人力資源管理論文-簡述人力資源會計研究現(xiàn)狀探析.doc

人力資源管理論文-簡述人力資源會計研究現(xiàn)狀探析論文關鍵詞：人力資源人力資源會計現(xiàn)狀論文摘要：隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源會計研究具有越來越重要的意義。本文探討了人力資源會計的產(chǎn)生和發(fā)展概述，以及人力資源會計國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，以期望對人力資源會計的實際應用具有一定的啟示意義。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中提出，我國要“建設人力資源強國”。這既對教育界提出了要求，同時也對管理學界提出了要求。會計作為經(jīng)濟管理的重要工具，也應加快對“人力資源會計”的研究。國外人力資源會計研究起步較早，已經(jīng)建立了比較健全的理論體系，一些大型企業(yè)和金融機構(gòu)也把研究成果應用于實際的經(jīng)營管理。我國在此領域的研究雖然起步較晚，但自20世紀90年代以后，我國會計理論界加大對人力資源會計的研究，取得一些創(chuàng)新成果，并得到了一定的推行。1人力資源會計產(chǎn)生的背景在生產(chǎn)力不發(fā)達的社會里，人們往往把物看得比人重要，為了達到目標，不惜犧牲許多人。從20世紀四五十年代以來，始于美國的第三次科技革命使人類進入了電子時代，實現(xiàn)了生產(chǎn)自動化。這次產(chǎn)業(yè)革命也為人力資源會計的產(chǎn)生創(chuàng)造了條件。在人力資源投資的數(shù)量和質(zhì)量日益受到重視，人力資源管理日益科學化、系統(tǒng)化、數(shù)量化的同時，就要求企業(yè)財務部門提供較為可靠的人力資源成本和價值的信息?，F(xiàn)代產(chǎn)業(yè)逐步轉(zhuǎn)向以人力資源為主要支柱的第三產(chǎn)業(yè)。統(tǒng)計資料顯示：1948年美國的第三產(chǎn)業(yè)在GDP中所占的比重就已超過第一、第二產(chǎn)業(yè)之和，達53.9，并一直保持增長趨勢。二戰(zhàn)以來美國經(jīng)濟的強勁發(fā)展離不開第三產(chǎn)業(yè)的推動，而人力資源則是第三產(chǎn)業(yè)增長的引擎。因此，選擇合適的方法對企業(yè)人力資源加以反映和計量顯得尤為重要。2國外人力資源會計的產(chǎn)生與發(fā)展人力資源會計應是對現(xiàn)行傳統(tǒng)會計的延伸和補充，因此完全可以沿用現(xiàn)行會計的一些基本假設和程序，但是，基于“人力資源”的特殊性，其核算應在現(xiàn)行會計的基礎上有所修正和改進。最早由美國密歇根州立大學企業(yè)研究所的會計學家赫曼森在他1964提出，發(fā)展過程大致經(jīng)歷了五個階段：2.1基本概念產(chǎn)生階段(19601966年)1960年，美國經(jīng)濟學會會長西奧多w舒爾茨教授發(fā)表就職演說人力資本投資，精辟地闡述了關于人力資本的觀點。他明確提出當今時代人力資本是促進國民經(jīng)濟增長的主要原因。以這次演說為開端，經(jīng)濟學界掀起了一股人力資本研究的熱潮。而赫曼森在1964年發(fā)表的人力資產(chǎn)會計一文中，指出“人力資源構(gòu)成了大多數(shù)企業(yè)最有效的經(jīng)營資產(chǎn)，財務報表中應該包括人力資源”。19651966年，美國會計學會開始對人力資源會計理論進行系統(tǒng)研究，認為有必要對人力資源開發(fā)成本費用及產(chǎn)生效益進行計量與評估。2.2學術研究階段(19661971年)這個階段的主要標志是：開發(fā)人力資源成本計量模型(歷史成本及替代成本)和價值計量模型(貨幣計量及非貨幣計量)及評價其有效性；研究人力資源會計作為一種工具，對企業(yè)人力管理人員、部門經(jīng)理、財務信息的外部使用者所具有的現(xiàn)實和潛在作用。1967年，密歇根大學成立了“人力資源會計聯(lián)合開發(fā)小組”，對人力資源會計的理論概念和方法進行了一系列研究。同年年底，在開發(fā)小組的幫助下，美國俄亥俄州哥倫布市的巴里公司的年終結(jié)算中首次報告了人力資源會計的有關信息，在人力資源會計的研究史上具有里程碑意義。2.3發(fā)展階段(19711976年)這個階段是從研究發(fā)展到實際應用、從理論到實踐的過渡階段，學術界與實務界的興趣都很大。在美國、西歐、日本以及澳大利亞，會計界進行了廣泛研究，企業(yè)界也進行了實際操作的嘗試。有大量的關于如何計量人力資源的價值、如何將人力資源會計納入傳統(tǒng)的會計體系的文章在許多國家發(fā)表。歷史成本法和現(xiàn)時重置成本法等人力資源會計計量模式和方法也得到發(fā)展。2.4短暫停滯階段(19761980年)在這一期間，相對簡單的關于人力資源會計的初步理論研究已經(jīng)結(jié)束，人力資源會計在實際的應用中卻遇到了很大的困難。主要問題是人力資源會計發(fā)展的初始階段提出的模型都比較復雜，所需要的資料也比較難收集，對數(shù)據(jù)的解釋也很復雜。這些疑難工作需要少數(shù)高水平的會計學家進行。同時，企業(yè)試行人力資源會計需要花費很大的成本，但是又無法確知是否能夠得到相應的回報，所以企業(yè)界的積極性也降低了。人力資源會計研究步入低潮。2.5恢復活力階段(1980年至今)雖然前一階段，許多工作已經(jīng)弱化，但并沒有完全停止。尤其當美國海軍研究署(ONR)決定出資建立一個海軍人力資源管理的項目，并在海軍人力資源管理中應用人力資源會計，人力資源會計停滯發(fā)展的狀況逐漸好轉(zhuǎn)。這是由于與企業(yè)相比，美國海軍經(jīng)費充足，可以為人力資源會計研究提供了強大的資金支持。3國內(nèi)的研究現(xiàn)狀人力資源會計于20世紀80年代初期引入我國。80年代，我國對人力資源會計的研究大都限于介紹有關概念和有關歸屬問題。這期間翻譯出版了大量外國著作，比如由陳仁棟翻譯的弗蘭霍爾茨的著作人力資源會計，是在我國第一次系統(tǒng)介紹人力資源會計的內(nèi)容。進入20世紀90年代，我國人力資源會計研究從起初單純地介紹國外研究成果轉(zhuǎn)向系統(tǒng)研究。我國的人力資源會計研究被推進到一個新的階段。隨著我國人事制度改革的深化、企業(yè)市場主體地位的加強以及加入WTO后面對的國際國內(nèi)激烈的人才