處理。4其他1）、出差涉及業(yè)務接待時，按公司接待管理辦法執(zhí)行。2）、集團總部人員到設有本人辦公場所或到有條件安排食宿的下設機構公干，不得報銷出差費，但可報銷涉及的交通費。下設機構人員回集團公司開會或公干，由公司安排接待，不得報銷出差費，但可報銷涉及的交通費。3）、到縣外參加業(yè)務、技能學習、短期專業(yè)、專題培訓、參加會議或活動等，由主辦單位統(tǒng)一安排食宿并收取相關費用的，不得報銷出差費，但可報銷涉及的交通費。經(jīng)公司同意參加中長期學習深造或受公司委派到外參加中長期業(yè)務培訓的，不得報銷出差費，相關學習費用按第十八章規(guī)定執(zhí)行。31第十八章培訓第九十二條公司為提高員工素質及工作效率，定期或不定期舉辦各種綜合素質提升培訓、業(yè)務技能培訓、員工從業(yè)培訓、特崗專業(yè)培訓和委派在職深造等，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第九十三條員工培訓由人力資源部統(tǒng)籌管理，于每年初制定年度培訓工作計劃及費用預算方案上報董事會批準實施，各部門密切配合。1入職培訓企業(yè)簡介、公司文化、規(guī)章制度、員工守則的講解，人力資源部負責。2上崗培訓工作性質和特點、業(yè)務操作流程、崗位要求、日常管理制度及注意事項說明，用人部門負責。3在職提升培訓員工綜合素質和業(yè)務技術技能提升培訓，人力資源部按計劃組織實施。4專業(yè)培訓（深造）公司根據(jù)員工崗位工作需要組織安排的員工從業(yè)資格培訓（特崗）、取證或外派參加系統(tǒng)性專業(yè)技術深造、考試、取證，費用由公司承擔（含資料費、學費、辦證費、伙食費、車旅費或根據(jù)通知要求承擔），受訓員工必須事先到人力資源部簽訂服務合同。5文憑、職稱考試員工自愿參加文憑或職稱考試分兩種情況，一是自己承擔費用，無需報公司，但不得影響正常工作；二是事先上報公司同意，與公司簽訂服務合同后，由公司給予核銷報名考試費、學費、資料費、辦證費32及來回交通費。6員工培訓、學習、深造的服務期限約定特崗培訓服務期以資格證有效期為準；高級以下專業(yè)技術技能提升培訓服務期3年；本科文憑、高級職稱考試服務期5年；本科以上在職深造、出國留學、國家級職稱考試服務期10年；7員工培訓、學習、深造的違約責任約定員工單方違反培訓協(xié)議條款時，個人參加學習培訓所涉及的費用全額賠付。服務年限不足個人提出離職的，按培訓協(xié)議約定服務年限承擔違約金，辦法為每不足一年賠償一個月工資。第十九章遷調(diào)第九十四條公司因工作需要，可調(diào)整員工的崗位、職務或工作地點，所涉及員工需無條件執(zhí)行，如有特殊原因，應書面報告總經(jīng)理核批后可撤銷。第九十五條各部門領導應依所屬員工個性、學識、能力，安排適當崗位工作，務必使人盡其才，才盡其用。第九十六條員工接調(diào)職通知書后，部門主管及以上領導應于五個工作日內(nèi)，一般員工應于三個工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職部門報到。第九十七條部門內(nèi)員工遷調(diào)由本部門上報公司分管領33導同意后安排辦理，并將領導簽署的工作遷調(diào)通知書交人力資源部。部門與部門之間員工遷調(diào)，需部門雙方與人力資源部和當事人事先溝通后，由本人或人力資源部填寫員工工作遷調(diào)通知書上報公司分管領導簽字后執(zhí)行。副部級及以上領導遷調(diào)由董事會決定，人力資源部下文。第九十八條員工異地遷調(diào)，給予報銷車船費；遷調(diào)員工在工作未交接前不得離任。第二十章服務準則第九十九條員工應遵守公司一切規(guī)章制度和工作管理要求，不斷強化服務意識，提高服務水平和服務質量。第一百條員工守則1遵紀守法，熱愛公司，盡忠職守，服從管理，嚴格執(zhí)行公司“三條禁令”。2不得從事第二職業(yè)，不得兼任其他單位職務。