人力資源管理論文-論人才短缺與人才浪費(fèi).doc

人力資源管理論文-論人才短缺與人才浪費(fèi)摘要：隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)整體綜合國(guó)力大大增強(qiáng)，人民生活水平大大改善。但同時(shí)，經(jīng)濟(jì)生活中也出現(xiàn)一些不容忽視的問題，比如近幾年在我國(guó)各大媒體屢屢出現(xiàn)“高級(jí)技工短缺”、“頂尖人材明顯不足”與“人才浪費(fèi)”等報(bào)道，這些問題看似互相矛盾，但應(yīng)引起我們的高度關(guān)注。對(duì)上述現(xiàn)11.11.1.1據(jù)統(tǒng)計(jì)我國(guó)目前城鎮(zhèn)共有1.4億職工，其中技術(shù)工人只占一半。在技術(shù)工人中，初級(jí)工所占比例高達(dá)60%，中級(jí)工比例為35%，而高級(jí)工只有其中的5%。而發(fā)達(dá)國(guó)家的情況正好相反，技術(shù)工人中高級(jí)技工的比例超過35%，中級(jí)工占50%以上，初級(jí)技工只占15%1.1.2改革開發(fā)后，我國(guó)科技人員數(shù)量快速增加與人員結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。但中國(guó)的科技人員實(shí)力仍與發(fā)達(dá)國(guó)家有很大差距。這種差距主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是科技人才的相對(duì)數(shù)量與發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍明顯偏低。二是科技后備人才隊(duì)伍規(guī)模發(fā)展較快，但教育結(jié)構(gòu)與培養(yǎng)質(zhì)量有待進(jìn)一步優(yōu)化與加強(qiáng)。三是缺乏一批國(guó)際一流的科技尖子人才、國(guó)際級(jí)科學(xué)大師、科技領(lǐng)軍人物。我國(guó)尚缺乏世界級(jí)的科學(xué)家，1.21.2.1一方面缺乏技術(shù)工人、特別是高級(jí)技術(shù)工人，另一方面是大量的企業(yè)富余人員失業(yè)。他們中間不少人是因?yàn)椴痪邆湫碌募夹g(shù)能力，不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而下崗的。只有加強(qiáng)技能人才的培養(yǎng)，才能從根本上解決勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性失衡。很多企業(yè)寧肯花上萬元甚至幾十萬元的高薪去聘請(qǐng)技術(shù)專家，也不愿花幾百元去培訓(xùn)一名技工。企業(yè)輕視對(duì)工人的技術(shù)培訓(xùn)，也是導(dǎo)致技術(shù)工人短缺的重要原因。另外一些企業(yè)倒并非不愿意提高職工的技能素質(zhì)，只是怕培訓(xùn)后技術(shù)工人特別是高級(jí)技術(shù)工人緣何青黃不接？現(xiàn)在工人的社會(huì)地位和待遇，根本沒法與政府官員和管理人員比。同樣從學(xué)校畢業(yè)，技校生從初級(jí)技工到高級(jí)技工，往往需要二三十年，甚至整整一輩子。就算是磨成了高級(jí)技工，你的工資、在有些地方，高級(jí)技工在普通國(guó)企里月工資僅四五百元。如果到私企，則可以掙到一千多元。長(zhǎng)期忽視技術(shù)工人的切身利益，無疑就挫傷了許多工人自我提1.2.2第一，我國(guó)教育體制方面的原因。長(zhǎng)期以來，我國(guó)的教育是應(yīng)試教育，無論是小學(xué)、中學(xué)，還是大學(xué)，學(xué)生均成為“考試機(jī)器”。第二，我國(guó)在制定科技人力資源的國(guó)家戰(zhàn)略與政策方面有些欠缺。當(dāng)前全球人才競(jìng)爭(zhēng)尤其是高層次科技人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，無論發(fā)達(dá)國(guó)家還是新興工業(yè)化國(guó)家，都紛紛制定科技人力資源的國(guó)家戰(zhàn)略，通過法律、科技政策和經(jīng)濟(jì)杠桿等多種手段，穩(wěn)定本國(guó)人才并吸引和利用外國(guó)的科技人力資源。美、英、德、日、加拿大和韓國(guó)等國(guó)家，利用移民政策和法規(guī)，在爭(zhēng)奪外國(guó)科技人力資源“不為所有但為所用”方面各顯神通。第三，科技創(chuàng)新體制方面的原因。我國(guó)許多科技人員最苦惱的事情莫過于把有限的時(shí)間和精力不得不放在跑項(xiàng)目、評(píng)審、檢查等方面。越是優(yōu)秀的科技人才，在這方面花的時(shí)間和精力越多。第四，科技創(chuàng)新文化方面的原因。轉(zhuǎn)型期的社會(huì)變化，同時(shí)造成了急盼取得成果的浮躁情緒，導(dǎo)致急功近利、不遵循科研和教育1.31.3.1對(duì)100多家企業(yè)的調(diào)查顯示，相當(dāng)比例的工人不能掌握高新技術(shù)或進(jìn)行技術(shù)改造，導(dǎo)致相當(dāng)比例的企業(yè)難以成功進(jìn)行技術(shù)改造。