XX公司人事管理規(guī)章制度匯編【精品HRM資料】.doc

XX公司人事管理規(guī)章制度匯編總則第一條目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。第二條范圍：(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。雇用第三條本公司各單位如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依新進人員任用事務處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事單位辦理考選事宜。第四條新進人員考試或測驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。第五條試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。第六條試用人員于報到時，應向人事科繳驗下列表件：(一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。(二)最后服務單位離職證明。(三)保證書及最近三個月內(nèi)半身脫帽照片一張。(四)試用同意保證。(五)人事資料。(六)扶養(yǎng)親屬申報表。(七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。第七條凡有下列情況者，不得雇用：(一)被奪公權(quán)尚未復權(quán)者。(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。(三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。(四)吸食鴉片或其他代用品者。(五)虧欠公款受處罰有案者。(六)患有神精病或傳染病者。(七)品性惡劣，經(jīng)公私營機關(guān)開除者。(八)體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。(九)未滿15歲者。第八條員工一經(jīng)正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。(一)本公司各級從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對照見附表6.1.1。附表611職位(等)及職稱配量表職階幕僚、管理、業(yè)務體系生產(chǎn)體系備注主管人員非主管人員主管人員非主管人員一董事長經(jīng)正式核派代理或代行上一職階的主管職務者其職責概視同上一職階處理。二總經(jīng)理三副總經(jīng)理四經(jīng)理高級管理師廠長高級工程師五副理管理師副廠長工程師六主任、組長助理管理師組長助理工程師七業(yè)務員、辦事員班長技術(shù)員八助理助理技術(shù)員員、作業(yè)員(二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。保證第九條本公司員工應一律辦理保證手續(xù)。第十條填寫保證書應注意下列事項：(一)保證書原則上要求殷實獨資或合伙行號(鋪保)。(二)公司保無效。(三)如個人保，限有不動產(chǎn)方有資格，并應詳列不動產(chǎn)明細(含地號)。(四)行號保證應蓋方型印鑒始有效。第十一條下列人員不得擔任保證人：(一)服務本公司員工。(二)本人配偶、直系血親或同居共財親屬。第十二條被保證人有下列情形之一者，保證人應負賠償及追繳責任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)：(一)營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。(三)竊取機密技術(shù)資料或財物者。(四)懸欠帳款不清者。第十三條保證人如欲中途退保，應以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責任。第十四條保證人有下列事情之一者，被保證人應即通知本公司更換保證人，并應于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人：(一)保證人死亡或犯案者。(二)保證人被宣告破產(chǎn)者。(三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。(四)保證人的信用。資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。(五)不欲繼續(xù)保證者。第十五條被保人離職3個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。服務第十六條員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十七條員工應遵守下列事項：(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。(二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關(guān)的業(yè)務，或兼任其他公司的職務。(三)全體員工務須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。(四)不得泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。(五)員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經(jīng)主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所。(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠。(八)未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。(九)員工每日應注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。(十)員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。(十三)各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。(十四)在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經(jīng)主管核準后方得使用。(十五)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第十八條員工每日工作時間以8小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過4小時；每月延長總時間不超過46小時。第十九條經(jīng)理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工(工)一