3不斷提高自己的工作技能，工作上力爭精益求精。4不得泄漏公司各種商業(yè)機密、商業(yè)信息、技術機密和財務機密。5不得以權謀私，貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙。6不能在各種場合說出或做出有損公司形象或公司信譽的言語及行為。7不得攜帶違禁品、危險品或與工作生產(chǎn)無關物品進34入工作場所。8不得私自攜帶公物出公司。9工作時間中不得隨意離開工作崗位，如須離開應向主管請準后始得離開。10注意保持工作環(huán)境清潔整齊。11工作時間不得怠慢拖延，嚴禁看雜志、報紙，嚴禁在工共場所流動抽煙。12工作時間不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非及擾亂工作秩序。13全體員工必須了解，惟有努力工作，提高效益才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，公司和員工互利的目的。14各級領導者須注意自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作激情，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感、歸屬感。15按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退及礦工。第二十一章輪崗、卸任、退休第一百零一條公司堅持“以業(yè)績論英雄，憑德才坐位子”的人力資源管理理念，員工無力勝任本職工作或在同一崗位工作滿5年或在主管以上同一職位連續(xù)任職滿3年，業(yè)績平平未能晉升的，應予以遷調(diào)或輪崗。第一百35零二條男員工年滿50歲、女員工年滿45歲，非特殊人才不再晉升提拔正部級以上職務。員工男滿55歲、女滿50歲，不宜再擔任正部級（含）以上實職行政領導職務或部門正職領導（董事會特殊任用者除外），領導卸任在退休前安排到黨、婦、工、青組織、協(xié)會工作或擔任顧問工作，享受主管級工資待遇。第一百零三條男員工年滿60周歲、行政崗位女員工年滿55周歲、生產(chǎn)崗位女員工年滿50周歲退休。員工退休手續(xù)由人力資源部辦理，退休人員辦理退休手續(xù)時需繳納的社會管理費由公司承擔。員工退休由公司統(tǒng)一安排歡送，每人給予5000元慰問金。第一百零四條黨支部、工會、人力資源每年會同開展對退休人員春節(jié)慰問活動。第二十二章安全與衛(wèi)生第一百零五條公司各部門必須切實加強安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)危害防范和環(huán)境衛(wèi)生、安全工作，確保公司各項工作運行高效，員工身體健康。第一百零六條員工應自覺遵守公司有關安全及衛(wèi)生規(guī)定，保障正常生產(chǎn)生活及個人安全。第二十三章其他第一百零七條本制度未盡事宜或各部門具體工作中需36要更加詳細的管理實施細則，各有關部門可結合自身工作實際參照本制度自行制定，補充細則和條款報人力資源部備案并作為本制度附件。第一百零八條本制度中所涉及的合同、協(xié)議、表格等詳見附后的補充資料。第一百零九條本制度一年一修訂，修訂時間為每年二月份前結束，制度修訂權、解釋權歸屬公司人力資源部。第一百一十條本制度每年由公司高管會、董事會審核職代會通過后董事長或總經(jīng)理簽發(fā)執(zhí)行。第一百一十一條本制度自公布之日起執(zhí)行，公司原有相關文件、制度或規(guī)定同時廢止。