加班及三班管理制度.doc

中國(guó)3000萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站加班及三班管理制度1 目的完善加班及其三班管理制度。公司通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)政策鼓勵(lì)績(jī)效、效率和目標(biāo)的完成和提高，同時(shí)公司不鼓勵(lì)令人疲憊的長(zhǎng)時(shí)間的加班，以避免影響員工的健康或工作與生活的平衡。公司及員工都應(yīng)確保遵守勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的要求，包括每月加班上限的相關(guān)規(guī)定。2 適用范圍2.1本加班政策適用于集團(tuán)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工在工作日、休息日或法定休假日的加班。2.2 本加班政策不適用于執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工，不定時(shí)工作制適用于管理層及銷(xiāo)售類(lèi)崗位，以及其他經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的符合不定時(shí)工作制的員工。2.3 本加班政策不適用于執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，綜合計(jì)算工時(shí)制適用于奧的斯熱線人員，司機(jī)，以及其他經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的符合綜合工作制的員工。3 參考資料中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及其法規(guī)。4 定義4.1 法定休假日指由中華人民共和國(guó)法律規(guī)定并由國(guó)務(wù)院公布的全國(guó)性公民放假的節(jié)日。4.2 休息日是指星期六和星期日。4.3 不定時(shí)工作制是指針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。 4.4 綜合計(jì)算工時(shí)制是指針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算的工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。4.5 合理的加班是被允許的，并且可以利用加班來(lái)更快地完成工作以達(dá)到個(gè)人的業(yè)績(jī)指標(biāo)。4.6加班工資以員工正常工作時(shí)間的工資為基數(shù)計(jì)算，即基本工資。5 工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五，每天工作八小時(shí)，每周工作五天。6 加班 加班應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定予以補(bǔ)償。6.1 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，執(zhí)行正常工時(shí)制的員工法定休假日加班應(yīng)支付加班費(fèi)。工作日及休息日加班可以安排補(bǔ)休。對(duì)于工作日及休息日加班，管理層有權(quán)要求以補(bǔ)休形式進(jìn)行補(bǔ)償而不一定要支付加班費(fèi)。6.2 為了保障員工的身體健康，除勞動(dòng)法第42條規(guī)定的情形外，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，每月加班累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)。6.3 補(bǔ)休時(shí)間等于實(shí)際加班時(shí)間；補(bǔ)休必須在加班后6個(gè)月內(nèi)休完。未按規(guī)定期限進(jìn)行補(bǔ)休的時(shí)間將自行作廢。如因工作原因，在6個(gè)月內(nèi)確實(shí)不能補(bǔ)休的，必須經(jīng)職能部門(mén)部長(zhǎng)或區(qū)域長(zhǎng)和當(dāng)?shù)厝肆Y源部經(jīng)理特別批準(zhǔn)，此部分補(bǔ)休時(shí)間另行處理。7 餐費(fèi)及交通費(fèi)7.1公司對(duì)上中、夜班的員工提供工作餐。若所屬公司不具備條件的，每餐發(fā)給補(bǔ)貼10元（稅前），每月統(tǒng)計(jì)在工資中發(fā)放。7.2公司會(huì)對(duì)所有非輪班的員工提供工作午餐。若所屬公司不具備條件的，按所屬城市類(lèi)別給予午餐補(bǔ)貼，每月統(tǒng)計(jì)在工資中發(fā)放。午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：l A類(lèi)城市（北京、上海、廣州、深圳）員工，每人每個(gè)工作日享受午餐補(bǔ)貼10元（稅前）；l 除A類(lèi)城市外其它城市員工，每人每個(gè)工作日享受午餐補(bǔ)貼8元（稅前）。7.3 員工在工作日或節(jié)假日加班，如公司提供午餐或晚餐，則不享受餐費(fèi)補(bǔ)貼；如公司不能提供午餐或晚餐，而員工加班時(shí)間又跨越用餐時(shí)間，且加班時(shí)間超過(guò)2.5小時(shí)，每餐補(bǔ)貼限額20元，由員工憑發(fā)票在MER中報(bào)銷(xiāo)。7.4加班時(shí)間不包括用餐時(shí)間。7.5員工在一天加班超過(guò)2小時(shí)，可報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)，按實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)的原則，員工每月憑發(fā)票在MER中報(bào)銷(xiāo)。8 加班審批程序8.1員工因工作需要加班，要提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)及記錄表中的加班申請(qǐng)部分，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后加班。8.2 當(dāng)員工實(shí)際加班時(shí)間等于或少于申請(qǐng)的加班時(shí)間時(shí)，由其直接主管批準(zhǔn)加班申請(qǐng)及記錄表中的實(shí)際加班記錄即可；當(dāng)員工實(shí)際加班時(shí)間超出申請(qǐng)的加班時(shí)間時(shí)，必須由直接主管或上級(jí)主管和當(dāng)?shù)厝肆Y源部經(jīng)理的同時(shí)批準(zhǔn)。8.3 部門(mén)考勤員或指定人員負(fù)責(zé)于每月5日之前，將上月1日至31日（以上月最后一個(gè)日歷日為準(zhǔn)）本部門(mén)所有加班人員批準(zhǔn)后的加班申請(qǐng)及記錄表匯總后報(bào)到各地人力資源部。8.4各地人力資源部負(fù)責(zé)加班記錄的審核，薪資中心負(fù)責(zé)加班補(bǔ)償?shù)膶?shí)施。8.5 各部門(mén)主管要負(fù)責(zé)加班成本的控制。8.6 如員工由于健康原因不適合加班時(shí)，員工可通知部門(mén)主管，以便部門(mén)主管及時(shí)考慮調(diào)整。8.7員工的主管、職能部長(zhǎng)或區(qū)域長(zhǎng)在審批相關(guān)加班申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)審閱其下屬員工的考勤情況。員工及其直接主管或職能部長(zhǎng)在申請(qǐng)加班或?qū)徟影鄷r(shí)，都應(yīng)確保按照勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)的要求，包括關(guān)于每月加班上限的規(guī)定，任何不符合法律要求的加班不會(huì)被批準(zhǔn)執(zhí)行。8.8 未經(jīng)上述審批程序，任何員工因任何原因自行滯留工作場(chǎng)所/崗位之行為均不視為加班，不享受加班費(fèi)、相關(guān)餐費(fèi)及交通費(fèi)及任何其他費(fèi)用。員工在此情形下所作任何行為不視為職務(wù)行為，如身患病痛、遭受意外傷害等均由個(gè)人承擔(dān)其責(zé)任。8.9 任何加班行為之確定均嚴(yán)格以審批程序所形成之法律文件為唯一憑證。9 其它9.1 本政策為集團(tuán)內(nèi)部規(guī)章制度，根據(jù)法律及公司規(guī)章制度，經(jīng)確定的相關(guān)法定程序后，發(fā)生法律效力。9.2 若本政策與當(dāng)?shù)卣呋蛞?guī)定有沖突，以當(dāng)?shù)卣?