據(jù)介紹，目前我國(guó)科技成果轉(zhuǎn)化率只有15%左右，技術(shù)進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率只有29%，遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家60%80%的水平。企業(yè)職工的技術(shù)水平低，也會(huì)影響企業(yè)的技術(shù)改造和科技成果工人技術(shù)素質(zhì)低已在一定程度上影響了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。一項(xiàng)調(diào)查顯示，因?yàn)槿鄙偌寄苋瞬艈栴}，近幾年我國(guó)企業(yè)產(chǎn)品合格率只有70%，造成的經(jīng)濟(jì)損失每年近2000億元。在近幾年企業(yè)發(fā)生的各種事故中，有一半以上的是因?yàn)槁毠徫缓芏嗥髽I(yè)對(duì)人力資源的選擇片面追求高學(xué)歷，尤其是全國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，大量學(xué)歷人才涌入深圳，給企業(yè)用人提供了更大選擇余地，以致出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的高學(xué)歷人才盲目引進(jìn)和人才浪費(fèi)現(xiàn)象。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有家6000多人的企業(yè)，碩士學(xué)歷以上的員工竟有3600多人，許多研究生只能在銷售、生產(chǎn)、后勤服務(wù)崗1.3.2頂尖人材缺乏加劇了我國(guó)與發(fā)達(dá)國(guó)家在科學(xué)技術(shù)方面的差距，影響我國(guó)建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的進(jìn)程，不利于提高我國(guó)的綜合國(guó)力，在一定程度上，有礙于我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。同時(shí)，高科技人才缺乏，我國(guó)的科研實(shí)力上升減慢，科技成果轉(zhuǎn)化比較少，企業(yè)產(chǎn)品科技含量低，使我國(guó)產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力22.1首先，人才高消費(fèi)趨向非常明顯。在許多經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)城市，用人單位對(duì)人才的要求普遍提高。文秘、推銷等職位須在本科以上，計(jì)算機(jī)、法律、工商管理其次，內(nèi)耗嚴(yán)重，排斥競(jìng)爭(zhēng)。這種情況在一些黨政機(jī)關(guān)表現(xiàn)得頗為明顯。“一杯清茶一支煙，一張報(bào)紙混半天”仍然是一些公務(wù)員的真實(shí)寫照，還有個(gè)別干部第三，人才的閑置性浪費(fèi)也相當(dāng)普遍。報(bào)告相關(guān)章節(jié)中提到，有些單位領(lǐng)導(dǎo)從小團(tuán)體利益出發(fā)，甚至憑個(gè)人好惡決定人才的去留升遷。對(duì)本單位根本用不上或一時(shí)用不上、而其他單位又急需的人才卡住不放；對(duì)業(yè)務(wù)專業(yè)突出、棱角太分明的人才存有成見，即使工作職位急需也架空不用，造成了人才的閑置性浪2.2首先，高等教育逐漸走向平民化以及就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷增大，在某種程度上造成學(xué)歷貶值。而學(xué)歷虛高是指企業(yè)的員工不能學(xué)以致用，所具備的高學(xué)歷與其在企業(yè)中的角色不相匹配。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生涉及到多方面因素，比如人才教育其次，人才高消費(fèi)的局面，當(dāng)然和目前勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)不合理，學(xué)子們盲目競(jìng)爭(zhēng)的因素有關(guān)，但難辭其咎的是，用人單位拿文憑來裝點(diǎn)門面，故意抬高人才市場(chǎng)用2.3正是上述現(xiàn)象在生活中的大量存在，導(dǎo)致了我國(guó)人才利用效率不高。根據(jù)相關(guān)理論，人才資源發(fā)揮的最大限度是其自身能力的90%，另外的10%是其在管理與開發(fā)過程中必要的損耗。而在我國(guó)，人才資源總體能力發(fā)揮程度僅為61.9%，人才浪費(fèi)在現(xiàn)實(shí)中已經(jīng)造成了相當(dāng)可觀的危害。人才浪費(fèi)最普遍的表現(xiàn)形