附件補充資料共11項茅糧集團行政人力資源部2013年8月31日37附件1云南茅糧酒業(yè)集團有限公司人員需求申請表申請部門現(xiàn)有編制員工辭職員工離職業(yè)務增量新增業(yè)務新設部門申請原因說明職務名稱工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件專業(yè)知識工作經(jīng)驗工作技能職位1其它專業(yè)知識工作經(jīng)驗工作技能需求計劃說明職位2其它合計人薪酬標準職位1基本工資其它待遇38職位2基本工資其它待遇部門經(jīng)理意見簽字日期分管領導意見簽字日期人力資源部意見簽字日期總經(jīng)理意見簽字日期附件2應聘人員基本信息登記表應聘崗位及職務待遇要求姓名性別身高籍貫年齡婚否身份證號政治面貌畢業(yè)學校與專業(yè)學歷族別聯(lián)系電話戶口性質（）城鎮(zhèn)戶口（）農(nóng)村戶口照片家庭地址及郵編技術職稱時間（年月）學習單位（培訓機構）學習成果及所獲證書至至至教育及培訓經(jīng)歷至時間（年月）工作單位崗位及職務工資待遇至至至工作經(jīng)歷至39英語水平計算機水平姓名與本人關系年齡工作單位（職業(yè)）住址聯(lián)系電話家庭情況聲明1、以上所填內(nèi)容均屬實，錄用后公司發(fā)現(xiàn)有不實之處本人愿意接受解雇處分。2、同意公司在錄用前后通過以前雇主及其他知情人員對本人進行背景調(diào)查。3、本人愿意接受公司所要求的任何與雇傭相關的體檢。4、授權醫(yī)療機構或醫(yī)療人員在公司處理本人雇傭相關事宜時，公開本人病歷資料。本人簽字日期人力資源招聘渠道人力資源部門招聘（）公司領導推薦（）推薦人公司員工介紹（）介紹人其他人員介紹安排（）擔保人人力資源部門意見40入職審批意見崗位級別試用待遇入職時間錄用部門負責人簽字人力資源部負責人簽字附件3云南茅糧酒業(yè)集團有限公司新員工報到登記表編號姓名性別身份證號碼永久地址戶籍所在地用人部門職務（崗位）到單位日期41附件4云南茅糧酒業(yè)集團有限公司新員工試用期勞動合同甲方（用人單位）云南茅糧酒業(yè)集團有限公司乙方（勞動者）身份證甲方因工作需要，決定聘用乙方為試用期員工，雙方在平等、自愿的原則下達成協(xié)議一、甲方安排乙方的工作崗位是，合同期限為個月，從2年月日起，根據(jù)乙方在崗位上的工作能力和表現(xiàn)審批后轉為正式員工。二、雙方責任、義務甲方1、遵守國家法律、法規(guī)，保障乙方的合法權益。422、根據(jù)工作需要，依照各項制度對乙方進行日常工作管理。3、依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件。乙方、遵守國家法律、法規(guī)、各項規(guī)章制度，自覺維護國家利益和甲方的合法權益。、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。、保守甲方的秘密，對泄露秘密給甲方造成損失的，要承擔經(jīng)濟賠償責任。、認真履行工作職責，愛護甲方勞動工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務和勞動定額。三、因為甲方行業(yè)的特殊，所以乙方作息時間只能按甲方規(guī)定執(zhí)行，但甲方也應保證乙方工作之余休息的權力。四、乙方的規(guī)定工作時間內(nèi)為甲方提供正常勞動后，甲方按雙方約定的事項以貨幣形式每月支付乙方試用期工資大寫。五、乙方履行合同期間，除工傷事故外，醫(yī)療費用開支一律自理。若乙方不遵守國家法律、法規(guī)，甲方規(guī)章制度或違章操作而引起的傷亡事故，后果一切自負。六、合同期內(nèi)，甲乙雙方無正當理由不得隨意解除合同，如其中一方單方面的提出，須提前七日通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后辦理有關手續(xù)。七、試用期滿，根據(jù)甲方生產(chǎn)需要和乙方要求，雙方協(xié)商解除（續(xù)訂）試用合同或簽訂正式勞動合同。43八、甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議，應當平等協(xié)商解決，協(xié)商無效時，可按法定程序申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。九、合同所定條款與國家新頒布的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。十、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商補充。甲方（簽章）乙方（簽章）日期年月日日期年月日附件5云南茅糧酒業(yè)集團有限公司新員工試用期考核表員工姓名工作部門職務/崗位入職時間評價指標工作性質描述分值考核評分1服從分工，并積極主動開展工作102恪守職業(yè)道德，嚴守企業(yè)秘密103言行舉止文明、規(guī)范10綜合表現(xiàn)4自覺遵守公司規(guī)章制度10445為人實在，表里如一，與同事間相處融洽101理論基礎扎實或實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富102工作思路清晰，能獨立處理和解決工作問題103有一定組織、協(xié)調(diào)能力，能感染同事104善于想辦法出主意，工作勇于創(chuàng)新10工作能力5敢于擔當責任10說明考核評分結果90100分為優(yōu)秀、8090分為良好、7080分為一般、6070分為差、60分以下為較差。用人部門考核意見簽名年月日人力資源部考核意見簽名年月日45公司會簽意見會簽領導簽名年月日董事長、總經(jīng)理或分管領導意見簽名年月日附件6云南茅糧酒業(yè)集團有限公司轉正申請表單位部門申請日期年月日申請人崗位入職時間年月日申請轉正崗位46申請原因申請人簽字所在部門意見領導簽字人力資源部意見領導簽字分管領導意見領導簽字附件7云南茅糧酒業(yè)集團有限公司工作遷調(diào)表姓名性別年齡現(xiàn)任部門調(diào)任部門47職務/崗位職務/崗位工資工資遷調(diào)說明審批意見調(diào)出部門意見調(diào)入部門意見人力資源部意見董事長/總經(jīng)理意見附件8云南茅糧酒業(yè)集團有限公司員工（學習）培訓協(xié)議48甲方云南茅糧酒業(yè)集團有限公司乙方省份證為了提高員工的基本素質和職業(yè)技能，甲方鼓勵并支持乙方參加學習和職業(yè)培訓，雙方經(jīng)協(xié)商同意，就本次學習培訓相關事宜訂立如下協(xié)議，雙方共同遵守。一、甲方同意乙方參加（單位或學校）組織（承辦）的課程（專業(yè)）學習培訓，為期（年、月、天）。自年月日至年月日止。乙方同意接受該項目的培訓及相關資助。二、乙方在學習（培訓）期間，享有甲方在崗員工待遇，遵守甲方的人力資源管理及其他規(guī)章制度，工資按原工資的支付，獎金按支付。三、乙方在學習（培訓）期間必須遵守培訓方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到培訓方處分的，甲方將追加懲罰，視同工作的嚴重過失。乙方因違規(guī)違紀被終止或自愿終止學習培訓的，或學習（培訓）成績不合格未獲得相關證書的，必須全額賠償甲方支付的費用，并扣發(fā)期間工資。四、學習（培訓）費用共元；其中報名（考試）費元；學費、材料費、辦證費元；交通費元；食宿費元元。由甲方承擔元，乙方承擔元。五、乙方培訓學習結束，必須按云南茅糧酒業(yè)集團有限公司人力資源管理制度規(guī)定年限服務甲方。勞動合同期限與參加學習（培訓）應服務的年限不符時以應服務年限為準。乙方若違約，除全額承擔學習（培訓）費用外，49甲方有權按規(guī)定追究其他相關責任。六、乙方在學習培訓結束后，在工作中因嚴重違紀被甲方辭退或開除，甲方除追究其違紀責任外，按協(xié)議第五條之規(guī)定追究索賠累計為乙方支付的學習培訓費用。七、乙方參加本項目的學習培訓如有逾期不歸，甲方視為礦工論處；在學習培訓期間從事超越學習范圍的行為內(nèi)容與甲方無關，涉及法律責任的由乙方自負。八、乙方在返回后一周內(nèi)向甲方人力資源部提交書面學習報告或培訓總結，同時提交培訓方發(fā)放的有關證書、證明存入個人檔案，凡未通過結業(yè)考試的，